Новый профстандарт 2019 года для бухгалтеров

Обязательность профстандарта

Новый профстандарт бухгалтера 2019 года обязателен, если требования к квалификации специалиста установлены отдельными профильными законами.

Так, среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования есть только к главбухам. Но не всех организаций, а следующих:

  • публичных АО (кроме кредитных организаций);
  • страховых компаний;
  • негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов (ПИФов);
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Аналогичные требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО обязанности руководителя и главного бухгалтера совмещает 1 человек.

Таким образом, когда профессиональный стандарт «Бухгалтер» 2019 года для организации не обязателен в силу закона, руководство вправе применять его добровольно. То есть – можно прописать согласно ему требования к знаниям и навыкам бухгалтера.

СОВЕТ

Профстандарт «Бухгалтер» поможет:

  • сформировать кадровую политику и управлять персоналом;
  • понять, кого из сотрудников отправить на обучение;
  • разработать должностные инструкции;
  • установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.

Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера в 2019 году».

Причём работодатель исходя из специфики деятельности организации вправе установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте «Бухгалтер», поскольку требования в нём – это минимум для сотрудника. Например, знать иностранные языки. Но эти требования нужно прописывать в локальных документах – должностной инструкции и др. (ст. 8 ТК РФ, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Также см. «Профессиональный стандарт бухгалтера в 2019 году».

Требования к главбухам отдельных организаций

Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», город Москва
Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна
1 НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», город Москва
2 ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
  1. Общероссийский классификатор занятий.
  2. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
  3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
  5. Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Новый профстандарт 2019 года для бухгалтеров

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

  • умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
  • умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
  • способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
  • умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
  • способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

  • акционерные общества;
  • страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
  • при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

  • иметь высшее юридическое или экономическое образование;
  • опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
  • при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Ответственность

Если не применять новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, когда это обязательно по закону, штраф грозит не только организации в целом, но и руководителю (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Новый профстандарт 2019 года для бухгалтеров

Так, размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 рублей. А для руководителя – от 1000 до 5000 рублей.

Если и после наложения штрафа не применить новый бухгалтерский профстандарт, санкции будут строже:

  • от 50 000 до 70 000 руб. – для организации;
  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет – для руководителя.

СОВЕТ

Если сотрудник не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.

Затем отправьте сотрудника на повышение квалификации или дополнительное профобучение. После можно провести его аттестацию. И если по итогам у сотрудника неудовлетворительные результаты, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Также см. «Конституционный суд: нельзя увольнять работников, если они не соответствуют профстандартам».

Внедрение профстандарта

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, каждая организация определяет самостоятельно (ст. 8 ТК РФ).

Например, можно отдельным приказом руководителя создать рабочую группу и поручить ей разработать этапы внедрения нового профстандарта.

СОВЕТ

В состав такой группы включите представителей ключевых подразделений. Например, кадровиков, юристов, бухгалтеров.

Новый профстандарт 2019 года для бухгалтеров

А вот у ГУПы и МУПы внедряют профстандарты по плану с учетом мнения профсоюза. Это нужно сделать до 1 января 2020 года (п. 1-2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Чтобы внедрить новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, используйте пошаговый алгоритм.

Этапы Пояснение
Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера Профстандарт «Бухгалтер» отличает обязанности главбуха от остальных бухгалтерских специалиств.

При необходимости дополните должностные инструкции. Ведь профстандарт – это минимальные обязанности, которые можно дополнять.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников Тех, кто не дотягивает до требований профстандарта, направьте на обучение в первую очередь.
Шаг 3: Проведите аттестацию на соответствие профстандарту Соответствует сотрудник профстандарту или нет, подтверждает специальный сертификат под названием «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи).

Чтобы его получить, сдайте экзамен в центре оценки квалификации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

  • государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
  • организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector