Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Когда понадобитсязаявление по уходу за ребенком в 2019 году

Ухаживает мать.

Как правило,

отпуск по уходу

сотрудница использует по окончании отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Если ухаживать за малышом будет мать, она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Укажет дату начала отпуска — 71-й день с предполагаемой даты родов, которую врач указал в ее

больничном

.

Ухаживает отец или другой родственник. Кроме матери за ребенком могут ухаживать отец, бабушка, дед или другие родственники. Любой из них вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Взять отпуск можно со дня рождения малыша. Например, малыш родился 12 июня. Дата начала отпуска — 12.06.2019. Ни степень родства, ни совместное проживание не имеют значения.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Ухаживают два родственника. За ребенком могут одновременно ухаживать несколько родственников. Например, его мать и бабушка. Но получать ежемесячное пособие вправе только кто-то один из них (п. 42 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Заявление на отпуск по уходу за ребенком напишет только мать или только бабушка.

За двумя детьми ухаживают два родственника. При рождении нескольких детей (двойни, тройни) за ними одновременно могут ухаживать, например их мать и отец. Причем оба родителя имеют право на ежемесячное пособие. Каждый напишет свое заявление на отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно к нему приложит справку с места работы другого родителя о том, за каким малышом он ухаживает.

Зачем нужен документ

Два заявления.

Чтобы находится в детском отпуске, и получать ежемесячное пособие, сотрудница может написать два отдельных заявления. Одно — заявление на отпуск по уходу за ребенком, в котором она попросит предоставить отпуск (образец выше). Второе — заявление на пособие по уходу за ребенком, где она попросит назначить ежемесячное пособие.

Одно заявление.

Работница вправе написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Текст может быть таким: «Прошу предоставить мне… отпуск и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет» (образец ниже). Обязательные реквизиты заявления перечислены в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Справка

В заявлении по уходу за ребенком до 1.5 лет сотруднице надо указать:

  1. наименование компании-работодателя;
  2. ФИО в соответствии с паспортом;
  3. свой статус (мать, отец и т. д.);
  4. данные паспорта;
  5. адрес места жительства;
  6. адрес места фактического проживания;
  7. вид пособия, за которым она обращается в заявлении на отпуск по уходу за ребенком;
  8. способ получения денег — почтовым переводом или на банковский счет;
  9. сведения о реквизитах счета.

Смотреть документ {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Если сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие, проверьте, приложила ли она к нему:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • копии свидетельств о рождении предыдущих детей (при наличии);
  • справку с места работы другого родителя, что он не использует детский отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Такие документы к заявлению на отпуск по уходу перечислены в пункте 54 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Читайте о единовременном пособии при рождении ребенка

В справке с места работы другого родителя должно быть наименование компании-работодателя, ФИО родителя, период работы в компании и его должность. Должно быть указано, что сотрудник не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие. Справку заверяют две подписи: директора и главбуха. Пока к заявлению на отпуск по уходу за ребенком работница не приложит такую справку, пособие она не получит.

Если работница написала заявление на пособие по уходу за ребенком и на детский отпуск, с даты его начала она имеет право на ежемесячное пособие.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Пособие она будет получать до тех пор, пока находится в детском отпуске и малышу не исполнится полтора года. Как только ему исполнится полтора года, со следующего дня сотрудница теряет право на пособие.

Пособие

Какой по счету ребенок

Размер пособия

Кто финансирует

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Первый

40% среднего заработка за два календарных года перед годом отпуска по уходу:

— не менее 3065,69 руб.;

— не более 12 262,76 руб.

ФСС

Второй
и последующий

40% среднего заработка за два календарных года перед годом отпуска по уходу:

— не менее 6131,37 руб.;

— не более 23 120,66 руб.

Ежемесячная компенсация до 3 лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110)

Не важно

50 руб.

Компания

Кроме пособия сотрудница имеет право на ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Ее платит работодатель. Чтобы получать ежемесячную компенсацию, работница может включить ее в заявление на отпуск по уходу за ребенком. Она напишет: « Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком… с ежемесячными компенсационными выплатами…».

Проверьте, чтобы работница приложила к заявлению на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячной компенсации:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не использует детский отпуск до трех лет;
  • копию приказа о предоставлении детского отпуска.

Справка

Ограничены ли сроки подачи заявлений?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница вправе использовать отпуск пока малышу не исполнится три года. Написать заявление она вправе в любое время до достижения им возраста трех лет. Если работница оформила отпуск только до полутора лет, она вправе его продлить. Для этого ей надо написать отдельное заявление.

Заявление на пособие по уходу за ребенком. Срок обращения за ежемесячным пособием ограничен. Работница должна обратиться не позднее шести месяцев со дня, когда малышу исполнилось 1,5 года. То есть заявление на пособие сотрудница должна написать до исполнения ему двух лет. Это следует из части 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если работница обратилась за пособием вовремя, пособие ей надо выплатить за все месяцы, в которых она была в детском отпуске. Дату, с которой у нее начался такой отпуск, посмотрите в ее заявлении на отпуск по уходу за ребенком.

Бывает, что сотрудница не берет детский отпуск, но подает заявление на пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие она получит только со дня, когда оформит детский отпуск. То есть без заявления на отпуск по уходу за ребенком ей не обойтись. За месяцы, когда работница не была в детском отпуске, ежемесячное пособие ей не положено.

О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь

Во время детского отпуска сотрудница вправе работать в режиме неполного рабочего времени или на дому и получать ежемесячное пособие. Это следует из части 3 статьи 256 ТК РФ и пункта 43 Порядка в приказе Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Поскольку работница не теряет право на детское пособие, ей не надо передавать уход за малышом другому родственнику, а ему писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Помимо собственно заявления для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • документ о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (или обоими родителями, если отпуск оформляется на другого члена семьи), выдается по месту работы (для застрахованных лиц) или в соцзащите.

Если заявитель трудится одновременно в нескольких организациях, то дополнительно потребуются справки от других работодателей о неполучении пособия по другим местам работы.

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу (или другому родственнику) может быть предоставлен при условии, что мама вышла на работу. Поэтому для получения оплачиваемого отпуска другим членом семьи в справке с места работы женщины обязательно должно быть указано, что она работает в режиме полного рабочего дня и не получает соответствующих выплат.

В случаях, когда мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком и соответственно выйти работать тоже, она (или ее доверенное лицо) может обратиться к руководству своей организации с просьбой прекратить отпуск. На основании заявления женщины работодателем издается приказ о прекращении отпуска, а матери выдается соответствующая справка. Эту справку отец или другие родственники ребенка прилагают к заявлению о предоставлении отпуска.

Назначение пособия осуществляется в

10-дневный срок со дня обращения

за его получением (при наличии необходимых документов), а его выплата — в ближайший после назначения пособий день получения зарплаты (или не позднее 15 числа месяца при

«прямых выплатах»

из ФСС).

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2019 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

  1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
  2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
  3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
  4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

  1. Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
  2. Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

  1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
  2. С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
  3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
  4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
  5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
  6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
  7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

  1. Кому предоставляется отпуск.
  2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
  3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
  4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Документ обязательно должен подписать руководитель организации. Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Унифицированной формы заявления нет. Но в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н перечислены его обязательные реквизиты. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком работница должна указать:

  • наименование компании-работодателя;
  • ФИО в соответствии с паспортом;
  • свой статус (мать, отец и т. д.);
  • данные паспорта;
  • адрес места жительства;
  • адрес места фактического проживания.

Текст заявления может быть таким как на образце заявления по уходу за ребенком ниже. Сотрудница напишет: «Прошу предоставить мне…», укажет дату начала детского отпуска, вид отпуска, ФИО малыша и дату его рождения. Поставит свою подпись и дату. К заявлению приложит копию свидетельства о рождении малыша.

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.
    • Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

    • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  3. В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.

Куда подавать заявление

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

Одно заявление.

В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

Работница вправе написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Текст может быть таким: «Прошу предоставить мне… отпуск и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет» (образец ниже). Обязательные реквизиты заявления перечислены в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

Как прервать детский отпуск в 2019 году

Обращаем внимание! Работница вправе прервать детский отпуск.

Например, если не может ухаживать за малышом из-за своей болезни. В этом случае ежемесячное пособие вправе получать другой родственник, который ухаживает за ребенком. Мать напишет заявление о том, что она прерывает отпуск. А другой родственник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и будет получать ежемесячное пособие.

Справка

Как досрочно выйти из детского отпуска

В любое время сотрудница вправе прервать детский отпуск и выйти на работу на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Но со дня выхода на работу она теряет право на ежемесячное пособие. О выходе на работу сотрудница вправе предупредить заявлением. В нем она укажет дату начала работы (образец ниже). Если малыш требует ухода, другой родственник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector