Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

Содержание

 Как начислить и удержать налог на доходы физических лиц

Таблица
4.7 Баланс доходов и расходов

Доходы
и поступление средств, руб.

Расходы
и отчисления средств, руб.

1.
Прибыль от реализации продукции:
149369511,5

1.
Налог на имущество (2,2%):

Налог
на прибыль(20%):

2.
Чистая прибыль:

3.
Амортизационные

отчисления
(6,7%)*:
362041

4.
Отчисления в ремонтный

фонд
(2%): 108072

ИТОГО:
118930393

*-амортизационные
отчисления на технологическое оборудование

Компании и предприниматели, выплачивающие зарплату своим сотрудникам, являются по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что бухгалтер должен начислить НДФЛ на сумму зарплаты, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.

Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ). К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 процентов. Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах (см. «Налоговые регистры: инструкция по применению»). Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных (в том числе по уходу за ребенком)— НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены.

Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Для этого нужно не позднее 1 апреля заполнить и сдать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ, а также реестр, куда собраны данные по всем справкам. Кроме того, в  2016 году введена ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ .

Что учитывается при подсчете?

На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

  • Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.
  • Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

  • количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
  • выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  • выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  • пропуски в связи с различными обстоятельствами.

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.

4.8. Оценка безубыточности производства и определение порога рентабельности

Под
точкой безубыточности понимается такая
выручка и такой объем производства,
который обеспечивает предприятию
покрытие всех его затрат, т.е. в этой
точке предприятие не имеет прибыли, но
и не получает убытков.

Зпост
– постоянные
затраты, определенные на объем
производства;

Зпер
– переменные
затраты на единицу продукции.

На
основании полученных данных строим
график достижения безубыточности (см.
рисунок 4.1).

Далее
определяем запас финансовой прочности,
при котором предприятие может позволить
себе снизить объем реализации продукции,
не приходя к убыточности.

  1. Запас
    финансовой прочности:

  1. Эффект
    операционного рычага:

Таблица
4.8 Показатели оценки безубыточности.

Показатели

Величина
показателя

1.
Выручка от реализации (без НДС), руб.

1643064610

2.
Цена единицы (без НДС), руб.

298739,02

3.
Постоянные затраты, руб.

4.
Удельные переменные затраты, руб.

5.
Безубыточный объем, нат.ед.

358

6.
Запас финансовой прочности, %.

93

7.
Эффект операционного рычага (коэф.).

1,07

Рисунок
4.1.

Формула расчета и примеры

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.

Для расчета используем две величины:

  • норма изготовления в день (НИ);
  • должностная ставка за сутки.

ЗП = НИ * Д,

где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб.

ЗП = В * СЧ,

где В – время, которое необходимо работнику для выполнения необходимых операций применительно к единице товара, выражается в часах; СЧ – денежная стоимость одного часа, руб.

Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере.

250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей.

Пример расчета при прогрессивной форме оплаты труда следующий. Возьмем того же работника, изготовившего 250 ед. продукции.

Сдельная расценка для него составляет:

  • до 100 ед. – 30 руб.;
  • от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
  • свыше 300 ед. – 50 руб.

100 ед. * 30 руб./ ед. 150 ед. * 40 руб./ ед. = 3 000 6 000 = 9 000 руб.

Очевидно, что при данном виде оплаты труда заработная плата работника выше. Рассчитать сдельно-премиальную оплату труда можно в следующем виде.

Ко всем вышеперечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара.

250 ед. * 30 руб./ед. = 7 500 руб.

7 500 * 20 % = 1 500 руб.

7 500 1 500 = 9 000 руб.

Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника.

Проще всего понять, как осуществляется расчёт заработной платы, которая будет выплачена работнику, если опираться на конкретные примеры.

К примеру, работник получает оклад 30 000 рублей. На месяц выпал 21 рабочий день, из них человек проработал только 10. Нужно определиться, какая сумма оклада причитается на каждый день. Для этого 30 000 разделяется на 21. Получается 1 428 рублей работник зарабатывал каждый день.

Если умножить эту сумму на 10 отработанных дней, получим оклад. Он равен 14 280.

Если у сотрудника есть, к примеру, двое детей, из полученной суммы нужно вычесть 2 800 (на каждого ребёнка по 1 400). Остаётся 11 480 рублей, из которых и берётся НДФЛ в размере 13%. То есть, гражданин должен уплатить в казну государства 1 492 рубля. Отнимаем эту сумму из оклада и получаем заработную плату за отработанный месяц 12 780.

Зарплата: пример расчета

От полученной суммы отнимается ранее выплаченный аванс.

Сдельная оплата труда бывает нескольких видов. Наиболее распространённой является простая. При её расчёте выполненный объём умножается на установленный на предприятии тариф.

Сдельщики, как и все, обязаны платить налоги. После того, как вычисляется сумма оклада, производятся вычеты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Помимо НДФЛ и социальных выплат, бухгалтерия имеет право вычитать алименты и прочее, что не противоречит законодательству.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

Оклад и тарифы не являются тайной, потому работник при зачислении на работу имеет право обратиться в бухгалтерию и узнать, что именно будет вычитаться из его оклада. Получив эту информацию, вы сможете сами рассчитывать сумму, причитающуюся вам в конце месяца.

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.

ЗП=О*КОД/КД, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • О – фиксированный оклад за месяц;
  • КОД – отработанные дни;
  • КД – количество дней в месяце.

ЗП=КОВ*О, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • КОВ – количество отработанного времени;
  • О – оклад за одну единицу времени.

15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

670*19 = 12 730 рублей.

Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

Как рассчитать отпускные

Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца. Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и приказ об отпуске.

С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию.

Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад. На таких условиях трудятся, как правило, офисные работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа.

Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени. Подробно о нем мы писали в статье «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка. Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3).

Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск), которая выдается на руки сотруднику.

Подробнее о расчете отпускных читайте в материалах «Начисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчета», «Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии».

Здесь также нужно вычислить среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными.

Сначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. Так, если больничный выписан в 2019 году, то средний заработок считаем за 2018 и 2017 годы. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы. В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные — не попадают.

Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на 730. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. Если стаж 8 и более лет — на 100 процентов. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов. Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов.

Для пособий по беременности и родам предусмотрены свои особенности. Средний заработок считаем так, как описано выше, а вот средний дневной заработок — по-другому. Разница в том, что средний заработок мы делим не на 730 дней, а на количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом дней, когда женщина была на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком;

Подробнее о начислении больничных можно прочитать в статье «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.

ЗП = РИ*КТ, где

  • РИ – расценки на изготовление одной единицы;
  • КТ – количество произведенной продукции.

100*256 = 25 600 рублей.

В зависимости от специфики работы оплата может быть:

  • Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
  • Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
  • Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000 50%О =12 000 6 000=18 000 рублей за месяц работы.

Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Отрицательные стороны для работодателя:

  • сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
  • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  • сложность процесса нормирования труда.

Отрицательные стороны для работников:

  • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов. При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.
  • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму?

С = СД х ПО,

где СД – среднедневной заработок, руб.; ПО – продолжительность отпуска, дней.

Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Анализ вредных и опасных производственных факторов.

В
силу особенностей конструкции, описанных
выше, а именно: магнитного
притяжение пакетов ротора к статору;
центрирующих резиновых колец,
устанавливаемых на подшипники, усилие,
которое необходимо приложить при
установке собранного ротора в расточку
статора, возрастает до 1,5 тонн. С целью
повышения универсальности данного
изделия, учтем потенциальную
заинтересованность в подобных стендах
ремонтных баз.

    1. Расчет основных характеристик оборудования стенда.

При
модернизации планируется оснастить
стенд мотор-редуктором, передающее
тяговое усилие с помощью цепной передачи

Сборочная
единица (СЕ) является ответственным
изделием, работающим при тяжелых условиях
эксплуатации.

Масса
изделия большая и для ее перемещения
потребуется применение грузоподъемных
механизмов при установке на приспособление,
поворота и переустановки подсобранного
изделия в процессе сборки. Соотношение
габаритных размеров
и
массы погружного
электродвигателя
говорит о хорошей жесткости изделия.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

СЕ
имеет в своем составе максимальное
количество стандартных изделия (это
крепеж), т.е. уровень стандартизации для
данной конструкции высок. Состав
сборочной единицы является оптимальным,
и практически нет возможности уменьшить
количество составных частей.

Изделие
нельзя отнести к точным, однако оно
ответственное. Конструкция СЕ обеспечивает
сборку без применения регулировочных
работ.

Точность
и шероховатость сопрягаемых поверхностей
соответствует требуемой прочности
неподвижных и износостойкости подвижных
соединений.

В
процессе сборки требуется минимальное
количество простейших специальных
приспособлений, остальная оснастка
может использоваться стандартная
(например, гаечные ключи или гайковерт,
шпильковерт и т.д.).

Начало
сборки облегчается при помощи фасок.

Места
под головки гаек обеспечивают полное
прилегание их торцов по всей поверхности.
Конструкция механизма позволяет
механизировать или автоматизировать
завертывание шпилек и гаек.

Как правильно рассчитывать зарплату рабочих на производстве

Практически
все детали сборочной единицы имеют
конструкцию и размеры, делающие их
удобными для отбора из тары.

Вывод:
Изделие, с точки зрения сборки,
технологично.

    1. Литературный (патентный) обзор.

Существует
большое количество перспективных
изобретений, улучающих эксплуатационные
характеристики погружных электродвигателей
по сравнению с традиционной конструкцией.
Рассмотрим некоторые из них, планируемые
к применению в продукции проектируемого
цеха.

Высокая температура статоров в процессе сушки.

Подставив
наши данные в формулу (4.1), получим
результат

Безопасность
рабочего места обеспечивается
термоизоляционными матами, ограждением
опасного места: b3
{amp}gt; 0.

Настоящий
показатель безопасности определяет
либо безопасное состояние, либо состояние
опасной ситуации источника опасности.

Табель учета рабочего времени

Если
показатель безопасности i-ого
источника
опасности положителен, то признается,
что соответствующий источник опасности
находится в безопасном состоянии.

Если
показатель безопасностиi-ого
источника
опасности равен нулю, то предполагается,
что соответствующий источник опасности
находится в опасном состоянии и может
стать причиной заболевания, травмы или
гибели человека, что требует применения
соответствующих средств защиты.

По
результатам расчётов, при использовании
всех выше перечисленных средств защиты
и выполнении требований безопасности
делаем вывод, что сборочный цех
является безопасным.

Для
повышения коэффициента безопасности
и условии труда трудящихся также
предусмотрены средства коллективной
защиты, которые описываются в «Общих
сведениях о производственном оборудовании
и технологическом
процессе. Опасные и вредные факторы,
возникающие
при эксплуатации оборудования».
Применение
знаков безопасности труда расширяет
круг мероприятий, способствующих
предотвращению
несчастных случаев среди работников.

    1. Расчет токсичности на участке лакировки.

Токсичность
(от греч. toxikon – яд) – способность веществ
вызывать нарушения физиологических
функций организма, в результате чего
возникают симптомы интоксикаций
(заболевания), а при тяжелых поражениях
– его гибель.

Признаки
определения класса опасности вредных
веществ установлены стандартом ГОСТ
12.1.007-76. По степени воздействия на организм
вредные вещества подразделяются на
четыре класса опасности:

  • 1-й
    – вещества чрезвычайно опасные;

  • 2-й
    – вещества высокоопасные;

  • 3-й
    – вещества умеренно опасные;

  • 4-й
    – вещества малоопасные.

Также
ГОСТ вводит термин «предельно допустимая
концентрация» (ПДК), ставший государственным
гигиеническим нормативом.

Таблица
5.2. Классы опасности

Наименование

Норма
для класса опасности

показателя

1-го

2-го

3-го

4-го

Предельно
допустимая концентрация (ПДК) вредных
веществ в воздухе рабочей зоны, мг/куб.м

Менее
0,1

0,1-1,0

1,1-10,0

Более
10,0

Средняя
смертельная доза при введении в
желудок, мг/кг

Менее
15

15-150

151-5000

Более
5000

Средняя
смертельная доза при нанесении на
кожу, мг/кг

Менее
100

100-500

501-2500

Более
2500

Средняя
смертельная концентрация в воздухе,
мг/куб.м

Менее
500

500-5000

5001-50000

Более
50000

Коэффициент
возможности ингаляционного отравления
(КВИО)

Более
300

300-30

29-3

Менее
3

Зона
острого действия

Менее
6,0

6,0-18,0

18,1-54,0

Более
54,0

Зона
хронического действия

Более
10,0

10,0-5,0

4,9-2,5

Менее
2,5

Содержание
вредных веществ в воздухе рабочей зоны
не должно превышать предельно допустимых
концентраций (ПДК), используемых при
проектировании производственных зданий,
технологических процессов, оборудования,
вентиляции для контроля за качеством
производственной среды и профилактики
неблагоприятного воздействия на здоровье
работающих.

Содержание
вредных веществ в воздухе рабочей зоны
подлежит систематическому контролю
для предупреждения возможности превышения
предельно допустимых концентраций –
максимально разовых рабочей зоны
(ПДКмр.рз)
и среднесменных рабочей зоны (ПДКсс.
рз).

При
одновременном содержании в воздухе
рабочей зоны нескольких вредных веществ
разнонаправленного действия остаются
такими же, как и при изолированном
воздействии.

Таблица
5.3. Концентрация вредных веществ в
воздухе рабочей зоны на рабочем месте
паяльщика, лакировщика.

Наименование
измеряемого вещества

ПДКмр.рз/ПДКсс.
рз
,
мг/м3

Фактическое
значение, мг/м3

Нормативная
документация и методы исследований

Класс
опасности

Пайка
проволокой S-Sn97Cu3,
время воздействия 20%

Медь

1,00/0,50

Менее
0,25

ФР.1.31.2010.06968

2

Мойка
оснастки растворителем 646, время
воздействия 5%

Метилбензол
(толуол)

150/50

Менее
25

ГОСТ
12.1.014-84

3

Разборка
оснастки, время воздействия 25%

Диметилбензол
(ксилол)

150/50

Менее
20

ГОСТ
12.1.014-84

3

Метилбензол
(толуол)

150/50

6

ГОСТ
12.1.014-84

3

Разборка
статора, время воздействия 5%

Углеводороды
алимфатические предельные С1-10 (в
пересчете на С)

900/300

Менее
50

ГОСТ
12.1.014-84

4

Для
того, чтобы избежать вредного воздействия
токсичных веществ на работающего, в
цехе место пайки, мойка оснастки и каждое
место сушки статоров оборудовано местной
вентиляцией и средствами индивидуальной
защиты (респираторы, защитные очки,
марлевые повязки).

Налоги на заработную плату

Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ. Рассмотрим, как происходит начисление налога.

В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.

Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

  • Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС. Вычет на налог составляет 3000 рублей.
  • Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.

Для последних двух категорий действует ограничение. Так, после того как сумма полученной заработной платы с начала календарного года достигнет 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется до начала следующего календарного года.

Заработная плата за месяц Ивана Ивановича составила 14 000 рублей, так как он проработал полный месяц. Он получил инвалидность во время работы на АЭС. Таким образом, его налоговый вычет составит 3 000 рублей.

(14 000 – 3 000)*0.13= 1430 рублей. Это та сумма, которую должны удержать при получении заработной платы.

Таким образом, он получит на руки: 14 000 – 1430 = 12 570 рублей.

Алла Петровна мать двух несовершеннолетних детей. Ее заработная плата составляет 26 000 в месяц. К декабрю общая сумма выплаченной ей заработной платы составит 286 000 рублей, следовательно, к ней не будет применен вычет к налогу.

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

С = СД х ПО,

Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.

Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Основные черты

Таблица
4.1

Наименование
оборудования

Цена
, руб.

Кол-во
единиц оборудования

Сумма,
руб.

1.
Стапель сборочный

643000

4

2572000

2.
Верстак слесарныйВП
-3

11450

2

22900

3.
Шкаф вакуумный сушильный

100000

1

100000

4.
Мойка валов

82000

1

82000

5.
Стеллаж временного хранения

31500

3

945000

6.
Мойка деталей карусельного типа

450000

1

450000

7.
Тележка транспортировочная

40300

4

161200

8.
Компрессор

78
500

1

78
500

Итого

4411600

10.
Набор инструментов, приспособлений
для сборки

248000

4

992000

Всего
по оборудованию

5403600

1.
Затраты на доставку оборудования 9-12
% от стоимости оборудования

5403600*0.1=540360
руб

Аналитический учет заработной платы

1.
Затраты на проектирование и монтаж
оборудования 15-30 % от стоимости
оборудования

5403600*0,15=810540
руб

1.
Неучтенное оборудование и запасные
части 5-10% от суммы затрат на приобретение
технологического оборудования.

5403600*0,1=540360
руб

К
= 5403600 540360 810540 540360=7 294 860руб.

Расчет заработной платы

Затраты
на основные материалы определяются
исходя из норм расхода данного вида
материала на деталь, цены весовой единицы
материала с учётом транспортно-заготовительных
расходов и данных о количестве и стоимости
возможных отходов. Расчёт ведётся
табличным методом (см. таблицу 4.2)

Таблица
4.2

Наименование
сырья и материалов

Един.
измерения

Норма
расхода

цена
ед. руб.

Сумма
на единицу, руб.

  1. Статор
    обмотанный

шт

1

163000

163000

  1. Ротор
    в сборе

шт

1

96650

96650

  1. Головка

шт

1

5500

5500

  1. Основание

шт

1

3280

3280

  1. Крышка
    транспорт.

шт

1

480

480

  1. колодка

шт

1

156

156

  1. Шпилька

шт

6

1,5

9

  1. Шайба

шт

8

1

8

  1. Гайка
    М10

шт

6

2,5

15

  1. Наконечник

шт

3

30

90

  1. Гильза

шт

3

48

144

  1. Крышка
    транспортировочная

шт

1

130

130

  1. Винт

шт

2

3

6

Итого
на
изделие

269468

Итого
на годовую программу (5500шт.)

1482019000

Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:

  • простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
  • сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
  • аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
  • косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  • управление мотивацией сотрудников;
  • стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  • повышение личной и командной результативности работников;
  • установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  • привлечение и удержание работников, необходимых компании;
  • позиционирование компании как «лучшего работодателя».

Характерными чертами разработанной системы премирования в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  • применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  • зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
  • отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  • необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.

Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

Установление определенных правил премирования включает следующие виды информации:

  • характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  • характеристика условий начисления премий;
  • установление специальных числовых значений для расчета премий;
  • определение начисления денежных доплат;
  • выявление условий лишения премий.

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Расчет цепной передачи

Основные
исходные данные для расчета цепной
передачи должны быть заданы или приняты
по условиям работы передачи.

  1. Крутящий
    момент T1
    на
    валу ведущей звездочки, Нм.

  2. Частота
    вращения n1
    вала
    ведущей звездочки, мин-1.

  3. Передаточное
    число u
    цепной передачи,

  4. Тип
    цепи.

  5. Характер
    нагрузки.

  6. Возможные
    кратковременные перегрузки в процессе
    пуска или работы.

  7. Способ
    смазки передачи в зависимости от
    скорости цепи.

Рисунок
6.4 – Схема цепной передачи

Значение
шага однорядной цепи Р(мм) определяется 
по формуле

Полученные
значения шага округляют до ближайшего
по стандарту и находят значение площади
проекции опорной поверхности шарнира
однорядной цепи, соответствующей этому
шагу.

Ближайшее
значение шага по ГОСТ13568-97 имеет роликовая
приводная цепь ПР-31,75-8850.

Параметры
роликовых приводных цепей представлены
в Таблице 6.1.

Роликовая
приводная цепь ПР-31,75-8850 обладает
следующими характеристиками:

  • Шаг
    цепи…………………………………………..31,75 мм

  • Разрушающая
    нагрузка…………………….…….88,50 кН

  • Масса
    1 метра цепи……………………………….3,8 кг

Выбор
мотор-редуктора

F
= 3т = 30кН

Принимаем
скорость подачи V
= 0,1 м/с

По
данным значениям подбираем мотор-редуктор
MU90-60-23-В5-1,1-311-380-50
(Рис. 6.5).

Рис.
6.5. Мотор-редуктор серии MU90.

Мотор-редуктор
MU90-60-23-В5-1,1-311-380-50
имеет следующие технические характеристики:

  • Размер…………………………………………………..………….90

  • Передаточное
    число………………………………………………60

  • Частота
    вращения двигателя…………………………………1400
    об/мин

  • Частота
    вращения выходного вала……………………………..23
    об/мин

  • Мощность
    ………………………………………………..………1,1
    кВт

  • Момент
    вращения………………………………………..…….311
    Н*м

  • Напряжение
    питающей сети…………………………………..380
    В

  • Частота
    питающей сети………………………………………..50
    Гц

Габаритные
и привязочные размеры мотор-редуктора

Порядок выплат

Габаритные
размеры фланцев на выходном валу
редуктора

Как рассчитать пособие по больничному листу

В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (статье 154 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.

Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены, поэтому каждый работодатель вправе утвердить собственные даты. Например, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Главное, чтобы эти даты были зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора) и неукоснительно соблюдались. Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне.

Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов). Подавляющее большинство работодателей поступают именно так.

Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца. Такой подход приветствуется чиновниками (письмо Роструда от 08.09.06 № 1557-6), но редко применяется в жизни (подробнее о начислении аванса читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

С = СД х ПО,

Какая кадровая информация нужна бухгалтеру для начисления зарплаты

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими сведениями:

  • дата, с которой сотрудник приступил к работе (по вновь принятым сотрудникам);
  • система оплаты труда, установленная для сотрудника (в большинстве случаев — повременная или сдельная);
  • величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.);
  • время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), либо объем произведенной продукции или оказанных услуг (при сдельной системе);
  • дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам).

Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

3.2.1 Термостойкий погружной электродвигатель

Основными
рабочими характеристиками изоляции
являются ее теплопроводность,
термостойкость (т. к. тепло, выделяемое
в проводах статорной обмотки, отводится
в окружающую среду через изоляцию) и
электрическое сопротивление.

Основная
технология повышения теплопроводности
обмотки статора, применяемая на
предприятиях по производству погружных
электродвигателей, является пропитка
лаком, который имеет высокий класс
термостойкости, хорошую адгезию ко всем
материалам, применяемым при производстве
статора, и высокую эластичность.

Однако
при лакировании образуются несплошности
в виде воздушных включений. Поскольку
воздух обладает меньшей теплопроводностью,
это приводит к увеличению перегрева
изоляции и снижению ее сопротивления.
Кроме того, уменьшается механическая
прочность изоляции, что приводит к
ускорению износа обмотки за счет трения.

Для
увеличения стойкости к перегревам
изоляции вместо лака был применен более
теплопроводный и термостойкий материал
– двухкомпонентный компаунд. Его
отличительные особенности: более высокая
теплопроводность по сравнению с лаком
до 0,4 Вт/м К, (в том числе – за счет введения
наполнителя SiO2),
высокая диэлектрическая прочность и
жаропрочность (20000 час. при 240°С).

Данная
технология предполагает осуществление
объемного компаундирования обмотки,
так называемого капсулирования и
позволяет получать монолитную конструкцию
изоляции обмоток без воздушных включений.
Внешний вид обмотки показан на рис.3.1.

как рассчитать сдельную оплату труда

Рис.3.1.
Образец компаундированного статора

Компаундирование
серийно изготовляемых двигателей
осуществляется с помощью специально
разработанного оборудования – шкафа
токовой сушки. Он позволяет в автоматическом
режиме поддерживать необходимый ток
сушки и равномерный нагрев статора по
всей длине; кроме того, без вмешательства
оператора реализовывать алгоритм
ступенчатого увеличения температуры.

Расчет общей площади цеховых складов.

Sобщ=Sпр Sвсп Sск

Sобщ
– общая
площадь сборочного цеха, м2

Sпр

производственная площадь цеха, м2

Sвсп
– вспомогательная
площадь, м2


– площадь
цехового склада, м2

Расчет
производственной площади цеха.

Производственная
площадь участка, занимаемая непосредственно
оборудованием и рабочими местами
определяется исходя из удельной площади,
приходящейся на одну единицу оборудования
и числа оборудования.

Расчет
площади сборки производится на основе
предварительного расчета площади,
занимаемой сборочным оборудованием,
площади рабочих мост, разного рода
устройств, мест для складывания деталей
и узлов, проходов и проездов и последующего
суммирования полученных значений.

Sпр=25*112=2800
м2

где Sскл –
общая площадь склада, м2 ;

Q –
годовое поступление материалов на
склад, т (25000);

Т –
норма запаса материалов, дни (4);

365
– количество календарных дней в году;

gср –
средняя нагрузка на полезную площадь
склада, т/м (1) ;

Кисп  –
коэффициент использования площади
склада, с учетом площади проходов,
проездов, площадок (0,4)

Расчет
площади магистральных проездов

Sвсп=Lц*Hп=216
м2

Hп
– ширина магистрального проезда (3 м)


– длина цеха (72 м)

Sвсп=72*3=216
м2

Sобщ=2800 630 216=3646
м2

3.8.2. Проектирование здания цеха.

К
числу факторов, определяющих основные
направления при проектировании
современных промышленных зданий является
минимум экономических затрат на
строительство и минимальные сроки
строительства при удовлетворении
требований технологического процесса,
бытовых и эстетических потребностей
работающих. В соответствии с этими
факторами определились следующие
направления в проектировании зданий:

  1. Применение
    зданий, как правило, простейшей
    прямоугольной формы, преимущественно
    одноэтажных и без перепадов высот.

  2. Строительство
    цехов и любых других помещений в одном
    здании. (Это сокращает объем строительных
    работ, сокращает протяженность инженерных
    путей, дорог, территории предприятия).

  3. Максимальное
    использование унифицированных типовых
    секций (УТС), т.е. объемных частей зданий.

  4. Применение
    укрупненной сетки колонн, позволяющей:

  • повысить
    коэффициент использования площади
    цеха за счет сокращения «мертвых зон»
    вдоль ряда колонн (5 – 10%);

  • уменьшить
    число сборных элементов здания;

  • создать
    лучшие удобства при перепланировке
    цехов в случае их модернизации;

Учет
требований НОТ и технической эстетики
при проектировании зданий с целью
создания наиболее благоприятных условий
для работы и улучшения и бытового
обслуживания работающих.

По
полученной площади цеха выбираем
унифицированные типовые секции (УТС),
из которых будет состоять цех. Обычно
для машиностроительных цехов применяют
УТС следующих размеров: 72х72 (площадь
5184 м2),
72х144 (площадь 10368 м2).

 расчет сдельной оплаты труда

Площадь
выбранного здания должна быть больше
рассчитанной общей площади. Но при этом
Sзд
не должна превышать Sобщ
более, чем на 200-600 м. Так как в нашем
случае данное условие не выполняется,
уменьшаем площадь УТС на величину,
кратную шагу колонн, что допускается.

Для
цеха выбираем унифицированную типовую
секцию 72х52 метра.

Sзд
= 3744 м2

Шаг
колонн – 6 метров.

На
данной площади размещаем производственные
участки согласно технологической
цепочки. Участок лакировки, ввиду
токсичности используемых материалов,
изолируем перегородкой.

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.

Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49, либо две другие ведомости: расчетную по форме № Т-51 и платежную по форме № Т-53 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector