Пособие по беременности и родам в 2019 году Консультант Плюс

Виды помощи от государства

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка. Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособие по беременности и родам в  2019 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем, куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ

Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Основные принципы начисления пособий:

  • Прозрачность — размеры всех выплат определяются по единой методике;
  • Универсальность — получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
  • Законность — контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

Декретные выплаты в  2019 году рассчитываются на основании таких показателей:

  • среднего заработка женщины за два последних года работы/службы;
  • минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 11 280 руб.;
  • максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 815 тыс. руб.;
  • студенты — на основании размера получаемой стипендии;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — 300 рублей/день;
  • военнослужащим — на основании размера их денежного довольствия.

При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

  1. № 81-ФЗ от 19.05.1995 (при определении размера помощи неработающим женщинам);
  2. № 255-ФЗ от 29.12.2006 (кода начисляются выплаты застрахованным в ФСС гражданкам).
Внимание! Кроме указанных, бухгалтеры опираются на другие законы и правительственные постановления. В частности, они обязаны знать показатели МРОТ и максимальной страховой базы ФСС, установленные на определенный период.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

Как правило, уходят в отпуск с тридцатой недели беременности на 140 дней (по 70 – до и после родов). На неделю раньше – если ожидают более одного ребенка, на три – в местности, где повышен радиационный фон. Длительность пребывания в отпуске идет на увеличение:

  • 16 дней, что связано со сложностью родов (70 86);
  • 54 дня – с вынашиванием и рождением двойни, тройни и т. д. (100 86).

Пособие по беременности и родам в 2019 году  Консультант Плюс

Усыновителям также полагается отпуск – 70-дневный (110 дней дадут, когда в семью приходит несколько детей).

Молодым мамам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

  • Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
  • Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
  • Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Денежные выплаты по декрету выделяются работодателем будущей матери, пока она находится в отпуске по уходу за детьми/ребенком.

Период отпуска по декрету, как правило, длится и до рождения, и после рождения малыша.

На получение пособия могут рассчитывать почти все женщины.

Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

  1. По беременности и родам;
  2. При рождении малыша;
  3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
  5. Материнский капитал.

По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Внимание

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

Президент России в ноябре 2017 года рассматривал важные вопросы соцполитики, связанные с интересами детей. Он пообещал ввести с началом 2018 года несколько изменений.

1. Будут выплачивать ежемесячные пособия малоимущим гражданам, которые родили первого ребенка. Малообеспеченные семьи могут рассчитывать на соцвыплаты каждый месяц вплоть до момента исполнения ребенку 1,5 лет. Размер пособия будет выплачиваться в сумме прожиточного минимума, действующего в определенном регионе. Например, семья, проживающая в Санкт-Петербурге, будет получать пособие в403,20 рубля, а в Москве – 14 252 руб.

2. Решено продлить программу маткапитала. Можно стать ее участником до 2021 года.

3. Расширят возможности использования маткапитала – теперь можно будет получить выплату каждый месяц на содержание, уход за детьми. Получить ее смогут только нуждающиеся семьи.

4. Государство субсидирует ставку по ипотечному кредитованию для многодетных семей – или тех, кто планирует родить второго или третьего малыша. Семьи, участвующие в специальной программе по ипотечному кредитованию, смогут получить жилье и планировать родить ребенка к определенному сроку. Причем оплату свыше 6% ипотечной ставки возьмет на себя государство.

5. 50 миллиардов рублей выделят из федерального бюджета на реконструкцию детских медицинских учреждений.

6. Должны решить проблему с нехваткой мест в ясельных группах детских садов.

Указанные выше действия со стороны государства обеспечат материальную поддержку малоимущим и многодетным гражданам, а также поддержат семьи, которые откладывают рождение детей до лучших времен.

как рассчитать пособие по беременности и родам в 2019 году калькулятор

Правила расчета почти не изменились в 2018 году. Формула осталась та же, вот только поменялись некоторые показатели.

Данный показатель могут учитывать в нескольких случаях.

В этом случае, расчет среднего дневного заработка считают, основываясь на показатели МРОТ.

Бывают обстоятельства, когда сотрудница, вышедшая из декрета, или находящаяся в отпуске по уходу за детьми/ребенком, вновь отправляется в декрет. В этом случае, расчет будет проводиться по-другому.

Женщина вправе заменить расчетный период другими годами. Причем можно сделать замену одного или сразу двух лет.

Воспользоваться такой возможностью можно, только если доход будет выше того, что гражданка получала ранее.

Например, женщина уходит в декретный отпуск в 2018 году, заменяя расчетный период предшествующими годами – 2014-2015-ми.

Максимум среднего заработка, по указанной выше шпаргалке, будет равен 2017,81 руб.

Если заработок выше, то будет учитываться данная сумма максимума.

Рассмотрим пример:

В апреле 2018 года гражданка Петрова пошла в отпуск. Она решила заменить расчетный период на 2014-2015 годы. Ее фактический доход за эти два года составил – 550 тыс.руб., а за 2016-2017 годы – 500 тыс.руб. Поэтому в расчете будем учитывать больший доход.

У Петровой роды проходили без осложнений, обычно, поэтому ей полагается отпуск в 140 дней.

  1. Определим среднедневной заработок: 550 000 руб. / 730 день = 753,42 руб.
  2. Рассчитаем сумму декретного пособия: 753,42 руб. х 140 дней = 105 478,80 руб.

Таким же образом можно было заменить один год из расчетного периода.

Теперь вы знаете, как рассчитать размер своего декретного пособия.

Читайте еще про условия выхода в декрет, расчет больничных при беременности, а также оформление социального налогового вычета за платные роды.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.

Анна уходит в декрет в марте 2019 года. Для расчета ее среднего заработка работодатель взял данные за 2018 и 2017 года. Зарплата Анны за последние 2 года не менялась и составляла 35 000 руб. За этот период она однажды была на больничном в течение месяца, за который ей выплатили только 21 000 руб.

СЗ = (35 000 × 23) : 730-30 = 1 150 руб.

Сумма б/л и дни по нему исключается из расчета. Зарплату за 23 месяца мы делили на все дни в двух годах за минусом 30 дней нахождения на больничном. Дальше полученное значение остается только умножить на количество дней декретного отпуска.

ДП = 1 150 × 140 = 161 000 руб.

При этом, какой бы не получился результат расчетов, ФСС выплатит пособие только в рамках установленных государством минимального и максимального размеров.

Законодательно установленный минимальный размер декретного пособия рассчитан на основании МРОТ. Выплачивается он в двух случаях:

  • стаж будущей мамы меньше 6 месяцев;
  • ее средняя зарплата ниже МРОТ.

Размер МРОТ с января 2019 года составляет 11 280 руб. Размер минимального размера среднего дневного заработка составляет 370,85 рублей. В таблице приведены размеры минимального пособия по БиР.

Продолжительность
декретного отпуска

Размер минимального
пособия с 1 января 2019 года

140 дней

51 919,00

156 дней

57 852,60

194 дня

71 944,90

ДП = 11 280 × 24/730 × 140 = 51 919 руб.

Два других минимальных значения определяются аналогичным образом, только уже исходя из 156 и 194 дней декретного отпуска.

Расчет максимального пособия по беременности и родам основывается на предельных размерах базы по исчислению взносов в соцстрах, которые действовали в 2 предыдущих года.

В 2019 году максимальный размер выплат:

  • 301 095,20 руб. при декрете в 140 дней;
  • 335 506,08 руб. при декрете в 156 дней;
  • 417 231,92 руб. при декрете в 194 дня.

Величина предельной страховой базы в 2018 и 2017 годах составляла 815 000 руб. и 755 000 рублей соответственно.

Пособие по беременности и родам в 2019 году  Консультант Плюс

ДП = (815 000 755 000) / 730 × 140 = 301 095,20 руб.

Изменяя в формуле количество дней декрета, получаем два других максимальных значения. Величина заработной платы, при которой выплачивается верхний предел декретного пособия, составляет 65 417 руб.

Будущая мама, проработавшая по совместительству больше 2 лет, вправе получить компенсацию заработка по каждому месту работу. Статья 13 закона ФЗ № 255 от 29.12.2006 устанавливает несколько вариантов выплаты пособия декретницам-совместителям:

  1. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у тех же работодателей, что и в предшествующие 2 года, пособие ей начисляют и выплачивают отдельно по каждому месту работы. В таком случае оформляется 2 больничных листа.
  2. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у одних работодателей, а в предшествующие 2 года работала в других компаниях, пособие ей выплачивается по одному месту работу на выбор. От остальных работодателей она обязана предоставить справки о доходах за расчетный период и подтверждения о том, что они не начисляли ей декретных выплат.
  3. Если в расчетном периоде женщина работала как у текущих работодателей, так и у иных, то она может воспользоваться и первым, и вторым вариантом выплаты пособия.

Декретные выплаты: кому начисляются

Успешному развитию, здоровью, воспитанию ребенка сопутствуют крупные денежные вливания, поэтому матери с пристрастием наблюдают за тем, как начисляются декретные деньги, боясь обмана и недочетов. Расчеты компенсаций не представляют сложности. Нужно оперировать бухгалтерскими данными о полученных доходах за расчетный период, и высчитать декретные выплаты в 2018 году будет просто.

Чтобы высчитать причитающие компенсации за дородовое и послеродовое время, надо опираться на следующие факторы:

  • Длительность отпуска по родам и беременности;
  • Доход за предыдущие два года;
  • Календарное число дней за данный период без учета нахождения на больничном, отпуске за свой счет.

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Рассмотрим конкретные цифры. Если общая «белая» зарплата женщины в 2016 году составила 360 000 рублей, а в 2017г. – 300 000 рублей, декретный отпуск был 140 дней, то расчет производится по такой формуле: 360 000 300 000 / 731 х 140 = 126 575,34 рублей. Данные декретные компенсации не подлежат налогообложению, выплачиваясь «чистыми» на руки матери.

Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен. Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:

  1. Возьмите число календарных дней за предыдущие 24 месяца (365 за 2018 год, 366 за 2016 год).
  2. Уберите периоды нахождения на больничном,отпуска за свой счет.
  3. Рассчитайте средний ежемесячный заработок.
  4. Умножьте его на 0,4 (40% от среднемесячного дохода).

Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 300 000 / 24 = 27 500. Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада. Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.

Нижний предел декретных компенсаций исчисляется от МРОТ, зависит от длительности до- и послеродового отпуска. Размер пособия таков:

  • при 140 днях декретного периода – 34 530,65 рублей;
  • 156 дней нахождения в декрете оплачиваются суммой 38 465,75 рублей;
  • при многоплодной беременности и рождении нескольких младенцев можно претендовать на 47 835,62 рубля.

Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет:

  • для обычного родовспоможения – 266 191, 80 рублей;
  • при осложненных родах – 296 207,93 рубля;
  • если родилось несколько детишек – 368 361,15 рублей.

Декретом принято называть оплачиваемый отпускной период по беременности и родам, предоставляемый работающим женщинам. Нахождение в нем подтверждается листом нетрудоспособности, который оформляет ЛПУ. На его оплату могут претендовать:

  • Трудоустроенные гражданки, в т.ч. служащие в армии по контракту. Они обращаются за оформлением выплат в свою кадровую службу;
  • ИП. Им следует поставить в известность местные социальные органы. Величина пособия для них находится в прямой зависимости от произведенных страховых отчислений;
  • Уволенные при ликвидации компании за год до официального признания «безработного» статуса в службе занятости. Они оформляют пособие в органах соцзащиты;
  • Студентки очной формы обучения. Местом оформления будет деканат учебного заведения, а размер пособия зависит от величины получаемой стипендии;
  • Усыновители ребенка. Адресатом оформления декретных здесь выступает соцзащита.

Как оформляются декретные на производстве

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • справку о ранней постановке на учет (при наличии таковой);
  • заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
  • сведения с предыдущего места работы (при необходимости):
    • о средней зарплате;
    • о периодах, которые следует исключить из расчетов.
Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление (бланк предоставят на месте);
  • паспорт;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
  • справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.
Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

Подать пакет документов разрешено:

  • лично;
  • через представителя (требуется доверенность);
  • почтовым отправлением с описью вложений;
  • через портал Госуслуг.

По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ.

Для получения денег ИП обращаются непосредственно в ФСС. Необходимо предоставить:

  • паспорт;
  • заявление в свободной форме;
  • справку о дате постановки на учет;
  • больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный.

Важно: ИП, работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

  1. Через Фонд социального страхования.
  2. Через работодателя.

Кто финансирует пособие

Если декретные оформляются по месту работы/службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

  1. Работодатели вносят на счет Фонда соцстрахования взносы за работников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
  2. При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС.
  3. Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

  1. Когда предприятие готовится к банкротству.
  2. Счета компании арестованы.
  3. Работодатель:
    • исчез;
    • закрылся к моменту обращения.

Региональные программы

В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

  1. Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях, если в семье более трех несовершеннолетних детей — 555 рублей,студенческая семья получает пособие размером 1000 рублей на ребенка.
  2. Малоимущие жительницы:
    • Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц при постановке на учет на ранних сроках беременности;
    • Томской — 300 руб. (начиная с четвертого месяца и до месяца родоразрешения).
Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как определяется средний заработок

Формулу расчета среднего заработка мы уже рассмотрели, но показатель это достаточно сложный, требующий внимания ко многим нюансам. При его определении необходимо учитывать, что помимо зарплаты, в суммарный доход за 2 года включают все выплаты, на которые начислялись взносы на социальное страхование:

  • премии;
  • отпускные;
  • больничные выплаты (если были начислены взносы в ФСС);
  • командировочные;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • все прочие доходы.

Что не входит

Еще нужно не забыть вычесть из общего количество дней в расчетном периоде те дни, в которые за работника не перечислялись страховые взносы. К ним относят:

  • дни болезни;
  • периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу до 3 лет, если сотрудница из одного декрета сразу идет в другой.

Отдельного внимания заслуживает расчет пособия для декретниц со стажем больше 6 месяцев, но меньше 2 лет. В такой ситуации частичное отсутствие дохода в расчетном периоде не будет основанием для начисления декретных выплат по МРОТ. Для начала их рассчитывают исходя из по факту полученного дохода, а затем уже сравнивают с законодательно закрепленным минимумом. Пособие по МРОТ выплачивается только в случае, если результат расчета окажется меньше установленного государством минимального значения.

ДП = 760 000 / 730 × 140 = 145 754,00 руб.

Полученная сумма больше установленного законом минимального пособия в 51 919 руб., поэтому именно она подлежит выплате.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Кардинальных перемен в 2019 не ожидается, новый закон или подзаконные нормативно-правовые акты принимать не будут. Относительно условий назначения вспомоществования по БиР все останется по-прежнему. Будут повышаться размеры выплат. Это связано с возрастающим с 1 января наступающего года МРОТ, который принимается за основу при рассчитывании величины разного рода социальной помощи. Индексацию социальной помощи проведут месяц спустя.

Стабильность государственной социальной политики, обеспечивающей гражданам определенный уровень защищенности, можно признать хорошей новостью для наступившего года.

Дополнительная справочная информация

Помимо основной информации, представленной в обзоре, бонусом предлагаем изучить сопутствующую информацию, которая окажется полезной при оформлении рассмотренных социальных выплат, гарантированных государством.

1Полное название учреждения/организации, в которую направлено данное обращение;

2Полное ФИО обратившегося с заявлением лица. Данные должны полностью соответствовать паспорту гражданина (либо другому официальному документу, которое удостоверяет личность). Запрещено сокращать ФИО, вписывать его аббревиатуру и т.д.;

3Статус заявителя, имеющего право на помощь (мать, опекун и т.д.);

4Информация о документе, которое удостоверяет личность (тип документа, №, дата выдачи, кто выдал и т.д.);

5Информация о месте проживания, нахождения (включая регион, р-н, населенный пункт, наименование улицы, № дома/корпуса/квартиры). Данные должны соответствовать паспортным либо подтверждены регистрационным документом, выданным по месту нахождения;

6Данные о месте фактического нахождения заявителя – также полностью указанная, как и в предыдущем пункте;

7Наименование соцвыплаты, на которую претендует заявитель;

8Вариант получения пособия (перевод через отделение почты, перечисление на открытый в банковской организации счет, др.). Дополнительно указываются все реквизиты открытого счета;

Заявление должно в обязательном порядке быть подписано лицом, его составившим. Также, в заявлении указывается дата его составления.

1Информация об учреждении, которая выдала документ, подтверждающий полномочия, его регистрационный номер и дату выдачи.

2Данные сведения подтверждаются подписью такого лица и даты.

Учреждение, которое принимает заявление, выдает документ о том, что заявление и приложенные документы (при наличии) приняты и зарегистрированы.

Для заявления, направленного средствами почтовой связи – высылает (не позднее 5-дневного срока по факту получения), по указанному в заявлении адресу, уведомление о дате регистрации.

Заявление (с приложениями) может быть возвращено адресату без назначения соцвыплаты, если приложенный пакет документов не соответствует требуемому законодательством перечню. Возврат должен быть осуществлен не позднее 5 суток с момента получения.

В регионах, для которых законодательством предусмотрено применение повышающих коэффициентов к размеру выплачиваемой зарплаты, соответствующие индексы должны быть применены и к суммам соцвыплат. Это правило не применяется в случаях, если размер помощи был рассчитан на основании справки о доходах, суммы в которой отражены уже с учетом таких повышающих коэффициентов.

В региональных субъектах РФ, на основании распоряжений органов власти, суммы пособий могут быть увеличены, по сравнению с рассмотренными в статье размерами. Источником допвыплат, в таких случаях, служат внутренние бюджеты таких субъектов.

  • Предоставление заведомо ложных данных;
  • Недостоверных документов;
  • Не предоставление информации, которая способна повлиять на принятие отрицательного решения о назначении помощи;
  • Другую информацию, способную повлиять на сумму соцвыплаты, удерживаются с получателя таких средств.

При этом, сумма удержаний не может превышать 20% суммы ежемесячных перечислений пособия. В случаях окончания выплат возврат средств происходит в судебном порядке.

В случае, если назначение и выплата завышенного пособия произошло не по вине получателя (матери, опекуна и т.д.), а в связи с ошибкой работников органов соцзащиты – удержание таких сумм с получателя законодательством не предусмотрено. Такие суммы удерживаются с виновных работников.

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Яна Горностаева

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Заключение

Для правильного определения величины пособия по беременности и родам необходимо совершить ряд последовательных действий:

  1. Суммировать все выплаты, сделанные в адрес декретницы за последние 2 года.
  2. Подсчитать количество дней, в которые за нее не уплачивались страховые взносы.
  3. Рассчитать средний заработок и умножить его на количество дней декрета согласно больничному листу.
  4. Сравнить полученную сумму с законодательно утвержденными минимальным и максимальным размерами пособия.

Если эта сумма не выходит за рамки установленных государством ограничений, именно она подлежит выплате будущей маме.

Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы. Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

Пособие по беременности и родам в 2019 году  Консультант Плюс

В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

  • Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
  • Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР. В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.

2019-07-25

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Пособие по беременности и родам в 2019 году  Консультант Плюс

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб

Выплаты до рождения ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Данная помощь выплачивается той же организацией, что и предыдущая. Для ее оформления в пакет документов дополнительно прилагают справку из медучреждения, поставившего будущую маму на учет. Выплата производится одновременно с помощью по беременности.

Если справка из гинекологии предоставлена позже, чем основной пакет документов, то начисление и выдача пособия проводится в период до 10 дней с момента подачи дополнительной справки.

1До 1 февраля 2018г – 613,14рос.руб.

2После – 628,47рос.руб.

Данное пособие является дополнительной социальной гарантией. Назначается вне зависимости от других соцвыплат.

Основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при оформлении выплаты, представлены ниже.

Кто выдает Ограничения Документы Размер пособия Период
По месту проживания супруги военнослужащего. Назначается уполномоченным органом. Супруга курсанта военного проф-образовательного учреждения либо высшей военной образовательной организации не имеет возможность оформить пособие. – установленной формы заявление;
– документ, подтверждающий семейное положение;
– справка из гинекологии либо другого медучреждения, оформившего женщину на учет;
– документ, подтверждающий прохождение воинской службы (по призыву, с указанием периода). Выдается воинской частью, в которой проходит службу супруг. По окончании срока службы справку выдает окружной комиссариат (по месту призыва).
До 01.02.18г –
25,892тыс.рос.руб. После 1 февраля –26,54тыс.рос.руб.
В 10-дневный период с момента приема полного пакета необходимых документов. Выплата – до 26 числа следующего месяца.

1Предродовой отпуск – 70 календарных дней (может быть увеличен на 14 дней при вынашивании 2 и более детей);

2Послеродовой отпуск, продолжительностью 70 календарных дней (может быть продлен: на 16 дней в случае осложнений при родах и на 40 дней при рождении 2 и более детей).

1

Основные моменты, связанные с оформлением пособия, приведены ниже.

Категория лиц Размер выплат Кем назначается/ выплачивается Необходимые документы Когда назначается/ выплачивается
Работающие Равен делению суммарного дохода за 2 последних года на 720. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Работодателем -Заявление.
-Больничный лист.
-Справка о сумме заработка за 2 года (если состояли в этот период в трудовых отношениях с несколькими работодателями).
-Справка медучреждения (для проходящих службу за рубежом).
Назначается в 10- дневный период, с момента подачи документов. Выплата производится в день, который определен для выплаты зарплаты.
Уволенные/безработные 613,14руб. с 01 февраля 2018г – 628,47руб. Орган соцзащиты по месту проживания -Заявление.
-Больничный лист.
-заверенная выписка из трудовой книжки.
-Справка службы занятости о признании безработным
-Справка органа соцзащиты, что пособие не назначалось.
Назначается в 10- дневный период, с момента подачи документов.
Выплата до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Проходящие обучение на дневной форме В сумме стипендии Учебное заведение -Заявление.
-Справка медучреждения
Назначается в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата по месту учебы
Проходящие службу по контракту В размере довольствия По месту службы -Заявление.
-Справка медучреждения
Назначается в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата по месту службы

Отдельно стоит акцентировать внимание на усыновлении новорожденного малыша.

1Одного ребенка – с даты оформления всех требуемых, в соответствии с законодательством, документов до достижения крохой 10 недель (70 дней);

22 и более малюток – с даты оформления всех оговоренных законом документов до достижения ими 16 недель (110 дней).

Начисление и выплата средств происходит по фактическому месту работы женщины через 10 дней с даты подачи необходимого пакета документов. Сумма назначенного пособия зависит от категории, к которой относится мать (работает или нет, проходит обучение и т.д.). От этого параметра также зависит и пакет предоставляемых документов.

При рождении

1При рождении до 01.02.2018 — 16350,33рос.руб.

2В дальнейшем — 16759,09рос.руб.

В случае гибели плода при рождении, выплаты не производятся.

Категория лиц До какого возраста Размер выплат за первого ребенка Размер выплат за 2-го и последующими Примечание
Работающие Выплачивается ежемесячно до достижения крохой 1.5 лет Рассчитывается на основании предоставленной справки о заработке за 2 года. Не может превышать 24,5тыс.рос.руб. Рассчитывается на основании предоставленной справки о заработке за 2 года. Не может превышать 24,5тыс.рос.руб. Если среднее значение ежемесячного заработка, согласно справки о доходах, ниже установленной мин. заработной платы, то пособие назначается в следующих суммах:
до 1.05.2018г – 3,8 тыс.рос.руб.
после – 4,46 тыс.рос.руб.
Проходящие службу по контракту Выплачивается ежемесячно до достижения крохой 1.5 лет Рассчитывается на основании предоставленной справки о заработке за 2 года. Не может превышать 24,5тыс.рос.руб. Рассчитывается на основании предоставленной справки о заработке за 2 года. Не может превышать 24,5тыс.рос.руб. Если среднее значение ежемесячного заработка, согласно справки о доходах, ниже установленной мин. заработной платы, то пособие назначается в следующих суммах:
до 1.05.2018г – 3,8 тыс.рос.руб.
после – 4,46 тыс.рос.руб.
Уволенные Выплачивается ежемесячно до достижения крохой 1.5 лет до 01.02.2018г – 3065,69–12262,76
рос.руб после –
3142,33–12569,33 рос.руб.
до 01.02.2018г – 6131,37–12262,76
рос.руб. после –
6284,65–12569,33
рос.руб.
Безработные Выплачивается ежемесячно до достижения крохой 1.5 лет до 01.02.2018г –3065,69рос.руб. после – 3142,33рос.руб. до 01.02.2018г – 6131,37рос.руб. после – 6284,65рос.руб.
Проходящие обучение на дневной форме Выплачивается ежемесячно до достижения крохой 1.5 лет до 01.02.2018г –3065,69рос.руб. после – 3142,33рос.руб. до 01.02.2018г – 6131,37рос.руб. после – 6284,65рос.руб.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Внимание

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

https://www.youtube.com/watch?v=mD9qCqnnrm4

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

2019-07-25

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector