Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Роструд напомнил о трех приказах, за отсутствие которых грозят крупные штрафы

Проверочные листы разрабатываются ГИТ согласно требованиям, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.02.2017 № 177. Каждый лист посвящен определенной тематике. Шапка у всех листов одинаковая и должна содержать:

  • сведения о работодателе;
  • предмет и основание проверки;
  • место проведения контроля;
  • учетный номер проверки;
  • информацию о проверяющих.

Основная часть проверочного листа – список контрольных вопросов трудовой инспекции, ссылка на нормативный акт, ответ – представлена в виде таблицы из 3 столбцов. Вариантов ответа три — «да», «нет», «не относится».

Например, проверочный лист № 1 посвящен проверке соблюдения порядка приема на работу. Всего в нем 7 контрольных вопросов:

  • о наличии договора в письменной форме;
  • прохождении медосмотров;
  • получении работником экземпляра трудового контракта;
  • об ознакомлении с приказом о приеме на работу;
  • о соответствии приказа договору;
  • об ознакомлении с правилами трудового распорядка;
  • отсутствии факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Работодателю рекомендуется использовать проверочные листы при подготовке к плановым проверкам ГИТ. Для этого нужно ответить на все вопросы листов, относящихся к предмету контроля. Удобнее всего это делать прямо на сайте Роструда.

Поскольку со следующего года плановые проверки Роструда должны учитывать категорию опасности работодателей, каждый из предпринимателей должен знать, в какую группу он входит. Как же узнать, какой класс риска Роструд присвоил компании? Чиновники условно разделят организации и ИП на пять групп:

  • с высоким риском, если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет 1 и более;
  • со значительным риском, если вышеназванный показатель составляет от 0,99 до 0,75;
  • со средним риском, если показатель потенциального риска — от 0,74 до 0,5;
  • с умеренным риском, если показатель потенциального риска составляет от 0,49 до 0,25;
  • с низким риском. если показатель потенциального риска — менее 0,24.

По предварительным оценкам, компаний, которые относятся к работодателям с высоким риском, насчитывается не более 2000. Это значит, что в их отношении инспекторы вправе проводить плановые проверки один раз в два года. Для юрлиц и ИП из категории значительного риска плановые проверки допустимы 1 раз в 3 года.

Чтобы работодатели знали, за какие нарушения степень их риска, а значит и периодичность проверок, увеличивается, Роструд опубликовал специальную памятку. В ней в табличной форме перечислены возможные нарушения в кадровой сфере (всего их 76), а также степень тяжести последствий по балльной системе.

В результате реорганизации в форме выделения было образовано новое юридическое лицо. Во вновь созданную организацию перешла часть работников. От имени какого юрлица следует заключать дополнительные соглашения с этими работниками?

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Об этом сказано в части 5 статьи 75 ТК РФ.

Таким образом, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.

Суд признал отношения между работником и работодателем трудовыми и обязал организацию оформить трудовой договор. Должен ли работник подписать именно тот вариант трудового договора, который составит работодатель?

Нет, не обязан. Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Трудовой договор заключается при достижении согласия между сторонами.

Кандидат на вакантную должность прошел предварительный медосмотр за счет средств работодателя. Однако впоследствии соискатель отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с него в судебном порядке стоимость услуг по проведению медицинского осмотра?

Нет, нельзя. Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом право работодателя взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Вправе ли новый руководитель организации отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника?

Да, вправе. Если работник был неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности (получил замечание, выговор или был уволен), новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем «подводных камней». Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

«Сервис «Проверь трудовой договор!» уже работает, — сообщил «РГ» глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. — Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений».

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В РФ работодатели стали реже включать корпоративные пенсии в соцпакет

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, — пояснили «Российской газете» в Роструде.

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

2. На другом портале Роструда — «Онлайнинспекция.рф» — сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

«Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, — комментирует Всеволод Вуколов. — Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда».

Пособие по безработице для сирот предложили увеличить в сто раз

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде.

Сервис также не подойдет для «контрактников» — государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах. Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Компетентно

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

— Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров.

Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно.

Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Соцопрос

Кабмин предложил прописать порядок расчета сверхурочных часов работы

Инфо

Сроки проведения проверок Мы уже говорили, что в распоряжении должны быть указаны сроки, в течение которых проводится работа с документами. При плановых проверках они зависят от размера предприятия:

  • с микропредприятиями ревизоры работают в течение 15 часов;
  • с малыми – в течение 50 часов.

Если организация не относится к малому бизнесу, то работа с ее документацией может длиться до 20 суток.

  • принуждение к отказу от участия в забастовке (штраф от 1000 до 2000 руб.);
  • отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (штраф от 2000 до 3000 руб.);
  • сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (штраф на должностных лиц — от 1000 до 3000 руб., на юридические лица — от 5000 до 10 000 руб.);
  • неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор и контроль, воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей (штраф от 1000 до 3000 руб.);
  • невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего надзор или контроль (на должностных лиц — штраф от 1000 до 2000 руб.

Внимание

В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права: — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; — предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

  • отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
  • невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
  • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);
  • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

Как оценивают степень риска причинения вреда работникам

На сайте Роструда публикуют список организаций, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков. Но можно и самостоятельно рассчитать, в какую группу отправят вашу компанию чиновники.

Формула для расчета показателя потенциальной опасности причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда довольно сложная, но разобраться можно. Надо показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения требований суммировать с коэффициентом устойчивости добросовестного поведения компании. Эти показатели, в свою очередь, зависят от:

  • потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований;
  • масштаба распространения потенциальных негативных последствий в случае причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда;
  • численности работников, погибших и(или) пострадавших в результате тяжелых и легких несчастных случаев, на 1000 работающих в отрасли;
  • индивидуальных коэффициентов показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда при наличии случаев травматизма, задолженностей по заработной плате, назначенных административных наказаний.

Независимо от формы собственности, количества работников, производственных особенностей и иных характеристик организации или ИП, раз в три года инспекторы труда имеют право нанести запланированный визит.

Узнать о плановой проверке предприниматель может заранее — с помощью Плана проведения проверок, размещенного на сайте ГИТ.

Если на работодателя пожалуется работник или информация о допущенных им нарушениях появится в СМИ, то инспекторы придут с внеплановой проверкой. Причинами для незапланированного визита могут стать:

  • сведения о выплате заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка или выплата в неполном объеме заработной платы;
  • нарушение закона, приведшее к угрозе здоровья работников;
  • отказ от проведения спецоценки условий труда;
  • истечение сроков исполнения предписания выявленных ранее нарушений;
  • поступление требования о проведении проверки в связи с поручением президента или правительства, наличия материалов и/или обращений прокуратуры.

О внеплановой проверке инспекторы труда должны уведомить работодателя не менее, чем за 24 часа до ее проведения.

В Роструде также отмечают, что проверку могут проводить исключительно должностные лица, которые перечислены в распоряжении руководителя ГИТ о контрольном мероприятии.

Вместе с таким распоряжением работодатель должен получить и перечень документов, которые потребуются инспекторам для контроля.

Что могут попросить

Будет хорошо, если все эти бумаги окажутся под рукой сразу. Но чиновники обращают внимание на следующий момент: по закону, проверяемая организация (ИП) вправе направить указанные в запросе документы в течение 10 рабочих дней со дня получения требования об их предоставлении.

Если законом позволено, документы могут быть предоставлены в электронном виде.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Если нет, то инспектируемое предприятие должно снять копии с документов, заверить их печатью и подписью руководителя (иного уполномоченного лица), после чего отнести (отправить по почте заказным письмом) в ГИТ.

Чтобы работодателям было проще самостоятельно найти возможные нарушения законодательства, Роструд перечислил основные моменты, на которые смотрят инспекторы при проверке. Среди них:

  • наличие Правил внутреннего трудового распорядка, где прописаны порядок приема и увольнения работников, график работы и отпусков, порядок выплаты заработной платы;
  • соответствие содержания трудовых договоров нормам Трудового кодекса РФ, основания для заключений срочных трудовых договоров, порядок расторжения таких контрактов;
  • наличие трудовых книжек и журнала учета этих документов;
  • регулярное проведение инструктажей по охране труда, обеспечение предварительных и периодических медосмотров;
  • проведение спецоценки условий труда;
  • предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • проведение расследований и осуществление учета несчастных случаев;
  • отсутствие фактов задержки заработной платы.

По общим для всех проверок правилам, по окончании проверки составляется акт. В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в таком случае оформляется еще протокол об административном правонарушении.

К ответственности могут привлечь не только юридическое лицо или ИП, но и должностных лиц проверяемой компании.

Обязательно будет выдано предписание об устранении недочетов.

В исключительных случаях материалы проверки направляются в правоохранительные органы для рассмотрения возможности привлечь работодателя к уголовной ответственности.

В КоАП РФ есть две основные статьи, по которым могут оштрафовать работодателя, — 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

Максимальные штрафы по прописанным в них нарушениям, включая наказание за повторное их совершение: для организаций — 200 тысяч рублей, для ИП — 40 тысяч рублей, для должностных лиц — 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

В Роструде считают: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника. Но увеличенные штрафы чаще всего выписывают в том случае, когда нарушаются требования к трудовым договорам, правила миграционного учета, порядок выдачи СИЗ.

Важно помнить, что все работодатели и должностные лица имеют право на защиту интересов в суде, а значит, могут оспорить незаконное, по их мнению, привлечение к ответственности.

Очевидно, что субъектам малого и среднего предпринимательства памятка Роструда пригодится только в экстренных ситуациях — когда будет внеплановая проверка. На плановые визиты инспекторов ГИТ (как проверяющих из других органов контроля) до 31 декабря 2018 года введен запрет.

Как ранее объясняли чиновники, чтобы точно не попасть в План проверок, сведения о предприятии должны быть занесены в единый реестр МСП. Его ведет и регулярно обновляет Налоговая служба, поэтому если до сих пор в нем отсутствуют данные о вашей компании, надо обратиться в региональную ИФНС. Можно даже в электронной форме.

Сами налоговики подчеркивают, что никаких дополнительных документов не понадобится, поскольку для формирования реестра используется информация, которая уже имеется в госорганах.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

В марте 2018 года Роструд выпустил письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ в котором рекомендовал работодателям ввести в свою структуру систему самоконтроля соблюдения трудового законодательства. Все ли работодатели обязаны это сделать? Распространяется ли это на индивидуальных предпринимателей? Определены ли сроки внедрения самопроверки? Ответим на основные вопросы.

Компетентно

Соцопрос

24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия.

Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Кстати

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил. Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Внимание

Так, согласно постановлению Правительства от 27.11.2006 N 719 вести эту работу может единственный сотрудник-совместитель, если в компании трудится менее 500 работников. Но если приказ о назначении такого ответственного лица отсутствует, в соответствии со статьей 21.1 КоАП РФ организацию ждет штраф до 1000 рублей.

Документ, назначающий сотрудника, ответственного за работу с трудовыми книжками, согласно постановлению Правительства от 16.04.2003 N 225 тоже является обязательным. Напомним, что этой работой может заниматься только один специалист.

И в случае его увольнения новым приказом должен быть назначен другой сотрудник. Не выполнившую это требование компанию оштрафуют на сумму до 50000 рублей.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Как уже было сказано выше, работодатель может организовать самоконтроль при помощи сервиса «Электронный инспектор». Пользователем такого сервиса может быть:

  • работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля;
  • уполномоченное должностное лицо, ответственное за проведение самопроверки (если на предприятии числится не более 50 человек).

Принцип работы сервиса заключается в следующем. Работодатель (ответственное лицо) заполняет «проверочные листы» по типовым трудовым ситуациям: прием на работу, изменение и прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и др.

Если же нарушения обнаружены, работодателю будет предложен перечень мер для устранения недочетов. При этом ему представят образцы необходимых документов.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. кому, когда и зачем

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства».Работодателям направлены методические рекомендации по организации внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований трудового законодательства. Документ разработан в рамках реализации ведомственного плана мероприятий по снижению производственного травматизма.

Предусмотрены процедура создания, цели и принципы внедрения системы внутреннего контроля в организациях.

Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой самостоятельную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.

Методические рекомендации адресованы всем работодателям: физическим и юридическим лицам, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Внутренний контроль — дело добровольное. Работодатель сам решает, проводить его или нет. Причём участие работодателя в предлагаемой системе самоконтроля не гарантирует, что после этого к нему не придут с проверкой. Однако, возможно, риск попадания в план проверок для таких работодателей будет ниже.

Проводить внутренний контроль рекомендуется ежегодно. Для этого работодателю потребуется разработать локальный нормативный акт, который станет регулировать особенности самоконтроля.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

— создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек;

— самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Компаниям с численностью работников свыше 250 человек Роструд предлагает сформировать отдельную службу внутреннего контроля или объединить её со службой охраны труда.

Она может состоять из двух отделов:

  • по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
  • по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

— участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;

— учёт и анализ нарушений норм трудового права и их причин;

— согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;

— рассмотрение обращений работников и другие.

Результаты мероприятий по внутреннему контролю рекомендуется оформлять в виде таблицы. В неё следует включать в том числе рекомендации по устранению выявленных нарушений и сведения о степени их выполнения.

Самоинспектирование рекомендуется проводить с помощью электронных чек-листов с использованием интернет-сервиса Роструда «Электронный инспектор».

Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.

В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник с высшим юридическим или экономическим образованием, опытом кадровой работы, знаниями трудового законодательства.

Когда проверка завершается, электронный сервис создает акт. Операторы сервиса проводят мероприятия по подтверждению результатов самопроверки и если все верно, работодатель получает удостоверение о том, что процедура самоинспектирования соблюдена.

Да, по итогам самопроверки формируется специализированный банк данных со сведениями о пройденных проверках.

Если нарушений не выявлено, результат проверки направляется в Роструд, чтобы тот мог принять меры для поощрения добросовестного работодателя. Какие это меры, в рекомендациях не уточняется.

Кроме того, работодатели информируют Роструд о планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Важно

Согласно п. 11 ПБУ 10/99 компенсация за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерском учете относится к прочим расходам. Учитываются компенсации по дебету 91, субсчет «Прочие расходы», в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

В целях налогообложения прибыли компенсации не учитываются, так как этот расход не является экономически оправданным.

Нарушение рекомендаций норм роструда чем черевато

Предстоящая проверка трудовой инспекции для каждого работодателя связана с определенными проблемами. Нет ни одной организации, где бумажная работа ведется по всем правилам и найти нарушения невозможно.Если инспекторы собрались посетить вашу компанию с плановым визитом, то есть время навести порядок в документах.

Внеплановый визит по жалобе сотрудников приносит гораздо больше проблем. Разберемся, что проверяет трудовая инспекция и за что выписывает штрафы. На что обращают внимание инспекторы во время проверок Любая проверка направлена на соблюдение законодательных норм на конкретном предприятии. Прежде всего вам нужно привести в порядок документы. Именно они станут объектом пристального внимания проверяющих.

Средний риск (6 баллов) ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 70 Не соблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) 71 Не соблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.

253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) 72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, 341.2, 341.3 Средний риск (6 баллов) КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ 73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст.

55 Средний риск (7 баллов) 74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст.

Она может состоять из двух отделов:

  • по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
  • по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников. Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

Средний риск (6 баллов) 16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время для категорий работников, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.

96,99 Средний риск (5 баллов) 17 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение инвалидов ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) 18 Установление работодателем продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени ст.ст.

Другие руководители неправильно составляют этот документ. Еще один момент – трудовые книжки. Она должна быть заведена на каждого работника, который числится в организации более пяти рабочих дней.

Исключением являются те, кто работает по совместительству. Работодатель обязан хранить трудовые книжки и вести их учет.

Внимание

Не стоит думать, что эту процедуру можно опустить для офисных работников. В 2018 году инструктаж, как и сертификация рабочих мест, должен быть проведен абсолютно на всех предприятиях.

ТК РФ);

  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • в возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду. Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы.

В этом случае работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты, причитающиеся сотруднику, вместе с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ {amp}lt;2 от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector