Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Что делать при прекращении действия соглашения?

Существует несколько способов, согласно которым происходит перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно.

Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности. Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору.

Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит статья 58 ТК РФ. Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно.

ВНИМАНИЕ: Для увольнения временного работника, его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до завершения срока трудовых обязанностей на производстве (в компании).

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов.

После родов, на основании допущенных ошибок, молодая мать может ходатайствовать перед судом о признании договора бессрочным.

Перечисленные виды производственных ситуаций выступают в роли базовых оснований или причин. Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений:

  1. по согласию сторон;
  2. автоматически;
  3. решением суда.

Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел.

ВАЖНО: Разногласия между сведениями в документах могут признаваться административным нарушением, с вытекающими юридическими последствиями в виде административного взыскания.

Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат. Здесь основанием для внесения изменений станут:

  • заявление об увольнении декретницы;
  • заявление заместителя о переводе на постоянную основу.

Иные случаи допускают изменения штатного расписания таким образом, что временные или сезонные должности перешли в разряд бессрочных штатных единиц. Основанием в данном случае станут:

  1. новое штатное расписание;
  2. приказ о его утверждении;
  3. уведомление работника;
  4. заявление временного работника о переводе в штат.

В иных случаях основанием для изменения сроков могут стать решения суда и иные документы, отражающие необходимость отмены действующего срока.

Приказ

Этот распорядительный документ опирается на юридический случай, который находит правовое закрепление в приказе. Приказ составляется работодателем перед тем, как произвести любое юридическое изменение или перемещение. На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.Он составляется по установленной форме, с наличием:

  • наименования организации;
  • выходных данных – реквизитов;
  • собственно распоряжения;
  • подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П. в основной штат на должность бухгалтера». Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию».

СПРАВКА: Приказ о реорганизации сроков составляется обязательно, прежде чем стороны заключают соглашение.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

После того как предварительная документация подготовлена, сторонами производится утверждение нового статуса работника, составлением дополнительного соглашения.

В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился. Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой».

Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность. Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

  1. в заявления сотрудников;
  2. приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора

Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях. Однако такие случаи бывают.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях:

  • перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт;
  • перевод на другую вакансию на временной основе в рамках ст.72.2 ТК РФ, что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер;
  • перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.

Мнение юристов по вопросу как перевести бессрочный трудовой договор в срочный опять разделяются на два лагеря:

  • некоторые считают, что подобная трансформация возможна только через увольнение;
  • другие перевод считают единственным законным вариантом, к тому же и более выгодным, учитывая, что сотрудник как минимум не прерывает общий стаж занятости на предприятии и может рассчитывать на отпуск полной протяженности в режиме графика уже сейчас, а не через полгода.

В силу ст.57 ТК РФ срок действия договора является одним из обязательных условий наряду с перечнем обязанностей, условиями труда и иными аспектами будущего сотрудничества.

При этом:

  • Если договор заключается на постоянной основе, оговаривается только дата, знаменующая первый рабочий день.
  • А при заключении срочного договора указывается не только период его действия, но и обстоятельства, которые послужили основанием для данного вида правоотношений.

Еще одним из обязательных условий является согласие сторон, несмотря на то, что инициатором трансформации трудовых отношений с ограниченным сроком действия может быть только одна сторона. Это отражается на последующей процедуре документального оформления.

На начальном этапе стороны должны обсудить необходимость в переводе договора из бессрочного в срочный, а затем уже заключить дополнительное соглашение к основному контракту, но с учетом некоторых нюансов.

В частности, на начальном этапе следует оформить уведомление, в котором будет изложена просьба, рассмотреть предложение о внесении изменений в уже действующий договор.

Ведь в рамках ст.74 ТК РФ в иных случаях возможно внести изменение в контракт при изменении условий труда по производственной необходимости в одностороннем порядке и прекратить сотрудничество в случае отсутствия согласия со стороны работника, но только не при перезаключении договора уже на определенный период.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Ведь работник уже принят на условиях постоянной занятости.

Следовательно, если ему предлагаются условия труда, которые ставят его в заведомо невыгодное положение, причем под угрозой увольнения, договор действительным являться не будет.

Именно поэтому и нужно просто предложение, и соответствующее согласие без каких-либо дополнительных условий и давления.

Заключение дополнительного соглашения не является особо сложной процедурой, ведь всего лишь нужно изложить условия дальнейшего сотрудничества, указать дату вступления в силу указанного документа и подписать.

И, тем не менее, при оформлении данного документа следует учесть некоторые нюансы:

  • Если договор трансформируется в срочный, значит в обязательном порядке должна быть указана причина, допустим в связи с отсутствием основного работника либо же выполнение заведомо определенного объема.
  • Учитывая, что должность возможно будет уже иная и трудовая функция изменить договор должен содержать и новый перечень обязанностей и полномочий.
  • Следует учесть, что просто так сотрудник не перейдет в другой менее выгодный режим труда, соответственно документально его нужно сделать более привлекательным, что впоследствии при очередной проверке докажет обоснованность принятого решения именно работником. К примеру, можно повысить заработную плату либо же установить другой график, а можно и предоставить более широкие полномочия.
  • Во избежание судебного разбирательства, да и сомнений со стороны труженика, срок договора желательно установить наиболее длительный, то есть на те же пять лет, а не три месяца, с целью предотвращения возникновения сложностей.

Законодательные акты по теме

ч. 4 ст. 58 ТК РФ Об автоматическом переходе трудового договора из статуса срочного в статус бессрочного

Основным документом, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и труженика, является договор, в котором прописывается множество условий — от режима занятости до уровня заработной платы, не говоря уже о непосредственных обязанностях либо же полномочиях.

То есть если на каком-то этапе сотрудничества руководство компании решит трансформировать бессрочный договор в срочный, как минимум понадобится согласие работника.

При этом стоит отметить, что, несмотря на множество общих параллелей, постоянное соглашение значительно отличается от контракта с ограниченным сроком действия.

В частности:

  • постоянную сотрудницу в период беременности уволить практически невозможно, а вот прекратить отношения со срочной труженицей вполне реально, особенно если выходит основной работник;
  • договор с ограниченным сроком действия прекращается независимо от желания труженика, при бессрочном соглашении требуются веские основания для увольнения;
  • обязанности при бессрочном контракте носят постоянный характер, а при срочном имеют ограничения в виде определенного вида работ либо же его объема и срока исполнения.

Также стоит отметить, что заключение договора в режиме постоянного сотрудничества регламентируется отдельной статей, а именно ст.58 ТК РФ.

В ней указано, что в случае если руководство компании изначально заключает договор с ограниченным сроком действия с целью уменьшения объема положенных гарантий, договор признается бессрочным.

При этом порядок заключения срочного договора также четко регламентирован посредством введения условий, при которых и допускается данный вид правоотношений, опять же с единственной целью защитить права труженика на занятость и исключить риски потери постоянной должности.

Однако это не ведет к полному запрету на трансформацию договора в иную ипостась при наличии желания сторон.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

В статье 58 ТК Российской Федерации заключено определение срочного трудового договора между трудящимся и руководителем.

Согласно данной статье, все преимущества принадлежат бессрочному документу.

Возможности заключить срочный договор значительно уменьшаются.

Бессрочный

В Российской Федерации большинство соглашений не входят во временные рамки, а заканчиваются по причине случаев, прописанных в Трудовом кодексе.

Это может быть:

  • договоренность с двух сторон;
  • неудовлетворительный итог испытания;
  • желание руководителя (исключительно согласно закону);
  • желание трудящегося;
  • причины, которые не зависят от обоих;
  • некоторые частные случаи.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Чтобы прекратилось действие договора, не имеющего срока, должна быть веская причина.

И такая причина должна быть одобрена законом.

Одновременно, трудящийся имеет право прекратить свою трудовую деятельность, предупредив за пятнадцать дней. Таким образом, государство компенсирует трудящемуся его зависимость от начальства.

Срочный

Оформляя документы о приеме на работу, начальник и трудящийся имеют право заключить договор о сотрудничестве какое-либо конкретное время, которое будет оговорено заранее.

Данный период не должен быть продолжительнее пяти лет, а закончиться может на основании:

  1. завершения сезона;
  2. возвращения замещаемого трудящегося;
  3. наступления конкретной даты;
  4. завершения объема работ.

Не допускается брать каждого трудящегося на срочных основаниях, т.к. законодательство признает этот вид отношений как необходимую меру.

Согласно законодательству (статья 59 ТК РФ), существует перечень случаев, когда договор является срочным по причине вида работ и иной, тоже закрытый список – в этом случае допустимо определить дату завершения работы с согласия рекрута.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Договор, имеющий определенный срок, может стать бессрочным по следующим причинам:

  • начальник и трудящийся не завершили сотрудничество в срок;
  • основания для определения срока отсутствуют;
  • предприятие таким образом «закрывало глаза» на права трудящегося.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.

Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.

Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению. Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.

Зачастую руководителей интересует и обратная процедура – можно ли перевести бессрочный договор в срочный.

Такая процедура должна производиться исключительно с письменного согласия сотрудника. В противном случае она будет признана незаконной.

Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос, поскольку считается, что он ухудшит положение работника. Однако, и прямого запрета не существует. Нередко работники соглашаются, если:

  • переходят на более интересную должность, например, руководящую;
  • это временная вакансия с перспективой постоянной;
  • при сокращении штата за неимением подходящих постоянных вакансий;
  • по медицинским показаниям необходим другой вид деятельности.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Первое, что должен сделать работодатель – заручиться письменным согласием работника. Это основной оправдательный документ при любой проверке ГИТ.

Далее можно действовать двумя способами:

  • по аналогии с переходом на постоянную работу – составление допсоглашения, издание приказа, внесение изменений в кадровые документы;
  • путем увольнения и приема приема на новых условиях. Этот способ более громоздкий и связан с денежными и временными расходами, но более надежный с точки зрения законодательства.

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

  1. Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
  2. Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).
  3. Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
  4. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет отвечать по закону. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
  • для предпринимателей – 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций – 50-100 тыс. руб.

Разумеется, помимо денежного взыскания, закон обяжет работодателя привести в порядок всю кадровую документацию, восстановить в правах работников. Если дело решается через суд, возможна также компенсация морального ущерба служащим, чьи интересы были ущемлены.

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

  1. Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
  2. Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет. Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.
  3. Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора. Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику). Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.

Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней. На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.

  • оба подписанта выражают согласие с переходом на новый вариант взаимоотношений;
  • продолжена работа по умолчанию, после того как срочный договор уже прекратил свое действие (до истечения документа необходимо заявить о намерении расторгнуть обязательства, если решено прекратить трудоустройство на конкретном предприятии);
  • признание документа бессрочным в силу нарушений, допущенных при подписании срочного контракта.

Даже если стороны приняли решение перевести трудовой договор в бессрочный, процедура как перевести срочного работника на постоянную работу нуждается в правильном оформлении, поскольку перевод со срочного контракта также регулируется нормами ТК РФ.

Если перевод на срочный трудовой договор будет отклонен, то это не считается наказуемым действием.

Последствие может быть в том, что данный документ вновь посчитают бессрочным и труд станет бесполезным полностью.

Если трудящийся останется не согласен с увольнением по прошествии периода, то это чревато наибольшей ответственностью. Если сторону трудящегося займет суд и восстановит его в должности, тогда нужно будет оплатить моральный ущерб, временные потери и госпошлину. Размер оплаты будет зависеть от определенного дела.

Непростая задача, заключающаяся в переводе трудящегося с бессрочного на срочный договор, может найти решение в заключении нового договора после увольнения. Либо допустимо заключить дополнительное соглашение.

Эти два варианта не отличаются простотой, но их можно осуществить, если действовать согласно закону и не пренебрегать правами трудящегося, чтобы исключить судебные тяжбы.

Учитывая, что трансформация бессрочного соглашения в контракт с ограниченным сроком действия — весьма рисковая процедура, не регламентированная законом, работодателю изначально нужно выбрать наиболее правильную линию поведения.

Если же особых сложностей нет и присутствует взаимное согласия, достаточно и заключения дополнительного соглашения.

Работодатель только в единственном случае может настоять на внесении изменений в договор о взаимном сотрудничестве в одностороннем порядке, а именно, при изменении технологических либо организационных условий.

Поэтому если производственная деятельность компании остается без изменений, руководство не вправе настаивать на переводе бессрочного договора в срочный, тем более без согласия работника, который является равноценной стороной трудовых правоотношений и, следовательно, имеет право на собственное мнение.

В силу ст.8 ТК РФ любые условия труда, которые подразумевают уменьшение льгот и гарантий, утвержденные законом, ведут к признанию любого документа незаконным.

То есть если работодатель заставит сотрудника подписать дополнительное соглашение без его согласия и тем самым нарушит нормы ст.72 ТК РФ, к нему может быть применена административная ответственность в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

Изменение срочного договора на бессрочный

Законодательство РФ предусматривает два вида договоров трудовых отношений:

  1. Бессрочный– действует на протяжении всей рабочей деятельности с момента подписания документа до момента увольнения; заключается без конкретной даты расторжения.
  2. Срочный – действует в течение определённого времени, но не более пяти лет, согласно статье 58 ТК РФ; при этом в документе прописана дата расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то что изначально может быть заключен временный трудовой договор, согласно законодательству РФ, он может быть изменен на договор на неопределенный срок.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод сотрудника с работы на постоянной основе на временную работу не регламентируется законом.

Однако такое действие возможно по обоюдному решению сторон трудовых отношений. Для этого в письменном виде должно быть составлено дополнительное соглашение к заключенному договору, в котором указывается законное основание для осуществления срочной деятельности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Судебная практика

Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна. Приведем несколько примеров.

Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016. Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.

Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей). О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора. Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140. Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия.

Как правило, работодатель изначально просчитывает все будущие риски по возможному судебному разбирательству, однако в ряде случаев выгода превышает рассудительность.

Так, в случае, если компания переведет в режим срочных правоотношений весь штат сотрудников, велика вероятность отмены такого решения, учитывая, что вряд ли организация просто так сменила сферу своей деятельности.

Также следует учитывать и сроки заключения договора. Ведь если руководство предприятия изначально ведет речь о переводе на срочный договор на срок чуть более трех месяцев, значит уже предвидит судебные споры и таким образом стремится их избежать посредством создания условий для упущения искового срока, который в рамках ст.392 ТК РФ как раз три месяца и составляет.

Апелляционное определение Московского городского суда

Определение Верховного суда Удмуртской Республики

То есть, как свидетельствует судебная практика, результат рассмотрения дела, прежде всего, зависит от условий, при которых и был трансформирован договор, а также от доказательств, которые предоставлены сторонами в подтверждение своей правоты.

А так как условия для перевода сотрудника в иной режим работы по большей части невыгодны для тружеников, количество положительных решений именно в защиту простых работников превалируют.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отличия срочного договора от бессрочного

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от…» и «до…», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным.

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:

  • наступление конкретного срока, указанного в договоре;
  • окончание выполнения работником определенных работ;
  • выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.

Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Для того чтобы разобраться в вопросе перевода с временного на договор на неопределенный срок, нужно понимать основные отличия каждого из них.

Самое главное отличие – период действия документа. Если бессрочный документ заключается на неопределённый срок, то срочный договор имеет конкретную дату расторжения трудовых отношений.

Также важным отличием является то, что срочный документ в обязательном порядке должен заключаться в соответствии с одной из законных

причин

, указанных в статье 59 ТК РФ, в то время как бессрочный заключается на любых основаниях.

Последним важным отличием является то, что временные отношения преследуют выполнение конкретно установленной цели в установленные сроки, в то время как бессрочный документ регламентирует выполнение трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью на протяжении всего срока работы.

Можно ли трансформировать трудовой договор?

Если законодательство позволяет ограничить во времени действие трудового договора, начальник и трудящийся не всегда заключают точно такое соглашение. Иногда работодатель желает внести некоторые изменения.

Данный запрос на трансформацию довольно редкий, поэтому мало что известно о возможностях, допустимых с юридической точки зрения. Закон (статья 58 ТК РФ) регулирует возможности для перевода срочного в бессрочный трудовой договор.

Но обратный процесс нигде не упоминается. Поэтому большинство специалистов считают, что нельзя перевести трудящегося на данный вид отношений.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Эти утверждения основываются на том, что бессрочный договор выгоднее срочного, поэтому трансформация будет воспринята негативно трудящимся.

Учитывая Трудовой кодекс, допускается вносить изменения в условия договора, но для этого необходимо согласие обеих сторон. Обсуждаемая ситуация не предусмотрена в ТК, а на договоренность между сторонами не накладывается ограничений.

Некоторые юристы считают, что благодаря этому можно составить дополнительное соглашение к главному документу, и зафиксировать там перемены в качестве установления срочных работ.

Продолжительное время было известно, что рабочий период совершенно не подлежит каким-либо изменениям. Также и срочный договор нельзя продлить, а допускается исключительно новое его перезаключение.

Роструд в 2007 году внес некоторые поправки, благодаря которым стало можно менять любые пункты договора.

Но, если трудящийся успел отработать пять лет, то соглашение сторон больше не подлежит ограничению датами.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

С противоположной стороны, согласно статье 58 ТК, необходимо пометить этот пункт конкретно в договоре, но не в соглашении.

Инспекции по труду в большинстве случаев отталкиваются от этого, и все договора считают бессрочными, несмотря на дополнительные соглашения.

Но, судебная практика не до такой степени категорична. Московский городской суд несколько лет назад подтвердил, что дополнительное соглашение законно, и разрешил нанять трудящегося на конкретный срок.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector