Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.

Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.

По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
  • срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
  • гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Особенности расчета

Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности. Зарплата за нерабочие дни не начисляется.

Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск.

С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.

Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования. На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»:

  • Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
  • Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
  • Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.

Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

  • Ушедшие на пенсию по старости.
  • Инвалиды.
  • Военные.

Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к. организация, в которой трудоустроен гражданин, будет продолжать переводить страховые взносы в ПФР, Кроме того, работающие пенсионеры обладают рядом прав:

  • Они могут брать отпуска за свой счет в любое время, однако это все равно необходимо согласовывать с руководством.
  • Они могут продолжать работать по совместительству.
  • Для них в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы.

Нормативная база

Основным правовым актом, регулирующим правила и возможность предоставления отпусков, является Трудовой кодекс, и в нем для работающих пенсионеров будут актуальные следующие статьи:

  • Ст. 64 ТК РФ указывает на то, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в заключении трудового договора по причине неподходящего возраста. Здесь следует помнить, что для некоторых должностей все же есть определенные ограничения: например, человек не может устраиваться на пост ректора университета, если ему исполнилось 65 лет.
  • Ст. 179 ТК РФ наделяет преимуществом при сохранении рабочего места в условиях сокращения штата, если работник обладает высокой квалификацией. Как правило, взрослые сотрудники действительно более производительны, чем молодые и только что пришедшие на работу.
  • Ст. 80 ТК РФ снимает обязанность по отработке двух недель при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.
  • Ст. 128 ТК РФ дает право работающим пенсионерам брать 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.
  • Ст. 16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты.

Виды отпусков

На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

  • Основные оплачиваемые отпуска. Их стандартная продолжительность – 28 дней, но она может быть увеличена в зависимости от условий труда. Использовать такие отпуска можно как полностью, так и частично, но при этом продолжительность каждой из частей должна быть не менее 14 дней. Если в текущем году не удалось воспользоваться положенным отдыхом, его можно перенести на следующий год. Компенсация в этом случае полагается только при увольнении.
  • Отпуска за свой счет. Их могут брать все граждане в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака (до 5 дней). Для пенсионеров предусмотрено 14 суток вне зависимости от обстоятельств, а воспользоваться дополнительным отдыхом они могут в любое время.

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

Правила предоставления оплачиваемого отпуска пенсионерам, работающим в организациях, ничем не отличаются от тех, которые предусмотрены для остальных граждан:

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. В нем нужно указать название организации, Ф.И.О. работодателя, свои данные, саму суть и период планируемого отсутствия.
  • После получения заявления руководитель издает Приказ об отпуске на имя своего сотрудника, и только после этого можно отправляться отдыхать, в противном случае отсутствие на работе может засчитаться за прогул.

Если нужно получить неоплачиваемый отпуск за свой счет, порядок действий остается таким же, но при этом в заявлении желательно указать причину и по возможности приложить справки, подтверждающие необходимость в оформлении дополнительных выходных.

Особенности расчета

Перед выходом сотрудника в отпуск в бухгалтерии должны перечислить ему зарплату за отработанный период и сами отпускные. Для расчетов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать.

Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России.

В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

  • Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
  • Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
  • Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
  • Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Льготы пенсионерам

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Работающие пенсионеры имеют право на отдых, предоставляемый каждый год за счёт предприятия.

Это значит, что по отношению к гражданам пенсионного возраста работает общий порядок предоставления отпусков:

  • в конце календарного года составляется график, где каждый сотрудник указывает желаемое время продолжительного отсутствия на работе, в том числе и отпуск для работающих пенсионеров;
  • за 14 дней до предполагаемого периода выписывается уведомление, где указана дата начала отпуска и дата выхода на рабочее место;
  • с документом должен ознакомиться работник – пенсионер и подписать, если он согласен с указанной информацией;
  • затем написать заявление и отправиться отдыхать.

Если по определённым причинам служащий указанной категории не согласен с установленным периодом, то он может подать заявление на перенос отпуска, но с указанием уважительной причины, по возможности подкреплённой бумагами.

При расчёте суммы, предоставляемой в качестве отпускных для пенсионера, используется стандартная схема.

После того, как отдел кадров предоставит в бухгалтерию документы о том, что указанный сотрудник желает идти в отпуск, производятся следующие действия:

  1. Первоначально определяется, за какой период предоставляется отдых работнику. Есть ли основания для его предоставления.
  2. Если стаж труда сотрудника равен или больше года, то вычисляется средний доход за указанный отрезок времени.
  3. В расчётную сумму входят все виды выплат, происходившие на протяжении всего периода: начисленная и выплаченная заработная плата, премиальные, возможные бонусы.
  4. Полученная сумма делится на 12, по количеству месяцев отработанных в году.
  5. Далее для вычислений компенсационных нужно получить заработок за день. Для этого полученную месячную цифру делят на 29,3 – это усреднённая цифра рабочих дней за весь год.
  6. Исходя из среднедневного заработка и будет исчисляться сумма положенных отпускных за период отгулов. Сумма за день умножается на количество дней отпуска.

Стоит учесть, что при расчёте денежных средств, выдаваемых будущему отпускнику, учитываются календарные дни.

Если пожилой сотрудник захочет уточнить сумму или понять принцип расчёта, то следует обратиться в бухгалтерию, где предоставят всю информацию.

Это всё касается основного планируемого отдыха, закреплённого на предприятии и контролирующего отсутствие или наличие на рабочем месте сотрудников.

Что касается дополнительных отпусков, то здесь действует другая процедура. Если основной отдых даётся только после 60 месяцев службы на одном рабочем месте, то получить выходные за свой счёт можно на любом этапе трудовой деятельности. Прежде нужно предупредить руководителя о желании взять дополнительные дни. Для этого пишут заявление и предоставляют его в отдел кадров.

Внеочередной отпуск работающим пенсионерам без содержания даётся на основании требований, прописанных в ст. 126 кодекса о труде. Здесь говорится о том, что для граждан указанной категории данный вид отдыха гарантирован и защищён государством. Выходные дни обязаны быть предоставлены, не зависимо от составленного графика, по выходу специалистов фирмы на планируемый отдых. Если же пенсионер решил уйти с работы, то ему обязаны компенсировать дни, которые остались неиспользованными из основного отпуска. Данная норма зафиксирована в нескольких статьях кодекса №126, №127, №128.

Нередко возникают ситуации, когда сотруднику срочно нужны выходные дни. Однако после подачи заявления просьба осталась без удовлетворения. Тогда есть два выхода, чтобы решить эту ситуацию бесконфликтно.

Когда заявление написано на основании графика отпусков, то здесь отказ директора будет не правильным и нарушающим закон. Но если в документе указаны иные периоды, то данные действия работодателя вполне обоснованы и, чтобы не срывать рабочий процесс, вправе отказать. В данном случае нет разделения на простого сотрудника или пенсионера. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе в статье под номером 123 первой и второй части.

Возможно, просьба о предоставлении отдыха вызвана жизненной необходимостью. Со стороны руководителя отказ в предоставлении оправдан и не нарушает закон. Однако, когда ситуация критическая, то можно написать заявление, где указать просьбу о выходных днях без содержания. Директор обязан отпустить сотрудника, но не дольше чем на 2 недели. Это нужно учесть, чтобы вовремя вернуться на рабочее место или продлить, если на это есть уважительная причина.

Несмотря на то, что служащие пенсионного возраста трудятся наравне с другими работниками и имеют права и обязанности, они также имеют право на льготы:

  • гражданин не должен испытывать дискриминацию на рабочем месте, связанную с его возрастом и статусом;
  • соглашение с ограниченным периодом действия нельзя заключить с работником-пенсионером без его согласия. Это же касается и срочного вида договора;
  • работник указанной категории имеет право работать неполный рабочий день;
  • в случае решения уйти с данного места работы пенсионер пишет заявление и в этот же день происходит расчёт. Двухнедельная отработка не обязательная, как и предупреждение нанимателя о своём решении;
  • если пожилой сотрудник является хорошим специалистом, то даже в случае массового сокращения штата его рабочее место сохраняется;
  • отдых без содержания при стандартных условиях предоставляется на 14 дней. Это право не может быть нарушено по желанию нанимателя;
  • когда пенсионер проживает в северных районах или в приравненных к ним областям, то ему положена отдельная льгота. Проезд туда и обратно к месту, где планируется отдыхать, компенсируется в полном объёме. Выплата денежных средств производится два раза в год;
  • при начислении пенсии, социальных пособий и иных выплат, с указанной суммы не делаются налоговые отчисления. Это касается налога на доходы физических лиц.

Для государства указанная категория граждан относится к группе социально незащищенных людей. Потому для них существуют определённые льготные условия. Это касается налогообложения в других сферах.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Для пенсионеров действуют другие льготы, касаемо начисления и перечисления налогов. Сюда относятся транспортные налоговые отчисления. При пользовании земельным участком, пенсионерам не начисляется земельный налог, так же как и с налогом на имущество.

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

  • Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
  • Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
  • Право на сокращенный рабочий день,
  • Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
  • В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
  • Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
  • Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
  • Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

В каких случаях пенсионеру оплатят дополнительный отпуск?

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.
  • дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
  • неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2019 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как»).

Обратите внимание! Чтобы определить, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, нужно принять во внимание сферу, в которой трудится гражданин, его должность, условия труда. Так, при прочих равных условиях всегда дается дополнительный отпуск пенсионерам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф. И. О.) остается у заявителя. В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором.

Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).

За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Его длительность также устанавливается законодательством:

  • 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  • 3 суток – для работников с ненормированным днем;
  • 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  • 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
  • В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год).

Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

https://www.youtube.com/watch?v=RJLwEXyEctQ

Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

  • достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих – 56 и 61 год);
  • наличие инвалидности;
  • право на соцвыплаты по гособеспечению.

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Категория сотрудников

Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней

Инвалиды

30

Гражданские или муниципальные служащие

30

Спасатели

В зависимости от стажа – 30 или 40

Сотрудники судов и прокуратур

30-48

Несовершеннолетние сотрудники

31

Кандидаты и доктора наук

36 или 48

Работники образования

В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56

Работающие в области производства химического оружия

49 или 56

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

  • за свой счет;
  • оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано.

Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление.

Категория сотрудников

Длительность отпускного периода за свой счет, дней

Пенсионеры по возрасту

14

Участники Великой Отечественной войны

35

Имеющие звание «Ветеран труда»

35

Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

14

Инвалиды

60

В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника

5

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха.

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

Категория сотрудников

Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней

Имеющие ненормированный рабочий день

3

Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда

7

Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях

24 и 16

Привлеченные к осуществлению работы особого характера

3

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:

  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «О трудовых пенсиях»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

  • коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
  • порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
  • списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

  • граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

  • воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
  • досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя.

Пенсионеры на отпуске

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней.

При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

Отказ руководства в предоставлении дополнительного отпуска

На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

  • для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней,
  • для инвалидов – до шестидесяти дней,
  • для ветеранов – до тридцати пяти дней.

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко.

Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Следует учитывать один нюанс– нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон.

Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  1. Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
  2. В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Прочтите также:Досрочный выход на пенсию для женщин и мужчин в 2018 году

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Работающим пенсионерам предоставление дополнительного отпуска осуществляется в любое время.

Но чтобы получить отпуск без содержания работающим пенсионерам нужно выполнить некоторые действия:

  • в первую очередь подготавливается бланк заявления, где будет указана просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха. При этом уточняется, взяты эти дни на основании оплачиваемого отпуска или сотрудник желает отгулять за свой счёт. Заявление отдаётся нанимателю. Дополнительным аргументом для предоставления выходных может стать медицинская справка или направление на санаторное лечение;
  • Пенсионеры и документы когда причины указаны в заявлении, то руководитель после рассмотрения обязан подписать и отдать в отдел кадров для оформления нужных документов;
  • в случае отсутствия причины, зачем нужен бесплатный отпуск, у нанимателя появляется право отказать, ссылаясь на задержку рабочего процесса. Тогда решение о предоставлении дополнительных выходных принимается по обоюдному согласию. Возможно даже перенесение отпуска на другой период;
  • заявление с визой, разрешающей предоставление отдыха возвращается к работнику кадров. Здесь подготавливают приказ и ознакамливают с ним сотрудника. Работник должен в обязательном порядке подписать документы, подтверждая согласие с содержимым бланка.

При вольной форме заполнения в бланке должны присутствовать обязательные данные:

  • в шапке бланка прописывается название предприятия, где трудится пенсионер и инициалы руководителя. Если на данный момент директор отсутствует, то в заявлении указывается исполняющий обязанности и, обязательно, указывается должность;
  • затем в шапке прописываются инициалы заявителя, с указанием подразделения и должности;
  • далее по центру заполняется название документа, подаваемого в отдел кадров – заявление;
  • основная часть в бланке должна содержать прошение об отпуске. Отдельно прописывается период, когда нужно предоставить выходные дни: дата начала и дата окончания;
  • также не забыть указать какой вид планируется брать в данный момент: платный или бесплатный. Кроме просьбы следует указать и причину, ставшую основанием для написания заявления. К бланку нужно прикрепить подтверждающие бумаги, чтобы со стороны руководителя не было возможности отказать или попросить о переносе дней;
  • указывается дата заполнения заявления, ставится подпись с расшифровкой фамилии.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Чтобы не получить отказ в предоставлении бесплатного отпуска следует указать уважительную причину. Для подтверждения необходимости дополнительного отдыха к заявлению обязательно должны быть приложены нужные документы. Это могут быть медицинские справки, где указано состояние здоровья, направление на лечение в санаторий.

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного.

Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Пример

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев) 19 567 руб.премии 36 495 руб.премии=910 570 руб.

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Возможность отзыва заявления

Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

  • Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа,
  • Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск,
  • Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.
  1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
  3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

Важно! Достаточным основанием для привлечения к административной ответственности является факт непредоставления дополнительного отпуска работающему пенсионеру, независимо от продолжения им работы или оставления рабочего места, а также от дальнейших действий работодателя (см. постановление Юргинского горсуда от 24.01.2019 по делу № 12-18/2019, 12-301/2018).

Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

Обратите внимание! Работник вправе воспользоваться дополнительным отпуском по ст. 128 ТК РФ без согласия работодателя, и его нельзя в этом случае уволить за прогул (см. решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 21.01.2019 по делу № 2-242/2019, 2-5066/2018).

В случае увольнения по этому основанию работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-375/2016).

Итак, дополнительные отпуска предоставляются работающим пенсионерам как в общем порядке (за вредные условия труда, ненормированный день и др.), так и в соответствии со специальными нормами. Что касается нового дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации с 2019 года, он предоставляется не в любое время, а по согласованию с работодателем. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

  1. Оплачиваемые;
  2. Неоплачиваемые, или без содержания.

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.

В настоящее время люди, заработавшие страховой стаж не меньше 5-ти лет, выходят на пенсию по старости, достигнув следующей возрастной отметки:

  1. Мужчины – 60 лет;
  2. Женщины – 55 лет.

В правительстве активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного порога, но пока никаких поправок не принято.

Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

  1. Инвалиды, имеющие соответствующую справку;
  2. Люди, потерявшие кормильцев;
  3. Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.

Продолжительность оплачиваемого отпуска для пенсионеров такая же, как и для других работников. При этом он входит в трудовой стаж, а работодатель обязан начислять гражданину среднюю зарплату.

Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.

Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 12.000 18.000 = 450.000 руб.

После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.

Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

  1. Инвалидам – 60 дней в год;
  2. Родителям и супругам военным, иным государственным служащим – 14 дней в год;
  3. Ветеранам ВОВ – 35 дней в год.

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.

В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

lgotyvsem.ru

Преимущества этого вида ДО:

  • Получение в любое удобное время – можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
  • ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.

Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

https://www.youtube.com/watch?v=V6794-uyvd0

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Наименование отпуска

Кому предоставляется

Характеристика

Длительность

Ежегодный основной

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Дополнительный оплачиваемый

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Наименование труда

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

24

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

16

Дополнительный отдых для инвалидов

6

Работа в тяжелых условиях

7

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

14

Трудовая деятельность является ненормированной

3

Целевой

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный – на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Без содержания

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

Виды отпусков

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector