Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Содержание

Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам

Отпуск по беременности и родам должна оформлять каждая организация при необходимости. При этом размер выплат составляет до ста процентов от среднего заработка. Больничный по беременности и родам составляется на определенном бланке, который является утвержденным Минздравсоцразвитием.

Существует масса всяких подробностей по составлению данного документа. Например, выдавать листок нетрудоспособности, а также продлевать его имеет право не каждый медицинский сотрудник. Заниматься выдачей больничных листов имеют право фельдшер, акушер – гинеколог, а также врач общей практики.

Больничный лист по беременности и родам составляется только тогда, если у женщины срок беременности равен тридцати неделям и не менее.

Если женщина ожидает более одного ребенка, то данный срок может быть равен двадцати восьми неделям.

Сотрудница имеет право и вовсе отказаться от всех больничных листков по беременности и родам и продолжить работать в организации. Она это может сделать по личным причинам и особым обстоятельствам, либо просто по своему желанию.

Одна женщина может положительно справиться со схватками, болью и потугами, родить здорового ребенка и отправиться отдыхать. У другой женщины роды могут пройти сложнее, а также потребуется значительный послеродовой уход. Таким женщинам обычно требуется более длительный отдых. Может ли женщина просить, чтобы ей продлили декретный отпуск, и в каком случае?

Продленный больничный лист должен выдать главный врач того учреждения, где проходили роды. Продолжительность срока на листке нетрудоспособности врач будет указывать, согласно статье 255 ТК РФ. Листок нетрудоспособности может быть продлен на шестнадцать, а может и на сорок дней. Срок всегда зависит от конкретных причин.

Чтобы выдали второй больничный лист, необходимы следующие документы:

  • паспорт молодой мамы, а также его копия;
  • ксерокопия листка нетрудоспособности;
  • документ о рождении малыша;
  • обменная карта.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Важно! В листке должны быть сведения о роженице, печать и подпись главного врача. И следует быть аккуратнее со сроками.

В большинстве случаев работники медицинских учреждений могут напутать при постановке сроков, по этой причине роженица в своих же интересах должна проконтролировать этот процесс.

Молодая мама лично (или через того человека, которому она доверяет) должна предоставить больничный лист в отдел кадров организации, где она работает. Это должно произойти в первые дни после выписки.

И чем раньше, тем лучше для молодой мамы, которая сможет заняться только малышом, чтобы ничто больше не отвлекало от этого процесса.

Оплата

Дополнительный больничный лист должен оплачивать работодатель, если сотрудница еще числится на его предприятии. Если же сотрудница уволилась, либо произошла ликвидация организации, то за выплатами требуется обратиться в социальную защиту населения.

Начисления за дополнительный отдых должны производиться аналогично обычному декрету. Например, сотруднице положено пятнадцать суток плюсом к основному сроку. Тогда необходимо сложить все заработки за предыдущие два года, а полученный показатель поделить на семьсот тридцать один. После этого необходимо умножить на пятнадцать.

Дополнительную выплату руководитель производит в течение месяца обычно. Но, если он задержит выплату, то ему ничего нельзя предъявить, т.к. в законодательстве точные сроки не зафиксированы.

В том случае, если родоразрешение выдалось с осложнениями, а медицинские работники не желают добавлять дополнительные дни отдыха, то молодая мама может прибегнуть к помощи суда.

Молодой маме нужно действовать в следующем порядке:

  • Медицинского работника нужно постараться уговорить, чтобы он написал причину, по которой не может выдать лист нетрудоспособности.
  • Необходимо уплатить государственную пошлину и принести квитанцию в суд. Также нужно приложить исковое заявление и письменное объяснение в отказе врача.
  • Настоятельно рекомендуется пройти полное обследование в медицинском учреждении, чтобы на руках были письменные подтверждения осложненных родов.

Суд будет рассматривать дело и выносить вердикт на основании данных документов.

Дополнительный листок нетрудоспособности является уважительной причиной для того, чтобы побыть дольше без трудовых обязанностей, а со своими родными. Не стоит добровольно отказываться от такой возможности отдохнуть, а лучше приложить все усилия, чтобы получить дополнительные дни в кругу близких людей.

Полезное видео

Перед отпуском по беременности и родам бухгалтерия начисляет
«декретнице» пособие за весь период отпуска. Однако в случае осложненных родов
роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16
календарных дней, который также нужно будет оплатить.

При получении дополнительного больничного практикующему
специалисту нужно решить вопрос, следует ли запросить у сотрудницы заявление на
продление отпуска по беременности и родам или самого факта наличия листка
нетрудоспособности достаточно, чтобы отпуск был продлен «автоматически».

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по
беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о
продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности
и родам. Это следует из пункта 16 приказа Минздравсоцразвития России от
23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Необходимо иметь в виду, что организации оформляют только
раздел «Заполняется работодателем». Руководствоваться при этом нужно Порядком,
утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

На часть листка, оформленную медицинской организацией, также
стоит обращать внимание, чтобы при необходимости вернуть его сотруднице для
исправления ошибок. Напомним, что при наличии ошибок в заполнении листка
нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него медицинской
организацией оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Наиболее частый вопрос, который возникает у практикующих
специалистов – можно ли принимать к оплате дополнительный листок
нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который оформлен как
первичный. Важно понимать, что страховой случай в данной ситуации один – отпуск
по беременности и родам.

На уровне российского законодательства учтено, что роды являются неконтролируемым процессом, который может закончиться самым неожиданным образом. Не редкими являются случаи, когда мамам приходится переносить операционное вмешательство, в результате родов могут развиться различные болезненные состояния и проблемы иного рода.

В статье 255 Российского Трудового кодекса перечислены основные причины, которые являются основанием для пролонгации больничного, который предоставляется в связи с беременностью и родами.

Для продления больничного женщине следует обратиться к врачу одного из таких учреждений:

  • женская консультация;
  • больница или амбулатория, где у нее принимали роды;
  • поликлиника.

Если осложненные роды произошли вне медицинского учреждения, продление больничного по беременности и родам возможно при наличии на это соответствующих рекомендаций лечащего врача. Срок, на который будет продлен отпуск, зависит от состояния пациентки.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Для получения второго больничного особа должна иметь при себе определенный пакет документов.

Среди них:

  • оригинал и ксерокопия паспорта;
  • копия больничного листа, который был выдан в первый раз;
  • обменная карта, которая оформляется на каждую беременную при постановке на учет;
  • справка про рождение ребенка, если малыш уже появился на свет и был зарегистрирован в соответствующих органах.

Сбор этих документов не представляет никакой сложности, поскольку все бумаги и так есть на руках у молодой мамы. Бумаги нужно передать главврачу больницы, который и оформит больничный лист.

Новый лист нетрудоспособности с продленным сроком пребывания в отпуске выдается главным врачом медучреждения, в котором женщина рожала. Документ составляется на бланке больницы, на нем ставит свою подпись главный врач. Еще один обязательный реквизит – мокрая печать. В бумаге должно быть указано, на каком основании она выдается и на какое количество дней продлевается отпуск.

Если женщина перенесла тяжелые роды, а врач в больнице отказывается продлевать ее больничный, она имеет право обратиться с иском в суд.

Для этого нужно выполнить ряд действий:

  1. Попросить, чтобы врач дал свой отказ от выдачи дополнительного больничного в письменном виде.
  2. Полученный документ подать в судебную инстанцию вместе с исковым заявлением и квитанцией про оплату государственной пошлины.
  3. Нужно провести независимое исследование своего организма, которое докажет, что были перенесены сложные роды, и женщина имеет право на дополнительный отпуск.

Формула расчета

Основная информация о больничном листе по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется сотрудниками отдела кадров, после чего бухгалтер рассчитывает пособие по БиР на основании больничного листа стандартного образца. Компенсация данного периода нетрудоспособности не зависит от продолжительности страхового стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года.

Оформление больничного беременной женщине имеет ряд особенностей. Бланк листка нетрудоспособности может заполнить исключительно:

  • врач общей практики;
  • наблюдающий за течением беременности гинеколог;
  • акушер-гинеколог;
  • фельдшер (при отсутствии врача).

Больничный лист выдается на руки сотруднице при наступлении 30 (28 – в случае многоплодной беременности) акушерской недели вынашивания ребенка. Длительность периода нетрудоспособности рассчитывается, исходя из состояния здоровья женщина, количества новорожденных и наличия осложнений в процессе родов:

  • 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 – после) в общем случае, если родился один ребенок, и не было осложнений;
  • 156 календарных дней (70 дней до рождения ребенка, 86 – после), если во время родов наблюдались осложнения (было проведено Кесарево сечение, роды были слишком продолжительные, началось сильное кровотечение);
  • 194 календарных дня (84 дня до родов, 110 – после), если родилось сразу несколько детей.

Если ребенок не родился у женщины, а был ею усыновлен, она также может оформить больничный для ухода за ним, но при условии, что возраст малыша не превышает 3 месяцев. Отпуск длится только 70 дней с даты усыновления. Если из социального учреждения семья взяла на воспитание 2 детей и более, отпуск продлевается до 110 календарных дней.

Сотрудница имеет право отказать от ухода на больничный в положенный срок и продолжить осуществление трудовых обязанностей, при этом выплачиваться ей будет только зарплата – невозможно одновременно получать и оклад, и пособие. Для этого беременная должна написать на имя работодателя заявление. С этого момента продолжительность отпуска будет уменьшаться, то есть после ухода на отдых женщина не сможет отгулять положенные 140 дней.

При беременности и родах предприятие обязано оформлять своим сотрудницам отпуск, при этом компенсация выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Имеется множество самых разных нюансов, касающихся БИР. В первую очередь это относится к выдаче самого больничного листа – оформлять его имеет право далеко не каждый врач.

Бланк нетрудоспособности по БИР можно получить у следующих специалистов:

  • врача общей практики;
  • врача акушера-гинеколога;
  • фельдшера.

Больничный по БИР оформляется только в том случае, если срок составляет не менее 30 недель. Если же беременность многоплодная, то величина срока может составлять 28 недель.

Присутствуют строгие ограничения, касающиеся продолжительности отпуска по причине БИР:

  • 140 дней единовременно: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них;
  • в случае многоплодной беременности: 194 дня единовременно – 84 календарных дней до родов и 110 дней после.

В некоторых случаях женщина по различным причинам может отказаться от получения больничного БИР и продолжить работать.

Но после этого обратиться по месту трудоустройства с соответствующим заявлением. При этом часть обозначенных выше сроков пропускается.

Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству.

Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.

При заполнении больничного листа по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

  • причина нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется как код 05 – необходимо сделать данную запись в соответствующем поле на бланке;
  • если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
  • раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
  • в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
  • раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
  • поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:

  • Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
  • Приказами Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 г. и № 347н от 26.04.11 г.;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01 г.;
  • Постановлением Правительства №375 от 15.06.07 г.

Что такое кесарево сечение?

Какое бывает оперативное вмешательство при родах?

Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.

В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение – спасать ребенка или мать.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Уже в более поздние времена, когда появились первые сведенья об анестезии, кесарево сечение стало прерогативой богатых людей. Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Подобная операция не проводится по желанию. Для того, чтобы ребенок родился в результате сечения, необходимы соответствующие показания.

Плановое кесарево сечение обсуждается задолго до родов. К этому моменту и матери, и врачу уже известны обстоятельства, которые могут предполагать операционное вмешательство. Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

Экстренное

Экстренное кесарево сечение выполняется в ситуации, когда естественные роды не могут прийти к своему логическому завершению. Часто, решение об экстренном вмешательстве принимается в случае, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью матери или ребенка.

Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить.

Тогда возникает гораздо больше вопросов: как и на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, как возможно его продлить дополнительно.

Кто может продлить отпуск по беременности и родам

В статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам может любая работающая женщина.

Важно! Рассчитывать на выплаты по беременности и родам могут те женщины, которые официально трудоустроены. При этом за беременной закрепляется ее место и оклад.

Обычно декретный отпуск условно разделяют на две части: до родов и после. Как правило, дается 70 дней до рождения малыша и 70 дней после.

Не стоит забывать, что такое разделение считается условным. В статье 225 Трудового кодекса указано, что дородовой и послеродовой отпуск подлежат суммарному исчислению и зависят от количества дородовых дней.

Бывают нестандартные ситуации, когда возможно получить дополнительные дни отпуска по беременности и родам. Так, к основным 140 дням, можно получить еще 16 дней. На такое дополнение могут рассчитывать роженицы, у которых наблюдались осложнения во время родов.

В этом случае увеличивается не только количество дополнительных дней, но и выплаты. Согласно указаниям Фонда социального страхования больничный лист должен оформляться как продолжение первичного листа нетрудоспособности.

Обратите внимание

К тому же многоплодная беременность считается основанием для продленного отпуска. В такой ситуации будет не 140 дней, а 194. Но эта категория не предусматривает дополнительных дней и выплат в случае осложненных родов. Лист о нетрудоспособности на оформление дополнительных дней отпуска выдается женской консультацией еще до родов.

Увеличить декрет могут женщины, которые живут в радиоактивных зонах. Тогда количество оплачиваемых дней будет не 70, а 90.

Преждевременные роды также подходят под эту категорию. Если малыш появился на сроке до 30 недель, то декретный отпуск со дня родов будет продлен до 156 дней.

Если роды закончились смертью малыша, то роженице предоставляют 86-дневный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, рассчитывать на дополнительные дни к декрету могут роженицы, которые столкнулись с экстренной ситуацией. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска и оплату по ним.

Что такое осложненные роды

Перечень причин, по которым роды считаются осложненными, указан в Инструкции Минздрава России. К ним относятся:

  • роды, в процессе которых применялись акушерские операции;
  • роды при многоплодной беременности;
  • кесарево сечение;
  • роды, которые сопровождаются осложнениями из-за врожденных патологий роженицы (при заболевании сердечно-сосудистой системы).

Как осуществить продление больничного листа по беременности и родам

Попросить продлить отпуск по БиР необходимо гинеколога из районной поликлиники, женской консультации или амбулатория, в котором проходили роды. Если у женщины имеются достаточные основания для более длительного пребывания в отпуске по БиР, врач поставит отметку в обменную карту в разделе “Особые замечания” и обозначит число дополнительных дней.

Как доначислить пособие и отразить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Расчетным периодом для оплаты дополнительных дней
нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному
листку. Второй листок нетрудоспособности – продолжение первого. Это два
отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один
и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее –
Закон № 255-ФЗ). Поскольку больничный, связанный с осложненными родами,
представляет собой продолжение основного больничного по беременности и родам, то
изменение порядка расчетов пособия по беременности и родам с 2013 года не
влияет на расчет. При расчете используется средний заработок из первичного
больничного.

Пример 1

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В августе 2012 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Оно рассчитывалось по правилам 2010 года и средний дневной заработок
составлял 1 047,23 руб. (см. рис. 1).

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

 Рис. 1

В феврале 2013 года А.А. Андреева сдала в бухгалтерию
больничный лист в связи с осложненными родами.

Больничный по беременности и родам – это единственный тип
больничного, который начисляется задолго до даты окончания периода освобождения
от работы. Поэтому, когда сотрудница принесла лист нетрудоспособности,
продляющий период нетрудоспособности, спустя практически полгода, то от нее
потребовалось заявление о продлении отпуска по беременности и родам. На
основании этого заявления и больничного листа была произведена доплата за еще
16 дней в связи с осложненными родами. При этом, несмотря на то, что документ
датирован 2013-м годом и зарегистрирован в 2013 году, расчет среднего заработка
по нему не производится. Будучи продолжением страхового случая, он
рассчитывается на основании первичного документа (см. рис. 2).

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

 Рис. 2

С 2013 года расчет пособия по беременности и родам
осуществляется в особом порядке:

  • закончился переходный период, и у женщины нет права выбора
    варианта расчета пособия (расчетный период составляет два календарных года,
    предшествующих году начала страхового случая);
  • как и ранее, если страховой стаж женщины к моменту
    наступления страхового случая – начала отпуска по беременности и родам –
    составляет менее 6 месяцев, месячный заработок принимается равным МРОТ;
  • вводятся периоды, исключаемые из расчетного периода.

Не учитываются календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
    родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудника от работы с полным или частичным
    сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы
    в ФСС РФ не начислялись (с разъяснениями ФСС РФ о порядке исчисления пособия по
    беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году, а
    также выдачи справки о периодах, исключаемых при их расчете можно ознакомиться
    здесь /itemsItem-13478 и /itemsItem-13502 ).

Если исключаемых периодов не было, и в расчетный период
входит 2012 год (високосный), при расчете среднего заработка для расчета
пособия (в том числе по дополнительному больничному) учитывается 731 день.

22 февраля 2013 года опубликовано Постановление
Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». Оно вступило в силу 2  марта 2013 года и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Именно такой порядок расчета и реализован в «зарплатных»
программах системы «1С:Предприятие». Так, в программе «1С:Зарплата и управление
персоналом 8» этот порядок реализован начиная с версии 2.5.55.

Пример 2

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В феврале 2013 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Это первые роды женщины и, предположительно, многоплодные. В расчетном
периоде (2012 и 2011 годы) сотрудница:

10 дней

была в отпуске без сохранения зарплаты

20 дней

была на больничном

1 день

не работала в связи со сдачей крови (сотрудница являлась донором)

15 дней

находилась в простое по вине
работодателя (с начислением оплаты)

28 дней

была в ежегодном отпуске

5 дней

была в командировке

В данном случае только период больничного исключается из
расчетного периода. Все остальное время, хотя сотрудница и была освобождена от
работы (в большинстве случаев с сохранением среднего заработка), выплаты за
данные периоды входят в базу для начисления взносов в ФСС РФ в соответствии с
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а, значит, из расчетного периода не
исключаются.

За 2012 год сотруднице начислено:

зарплата

400 000 руб.

пособие по временной нетрудоспособности

20 000 руб.

оплата простоя

15 000 руб.

отпускные

28 000 руб.

средний заработок за период командировки, суточные

6 000 руб.

оплата дня сдачи крови

1 000 руб.

Итого 470 000 руб., из них 450 000 руб., учитываемых при
исчислении пособия, поскольку сумму пособия по временной нетрудоспособности в
расчет включать не нужно.

За 2011 год сотруднице начислена зарплата в сумме 300 000
руб.

Среднедневной заработок составил:

(450 000 руб. 300 000 руб.) / (731 дн. – 20 дн.) = 1
054,85 руб.

Продолжение больничного листа по причине осложненных родов
продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный
документ – тогда продолжительность первичного больничного будет 156 дней, а
может быть выдан потом в роддоме.

Если первичный больничный был выдан на 140 дней, то при
расчете больничного листа – продолжения, сумма будет исчислена из расчета этого
же среднего заработка:

1 054,85 x 16=16 877,60 руб.

Как мы указывали выше, при поступлении в бухгалтерию
организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными
родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам. В программе
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» данную операцию необходимо отразить
следующим образом.

Доначисление пособия производится документом Начисление по
больничному листу (меню Расчет зарплаты -{amp}gt; Неявки -{amp}gt; Больничные листы). В
строке Продолжение листка нужно взвести флаг и далее следует выбрать листок
нетрудоспособности, продолжение которого оформляется (листок
нетрудоспособности, на основании которого женщине первоначально был
предоставлен отпуск по беременности и родам). Поля документа заполняются
автоматически по данным первичного документа.

Часто бывает, что сотрудница одновременно с продолжением
декретного больничного листа приносит в бухгалтерию и заявление на отпуск по
уходу за ребенком до 1,5 лет. И тут важно не запутаться. Осложненные роды – это
не новый страховой случай, но вот отпуск по уходу за ребенком – это уже новый
страховой случай и рассчитываться он будет уже по правилам 2013 года,
независимо от того по каким правилам был начислен больничный.

Заявление

Листок нетрудоспособности может быть продлен только на основании заявления женщины, написанного в свободной форме. В качестве доказательства наличия оснований для удлинения отпуска, необходимо предоставить работодателю справку о выявлении врачами осложнений до рождения ребенка, во время родов или после появления на свет малыша. В заявлении необходимо сообщить следующую обязательную информацию:

  • персональные данные женщины;
  • основание для просьбы о продлении отпуска (больничный лист, его порядковый номер, время и место оформления);
  • день начала и завершения дополнительного периода к отпуску по БиР;
  • подпись заявителя.

На основании предоставленного заявления руководитель сотрудницы издает приказ о продлении ее отпуска. Приказ передается сотруднику отдела кадров для простановки отметок в табель учета рабочего времени и бухгалтеру – для расчета суммы оплаты дополнительного отпуска.

Один экземпляр остается на предприятии, второй передается в ФСС для перевода денежных средств застрахованной на случай временной нетрудоспособности и беременности женщине.

Основанием для продления больничного по беременности и родам является написанное в произвольной форме специально заявление от сотрудницы.

При этом необходимо помнить о том, что обязательно наличие специального документа, подтверждающего осложнения до, вовремя или же после родов.

Заявление рассматриваемого типа должно содержать следующие пункты:

  • дату начала и окончания дополнительного отпуска по беременности и родам;
  • основание – лист нетрудоспособности (его номер, место и дата выдачи);
  • фамилия, имя и отчество заявителя;
  • подпись сотрудницы.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

После того, как заявление соответствующим образом оформлено и принято сотрудником отдела кадров, формируется приказ.

Один из них передается в Фонд социального страхования, второй должен оставаться в отделе кадров организации-работодателя.

Сотрудница будет иметь право на продление больничного, если подготовит соответствующее заявление на имя руководителя своей организации. Пишется такой документ в произвольной форме. Только он может служить основанием для того, чтобы работодатель увеличил размер стандартного отпуска по беременности и родам и добавил к нему соответственно 16 или 40 дней.

В заявлении должны содержаться определенные пункты, среди них:

  • дата, когда дополнительный отпуск должен начаться, а также дата его окончания;
  • что служит основанием для продления (обязательно указать полные реквизиты листа нетрудоспособности);
  • полное имя заявителя (фамилия, имя, отчество) и должность;
  • дата и подпись работницы.

Только после того, как готовы все документы, может быть произведена доплата к компенсации, которая уже была выплачена, за добавленные дни. Приказ, который касается данного вопроса, должен формироваться в двух экземплярах. Это связано с тем, что один должен быть передан в Фонд социального страхования. Второй же остается у организации-работодателя.

По каким причинам может оформляться продление больничного листа по беременности и родам

  1. Многоплодная беременность.
  2. Осложнения перед рождением ребенка, такие как эклампсия, нефропатия и т.д.
  3. Осложнения при родах, в связи с чем необходимо было хирургическое и иное вмешательство, например, Кесарево, чревосечение, использование вакуум-экстрактора, наложение акушерских щипцов и т.д.
  4. Большие потери крови и, как следствие, – анемия.
  5. Разрыв шейки матки.
  6. Разрыв промежности.
  7. Лонное расчленение.
  8. Осложнения после рождения ребенка, такие как гнойный мастит, эндометрит и т.д.

Если женщина страдает от какого-либо заболевания, входящего в перечень, утвержденный Минздравом, ей также продлевается отпуск. Это может быть:

  • диабет;
  • гипотериоз;
  • диффузное заболевание;
  • лимфогранулематоз;
  • болезнь Верльгофа.

Если какая-либо болезнь угрожает здоровью или жизни матери или ребенка, но заболевание не указывается в специальном перечне, проводится медицинская комиссия, которая решает, продлевать отпуск, или нет.

Ответ: В таком случае больничный лист выдается в учреждении, где принимали роды, и место регистрации значения не имеет.

Вопрос №2: Как быть, если новорожденный болен и требует особого ухода, но заболевание его не указано в Перечне Минздрава, на основании которого продлевается отпуск по беременности и родам?

Ответ: Необходимо потребовать проведения врачебной комиссии, по решению которой отпуск может быть продлен.

Чаще всего осуществляется продление больничного по беременности и родам при кесаревом сечении. Но также имеется достаточно обширный перечень всевозможных осложнений и заболеваний, при которых отпуск данного типа также увеличивается на 16 (40) календарных дней.

Этот перечень очень обширен:

  • многоплодные роды;
  • перед родами имели место быть следующие осложнения:
    • нефропатия;
    • эклампсия;
    • преэклмапсия.
  • роды происходили с осложнениями и по причине этого потребовалось:
    • кесарево сечение;
    • чревосечение;
    • комбинированный поворот на ножку;
    • классический поворот на ножку;
    • наложение акушерских щипцов;
    • прием родов при помощи вакуум-экстрактора.
  • роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
  • присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
  • разрыв промежности третей степени;
  • проблемы с лонным расчленением;
  • различные послеродовые осложнения:
    • эндометрит;
    • гнойный мастит;
    • тромбофлебит;
    • воспаление клетчатки и брюшной полости.

Также имеют право на продление больничного по беременности и родам женщины, страдающие некоторыми серьезными заболеваниями: порок сердца (все формы), ревматизм, нарушение гемодинамики.

Продлевается отпуск БИР роженицам, страдающим следующими заболеваниями:

  • лимфогрануломатоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • диффузные заболевания различного типа;
  • гипотереоз;
  • диабет (сахарный и иной).

Иногда случается, что болезни, не входящие в перечень, обозначенный в действующем законодательстве, также является причиной возникновения угрозы здоровью, либо жизни роженицы, ребенка.

В таком случае специальная комиссия, состоящая из простых медицинских работников, а также принимающих роды, должна решить, необходимо ли продление отпуска БИР типа в конкретном случае.

Продление отпуска по беременности и родам осуществляется достаточно часто, но для этого необходимо наличие серьезных оснований.

Так как в последние годы сильно ужесточился контроль за всевозможными больничными листами – неправомерная их выдача уголовно наказуема. Потому не следует пытаться осуществить продление отпуска БИР без веских на то оснований.

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Осложненные роды жены сотрудника

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, если жена находится в
отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить по его просьбе и
при наличии заявления ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы
у работодателя (т. е. и в том случае, когда сотрудник еще не отработал
положенные для возникновения права на отпуск шесть месяцев). Данное правило
распространяется и на период дополнительного больничного в связи с осложненными
родами.

Используемые в законодательстве формулировки исключают
применение указанной нормы в отношении лиц, состоящих в гражданском браке, не
зарегистрированном в установленном законодательством порядке*.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

* Подробнее
о выплатах лицам, состоящим в гражданском браке, читайте в № 11 (ноябрь)
«БУХ.1С» за 2012 год, стр. 31.

Что должен сделать работодатель

Пособие по беременности и родам женщина может получить, если
обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности
и родам. Право на пособие может сохраняться и после увольнения, если начало
страхового случая (начало отпуска по беременности и родам) приходится на
период, когда трудовой договор все еще был в силе (см. таблицу 2).

Таблица 2

Осложненные роды после увольнения

  1. Прием заявления и проверка документов (больничного листа).
  2. Формирование приказа по установленной форме.
  3. Оформление записи в личной карточке работницы.
  4. Занесение данных в табель учета рабочего времени.
  5. Расчет пособия, оформление больничного, выплата средств.

Все документы оформляются в соответствии с правилами делопроизводства, установленными законом или локальными нормативными актами работодателя.

Пособия, связанные с рождением ребенка

Помимо пособия по беременности и родам работница имеет право
на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком.

Важно отметить, что осложненные роды на данные виды пособий
(выплачиваемых помимо пособия по беременности и родам) никак не влияют.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется
сотруднице после отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами,
не увеличивается.

достижение ребенком возраста 1,5 лет – если речь идет об
отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

достижение ребенком возраста 3 лет – если речь идет об
отпуске до 3 лет.

Выйти на работу сотрудница должна в первый рабочий день,
следующий за днем окончания отпуска. Подробнее данный вопрос мы рассматривали в
статье «Сотрудница выходит на работу после декрета», опубликованной в № 2
(февраль) «БУХ.1С» за 2013 год, стр. 33.

Оплата дополнительного листка

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Если и вы столкнулись с такой ситуацией, то смело требуйте от главного врача продления больничного. Когда договориться не сможете – отправляйтесь в судебную инстанцию.

Необходимо:

  1. Подать письменное заявление на имя главного врача медучреждения, где проходили роды. Попросите продлить больничный таким образом.
  2. Потребуйте, чтобы главврач оформил письменный отказ. Он должен написать, что отказывается выдавать лист нетрудоспособности вам, а также указать причину такого решения.
  3. Напишите исковое заявление в судебные органы.
  4. Приложите к иску все медицинские документы, которые у вас имеются.
  5. Оплатите госпошлину.
  6. Если у вас будут средства, то обратитесь в платную клинику, где можно будет провести полное независимое обследование организма. Если роды проходили сложно, то врачи должны будут это зафиксировать документационно. Через суд добиваться такой процедуры бессмысленно, так как иск будет рассматриваться длительное время, за которое женщина сможет восстановить свое здоровье.

На основании бумаг, которые вы предоставите, суд и вынесет решение.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Кто оплачивает?

Любой руководитель в курсе того, что сотрудница, которая готовится стать мамой в скором времени, уйдет в декретный отпуск на тридцатой неделе интересного положения. Это прописано в нормативных актах, а сотруднице выполнять свои должностные обязанности с каждым днем становится все труднее.

В то же время роды, как и беременность, могут проходить по-разному. Продлят ли декретный отпуск, будет зависеть от ряда причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

Когда выплачивать?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

Облагается ли НДФЛ?

Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается? Читайте здесь.

Что означают коды заболеваний в листе нетрудоспособности? Узнайте тут.

Пример расчета

Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

Именно поэтому, незадолго до родов, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам, с целью подготовить себя к новой жизненной роли.

Не каждые роды проходят естественно. Кесарево сечение, с недавних пор, также пользуется популярностью как вид родоразрешения.

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат – мы узнаем из текста статьи.

Оплата дополнительного листка трудоспособности производится работодателем, если сотрудница по-прежнему числится в штате его организации. Однако случаются ситуации, когда женщина уволилась по собственному желанию еще во время беременности или же увольнение произошло по причине ликвидации структуры. В этом случае дополнительные декретные должна выплатить служба соцзащиты.

В этом случае нужно взять общую сумму заработной платы за последние 24 месяца, поделить ее на 731 и умножить на 16. Цифра, которая получилась в итоге и есть дополнение, которое будет выплачено к уже полученной декретной выплате.

Дополнительные средства должны быть выданы работодателем в течение месяца после того, как работница предоставила новый листок нетрудоспособности. Но нужно заметить, что такой срок не закреплен никаким нормативным документом, поэтому, если работодатель допустит просрочку выплаты, то оказать на него какое-то давление не получится, поскольку отсутствуют рычаги влияния.

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?

  1. Работодателя. В случае, когда гражданка числится в штате, устроена официально.
  2. Государства. Занимается выплатами служба соцзащиты населения. В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована.

Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector