Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

Чем грозит нарушение кассовой дисциплины в 2019 году

1. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу.

Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ). 2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  • От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления.

Внимание Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Изменения для других работодателей Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей.

Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур.

Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам.

Постараемся разобраться в основных моментах, касающихся соблюдения кассовой дисциплины индивидуальных предпринимателей.

Указ Банка России от 11.03.2014 № 3210-У (Указание № 3210-У) регламентирует порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями.

Согласно этому указу, для двух категорий налогоплательщиков предусмотрены некоторые послабления.

В 2019 году субъекты малого бизнеса могут вести упрощенный кассовый порядок, который допускает отсутствие кассового лимита (абз. 10 п. 2 Указания № 3210-У). Таким образом, малые предприятия имеют право накапливать в кассе сколько угодно денежных средств. Ответственность ИП за невыплату заработной платы наемным работникам Длительная задержка или невыплата зарплаты сотрудникам является правонарушением и влечет административную ответственность для ИП.

Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты., которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы., который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.

, содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книгВыплата заработной платы до 1 июля 2019 годаВыплата заработной платы с 1 июля 2019 годаДля получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард)Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочныхИспользовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР».

Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту.

Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке). В 2019 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений. Закон

от 01.05.2019 № 88-ФЗ вступил в силу с 01.07.2019.

Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир».

При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты.

Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

  1. сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.
  2. финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств.

Обеспечение части зарплаты подчиненному в натуральном выражении возможно, если единицы расчета не запрещены для данных целей.

К запрещенным для расчетов в натуральной форме, относятся, в частности:

  1. химические или иные токсичные средства;
  2. любые алкогольные напитки;
  3. боевое оружие, детали для него, боеприпасы;
  4. долговые обязательства, например, выплата в форме расписки или в купонах.

Важно отметить, что натуральное выражение зарплаты возможно только тогда, когда соответствующие условия прописаны в коллективном договоре или индивидуальном соглашении с работником. Также подобное правомерно, если между нанимателем и подчиненным оформлено соответствующее допсоглашение, то есть, документ, в котором сотрудник письменно удостоверяет свое согласие на подобную процедуру. года фиксируются в пунктах ФЗ № 88 от 01.05.2017г.

Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.

регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20. 06. 2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06. 03. 2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24. 12. 2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР.

Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Можно ли Выдавать Зарплату из Кассы в 2019 году Бюджетной Организации

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  • Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28. 11. 2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15. 05. 2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05. 09. 2012 № 33-2867-2012.
  • Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  • Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11. 05. 2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.
  • Если зарплата выдается по ведомости, в ней следует указывать только те суммы, которые относятся к фонду оплаты труда и соцвыплатам. По отдельным РКО выдаются возмещение командировочных затрат, компенсационные выплаты за использование личного имущества, дивиденды и пр.
  • Средства, которые предназначены для оплаты труда и социальных выплат, могут находиться в кассе организации на протяжении 5 рабочих дней. При этом не важно, превышен лимит наличности или нет.
  • Не следует отражать в ведомости средства, предназначенные для выплаты физлицам, которые работают по договорам гражданско-правового характера. Если работодатель регулярно допускает эту ошибку, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет начисление дополнительных сумм страховых взносов и административную ответственность согласно ч. 4 и 5 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Можно платить зп через кассу предприятия 2019

Установить лимит остатка – это обязанность всех организаций, кроме ИП и субъектов малого предпринимательства (п.2 Указания № 3210-У). Это те средства, которые в конце рабочего дня могут оставаться в кассе. Деньги, превышающие установленный предел, компания должна сдавать в банк. Этот лимит предприятия для себя устанавливают самостоятельно, в зависимости от того, какие обороты в компании.

Рассчитать предел можно, разделив сумму наличной выручки на интервал времени от 1 до 92 дней и умножив на количество дней между сдачей денег в банк. Установленный лимит в банк сообщать не требуется. Достаточно того, чтобы у организации был соответствующий приказ руководителя.

Компаниям с подразделениями, которые сдают деньги в банк, а не в головной офис, нужен свой предел. Для этого оформляется отдельный приказ.

Фирмы, которые все расчеты с партнерами ведут по безналу, лимит остатка в кассе надо считать, исходя из всех выданных денег, за исключением зарплаты и прочих выплат работникам.

Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).

  • Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия (например, кассир). В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы.
  • Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр. (п. 3 указания ЦБ от 07. 10. 2013 № 3073-У).

В 2018 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений. Закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О национальной платежной системе» от 01. 05. 2017 № 88-ФЗ вступил в силу с 01. 07. 2018. Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир».

В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир ее можно выплачивать из кассы учреждения.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

возврат подотчетниками неизрасходованных сумм. Однако это не означает, что можно выдать наличную выручку якобы под отчет, спустя время получить эти деньги обратно в кассу как неизрасходованные и тратить на запрещенные для наличной выручки цели. Инспекторы в случае проверки наверняка будут настаивать, что наличная выручка не перестала быть выручкой от того, что несколько дней хранилась не в кассе, а у работника.

Он решил, что она не является выплатой социального характера, поскольку «не направлена на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носит компенсационного характера». Поэтому безопаснее выдавать из наличной выручки только такую матпомощь, которая должна поддержать человека в трудной ситуаци и подп. «у», «ч п. 90 Порядка. Можно сверяться со списками выплат, которые относятся и не относятся к социальным по правилам заполнения статистических форм пп.

90, 91 Порядка заполнения формы П-4, утв. Приказом Росстата от 26. 10. 2015 № 498 (далее — Порядок). Но не обязательно ограничиваться только ими. Во-первых, правила наличных расчетов к этим спискам не отсылаю т п. 2 Указания № 3073-У (в отличие от порядка ведения кассовых операци й абз. 8 п. 2 Указания ЦБ от 11. 03. 2014 № 3210-У (далее — Указание № 3210-У) ). Во-вторых, росстатовский список соцвыплат не является закрытым.

Выплаты комитенту (принципалу). Посредник, который по поручению комитента (принципала) продает его товары, работы, услуги, может тратить вырученные за них наличные только на расходы из строки 1 нашей таблицы. И среди них нет такой статьи, как передача выручки комитенту (принципалу).

То есть нужно сначала эти деньги сдать в банк и затем либо снять и выдать наличными, либо перечислить со счета. Причем независимо от того, чьи товары (работы, услуги) вы продаете — организации, ИП или физлица. Можно ли Выдавать Зарплату из Кассы в 2019 году Бюджетной Организации

Алгоритм последовательных действий кассира Детализация процесса
Подготовка платежной ведомости Т-53 для выплат

(иного бухгалтерского документа аналогичного назначения)

Платежный документ формата Т-53 должен заполняться надлежащим образом, подписываться главбухом и главой организации.

В готовом виде его передают кассиру

 

Проверка ведомости Т-53 кассиром

Ответственное за выдачу денег лицо (кассир) проверяет полученную ведомость на предмет соответствия типовому образцу, всех суммовых показателей и имеющихся наличных в кассе, присутствия всех подписей
 

Выплата зарплаты работникам сообразно подготовленной ведомости Т-53

Деньги выдаются каждому работнику, который обозначен в ведомости, по предъявлении паспорта

(иного удостоверяющего личность документа). Последовательность действий кассира будет следующей: 

·         сверка данных паспорта (иного предъявленного документа) с данными, записанными в ведомости;

·         подсчет суммы наличных, которые нужно выдать;

·         выдача подсчитанной суммы денег работнику;

·         проставление подписи работником в ведомости напротив своей фамилии за получение зарплаты

 

Выдача зарплаты по доверенности

Производится аналогичным порядком.

Но напротив фамилии получателя зарплаты кассир записывает инициалы его доверенного лица, которому поручено забрать деньги.

Далее делается запись «по доверенности».

Доверенность впоследствии прилагается к ведомости

 

Депонирование невыплаченных денег и закрытие ведомости

Если зарплата не выдана в поставленный срок, кассир депонирует невыплаченные суммы следующим образом:

·         напротив ФИО работника, которому не выплатили деньги, ставится штамп;

·         рядом делается запись «депонировано»;

·         прописывается депонированная сумма прописью и цифрами;

·         кассир расписывается;

·         после закрытия ведомость передается бухгалтеру

Выплата денег по платежной ведомости производится на протяжении времени, обозначенного главой организации. Стандартно это 5 рабочих дней. Отсчет ведется со дня получения денег из банка. Превышать общеустановленный крайний пятидневный срок воспрещается.

После закрытия платежной ведомости по результатам выплат составляется ордер (РКО), реквизиты которого прописываются в ведомости. Основное назначение кассового ордера -— отображение суммы, выданной на руки работникам. Датировка его оформления -— крайний день выдачи зарплаты. Платежная ведомость является приложением к РКО. Соответственно, в ордере также необходимо записывать исходные данные ведомости.

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир».

Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Для идентификации получателя кассир просит его предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а для получателя по доверенности — доверенность и документ, удостоверяющий личность.

Нарушения кассовой дисциплины грозят ИП штрафами. Постараемся разобраться в основных моментах, касающихся соблюдения кассовой дисциплины индивидуальных предпринимателей.

Указ Банка России от 11.03.2014 № 3210-У (Указание № 3210-У) регламентирует порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями.

136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Как следует из части третьей ст.

Кассир, получив ведомость или РКО, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии — наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.

Наличные деньги кассир выдает непосредственно получателю, указанному в РКО или ведомости.

Ответы на часто задаваемые вопросы

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Вопрос №1: Установленный трудовым договором день выплаты зарплаты приходится на праздник либо выходной. Когда необходимо выдать заработанные работником деньги из кассы на руки?

Деньги выдаются накануне праздничного (выходного) дня.

Вопрос №2: Какой бухгалтерской записью отображают выплату положенных работнику денег на его банковскую зарплатную карточку?

ДТ 70 КТ 51

Можно ли выдавать зарплату наличными россия 2019

Подотчетные можно выдавать без заявления. Сейчас организация сама может решить брать заявление с работника при выдаче подотчетных или нет. Если фирма решила обойтись без заявлений, то надо разработать бумагу, которая его заменит. Это может быть приказ, распоряжение или любой другой документ, который будет подписывать руководитель.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

В бумаге нужно отразить сумму и время, на которое общество выдает сотруднику подотчетные. Если организация выдает средства сразу нескольким трудящимся, то удобнее составить таблицу, в которой наглядно видно кто, сколько и на какие цели получает финансы. Безопаснее записать, на что именно работники взяли подотчетные. Если из приказа не будет ясно, что это на нужды организации, то налоговики могут решить, что трудящиеся получили доход.

Также не забудьте ознакомить работников с документом. Делать это необязательно, но тогда не будет доказательств, что они знали о сроках, на которые получили подотчетные. Поэтому ознакомьте сотрудников под подпись.

Получить новый аванс можно не отчитавшись за старый. Теперь можно выдавать своим работникам подотчетные, не дожидаясь, пока те отчитаются за предыдущий аванс. Раньше это считалось нарушением, за которое ревизоры выписывали штрафы до 50 тыс.рублей (статья 15.1 КоАП РФ). Хотя такие наказания удавалось оспорить (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.06.

За возвращенный товар не требуются расходники. Центробанк освободил от обязанности оформлять расходные ордера, чтобы вернуть средства за товар. Фирма оформляет приходник в конце дня на основании фискальных данных онлайн-ККТ. Продавцы могут вернуть финансы из операционной кассы магазина, а не из центральной.

Первичка оформляется электронно. Стало возможным кассовую первичку оформлять в электронном виде. Но для этого нужна усиленная квалифицированная подпись, чтобы подписывать приходники и расходники. Распечатывать квитанции приходников не требуется. Их можно отправить на электронку тому, кто вносит деньги.

При работе с физиками правда придется все равно оформлять бумажные расходные ордера. Ведь у физиков, как правило, электронной подписи нет, а значит, заверить его он не сможет.

Конкретный день (датировка) выплаты определяется трудовым, коллективным соглашением либо правилами распорядка, действующего в организации. Отдельные сроки могут устанавливаться лишь для некоторых категорий работников (сообразно ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

В перечисленных правовых документах могут устанавливаться и прописываться различные датировки по выплатам заработка отдельно для каждого подразделения (отдела). ТК РФ делать это не запрещает. Так, к примеру, как обозначено в письме, работникам одного отдела можно назначить выдачу зарплаты ежемесячно 5 и 20 числа, а другого отдела -— 7 и 22.

Настоящее письмо завизировано Заместителем начальника Управления Роструда Л.Н. Гузановой.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка.

Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.

Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни.

Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Если сотрудник получает еще и подотчетные, их также можно перечислять на «Мир» (письмо Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).

Чтобы не было проблем с НДФЛ, нужно оформлять заявление на выдачу денег под отчет, как и в случае с наличными.

ЦБ прогнозирует, что

Важно! Всем работникам муниципальных и государственных учреждений, а так же работников внебюджетных фондов, запрещено выплачивать зарплату на персональные банковские карты таких платежных систем как MasterKard и VISA. Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки.

Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей. Согласно новому федеральному закону,

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день).

Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст.

5. 27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь все же невелик.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Выплата зарплаты наличкой из кассы с 01 07 2019

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5. 27 КоАП):

  • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб. ;
  • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5. 27 КоАП):

  • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб. ;
  • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

  • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
  • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
  • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
  • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме. В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации.

Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными. Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы.

Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.

И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя.

С 19. 08. 2017 заявление на выдачу авансовых средств по обязательной форме писать не нужно. Требуемые суммы на нужды предприятия выдаются на основании приказа, распоряжения или решения руководители либо по письменному заявлению подотчетного лица в произвольной форме. В таком заявлении должны содержаться сведения о суммарной величине выдаваемых наличных и сроке, на который авансируются деньги.

Итоги

Порядок ведения кассовых операций в 2019 не претерпел никаких изменений. Продолжают действовать правила с поправками от 2017 года. Тогда часть нововведений коснулась порядка работы с подотчетниками. Другие изменения были связаны с внедрением онлайн-касс и оптимизацией электронного кассового документооборота.

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег.

Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector