Социальный пакет определение

Общее понятие

Говоря кратко о социальном пакете, надо отметить то, что он предусматривает для работника целый комплекс определенных возможностей, которые гарантируются работодателем или государством.

На сегодняшний день данное понятие не закрепляется содержанием ни одного акта нормативного характера. Это позволяет работодателям использовать его порой даже в неуместных ситуациях, гарантируя работникам то, что не имеет отношения к социальному пакету.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Этот список не является обязательным условием обеспечения сотрудников, поэтому не должен выступать в качестве обязательной гарантии со стороны работодателя.

В настоящее время можно столкнуться с двумя типами социальных пакетов, один из которых предоставляется работодателем, а второй – государством. Рассмотрим далее более детально каждый из них.

Гарантии от работодателя

На сегодняшний день руководители предприятий предлагают определенный перечень возможностей своим работникам. Что такое соцпакет от работодателя? Это определенный перечень гарантий, которые он обеспечивает работнику лично, исходя из собственных возможностей. Практика показывает, что наиболее распространенными гарантиями, предоставляемыми владельцами компаний, на сегодняшний день являются:

  • Добровольное медицинское страхование работников.
  • Предоставление бесплатного питания в рабочее время.
  • Предоставление жилья.
  • Обучение за счет компании.
  • Организация досуга и развлекательных мероприятий для персонала.
  • Возмещение определенного рода ущерба работникам.
  • Возможность совершения поездок за счет работодателя.
  • Осуществление материальных выплат по случаю важных событий в жизни работников и т.п.

Что входит в соцпакет

Как правило, содержание перечня льгот, входящих в этот социальный пакет, напрямую зависит от должности, занимаемой работником, а также от объема внесенного им вклада в развитие предприятия. Практика показывает, что более широкий спектр льгот предоставляется лицам, как правило, занимающим руководящие посты, а для рядовых сотрудников набор дополнительных возможностей минимален. В большинстве случаев он состоит из оплаты проезда, обучения, питания.

Следует отметить, что на государственном уровне устанавливается определенный перечень льгот, входящих в соцпакет для работников. В настоящее время в законодательстве различают три вида основных пакетов:

  • Страховой.
  • Нестраховой.
  • Компенсационный.

Говоря об особенностях последнего из списка пакета, надо отметить то, что он предоставляется всем группам работников, которые в силу исполнения своих трудовых обязанностей имеют личные расходы материальных средств. В данном случае сумма компенсации должна быть оговорена сторонами индивидуально, а его размер зафиксирован в содержании трудового соглашения.

Что такое соцпакет страхового типа? Данный комплекс гарантий включает в себя выплату денежных средств работнику в случае наступления ситуаций, предусмотренных условиями страхования. Этим видом гарантии наделяются только те сотрудники, которые ведут свою трудовую деятельность официально, а их работодатель уплачивает страховые взносы в соответствующий фонд.

В нестраховой соцпакет входят все те выплаты, которые должен осуществлять работодатель в отношении сотрудника при наступлении отдельных случаев, предусмотренных законом. Примерами таковых выплат являются:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Пособие при увольнении.
  • Оплата первых трех дней больничного.

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

  1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
  2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

  • Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата расходов по коммунальным платежам;
  • Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
  • Оплата аренды жилья;
  • Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

  1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
  2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Социальный пакет определение

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается. Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет». Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Соцпакет от государства — кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

  • Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
  • Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
  • Бывшие заключенные концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда;
  • Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

Содержание соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Кому предоставляется НСУ

Что такое соцпакет? Это определенная группа льгот и возможностей, предоставляемых гражданам, отнесенным к конкретным категориям. К числу лиц, имеющих возможность воспользоваться НСУ, относятся:

  • Пенсионеры.
  • Инвалиды.
  • Граждане, не получающие пенсию, но достигшие пенсионного возраста.
  • Дети, утратившие хотя бы одного из родителей (до 18 лет).
  • Представители многочисленных народов Севера, которые на постоянной основе проживают в суровых условиях.
  • Участники ВОВ.
  • Члены семей умерших ветеранов ВОВ.
  • Военнослужащие.
  • Обладатели статуса блокадника.

Следует отметить, что из всех перечисленных групп граждан возможностью получения наиболее широкого социального пакета обладают инвалиды. Поговорим о нем более детально.

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года.

Социальный пакет определение

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

  • ПФ (номер и территориальная принадлежность);
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
  • ФИО полностью;
  • Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица. Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным. Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Принимающий заявление сотрудник ПФ выдает расписку, где указываются дата приема, номер регистрации, подпись и расшифровка к подписи.

Возможности для инвалидов

Рассматривая особенности соцпакета для инвалидов, надо отметить, что в него входит целый перечень таких дополнительных гарантий, которыми не обладают граждане, отнесенные к другим группам. В число таковых включаются:

  • Возможность бесплатного проезда на общественном транспорте.
  • Разработка и воплощение в жизнь программ реабилитации.
  • Протезирование.
  • Возможность поступать в ВУЗы страны вне конкурса (для инвалидов 1 и 2 групп).

Кроме всего перечисленного, соцпакет по инвалидности также предусматривает включение всех остальных возможностей, которыми могут воспользоваться другие группы граждан РФ.

Отказ от соцпакета

Что такое соцпакет

Законодатель допускает возможность отказа от гарантий, предоставляемых в рамках обеспечения населения НСУ. Как правильно приостановить его действие?

Чтобы осуществить отказ от соцпакета, заявитель должен лично явиться в соответствующее отделение Пенсионного фонда (по месту прописки) и сообщить о своих намерениях путем подачи заявления соответствующего содержания. К нему следует приложить СНИЛС, а также паспорт и удостоверение, подтверждающее право лица на льготу.

При желании лицо, имеющее право на получение социального пакета, может потребовать денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных гарантий. Следует отметить, что существует возможность возмещения не только в отношении всего пакета, но также и его отдельных частей.

Как отказаться от соцпакета с возможностью его материального возмещения? Чтобы получить деньги, заявитель должен лично посетить органы, занимающиеся социальным обслуживанием населения в регионе его проживания, и написать соответствующее заявление.

По состоянию на 2019 год, стоимость полного пакета социального обеспечения для граждан РФ составляет 1075,19 рублей, из которых:

  • 828,14 руб. – стоимость включения лекарств в соцпакет, а также специальных продуктов питания.
  • 118,94 руб. – обеспечение бесплатного проезда к месту нахождения санатория или другого пункта, в котором будет происходить лечение льготника.
  • 128,11 руб. – направление на лечение в санаторий. Эта льгота предоставляется работодателем. Если человек не трудоустроен, он может обратиться в местные органы соцзащиты.

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

  1. Заявление об отказе (полном или частичном);
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение;
  5. Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.

Куда обратиться для получения социального пакета

Чтобы воспользоваться предоставляемыми льготами, гражданину РФ следует обратиться в Пенсионный фонд и подать определенный перечень документов.

В их число документов обязательно должно входить заявление с соответствующим содержанием, в котором необходимо правильно указать все нужные данные:

  • Наименование фонда, в который оно адресуется.
  • Страховой номер личного лицевого счета (СНИЛС).
  • Личные данные заявителя.

Также в тексте заявления необходимо указать необходимый объем предоставляемого социального пакета.

В обязательном порядке к заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право лица на получение НСУ от государства.

Когда можно оформлять

Гражданам РФ, претендующим на оформление соцпакета, стоит обратить особенное внимание на те сроки, в течение которых они имеют право обратиться в соответствующие органы для оформления льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Так, если ранее человек не обращалось за предоставлением рассматриваемого комплекса гарантий, то он имеет право сделать это в любое время. Более того, пользование льготами возможно сразу после подачи всех необходимых документов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В том случае, если ранее заявитель пользовался услугами социального пакета, то ему следует обращаться в Пенсионный фонд, начиная с 1 октября. В данном случае он получит право на пользование предоставленными льготами только с 1 января следующего года.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector