Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Суть нового законодательного определения

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, люди могут оформить себе пенсию. Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего ухода их на пенсию. Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.

Впрочем, люди вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности. Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.

·  создаются программы быстрого повышения квалификации;

·  меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;

·  дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;

· предусмотрены льготы предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Возрастная таблица

Года 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Пенсионный возраст (годы) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 59/64 60/65
Предпенсионный возраст (годы) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 50/55

Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.

Женщины Мужчины

Когда можно использовать льготы

Год рождения Пред.возраст Год рождения Пред.возраст
1964 50,5 1959 55,5  

2019

1965 51,5 1960 56,5
1966 53 1961 58
1967 54 1962 59 2021
1968 55 1963 60 2023
1969 1964 2024
1970 1965 2025
1971 1966 2026

Получается, в текущем 2019 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг.

Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами:

  1. Трудовой кодекс: ст. 81 – порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
  2. Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия – No352-ФЗ от 3 октября 2018 года.
  3. Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан – No350-ФЗ от 3 октября 2018 года, Правительственное постановление No1375 от 15.11.2018 (размер пособия по безработице) и No3025-р от 30.12.2018 (переквалификация).
  4. Условия досрочного назначения страховой пенсии – No1032-1-ФЗ с изменениями от 01.01.2019 (ст.32).

Нельзя увольнять сотрудника, которому до пенсии осталось меньше 5 лет без обоснованной причины, если поводом для прекращения трудовых отношений является обоснованное и разрешенное законом обстоятельство, то порядок увольнения следующий:

  1. Обоснование причины увольнения;
  2. Письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца до последнего дня работы;
  3. Выплата выходного пособия и расчет, или перевод сотрудника на другую должность по соглашению сторон.

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Новый термин в российском законодательстве в определенный период, начиная с момента старта пенсионной реформы (1 января 2019 года период будет иметь не возрастное (количественное), а качественное значение). С какого возраста на основании пенсионной реформы гражданин будет располагать правом на предоставляемые Правительством льготы и бонусы, будет зависеть от даты его выхода на пенсию в новом режиме.

Предпенсионный возраст

По закону, под понятием предпенсионер подразумевается – человек, которому до выхода на страховую пенсию остается ровно пять лет:

  • в 2019 году в предпенсионный возраст вступают женщины 50,5 лет и мужчины, достигшие 55 с половиной;
  • в 2020 возраст выхода на пенсию отодвигается на год, и наступление предпенсионного возраста тоже считается на год позже – для женщин он наступает в 51,5, для мужчин в 56 лет и шесть месяцев;
  • в 2021 понятие предпенсионер все так же зависит от того, с какого рубежа начинается пенсия: мужчины уходят на отдых в 63 года, женщины – в 58, значит, минус 5 лет при подсчетах, с какого возраста, получается – 53 для женской половины и 58 для мужской;
  • в 2022 году, возрастного рубежа по новому законодательному определению, женщины достигнут в 54, а мужчины – в 59 лет;
  • в 2023 пенсионная реформа приходит к завершению, достигнув нового законодательного рубежа в 60 – для женщин и 65 – для мужчин, а это значит, что в этом году предпенсионный возраст тоже достигнет нормы и составит, соответственно, 55 лет для женщин (60-5), и 60 – для мужчин (65-5).
Что такое предпенсионный возраст

Выплаты безработным

Законом для ЛПВ устанавливаются явные преимущества перед обычными гражданами. Для этого посветили отдельную статью.

  • Размер пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста в повышенном размере.
    Максимальный размер достигает 11 280 руб., а для прочих безработных этот лимит не может превышать 8 000 руб.
    Минимальный размер имеет стандартный размер – 1500 руб.
  • Увеличен период выплаты денежной помощи. Пенсионная реформа существенно коснулась отношений занятости населения. В частности сократился срок выплаты средств нетрудоустроенным гражданам. Однако пособие по безработице для предпенсионеров выплачивается всё также в течение 1 года. Правда, повторный срок, который был раньше, не сохранили.
    Вообще размер выплат определяется от среднего заработка ЛПВ. Первые 3 месяца будут выплачивать 3/4 зарплаты, следующие 4 месяца 2/3, оставшиеся 5 месяцев 9/20 заработка.
    Если предыдущей работы не было или требования к зарплате новоиспеченного безработного не соответствуют требованиям закона, то в течение 12 месяцев будет выплата минимального пособия.
  • Дополнительные периоды выплат. Переработка сверх страхового 25-ти летнего стажа для мужчин (20 лет для женщин) дает право на увеличения срока нахождения на учете по безработице. Так за 1 год прибавляют 14 дней выплаты, за 2 ода – 28 дней и т.д.
  • Предварительная пенсия. Если гражданин имеет стаж 25 лет и более (для женщин – 20 лет и свыше) и до выхода на пенсию (по новым правилам) осталось не более 24 месяцев, то служба занятости может предложить вместо пособия назначить пенсию. В последующем, когда наступят полные пенсионные основания, размер пенсии по старости будет пересчитан.

Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.

Если предстоит сокращение, работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.

· гражданин официально признан безработным;

· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;

· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).

Чтобы сохранить выплаты, назначенные ему по безработице, уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда. Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.

Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных.

О профессиональном обучении

По вопросу профессионального обучения граждан предпенсионного возраста было специально разработано распоряжение Правительства РФ №3025-р, то есть создана специальная программа.

В программе участвуют Министерство труда и региональные власти. Согласно этим разработкам ЛПВ могут получить профильное образование как сызнова, так и путем повышения имеющейся квалификации.

Обучение предпенсионеров производится бесплатно, за счет бюджета.

Если при обучении гражданин ещё и состоит на учет в качестве безработного, то ему полагается стипендия. Её максимальный размер 11280 руб., минимальный 1500 руб. (в зависимости от предыдущего среднего заработка).

В последнем случае работодатель хлопочет в территориальном центре занятости за своего работника о его образовании. С такого работодателя берется обязательство, что он сохранит за обучающимся рабочее место.

Гражданин может и напрямую обратиться в Центр занятости. Обратившемуся подбирают программу обучения, максимально приближенную к имеющемуся образованию, трудовому опыту и пр. Затем служба занятости направляет будущего ученика в образовательное учреждение.

С какими трудностями столкнуться предпенсионеры после введения новой реформы?

Список льгот москвичам еще дорабатывается, но столичный департамент труда и социальной защиты населения уже составил перечень необходимых послаблений.

С января 2019 года мужчинам и женщинам старше 55,5 и 50,5 лет стала доступна Социальная карта москвича, которая дает этой категории граждан право бесплатного проезда в общественном транспорте и получения скидок в ряде магазинов.

Кроме того, с начала 2019 года москвичи предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение следующих льгот:

  • Уменьшение земельного налога. При определении налогооблагаемой базы из общего метража земли, вычитается 6 соток.
  • Отмена уплаты имущественного налога на единственное жилье (квартиру), а также на один из имеющихся в собственности гаражей, сараев, домов.
  • Предоставление ежегодного двухдневного отпуска для прохождения медицинского обследования.
  • Увеличение пособия по безработице. Можно получать его в течение года.
  • Защита от досрочного увольнения и отказа предоставления рабочего места. Работодатели, которые откажут человеку в работе из-за возраста, будут привлекаться к уголовной ответственности за дискриминацию.
  • Бесплатное пользование общественным городским транспортом, проезд на пригородных электричках.
  • Льготы по ЖКХ.
  • Бесплатное зубное протезирование (кроме металлокерамики).
  • Предоставление через соцзащиту льготных санаторных путевок. Оплата билетов до санатория и обратно учитывается.
  • Помощь при переездах по программе реновации для одиноких предпенсионеров.

Московское правительство позаботилось о гражданах 50-летнего возраста, предоставив им следующие меры поддержки:

  • Оказание денежной или вещевой разовой помощи при тяжелой жизненной ситуации.
  • Возможность безвозмездной переподготовки, обучения, повышения квалификации.
  • Бесплатное обследование по ОМС.

По причине метаморфоз, произошедших с пенсионным законодательством, Госдума приняла поправки в нормы, касающиеся возможности взыскания лицами, достигшими предпенсионного возраста, алиментов с родных. Принятый законопроект сохраняет право на получение алиментов для нуждающихся в помощи лиц, достигших прежних границ пенсионного возраста — то есть того, каким он был до принятия пенсионных изменений — 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Такой подход, по мнению депутатов, позволит гарантировать максимальную защиту права на социальное обеспечение граждан этой категории.

Для защиты уязвимой категории граждан понятие ППВ будет закреплено нормами права в юридических документах. Мера обеспечит предпенсионерам трудовые и социальные гарантии. Новая реформа повлечет за собой ряд изменений. Согласно ее внедрению, правительство РФ планирует ввести официальный термин ППВ с 2019 г. Для контроля исполнения новых законов предлагаются следующие действия:

  • Ввод формы отчетности о предпенсионерах.
  • Разработка целого ряд мер, которые послужат стимулом для частного бизнеса. Например, планируется снижение налоговой нагрузки для компаний.
  • Власти хотят законодательно предусмотреть разные формы ответственности за сокращение работников, находящихся в предпенсионном возрасте.

Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер:

  • Изменен предпенсионный возраст – с 2019г. увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;
  • Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.

В 2019г. пенсионный возраст прирос на шесть месяцев – до 55,5 (женщины)/60,5 (мужнины), предпенсионный период начинается с 50,5/55,5 лет. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет:

  • 2020г.: 1год;
  • 2021г.: 1,5года;
  • 2022г.: 1год;
  • 2023г.: 1год.

С января 2023г. представители женского пола будут оформлять пенсию в 60 лет, мужского пола – в 65, предпенсионный период будет начинаться с 55(ж)/60(м) лет.

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу. В 2019-2020гг. к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.

Ирина Большакова

Банковский кредитный эксперт

Правительство решило обезопасить пожилых граждан от потери работы, на данный момент защита заключается в увеличении штрафа и введении криминальной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста. Но в дальнейшем могут вводить и поощрительные методы, например: снижение обязательного процента взносов в ПФ за данную категорию сотрудников.

Граждане, которым до заслуженного пенсионного отдыха осталось менее 5 лет, могут рассчитывать на дополнительные социальные гарантии и льготы:

  1. Гарантирование права на сохранение трудоустройства – незаконное увольнение работника предпенсионного возраста уголовно наказуемо.
  2. Два дня оплачиваемого ежегодного отпуска на диспансеризацию – медосмотр (рядовому сотруднику предоставляется 1 день раз на 3 года).
  3. Возможность получать пособие по безработице в течение 12 месяцев в диапазоне 1 500 – 11 280 ₽ (в 2019 году), что на 41% превышает максимальный размер для остальных граждан. Если человек до увольнения проработал больше 26 недель, то 3 месяца он будет получать 75% от своей средней зарплаты (но не более 11,3 тыс. ₽), 4 месяца – 60%, 5 месяцев – 45%.
  4. Предоставление права на бесплатную переквалификацию – курсы переподготовки с отрывом от производства в Службе занятости, при прохождении которых выплачивается стипендия, что равна размеру средней региональной зарплаты.
  5. Для граждан 55 (жен.)/60 (муж.) доступны налоговые льготы: можно не платить налог на имущество и воспользоваться вычетом земельного налога (на 6 соток).
  6. При достижении 55/60 лет (пенсионного возраста по старым законам) станут доступны региональные льготы: скидка на оплату коммунальных платежей, бесплатный проезд и другие.
  7. С возраста 55-60 лет можно получать накопительную часть пенсии.
  8. При отсутствии возможности для трудоустройства с участием Службы занятости и наличии 20(женщины)/25 (мужчины) годов страхового стажа, можно оформить страховую пенсию на 24 месяца раньше.

По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.

Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.

Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.

· ликвидация организации (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);

· сокращение штата/общей численности сотрудников;

https://www.youtube.com/watch?v=4vvuJo168Uc

· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);

· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);

· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;

· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;

· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;

· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;

· проведение мошеннических махинаций на работе;

сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году

· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.

Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

Принуждать к увольнению наказуемо.

Согласно положениям обновленного 03.10.2018г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.

Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.

· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;

· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).

Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.

Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Про пенсию для самозанятых в отдельной статье.

1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.

Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

2. Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.

3. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему люди могут бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;

· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);

· право одноразовое.

К слову сказать, о правах предпенсионеров — 12 марта 2019 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право истребовать алименты от детей, бывших супругов, родственников.

Права работающих граждан «предпенсионеров»

Реформа не обошла мимо и трудовые права граждан предпенсионного возраста (подробно читайте в статье). В первую очередь расставлены приоритеты в вопросах трудоустройства и увольнения.

В трудовых отношениях лица околопенсионного возраста самые незащищенные. Ведь работодатель стремиться иметь молодой и энергичный штат работников. Зачастую мудрость и опыт недооценивают. Риски необоснованного отказа в приеме на «службу» или преждевременного прекращения трудовых связей высоки.

Теперь увольнение работника предпенсионного возраста не будет прихотью начальства, так как за это предусмотрена уголовная ответственность (введена стать 144.1 Уголовного кодекса). Не допускается и отказ в трудоустройстве прямо или косвенно, подразумевая преклонность возраста претендента на должность. Это тоже уголовно наказуемо.

При этом нет каких-либо четких трудовых иммунитетов, например, запрет на сокращение предпенсионеров при ликвидации или сокращении штата фирмы. Тем не менее, положение стало более выгодным и уверенным.

Для сравнения, обычные сотрудники имеют право взять 1 день в три года на медицинскую диспансеризацию.

О недопустимости дискриминации по возрастному признаку установлена в ст. 3 ТК РФ. Право на реализацию трудовых прав имеют граждане работоспособного, включая предпенсионного возраста, а также оформившие пенсии по любому основанию. Нарушение трудового законодательства, например, требование об исполнении обязанностей в графике неполного рабочего дня, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Положения КоАП предусмотрены для различных случаев нарушений прав работников, включая лиц ППВ. Более значимые меры наказания предусмотрены УК РФ. О защите лиц ППВ напрямую указывает ст. 144.1 УК РФ, действующая с октября 2018 года.

При необоснованном отказе в приеме или увольнении лиц ППВ возникает уголовная ответственность в одной из предусмотренных статьей форм:

  • наложение штрафа в сумме до 200 тысяч рублей;
  • взыскание с лица суммы, соответствующей оплате труда за период до 18 месяцев;
  • привлечение к трудовой повинности на срок продолжительностью до 360 часов.

Уголовная ответственность наступает по решению суда. Наиболее сложным является доказательство связи действий работодателя с предпенсионным возрастом истца. Для подтверждения нарушений необходимо иметь документальные факты – служебные записки, аудиозаписи, письменные показания свидетелей.

Расторжение или прекращение трудового договора с сотрудником регулируются положениями ТК РФ. Лица ППВ имеют равные, с другими группами работников, права. При увольнении лиц должны быть соблюдены требования трудового законодательств. Прекращение договора по инициативе работодателя в отношении лиц ППВ не является запретом. Продолжают оставаться законными увольнения при соблюдении норм трудового законодательства.

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Дискриминацией является удостоверенная связь увольнения с возрастом сотрудника. Частым основанием увольнения лиц ППВ признается сокращение работников при сокращении штатов. Несмотря на особый статус граждан законодательств не наделяет предпенсионеров отдельными льготами.

При сокращении штата или численности соблюдаются требования:

  1. Подготовка основания – пересмотр штатного расписания, утверждение изменений.
  2. Создание комиссии.
  3. Предварительное, за 2 месяца, предупреждение лиц о проведении мероприятия.
  4. Предоставление возможности выбора другого рабочего места из имеющихся вакансий.
  5. Составление протокола об отказе или отсутствии вакансий.
  6. Подача сведений о сокращаемом лице в ЦЗН для обеспечения правомочности постановки на учет и дальнейших выплат.

Любые нарушения, допущенные в процедуре, позволяют обжаловать их в трудовой инспекции и суде. Например, несоблюдение требования преимущественного оставления на работе лиц с более высокой квалификацией является дискриминацией и нарушением прав работника. Решение спора в досудебном порядке обычно не дает значимых результатов.

Лица, чьи трудовые права нарушены, имеют право опротестовать действия работодателя. Иск об увольнении представляется в течение месяца с момента наступления события – получения на руки копии приказа или трудовой книжки. В настоящее время законодателями рассматривается возможность удлинения срока обжалования.

Одновременно с переносом сроков пенсионного возраста предусмотрено дополнительное обучение граждан ППВ. Минтрудом разработаны ряд программ переподготовки и профессионального обучения лиц. За лицами ППВ сохраняется право выбора учебного заведения, организовывающего курсы повышения квалификации. Основные характеристики реализации программ:

  • программы не предназначены для обучения новым профессиям;
  • участие в переподготовке могут принять лица, имеющие профессиональные навыки в отдельных областях;
  • в рамках обучения предоставляются знания в освоении новых технологий, оборудования, программного обеспечения в сфере деятельности, реализуемой гражданином.

Программы рассчитаны на срок обучения не более 3 месяцев. Процесс планируется осуществляться с отрывом от ведения трудовой деятельности без ограничения прав. По окончании обучающего процесса будут выдаваться сертификаты. Предполагается выплата ежемесячной стипендии, соответствующей прожиточному минимуму региона.

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Лицам, учтенным в Центре Занятости, предоставляется финансовая поддержка. Гражданам ежемесячно выплачивается пособие, величина которого зависит от индивидуальных данных. Начиная с 2019 года предусмотрены дополнительные меры поддержки лиц ППВ. В состав преференций входят:

  1. Удлинение периода выплаты пособия. Материальное обеспечение безработных ППВ гарантировано в течение 12 лет на протяжении 1,5 лет.
  2. Возможность удлинения периода выплат. Отдельные категории лиц, имеющие более 20 и 25 лет стажа (для женщин и мужчин соответственно), имеют право увеличить продолжительность периода выплат.
  3. Право на повышенный, по сравнению с другими категориями граждан, размер пособия. Сумма выплаты для лиц ППВ определяется ежегодно. В 2019 году максимальный размер пособия для предпенсионеров установлен в сумме 11 280 рублей, минимальный – 1 500 рублей. Нижний предел для всех групп безработных одинаков.

Право на обеспечение пособием не имеют лица с длительным, более года, перерывом в трудоустройстве, уволенным с последнего места работы по дисциплинарной статье либо прервавшие обучение по направлению ЦЗН. Граждане, причисленные к данным категориям, приобретают право на пособие в течение 3 месяцев на протяжении периода не более 1 года.

Для работодателей орган ЦЗН ввел специальный отчет о наличии в штате работников ППВ и (или) уволенных в периоде. Форма квартальная, носит рекомендательный характер, позволяет вести предварительный учет потенциальных безработных, являющихся гражданами предпенсионного возраста.

Сокращение штата

Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.

Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от непрошедших стажировку.

Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и простые люди не способны повлиять на это.

О социальных льготах

Достаточно широкий спектр всевозможных преимуществ предусмотрен в социальной сфере.

Льготы предпенсионерам предоставляется в сфере уплаты налогов. Есть послабления по имущественному, земельному и транспортному налогам.

Более подробно информацию о льготах читайте

здесь

.

Особо сильно развита льготная система на региональном уровне. В различных областях, краях, республиках внедрены системы адресной помощи, соцвыплат, снижены траты на ЖКХ, детские сады, проезд в транспорте, медицинские услуги и прочее.Набор льгот гражданам предпенсионного возраста примерно одинаков, хотя в ряде субъектов РФ имеются свои новшества.

Как работодателям избежать нарушения закона

Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.

1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.

2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.

3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.

4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.

Действия, если вынуждают уволиться

Увольнение предпенсионного возраста в 2019 году

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.

Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников.

Куда обратиться

Люди, незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение, подкрепив его соответствующими документами.

·  скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;

·  аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;

·  увольнительный приказ;

·  служебные записки – если содержат нужные сведения;

·  фотографии;

·  показания коллег.

Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.

Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.

За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд.

Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector