Отличие договора ГПХ от трудового (основные характеристики)

Вводная информация

Сразу скажем, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. Это значит, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключает с физическим лицом-непредпринимателем, рано или поздно может отказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Поэтому, принимая решение о способе оформления «временных» работников, нужно четко понимать по каким критериям заключенный договор может быть признан трудовым. Ниже мы на конкретных примерах покажем какие условия нельзя включать в договор гражданско-правового характера (и, соответственно, чего нельзя будет требовать от исполнителя).

Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

  • Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
  • Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

Отличие договора ГПХ от трудового (основные характеристики)

Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ. Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата. Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

Договором ГПХ является договоренность двух или больше сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. (ст. 626 Гражданского кодекса Украины ). В ГКУ характеризуется большое количество договоров ГПХ: договор подряда и работы, поручения, аренды, о предоставлении услуг и тому подобное.

Предприятие может оформить с физическим лицом какой – либо договор ГПХ.

Но среди большого количества можно выделить два вида, за которыми чаще всего используется труд физических лиц:

  • договор подряда на выполнение работ;
  • договор на предоставление услуг.

Договоры ГПХ заключаются, как правило, в письменной форме. Необходимость заключения договора ГПХ в письменной форме обусловлена тем, что ГК регулирует лишь общие условия отдельных договоров ГПХ. Но ни один из этих договоров не предусматривает записи в трудовой книжке (в отличие от трудовых договоров).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 ГКУ).

Предметом договора подряда является результат труда, тогда как по трудовому договору предметом договора является собственно труд, его процесс.

Договор ГПХ имеет некоторые особенности, которые работодателю следует учесть при заключении соглашения и найме нового сотрудника. К ним относят следующее:

  • трудовые отношения, заключаемые между работодателем и новым работником, предполагают выполнение последним работ по конкретной специальности, определенной квалификации, либо должности;
  • работы выполняются работником в течение всего срока действия трудового договора;
  • основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае важным является не процесс работы, а результат, который должен быть выполнен в определенный срок.

Режим работы не для исполнителя

Рассмотрим следующую ситуацию. Для проведения исследования покупательского спроса на новый вид продукции, пробную партию которого закупила организация, было принято решение принять на работу отдельного сотрудника. В его обязанности входило проведение презентационных бесед с клиентами организации (по предоставленному организацией списку) и подготовка списков лиц, заинтересованных в покупке новой продукции для отдела продаж.

Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали обязанность исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок организации: время работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни — суббота, воскресенье.

Такое условие в договоре подряда является грубейшей ошибкой, которая почти со стопроцентной вероятностью повлечет переквалификацию отношений в трудовые. Дело в том, что требование о режиме работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений (ст. 21 и 22 ТК РФ). А такие отношения оформляются трудовым договором.

На тех же сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда) требования о соблюдении режима работы организации не распространяются: они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться в офис к определенному времени, а в срок, указанный в договоре, сделать определенную работу и сдать ее заказчику (ст. 702 ГК РФ).

Следствием указанного правила является также и то, что у исполнителя по гражданско-правовому договору не может быть сверхурочной работы или работы в выходные/праздничные дни, а равно ночной смены. Для бухгалтера это значит, что в договор с подрядчиком нельзя включать условия о каких бы то ни было доплатах за такие «отклонения» от графика работы.

Наконец, тот факт, что подрядчик не подчиняется режиму работы «нанявшей» его организации означает, что и никакой учет отработанного времени в отношении него организация вести не должна. Так что проверьте, что подрядчики у вас не фигурируют в Табелях учета рабочего времени и прочей кадровой документации.

Преимущества и недостатки

Договор ГПХ, что за плюсы и минусы этот документ содержит, можно проанализировать с точки зрения обеих сторон. В большей степени предпочтителен для работодателя, однако, имеет несколько положительных моментов и в отношении исполнителя.

Для заказчика

Заключив с исполнителем договор ГПХ, работодатель освобождается от:

  • выпуска приказа о приеме на работу, оформления личной карточки Ф № Т-2, внесении записей в трудовую книжку;
  • подготовки рабочего места и предоставления техники, инструментов, необходимых для работы;
  • ежемесячных выплат аванса и заработной платы (расчет производится обычно по исполнении обязательств);
  • возмещения расходов, понесенных работником в процессе трудовой деятельности;
  • оплаты отпусков, выходных, больничных;
  • оформления медицинской и социальной страховки (если иное не предусмотрено договором);
  • уплаты некоторых налогов (например, 4% ЕСН);
  • предварительного извещения работника об увольнении и выплаты выходного пособия.

При этом заказчик лишен возможности:

  • контролировать процесс работы, давать указания исполнителю;
  • привлечь внештатного сотрудника к ответственности за невыполнение правил безопасности труда и других;
  • исключить риск переквалификации договора в трудовой с выплатой штрафных санкций.

Подробно про трудоустройство по договору ГПХ в видео ниже

Для исполнителя

При заключении договора ГПХ плюсы и минусы для работника находятся примерно в равном соотношении. Исполнитель получает следующие преимущества:

  • вправе работать в удобное для себя время, а не приходить на работу и уходить с нее в строго установленные часы;
  • не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, участвовать в субботниках, корпоративных мероприятиях;
  • может не следовать указаниям должностных лиц предприятия (в его обязанности входит лишь предоставление оговоренного в соглашении результата);
  • страховые взносы (ПФР и ФОМС) погашаются за счет работодателя, а не изымаются из заработной платы;
  • может нанимать дополнительных участников для выполнения работ;
  • время, затраченное на выполнение работы, включается в трудовой стаж;
  • есть возможность трудиться сразу на нескольких заказчиков.

Подробно про общие основания прекращения трудового договора

Отрицательные стороны сотрудничества:

  • не заносятся записи в трудовую книжку;
  • отсутствуют социальные гарантии (оплата сверхурочных, выходных, праздников, отпусков, больничных листов);
  • вопрос о страховании решается в отдельном порядке (с согласия работодателя);
  • сумма вознаграждения, полученная по договору ГПХ, не учитывается при расчете среднего заработка (так как отсутствовали взносы в ФСС);
  • в случае банкротства предприятия увольнение по договору ГПХ производится без выплаты вознаграждения.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

  • Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
  • Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
  • Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
  • Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
  • Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

  • Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
  • Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
  • Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
  • Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

Не зарплата, а вознаграждение

Приведем еще один пример. Организация арендует помещение в здании постройки начала XX века. И из-за ветхости проводки электросеть постоянно выходит из строя. Но держать в штате электрика руководство считает невыгодным, поэтому для ремонтно-восстановительных работ привлекается специалист по договору подряда.

В преддверии празднования 23 февраля начальник административно-хозяйственного отдела обратился к руководству с просьбой о выплате электрику премии в соответствии с Положением о премировании, действующем в данной организации. Премию электрику выплатили на основании общего приказа по организации, наряду с другими сотрудниками-мужчинами.

Обнаружение подобных документов при проверке также означает верный путь к штрафу. Причем, ошибок тут сразу несколько. Во-первых, локальные акты, действующие в организации, распространяются только на ее работников, коим электрик-подрядчик не является (ст. 11 ТК РФ). То есть, применив к нему правила Положения о премировании, организация фактически признала, что он является работником и своими действиями переквалифицировала договор.

Во-вторых, такая премия — нарушение договора подряда. Ведь по нему подрядчик получает четко оговоренную сумму оплаты за столь же четко оговоренный объем работы (ст. 709 ГК РФ). И основанием для оплаты является подписание акта выполненных работ. Поэтому говорить о премии в случае с подрядчиком можно только в одном случае: если он выполнил дополнительный объем работы и заказчик эту работу принял.

Следствием сказанного является и еще одно правило: в договоре подряда нельзя приурочивать выплату вознаграждения подрядчику к срокам выплаты заработной платы штатным сотрудникам. Подрядчик может получить свои деньги либо авансом в срок, зафиксированный в договоре, либо по факту выполнения и приема оговоренного объема работ.

Причем в случае с авансом дату его выдачи также крайне рекомендуется связывать не просто с тем или иным днем (числом), а с событием — например, выполнением части работы, или заключением договора. Например, допустима следующая формулировка. «Оплата работ производится в два этапа: 30 процентов вознаграждения выплачивается не позднее десяти рабочих дней с даты заключения настоящего договора, оставшаяся часть — не позднее десяти рабочих дней с даты приема заказчиком результатов работ».

Иждивенцы по договору

Продолжим пример с электриком-подрядчиком. Прибыв по случаю очередной поломки в организацию и осмотрев «фронт работ», электрик представил руководству организации список материалов и инструментов, которые ему потребуются для устранения проблемы. Руководитель сразу же согласился обеспечить электрика всем, что он требовал, — лишь бы поломка была устранена как можно быстрее.

Отличие договора ГПХ от трудового (основные характеристики)

Однако такая поспешность тоже чревата неприятностями. Ведь обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы также является одним из признаков трудовых отношений (ст. 22 ТК РФ). В Гражданском же кодексе все иначе. По общему правилу, подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих.

Поэтому прежде чем выполнять требования подрядчика о предоставлении ему инструментов и комплектующих, нужно удостовериться, что в вашем договоре имеется условие о выполнении работ иждивением заказчика. Если же такого условия там нет, следует составить соответствующее дополнительное соглашение. Это, кстати, пригодится и для обоснования расходов на выплаты по договору подряда перед налоговой.

Проверьте свой договор

В заключение отметим еще несколько моментов, на которые стоит обратить при заключении договоров подряда (оказания услуг) с физлицами.

Указание в договоре должности/профессии.

В договоре нужно указать конкретную работу (услугу, объем работ), которую исполнитель обязуется выполнить.

Ссылка при описании работы на должностную инструкцию.

В договоре должно приводится описание результата работы, который рассчитывает получить заказчик (с указанием при необходимости единиц измерения).

Отсутствие сроков выполнения работ.

Срок начала и окончания работы являются обязательными (существенными) условиями договора подряда (ст. 708 ГК РФ).

Указание на подчинение подрядчика тому или иному должностному лицу организации.

Согласно статье 715 ГК РФ, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. В договоре можно установить, кто назначается таким уполномоченным представителем заказчика, а также более подробно описать его полномочия.

Включение нормы о предупреждении за две недели о расторжении договора

По Гражданскому кодексу подрядчик не имеет права на односторонний отказ от исполнения договора подряда, тогда как заказчик может отказаться от исполнения договора подряда в любое время (ст. 717 ГК РФ). Поэтому в договоре лучше процитировать ст. 717 ГК РФ и указать, что расторжение договора по инициативе подрядчика возможно после согласования этого расторжения с заказчиком.

На предприятиях часто заключают как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. И на практике часто сами же бухгалтеры путают эти виды договоров или вообще считают, что это одно и то же. В этой статье рассмотрим особенности заключения трудовых договоров и договоров ГПХ, а также их различия.

Налогообложение выплат

Трудовой договор

Согласно трудовому договору, работодатель должен произвести начисления ЕСВ на зарплату работника в соответствии с его классом профессионального риска производства (от 36,76 % до 49,7 %).

Из заработной платы работника удерживается ЕСВ в размере 3,6% согласно ч.7 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование » от 08.07.2010 г. № 2464, и НДФЛ по ставке 15% и 20% (абзац первый п.167.1 Налогового кодекса Украины).

Во время начисления доходов в форме зарплаты база обложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму ЕСВ, а также на сумму налоговой социальной льготы (абз. 1 п. 164.6 НКУ). О НСЛ смотрите в статьях: Заявление на получение налоговой социальной льготы. Пример заполнения и Налоговая социальная льгота 2015. Кто имеет право, как получить, какие документы. Вопросы и ответы.

Отличие договора ГПХ от трудового (основные характеристики)

Также из заработной платы работника удерживается военный сбор в размере 1,5% (Согласно п.п. 1.1 п. 16 прим. 1 подраздела 10 разд. XX НКУ).

Договор ГПХ

По договору ГПХ с физическим лицом на сумму вознаграждения начисляется ЕСВ в размере 34,7% (абз. 4 ч.5 ст.8 Закона о ЕСВ). Содержание составляют: ЕСВ в размере 2,6% (ч.8 ст.8 Закона о ЕСВ), НДФЛ по ставке 15% и 20% (абз.1 п.167.1 НКУ), и военный сбор 1,5 % (Согласно п.п. 1.1 п. 16 прим. 1 подраздела 10 разд. XX).

При начислении доходов в виде вознаграждения по договору ГПХ за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕСВ(абз. 2. п.164.6 НКУ).

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт  отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами. Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными!

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

Основные отличия от трудового договора

Основные характеристики Трудовой договор (ТД) Договор ГПХ (ГПД)
Порядок оформления отношений Заключение ТД происходит по определенному порядку:

·      соискатель предъявляет необходимый перечень  документов, без которых прием на работу не возможен;

·      при необходимости работник проходит медосмотр;

·      работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись;

·      с работником заключается трудовой договор;

·      работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись;

·      на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка.

Договор заключается исключительно в письменном виде и он имеет свободную форму
Стороны договора Работник (физлицо) и работодатель (организация или ИП) Исполнитель (физлицо) и заказчик (организация или ИП)
Обязанности Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.

Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе:

·      отпуск;

·      пособия;

·      безопасные условия работы.

Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.

Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок

Привлечение для выполнения работы третьего лица Работник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работу Исполнитель вправе выполнять работу самостоятельно, либо привлекать для этого третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре)
Оплата Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТ Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ.
Форма оплаты Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%. Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон
Ответственность работодателя или заказчика В определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:

·      возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату;

·      возмещать ущербы;

·      выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты.

Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков
Ответственность работника или исполнителя Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.

В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор.

Ответственность исполнителя перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед исполнителем
Расторжение договора Расторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ Расторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд.
Срок действия договор Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока. В договоре ГПХ обычно предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт, подписанный обеими сторонами.

В данном разделе статьи обобщим основные различия трудового договора и договора ГПХ.

Трудовой договор

  1. Нормативным документом, определяющим порядок заключения и содержание является — Кодекс законов о труде:
  2. сторонами договора являются работодатель и работник;
  3. условия договора
  • объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной по тарифно – квалификационным справочником;
  • работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполняет работы согласно графика или режима работы, установленного работодателем;
  • устанавливаются права на гарантии и льготы, компенсации предусмотренные трудовым законодательством (оплата отпусков, больничных);
  • рабочее место создается работодателем и он обеспечивает все условия труда, необходимые для выполнения определенных договором работ;
  • может устанавливаться испытательный срок (по соглашению сторон).

Иногда предприятие отдает предпочтение договору ГПХ с целью уменьшения налоговых выплат и прикрывает им обычные трудовые отношения. Для работодателя это чревато штрафными санкциями со стороны налоговой службы. Однако, в некоторых случаях дело заключается в неверных формулировках, допущенных при составлении гражданско-правового договора.

Нормативные акты

В отличие от трудового договор ГПХ регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. Что исключает любое использование в соглашении терминов и нормативов ТК. Например, при упоминании о работнике, не стоит использовать штатное наименование должности, даже если его будущие обязанности полностью соответствуют ей. Лучше придерживаться нейтрального обозначения «исполнитель».

Предмет договора

Интересная информация

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, не имеет отличий от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом. Единственный нюанс — обязанность индивидуального предпринимателя самому оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

В зависимости от вида договора, он заключается на выполнение конкретных обязанностей (договор оказания услуг) либо на достижение определенной цели по окончании трудового процесса (договор подряда). Оценке подвергается именно конечный результат, а не ежедневное исполнение должностных обязанностей. Его принятие выражается составлением двустороннего акта приемки работ (услуг).

Подрядчик не обязан придерживаться принятого в организации режима работы и вправе осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время. Отсюда ясно, что это трудоустройство по договору ГПХ исключает какие-либо выплаты за работу сверх установленного режима, в ночное время или праздничные дни. Заказчик и другие должностные лица предприятия не могут отдавать исполнителю распоряжения относительно рабочего процесса. Так как исполнитель несет ответственность лишь за результат своего труда или промежуточного периода работы.

Условия работы

Обустройство рабочего места, приобретение инструментов, сырья — всего необходимого для работы входит в обязанности исполнителя, а не работодателя, как это было бы в случае со штатным сотрудником. Однако, ст. 704 ГК РФ позволяет включить в договор пункты о предоставлении заказчиком некоторых инструментов по взаимному соглашению.

Срок действия

В отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (за исключением ситуаций, указанных в ст. 58, 59 ТК РФ), договор ГПХ содержит конкретные сроки окончания работ (иначе, в случае с подрядом, документ будет признан недействительным) или времени, на которое он заключается (относительно оказываемых услуг). На какой срок можно заключить договор ГПХ, зависит от соглашения сторон.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, ведь при его подписании законодательство защищает их интересы. Работодатель не сможет беспричинно отказать в принятии на работу, либо беспричинно уволить. При нарушении прав сотрудник может обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

Оплата

В трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы и порядок ее начисления, не предполагающий каких-либо отступлений. Тогда как гражданско-правовой договор подразумевает любую систему расчета, принятую соглашением сторон (выплата задатка, ежемесячная оплата за услуги, предоставляемые в течение месяца, или вознаграждение по окончании работы).

Размер вознаграждения устанавливается по договоренности (п. 1 ст. 424 ГК РФ). Он может проявляться определенной суммой или соотношением к объему выполненных работ (ст. 709, 783 ГК РФ). Если помимо этого у заказчика возникнет желание выразить свою благодарность в материальном смысле, она должна быть оформлена в качестве увеличения расчетной суммы, но не в виде премиальных выплат, которые будут сочтены признаком трудовых отношений.

Командировка

Некоторые факты

Возможна переквалификация договора ГПХ в трудовой при запросе контролирующих органов, либо самих сотрудников. В случае, если работодатель согласен только на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующие органы не могут доказать обратное и потребовать другой формы трудовых взаимоотношений.

Сотруднику работающему по трудовому договору, направленному для работы в другой город, возмещаются расходы за проезд, проживание, питание и другие, имеющие отношение к поставленной перед ним цели. Текст же гражданско-правового договора не может содержать самого слова «командировка», чтобы не быть понятым превратно.

  1. Вознаграждение увеличивается на сумму понесенных исполнителем расходов.
  2. Возмещение затрат включается в договор, но не как оплата проезда и суточных для командированного, а в качестве компенсации сумм имеющих документальное подтверждение, затраченных исполнителем при выполнении работы.

Пособия

Отличие договора ГПХ от трудового (основные характеристики)

Отличие договора ГПХ от трудового договора заключается в том, что (в соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г.) он не предоставляет исполнителю:

  • Отпуск:
    • очередной;
    • без содержания;
    • на время учебы.
  • Пособие по:
    • болезни;
    • уходу за ребенком;
    • беременности и родам.

Взыскания

Если имуществу заказчика будет нанесен ущерб, его возмещение входит в обязанности исполнителя (п. 1 ст. 393 ГК РФ). Данная возможность предусматривается при составлении договора ГПХ, равно как и штрафные санкции в случае просрочки.

Требования к оплате

По трудовому договору работодатель обязан :

  • выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Кзот и Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95;
  • производить выплату регулярно в рабочие дни и не реже чем два раза в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 дней и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 Кзот, ст. 24 Закона об оплате труда);
  • выплачивать сумму не меньшую чем минимальная заработная плата, за простую, неквалифицированную работу, которая осуществлялась работником в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 95 Кзот, ст. 3 Закона об оплате труда).

В отличие от трудового договора вознаграждение по договору ГПХ устанавливается исключительно по соглашению сторон.

Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. По договору ГПХ оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом.

Какой договор лучше оформить?

В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

Содержание

Что значит договор ГПХ, показывает его структура, схожая с концептуальными принципами трудового договора:

  1. Суть работы, возлагаемой на исполнителя, с описанием конкретного ее результата.
  2. Время, отведенное на выполнение услуги.
  3. Права и обязанности участников.
  4. Ответственность, предусмотренная в случае неисполнения обязательств.
  5. Возможность использования труда третьих лиц и степень их участия в работе.
  6. Алгоритм изменения или расторжения соглашения.
  7. Личные данные и подписи сторон.

В каких случаях применяется

Целесообразность заключения договора ГПХ очевидна при:

  1. Наличии краткосрочной работы:
    • написания статьи;
    • разработки дизайн-проекта;
    • ремонта, строительства.
  2. Периодически возникающей необходимости в услугах каких-либо работников:
    • по программированию, аудиту;
    • при погрузке и разгрузке товаров;
    • перевозке груза в пункт назначения;
    • для уборки помещения.
  3. Найме сезонных рабочих — во время сбора урожая.
  4. Аренде, продаже, дарении жилья.

О последствиях для работодателя при оформлении договора ГПХ рассказано в ролике

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector