Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Как и назначение руководителя организации, так и продление его должностных обязанностей производится учредителями общества.

Для этого организуется собрание, на котором простым голосованием определяется дальнейшая судьба директора.Все действия, происходящие на этом мероприятии, должны обязательно фиксироваться в специальном протоколе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Замена генерального директора ООО может выполняться как на плановой, так и на внеплановой основе.

Как правило, плановая смена директора осуществляется по причине окончания срока действия трудового договора, заключенного с лицом, выполняющим функции руководителя.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Что касается возможных оснований для внеплановой замены директора компании, то их имеется гораздо больше:

  • увольнение руководителя по его собственному желанию;
  • намерение учредителей назначить на эту позицию более опытного кандидата;
  • снижение экономической эффективности, ухудшение финансового состояния бизнеса;
  • руководитель превысил должностные полномочия;
  • директор совершил должностное правонарушение, уголовное преступление или иное наказуемое деяние.

Так или иначе, вердикт учредителей о замене руководителя компании оформляется протоколом надлежащего содержания.

Такое собрание обычно инициируется кем-либо из участников ООО или, как вариант, самим директором компании, пожелавшим уволиться.

Как оформить?

Для протокола всеобщего собрания дольщиков ООО предусматривается свободная форма составления. Это характерно для любых решений, совместно принимаемых участниками хозяйственного общества. Однако определенные сведения все же должны указываться в этом документе обязательно.

Так, если речь идет о протоколе собрания собственников ООО по вопросу смены руководителя, то в данной бумаге надлежит отразить следующую информацию:

  1. Наименование документа, место и дата его составления.
  2. Название организации (полностью).
  3. Поименный список учредителей, фактически присутствовавших на заседании.
  4. Констатация кворума – достаточного количества участников, – при наличии которого становится возможным вынесение вердикта всеобщим собранием.
  5. ФИО лица, председательствующего на собрании.
  6. ФИО секретаря всеобщего собрания.
  7. Конкретная повестка заседания – перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Первый вопрос – снятие должностных полномочий с действующего руководителя (указывается ФИО увольняемого директора). Второй вопрос – назначение нового директора (указывается ФИО нового директора).
  8. Мнения участников всеобщего собрания по вопросам, относящимся к повестке. Приводятся ссылки на надлежащие нормы Трудового кодекса РФ, а также и иные законодательные документы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
  9. Позиции (мнения) участников обсуждаются, а затем одобряются или отклоняются всеобщим голосованием, итоги которого также отражаются в данном протоколе.
  10. Резюмируются конкретные решения, вынесенные по вышеупомянутым вопросам повестки.
  11. Указывается конкретное лицо, отвечающее за предоставление в налоговую службу документов, необходимых для регистрации произошедших изменений в ЕГРЮЛ. Речь идет о форме Р14001, заполняемой при внесении в ЕГРЮЛ изменений, не подлежащих отражению в уставе юрлица, а также иных бумагах.
  12. Указывается конкретный субъект, уполномоченный оформить трудовой договор с назначенным (новым) руководителем.
  13. Все участники данного собрания, в том числе и секретарь, обязательно подписывают составленный протокол. Если у организации имеется печать, её также следует проставить.

Если по обоим вопросам повестки выносятся положительные решения, необходимо четко зафиксировать в протоколе следующие данные:

  • ФИО уволенного руководителя с датой прекращения его официальных полномочий;
  • ФИО нового (назначенного) директора с датой принятия его на соответствующую должность.

Иными словами, не должно быть так, что прежний директор уже уволен, а новый руководитель ООО еще не приступил к выполнению своих обязанностей.

Другая ситуация – старого руководителя еще не сняли, нового директора уже назначили, при этом оба лица действуют одновременно – также считается недопустимой.

Если протокол, фиксирующий смену руководителя ООО, содержит срок действия полномочий назначенного (нового) директора, то в этом случае трудовой договор с данным должностным лицом будет заключаться на аналогичный срок. Если в протоколе не указывается срок действия полномочий, то трудовые отношения с данным лицом оформляются на срок, предусмотренный уставом компании.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если замена руководителя производится в ООО с единственным учредителем, то в этом случае собрание не проводится, соответствующий протокол не составляется, а снятие старого директора и назначение нового директора оформляются решением одного владельца — образец решения.

Если директор и учредитель – разные субъекты (физлица), процедура увольнения и процедура принятия на работу осуществляются в обычном порядке.

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

МоскваОбщаться в чате Общее собрание участников (акционеров) общества вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий директора и об образовании новых исполнительных органов.

Уволить руководителя можно на основании п.2 ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ следует помнить, что п.

2 ст. 278 ТК РФ устанавливает самостоятельное основание для увольнения руководителя и не требует наличия каких-либо еще условий (т.е. работодатель не обязан предупреждать генерального директора не менее чем за три календарных дня до увольнения, как это предусмотрено ч. 1 ст. 79 ТК РФ, поскольку в данном случае трудовой договор прекращается не в связи с истечением срока его действия).

Глава 43 ТК РФ не освобождают работодателя от обязанности соблюдать ограничения, связанные с увольнением, в том числе запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске или в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Оформлять продление полномочий генерального директора приходится, если срок его работы подходит к концу. Период, в течение которого руководитель фирмы может исполнять свои обязанности и распоряжаться своими правами, может быть определен в уставе. В таком случае вопрос об организации дальнейшей руководящей работы возникает по завершении срока, определенного уставом фирмы.

Кроме того, законодательство позволяет принимать на работу руководителей по срочным договорам, если соискатель руководящей должности и работодатель пришли к такому решению. Поэтому, когда изначально запланированный и оформленный трудовым договором период работы руководителя, в том числе генерального директора, подходит к концу, возникает вопрос об организации дальнейшей руководящей работы.

Решить вопрос о продлении полномочий генерального директора может только специально уполномоченная на это структура. Например, в хозяйственных обществах такие решения принимают:

  • в обществах ограниченной ответственности – общее собрание участников или совет директоров, если по уставу ООО это его компетенция;

  • в акционерных обществах – общее собрание акционеров или совет директоров (в соответствии с уставом АО).

Как правило, с назначенным на должность генерального директора сотрудником оформляют трудовой договор. Он определяет срок действия полномочий руководителя, права и обязанности руководителя, права и обязанности работодателя, порядок оплату труда гендиректора, предоставляемые ему социальные гарантии, время работы и отдыха по трудовому распорядку, правила о социальном страховании, правила об изменении и расторжение трудового договора и т.д.

образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора

Продление полномочий директора ООО 2019 г. заключается, прежде всего, в установлении на новый срок его права исполнять свои обязанности от имени фирмы без доверенности. Остальные сотрудники, в отличие от руководителя, в случае совершения действий от имени своего работодателя должны иметь правильно оформленную доверенность.

Кроме того, для самостоятельного выполнения руководящих функций гендиректор имеет право:

  • открывать банковские счета для фирмы и закрывать их;

  • принимать персонал на работу, а также изменять условия трудовых договоров и расторгать их в соответствии с Трудовым кодексом;

  • утверждать локальные документы для фирмы;

  • издавать штатное расписание;

  • утверждать инструкции по технике безопасности, по охране труда и т.д.;

  • в отношении подразделений фирмы – утверждать локальный документ о подразделениях и выдавать доверенности руководителям таких подразделений;

  • привлекать наемных сотрудников к ответственности, в том числе дисциплинарного и материального характера;

  • делегировать своим заместителям права и распределять между ними обязанности и т.д.

Решение о продлении полномочий: структура документа

Протокол подлежит обязательному хранению как один из важнейших кадровых документов и одновременно документов, относящихся к основной деятельности организации. Период хранения определяется либо внутренними нормативными актами, либо законодательством РФ (но не меньше пяти лет).

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

1. Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

При этом указывается:

  • Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
  • серия и номер его паспорта;
  • адрес проживания;
  • тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  • Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  • количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

образец решение учредителей о назначении директора

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия.

При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.

В случае если учредитель один, то никаких проблем, ему заверять ничего не надо.

Однако в случае если учредителей ООО несколько, то теперь подписи учредителей в протоколе должен заверить нотариус — это первая глупость. И внимание! ГЛУПОСТЬ №2 — нотариуса надо приглашать на собрание учредителей где он и заверит подписи!

Большего дебилизма я еще не встречал. Выяснил я это все совершенно случайно сегодня.

Так как меняю в организации директора, то пришлось обратиться к нотариусу и мне выдали этот нелепый вид процедуры. Я забыл даже спросить сколько стоит пригласить к себе нотариуса лично))) . Есть и хорошая новость, по новому закону (ст.

67.1 ГК РФ) действительно нужна такая процедура. НО КАК ОКАЗАЛОСЬ ЕСТЬ АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ, при котором не нужно приглашать нотариуса и вообще заверять подписи (сейчас естественно разговор идет об ООО).

Что и говорить, открылась еще одна кормушка, чтобы тянуть с бизнесменов деньги. И если бизнесмена со стажем и своим раскрученным бизнесом, то Бог с ними, но ведь это конкретно касается новичков, у которых денег-то еще и нет толком. Честно скажу, даже обидно стало, как можно закон в нашей стране крутить.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Он же содержит исключение и позволяет участникам предусмотреть более простые правила подтверждения:

  1. решении общего собрания участников, принятом единогласно.
  2. в уставе или

Так, можно установить, что принятие решения и состав участников будут подтверждать:

  1. подписи всех или отдельных участников на протоколе, либо
  2. аудио-, видеозапись или использование других технических средств.

Можно предусмотреть и любой другой способ подтверждения, не противоречащий закону (при этом ограничения не установлены).

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

На общества, в которых решения принимает единственный участник, эти требования не распространяются, поскольку установлены только в отношении собраний.

Подтверждение подписями всех участников Подтверждение подписями отдельных участников Подтверждение с использованием технических средств Подтверждение иным способом (подписями отдельных лиц) Внимание: если юридический адрес ООО не совпадает с указанным в уставе и ЕГРЮЛ, это повлечет за собой целый ряд негативных последствий.

Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.

В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).

На самом собрании выделяются

  • председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,
  • а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.

Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.

По итогам голосования на предприятии издается приказ, в котором дается соответствующее распоряжение. После этого, с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.

В случае если в обществе не создана счетная комиссия и функции счетной комиссии не выполняются регистратором, в протоколе общего собрания должны указываться сведения, которые в соответствии с «Об акционерных обществах» и о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, утв.

Об избрании нового Генерального директора Общества.

Вопрос N 1 повестки дня [Основные положения выступлений и имена выступавших лиц по вопросу повестки дня]. Вопрос, поставленный на голосование: досрочное прекращение полномочий [Ф.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

И. О.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

О досрочном прекращении полномочий [Ф. И. О. полностью] в должности Генерального директора Общества.

2. Об избрании нового Генерального директора Общества. Вопрос N 1 повестки дня Вопрос, поставленный на голосование: досрочное прекращение полномочий [Ф. И. О. полностью] в должности Генерального директора Общества.

Итоги голосования по первому вопросу повестки дня: Голосовали: «За» [вписать нужное]; «Против» [вписать нужное]; «Воздержался» [вписать нужное].

Лица, голосовавшие против принятия решения по первому вопросу повестки дня и потребовавшие внести запись об этом в протокол: [указать Ф.

И. О.] Решили: досрочно прекратить полномочия [Ф. И. О. полностью] в должности Генерального директора Общества с [число, месяц, год], расторгнув с ним трудовой договор от [число, месяц, год] N [значение].

Бланк протокола о продлении полномочий генерального директора

Единая типовая форма документа о продлении полномочий генерального директора законодательно не установлена, поэтому такой документ оформляется в свободной письменной форме. Содержание документа зависит от количества лиц, участвующий в принятии решения о продлении полномочий генерального директора. Возможны как минимум два варианта оформления: от имени общего собрания участников ООО и от имени единственного учредителя общества.

Что делать, если кто-то проголосовал «против»

Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.

При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».

Алгоритм оформления протокола учредителей о смене директора в ООО   образец для скачивания

В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.

Образец решения о продлении полномочий генерального директора

Протокол о смене директора готовится по итогам общего собрания общества. Чтобы избежать риска оспаривания решения о замене директора в будущем, общее собрание надо проводить, точно следуя нормам законодательства. Прежде всего – положениям Закона, а также устава ООО.

Обратите внимание! Если вопросы проведения собрания не урегулированы всеми актами, которые мы упомянули выше, то порядок его проведения нужно определить прямо в решении собрания (п. 1 ст. 37 Закона).

Если на собрании предстоит сменить директора, то повестка дня собрания обычно включает два связанных друг с другом вопроса. Первый – о прекращении полномочий прежнего гендиректора, второй – об избрании нового.

Принимая решения по этим вопросам, нужно точно определить кворум для их принятия. Закон говорит о том, что такие решения собрание принимает большинством голосов от общего числа голосов участников. Однако перед собранием нужно свериться с требованиями устава и убедиться, что в нем не указано другого, то есть большего числа голосов (п. 8 ст. 37 Закона).

Если в уставе не указан другой способ, то принятое решения, а также состав участников, присутствовавших при его принятии, должны быть удостоверены нотариально (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Смена директора общества может быть плановой и внеплановой.

Плановая смена происходит в связи с завершением срока трудового договора с руководителем.

Причин для его внеплановой смены может быть намного больше: Решение о смене директора ООО должен фиксировать протокол о смене генерального директора, принятый общим собранием участников в любом случае, независимо от причин.

В остальном порядок действий при смене директора аналогичен предыдущему.

главный бухгалтер ушла в декрет, написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На место декретного взяли другого человека .

Как мне правильно оформить приказ о продлении срока полномочий?

В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения.

При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения: о прекращении трудового договора с действующим и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора; о назначении директора на новый срок. Издание может происходить различным образом.

Протокол о продлении полномочий директора без нотариального заверенияоо образец 2019

Это зависит от вида юридического лица и количества его учредителей: Таким образом, указанный документ является первым с момента создании компании.

Сведения о руководителе, вместе

______________________________________________________ (полное наименование, адрес общества с ограниченной ответственностью) ПРОТОКОЛ N _____ очередного (или внеочередного) общего собрания участников по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью «_______________» Дата проведения (вне)очередного общего собрания: «__»___________ ____ г. Место проведения собрания: ____________________________________.

Форма проведения общего собрания: совместное присутствие участников.

Время начала регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут. Время окончания регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут. Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Собрание закрыто: _____ часов _____ минут. 1. _________________________ — _____ долей или _____ процентов.

2. _________________________ — _____ долей или _____ процентов. Общее количество долей, которыми обладают участники общества, — __________. Число долей, которыми обладают лица, принявшие участие в общем собрании по вопросу повестки дня, — ______________.

Кворум для проведения внеочередного общего собрания участников имеется. Были заданы следующие вопросы: Вариант: Вопросов задано не было. «воздержались» — _____ голосов.

Правовой статус генерального директора определяется уставной документацией, в которой регламентирован порядок его назначения на должность и срок действия полномочий.

Проводится заочное голосование, например, путем обмена информацией посредством одного из видов связи, по которым можно передать сообщение, а также документальное их подтверждение. Это может быть почта, телетайп и др.Важно!

Решение об увольнении директора в АО принимают на собрании акционеров, либо на совете директоров, если в уставе общества прописано такое условие. Созывается заседание совета директоров председателем по его же инициативе, либо по требованию одного из членов совета директоров.

По первому вопросу: О приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «______________» ____________ — слушали ___________________. (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Постановили: Приостановить полномочия Генерального директора ЗАО «_________________» ________________________ с «___»___________ ____ г.

(Ф.И.О.) Результаты голосования: «за» — __ голосов, «против» — __ голосов, «воздержался» — __ голосов. Решение принято/не принято. 2. По второму вопросу: О назначении временного единоличного исполнительного органа ЗАО «___________» — слушали ______________.

_____________________________________________________ — размер доли 25% (указать наименование документа, подтверждающего полномочия, например, доверенность и т.д.) уставного капитала Кворум: 100% Собрание правомочно принимать решения по вопросам, поставленным на повестку дня.

Председателем собрания избирается ________________________________ (Ф.И.О.) Секретарем собрания избирается _______________________________ (Ф.И.О.) Повестка дня: 1.

В начале документа указывается:

  • его наименование и номер;
  • полное название общества;
  • место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
  • дата составления протокола.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

После этого идет основной раздел. Сюда вносится:

  • состав присутствующих на собрании участников общества;
  • повестка дня;
  • принятое решение.

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».

В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.

Примерная форма протокола внеочередного общего собрания акционеров о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.

Протокол условно следует поделить на три части:

  • начало,
  • основную часть,
  • заключение.

В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.

Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.

Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.

Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.

И. О.

Обязанности генерального директора

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Продление полномочий директора ООО 2019 г. позволяет руководителю продолжить исполнение следующих обязанностей:

  • планировать и обеспечивать ведение деятельности фирмы, в том числе в финансовом и административно-хозяйственном плане;

  • составлять планы деятельности фирмы ежегодно и поквартально, а также отчитываться об их выполнении, то есть обеспечивать достижение плановых показателей;

  • контролировать расходование средств фирмы;

  • гарантировать исполнение фирмой всех заключенных договоров и обязательств;

  • обеспечивать исполнение требований охраны труда и техники безопасности;

  • контролировать выполнение социальных гарантий фирмой по отношению к сотрудникам;

  • обеспечивать полную уплату налогов, а также своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской отчетности;

  • обеспечивать своевременную выдачу сотрудникам зарплаты и сверх причитающихся пособий.

В то же время как наемный сотрудник, работающий по трудовому договору, гендиректор должен соблюдать требования локальных документов, в том числе правила трудового распорядка, вовремя сообщать об  изменении своих персональных данных и т.д.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector