Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

МРОТ с 1 января 2019 года в России

Минимальным размер пособия будет, если работница до ухода на больничный по БиР проработала менее полугода (речь идет об общем трудовом стаже).

Из МРОТ пособие следует начислять и в случае, когда среднедневной заработок ниже, чем минимально возможный.

В остальных ситуациях выплата назначается по среднедневному доходу, при этом ее размер не зависит от стажа работы (как при выплате обычных больничных), но ограничен максимальным пределом (подробнее о максимальном размере пособия – здесь).

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

Расчет декретных производится путем сложения заработка, с которого за последние два года производились отчисления на социальное страхование (в 2019 – это доходы 2017 и 2018 гг.), и деления его на календарные дни в расчетном периоде. Если исключаемых дней в расчете нет, то сумму заработка надо делить на 730 (731 при наличии в расчетном периоде високосного года) календарных дней.

  • 140 дней больничного дается беременным в стандартных случаях;

  • 156 дней, если роды были осложненными (продление больничного оформляется роддомом);

  • 194 дня – такой декрет полагается при многоплодных беременностях.

11 280 руб. (актуальный МРОТ с 01.01.2019) х 24 мес. (количество месяцев в двухлетнем периоде) / 730 дней (количество календарных дней за 2 года) = 370,85 руб.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма пособия, меньше которой не может быть произведена выплата в пользу трудоустроенной беременной женщины, составит:

  • при 140-дневном декрете пособие назначается в сумме 51 918,90 руб. (11 280 х 24 / 730 х 140);

  • при оформлении больничного на 156 дней с учетом продления, общая минимальная сумма декретных выплат в 2019 году будет равна 57 852,49 руб. (11 280 х 24 / 730 х 156);

  • при многоплодной беременности женщина может рассчитывать на выплату не менее 71 944,77 руб. (11 280 х 24 / 730 х 194).

Изменится и минимум пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно женщине в 2019 г. полагается выплата не ниже уровня 4512 руб. (11 280 х 40%).

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ ― это регламентированный размер выплат, который принимается во внимание при исчислении декретных выплат.

В условиях, когда молодая мама на протяжении более двух лет, которые идут до момента наступления отпуска по рождению ребенка, не являлась трудоустроенной или ее заработная плата за указанный период была в объеме меньше, чем МРОТ, усредненная заработная плата для расчета декретных выплат приравнивается к МРОТу. Данное положение закреплено в ст. 14 Федерального Закона №255.

Также, если женщина живет на определенных территориях страны (например, на Крайнем Севере), то декретные выплаты умножается на региональный коэффициент, рассчитываемый местными органами власти.

Соответственно, МРОТ для расчета декретного пособия применяется в таких ситуациях:

  • если за двухлетний срок, который предшествует отпуску по беременности, молодая мама не имела официальной заработной платы или данный доход являлся прожиточным минимумом;
  • страховой стаж молодой мамы не больше шести месяцев.

Исходя из Федерального Закона №81 от 19.05.1995 года, формула исчисления декретного пособия следующая: Д2г / Дни * ДДни, где:

  • Д2г ― общий доход женщины, за предшествующие декрету два года официального труда;
  • Дни ― общее количество дней за указанный срок;
  • ДДни ― общий объем дней в декрете.

Для исчисления финансовой помощи по факту рождения малыша, исходя из МРОТ, необходимо рассчитать среднедневной заработок (СЗ). Так, СЗ = МРОТ на первую дату декретного отпуска * 24 мес / 730. Данная формула характерна для минимальной доходности женщины.

В условиях, когда молодая мама имеет страховой стаж меньше шести месяцев, материальная помощь будет составлять объем МРОТ. Для данной ситуации будет характерен такой способ расчета: СП = МРОТ / Дни, где:

  • СП ― среднедневное пособие;
  • Дни ― дни в месяце, включаемый в декрет.

По факту расчета СД и СП, данные величины сравниваются, и, основываясь на меньшей сумме, молодой маме назначают выплаты. Это значит, что размер пособия зависит от того, на каком основании применен МРОТ: на основании маленького страхового стража или же полного отсутствия доходов.

Если отпуск по беременности и родам начинался в 2018 году, то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляла 311,97 рублей. Если фактический заработок был ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2018 году:

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Аналогичным образом считается «минималка» в 2019 году. Однако уже принимаются новые суммы среднего заработка.

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Расчетным периодом в этом случае являются два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. Число дней расчетного периода будет всегда равно 730. Если рассчитывается больничный лист по беременности и родам, то из дней расчетного периода необходимо вычесть дни болезни, другого декрета или время ухода за ребенком.

Если у заболевшего сотрудника:

  • не было заработка в расчетном периоде;
  • суммарная заработная плата за два года оказался меньше чем МРОТ × 24;
  • стаж сотрудника меньше 6 месяцев,

За изменениями МРОТ нужно следить очень внимательно. Так МРОТ для пособий в 2017 году составлял 7800, а в 2019 изменялся уже дважды:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.

Для выхода в отпуск по беременности и родам работодателю подают больничный лист и заявление. Сделать это необходимо на 30 неделе беременности, а при ожидании нескольких малышей чуть раньше — на 28 неделе. Работодатель назначает и рассчитывает пособие на протяжении 10 дней, а перечисляет его единой суммой за весь период в ближайший день выдачи зарплаты.

Пример расчета: Светлана ушла в отпуск БиР в 2018 году. Трудоустроена она с июля 2016 года, до этого времени страхового стажа не имела. В результате у нее 1.5 года, ее итоговый заработок 760 000 рублей. Значит, за 140 дней ей назначат 145554,04 рублей. Цифру мы получили при таком вычислении: ДП=760000/731×140.

Всем читателям, которых интересует расчет пособия по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году существует минимальная и максимальная сумма пособий по беременности и родам, которая может быть возмещена из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, как правило, работодателями. Расскажем, какой максимальный размер пособия по БиР в 2019 году.

Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на количество дней в году 730. Конечное действие, итогом которого является размер пособия, подразумевает умножение суммы среднего дневного заработка на количество декретных дней.

Указанные сумму выплачиваются женщинам единовременно при уходе в декрет (отпуск по беременности и родам), по его окончанию оформляют продолжение декрета — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период также выплачивается материальная поддержка — до 1.5 лет пособие составляет 40% от заработка, а если он мал, то 40% от МРОТ, с 1.5 лет — платится ежемесячная выплата до 3 лет в размере 50 рублей.

Декретные выплаты в 2019 году будут проиндексированы. Это означает, что семьи, в которых планируется появление малыша, получат более высокие суммы пособий, сравнительно с уходящим 2018 годом. Правительство периодически вводит новые виды выплат в качестве мер поддержки молодых семей, при этом не забывают о повышении ранее введенных.

  • рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2019 это 370,849315 руб.
  • для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие в апреле 2019 г. – 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.).
  • сравнив средний дневной заработок с максимальным дневным пособием, рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.
  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2018 году необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2018 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).
  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Сумму декретных выплат можно рассчитать по простой и понятной формуле!

Когда выплачивается минимальное пособие по БиР

  • в качестве продления действия предыдущего больничного листа;
  • по причине получения работником профессионального заболевания или травмы во время производственного процесса;
  • из-за необходимости покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за больным ребёнком, супругом или родственником.

Понятие «декретные выплаты» не закреплено в действующем законодательстве. В советские времена под ним подразумевали определенные виды пособий, выплачиваемых после рождения малыша. Сегодня, оно объединяет в себе разноплановые виды выплат, отличающихся по порядку и условиям предоставления.

Право на получение помощи на ребенка имеют также нетрудоустроенные женщины. Такой вид финансовой поддержки молодых мам также исчисляется на основании МРОТ. С начала 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

Способ расчета декретного пособия неработающим женщинам такой же, как и трудоустроенным. Принципиальная разница в том, что показатели для неработающих легче высчитывать. Для исчисления декретных начислений трудоустроенным женщинам необходимо принимать во внимание, например, больничные документы. Нетрудоустроенным этого не нужно.

Так, с 1 июля 2019 года расчет финансовой помощи по родам выглядит так:

  1. Дни = 730, т.е. количество дней за два года.
  2. Д2г ― 7800 * 2 года (или 24 месяца) = 270 720 рублей.
  3. 270 720 / 730 = 370 рублей ― среднедневной доход.
  4. 257 * 140 дней = 51 918 рублей ― сумма декретного пособия.

При расчете материальной поддержки молодых мам по факту рождения малыша всегда необходимо учитывать минимальную и максимальную величины пособия.

Обратите внимание

На 2019 год максимальный и минимальный объемы подобного социального обеспечения не обозначены.

Однако обозначен максимально применимый доход женщиной за два года, который составляет 718 тыс. рублей.

Минимальный порог финансовых выплат можно самостоятельно посчитать, исходя из МРОТ. Таким образом, минимальная сумма, выплачиваемая женщине по факту родов, составляет на 2019 год 24 521 рублей.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

Таким образом, декретные выплаты возможно рассчитать самостоятельно. Декретное пособие в 2019 году по факту родов положено всем категориям женщин. С начала года они были проиндексированы, а с июля повышен МРОТ. На данный момент, по сравнению с прошедшим годом, общая сумма выплат, даже минимальная, значительно повысилась. Также женщины могут рассчитывать на последующие повышения выплат, т.к. на начало каждого года подобная социальная помощь индексируется.

Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2019 году? Принимается к расчету большее значение.

Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019 году необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019 году работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

С 01.01.2018 МРОТ в очередной раз повышен, и его значение было равно 9 489 руб. Но данная величина увеличилась с 01.05.2018 и МРОТ составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С 01.01.2019 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным на 2-й квартал 2018 года и составил 11 280 руб. 

О последствиях обнаружения ошибок в больничных листах читайте в нашем материале «Ошибки в больничном — еще не повод для отказа в возмещении пособия соцстрахом».

Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

Подробнее о таком комбинированном заполнении больничного листка читайте в нашем материале «Комбинированное заполнение больничного — не нарушение».

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году? Расчет больничного листа по МРОТ в 2019 году осуществляется от величины МРОТ, действительной на дату открытия больничного. Рассмотрим пример расчета по начислению больничных в 2019 году от МРОТ.

11 280,00 руб. × 24 мес. = 270 720,00 руб.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

270 720,00 руб. / 730 = 370,85 руб.

Кроме того, следует применить повышающий районный коэффициент, если он действует в регионе.

С 1 января 2019 года года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 11 280 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. “Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России“.

МРОТ на начало отпуска x 24

Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2019 году составляет  270 720 р. (11 280 р. x 24) 

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Соответственно, с 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок составляет 370,849315 рублей в день (270 720 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2019 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

Согласно требованиям трудового законодательства, размер выплаты, начисленный в связи с беременностью и родами, не должен быть меньше выплаты, рассчитанной по МРОТ.

В ряде случаев размер пособия, определенный на основании среднего заработка сотрудника, может быть ниже выплаты, рассчитанной по МРОТ. Это возможно в следующих случаях:

  • общий страховой стаж сотрудника составляет менее полугода;
  • в течение расчетного периода сотрудник получал зарплату ниже МРОТ;
  • сотрудник не работал и не имел дохода в расчетном периоде (частично или полностью).

В каждом из вышеперечисленных случаев средний заработок, определенный на основании дохода расчетного периода, будет ниже МРОТ. Это значит, что работодатель будет обязан начислить и выплатить пособие по БиР в соответствие с минимальной оплатой труда, действительной на момент наступления страхового случая.

При расчете пособия по БиР работодатель учитывает районный коэффициент в общем порядке, а именно индексирует размер выплаты на величину коэффициента.

МинПособиеБиР 2019 = 370,85 руб. * РайонКоэфф * КолДн,

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2019 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2019 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Изменится ли МРОТ с 1 января 2019 года в России и, если да, то на сколько? В Госдуме рассматриваются законопроекты по увеличению – один, инициированный КПРФ, предлагает поднять до 25 тыс. рублей, другой – до 40% от среднего уровня зарплаты, установленного в стране.

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Эксперты отмечают, что подобные меры обычно не приводят к хорошим результатам. Они негативно влияют на рынок труда, стимулируя безработицу. Однако, в 2016 году МРОТ уже был резко увеличен на 21% и подобного эффекта в глобальных масштабах не наблюдалось. Поэтому сложно оценить обоснованность этого опасения.

  1. Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
  2. Полученная сумма делится на 730 (узнаем наш среднедневной заработок)
  3. Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.
  • применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
  • величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
  • не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).

Порядок начисления декретных выплат

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатель обязан назначить и выплатить работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40% среднемесячного заработка сотрудника.

То есть, считать его нужно по формуле.

Cреднемесячный заработок × 40% = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц

Но, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч. 1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ.

МРОТ на дату начала отпуска × 40% = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц

Согласно статье 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального размера пособия, а именно 4 512 рублей.

11 280 р. × 40 % =4512 рубля.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять на дату начала отпуска по уходу за ребенком. А значит, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть 4465,20 рублей на одного ребенка.

Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.

Минимальная выплата по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она составляет 6284,65 рублей и на 1 января 2019 года.

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не ограничен. Но, ограничен размер среднего дневного заработка, по которому нужно рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, которые предшествуют году,когда начинается отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730.

Для того чтобы определить максимальный размер среднего дневного заработка применяют такую формулу.

Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС : 730 = Максимальная величина среднего дневного заработка

Если отпуск начнется в 2019 году, то при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. А они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.

(755 000 рублей 815 000 рублей) : 730 дней = 2150,68 рублей.

Далее, согласно части 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4.

2150,684931 р. × 30,4 = 65 380,82 рублей.

65 380,821917 рублей × 40% = 26 152,33 рублей.

Эту сумму должны возместить из ФСС.

Рассмотрим пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2019 году.

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2019 года
Новые размеры пособий по беременности и родам с 2019 года.

ПРИМЕР 1. РАСЧЕТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

С 16 января 2018 года работница ООО «Ренессанс» Манулина А.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Расчетный период – 2017 и 2018 год.

В 2018 году 20 календарных дней женщина была на больничном и 120 дней в отпуске по беременности и родам.

— за 2017 год – 450 000 рублей;

— за 2018 год – 400 000 рублей.

365 365 – 20 – 120 = 590 дней.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

(450 000 рублей 400 000 рублей) : 590 дней =1 440,67

1 440,67 рублей × 30,4 = 43 796,36 рублей.

43 796,36 рублей × 40%= 17 518,54 рублей.

По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз, а именно на дату начала отпуска по уходу. Поэтому, если пособие назначено в 2018 году, то пересчитывать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2019 год, не следует. В 2019 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2018 году.

Но, иногда возникает ситуация, когда нужно изменить размер определенного в 2018 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2019 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривает две новые «детские» выплаты на первого и второго ребенка.

Выплаты будут возможны до достижении ребенком полутора лет:

  • при рождении первого ребенка выплата будет финансироваться из государственного бюджета;
  • на второго ребенка ежемесячные выплаты можно будет получить из своего же материнского капитала.

Чтобы оформить новые выплаты на детей есть несколько условий:

  • родители (или усыновители) являются гражданами РФ и постоянно проживают на территории РФ;
  • первый или второй ребенок должен родиться или быть усыновлен после 1 января 2018 года. Если дети родились или были усыновлены раньше (например, в декабре 2017 года), то выплата не полагается;
  • в семье должны быть низкие доходы, не превышающие за последние 12 месяцев в расчете на одного члена семьи 1,5 прожиточных минимума, установленных в регионе для работающих граждан;
  • дети не должны находиться на полном государственном обеспечении;
  • граждане (родители или усыновители) не должны быть лишены родительских прав либо ограничены в родительских правах.

Чтобы оформить новые выплаты на первого ребенка нужно обращаться в органы социальной защиты населения.

Если же речь идет о выплате на второго ребенка, то можно ежемесячно пользоваться средствами материнского капитала. Для этого нужно обращаться в территориальное отделение ПФР.

Субъект РФ Размер ежемесячной выплаты в 2018 году
В целом по РФ и в г. Байконур 10 160,00
Чукотский автономный округ 22 222,00
Ненецкий автономный округ 22 135,00
Камчатский край 21 124,00
Магаданская область 19 073,00
Республика Саха (Якутия) 17 023,00
Ямало-Ненецкий автономный округ 15 897,00
Мурманская область 15 048,00
Сахалинская область 14 734,00
г. Москва 14 252,00
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 13 958,00
Приморский край 13 553,00
Хабаровский край 13 386,00
Еврейская автономная область 13 327,00
Кабардино-Балкарская Республика 12 778,00
Республика Коми 12 487,00
Красноярский край 12 020,00
Амурская область 11 979,00
Республика Карелия 11 978,00
Архангельская область 11 734,00
Новосибирская область 11 545,00
Московская обл. 11 522,00
Забайкальский край 11 363,00
Томская область 11 251,00
г. Севастополь 10 935,00
Тюменская область 10 832,00
Вологодская область 10 732,00
Псковская область 10 652,00
Тверская область 10 625,00
Ростовская область 10 501,00
Республика Крым 10 487,00
Иркутская область 10 390,00
Астраханская область 10 382,00
г. Санкт-Петербург 10 367,90
Республика Тыва 10 347,00
Пермский край 10 289,00
Республика Бурятия 10 270,00
Челябинская область 10 221,00
Курганская область 10 217,00
Свердловская область 10 210,00
Смоленская область 10 201,00
Новгородская область 10 176,00
Калининградская область 10 138,00
Ивановская область 9 999,00
Самарская область 9 967,00
Республика Алтай 9 954,00
Кемеровская область 9 857,00
Краснодарский край 9 845,00
Ульяновская область 9 818,00
Республика Хакасия 9 811,00
Республика Дагестан 9 774,00
Владимирская область 9 752,00
Брянская область 9 677,00
Волгоградская область 9 664,00
Кировская область 9 662,00
Чеченская Республика 9 650,00
Республика Марий Эл 9 645,00
Нижегородская область 9 612,00
Костромская область 9 566,00
Ярославская область 9 547,00
Калужская область 9 487,00
Пензенская область 9 470,00
Алтайский край 9 434,00
Орловская область 9 429,00
Карачаево-Черкесская Республика 9 428,00
Республика Северная Осетия- Алания 9 372,00
Республика Адыгея 9 325,00
Омская область 9 323,00
Ленинградская область 9 259,00
Тульская область 9 256,00
Республика Ингушетия 9 241,00
Рязанская область 9 215,00
Саратовская область 9 159,00
Ставропольский край 9 123,00
Липецкая область 9 078,00
Курская область 8 993,00
Удмуртская Республика 8 964,00
Оренбургская область 8 958,00
Республика Калмыкия 8 944,00
Чувашская Республика – Чувашии 8 910,00
Республика Башкортостан 8 892,00
Республика Мордовия 8 714,00
Тамбовская область 8 634,00
Республика Татарстан 8 490,00
Воронежская область 8 428,00
Белгородская область 8 247,00

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). При этом пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности.

Сумма больничного листа и дни по нему исключается из расчета. Зарплату за 23 месяца мы делили на все дни в двух годах за минусом 30 дней нахождения на больничном. Дальше полученное значение остается только умножить на количество дней декретного отпуска.

Оформить больничный по беременности и родам может исключительно женщина (мать будущего ребенка). Стандартная длительность отдыха по данному основанию составляет 140 календарных дней, но может быть увеличена на:

  • 16 дней – при родах с осложнением;
  • 54 дня – при многоплодной беременности;
  • 20 дней – для женщин, проживающих в экологически неблагополучных районах.

На основании листка нетрудоспособности, бухгалтер начисляет пособие исходя из среднего заработка сотрудницы, без учета общего страхового стажа. Средний заработок определяется за период, равный 2-м календарным годам, предшествующим году наступления страхового случая. К примеру, при оформлении больничного в 2019 году (в любом месяце), средний заработок рассчитывается за период 01.01.2017 – 31.12.2018.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ

В настоящее время законодательством установлено несколько видов социальных выплат, расчет которых производится на основе среднедневного дохода:

  • начисления по больничным листам;
  • отпуск по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • соцпособие по безработице;
  • выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению штата, инвалидности и иным основаниям в соответствии с ТК РФ.

Какие социальные пособия зависят от МРОТ и какой установлен максимальный заработок для расчета пособий 2019 — далее в нашей статье.

Далее рассмотрим особенности расчета для каждого случая.

При расчете минимальных декретных по беременности и родам, которые подлежат выплате женщине, выходящей в декрет в 2019 году, нужно брать МРОТ, который установлен для текущего года.

То есть при расчете пособия по БиР в 2019 году берется 11280 руб.

Минимальное пособие по БиР в 2019 году зависит от длительности декретного отпуска и установленного МРОТ. Последняя величина остается неизменной в течение всего года.

Средний дневной заработок минимальный = 11280 * 24 / 730 = 370,85 руб.

Пос.мин. = 370,85 * 140 = 51919 руб. — сумма декретных за 140 дней.

Пос.мин. = 370,85 * 156 = 57852,60 руб. — за 156 дн. при сложных родах.

Пос.мин. = 370,85 * 194 = 71944,90 руб. — за 194 дн. при многоплодной беременности.

Именно столько вы получите за период декрета. Если же вы какое-то время не работали из-за временной утраты трудоспособности, не забудьте вычесть эти дни из общего трудового периода – это повлияет на сумму выплат. Напоминаем, что итоговая выплата по беременности и родам не подвергается налоговому обложению, а также любым отчислениям в страховые фонды государственного типа, так что ваш расчет покажет сумму, которую вы получите «чистыми».

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Loading…
  • 1 год – сумма всех доходов за один расчетный год.
  • 2 год – сумма всех доходов за второй год, участвующий в расчете.
  • 731 – это количество дней, учитывающиеся при расчете (два года).
  • Больн. – сумма больничных дней за промежуток времени, учитывающийся в расчетах (два года).
  • Д – это количество дней, записанных в больничном листе, который выдается по причине беременности и родов (от 140 до 194 дней).
  • Рассчитайте среднедневной заработок.
  • Определите дневное пособие исходя из МРОТ за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам. Для этого величину МРОТ делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество дней отпуска в этом месяце. Для начисления пособия возьмите меньшую из сравниваемых величин.
  • Рассчитайте сумму пособия. Для этого полученный среднедневной заработок умножьте на количество дней отпуска.

Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании. Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты. Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

Чтобы подать документы на рассмотрение в получении декретных выплат, необходимо дополнительно получить бумагу о среднем доходе за последние два года. Именно исходя из этой суммы будет строиться расчет. По этим данным производится расчет средней зарплаты за день, и уже эта сумма будет умножаться на количество дней в декретном отпуске.

Детские пособия в 2019 году

Рождение малыша сопряжено не только с радостью, но и с немаленьким финансовым бременем. Стоимость детских товаров порой бывает неприлично высокой, а единовременная выплата после рождения ребенка не покрывает даже покупку первоначально необходимых вещей, таких как кроватка с матрасом, коляска и ванночка.

В регионах с низкой рождаемостью детское пособие на третьего ребенка тоже будет равняться минимальному размеру оплаты труда и выплачиваться до 3 лет. Это касается и безработных женщин. Семьи с достаточным доходом и женщины, ушедшие в декрет с нормальной работы при высокой зарплате будут получать пособие на общем основании до достижения максимального значения в 24,5 т. р.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector