Как определить годовой фонд заработной платы

2.2.2. Расчет начислений на зарплату на социальное страхование , (Осоц)

На размер фонда
заработной платы ( ФЗП общ
) производятся
начисления для последующего перечисления
в пенсионный фонд (22%) , в фонд социального
страхование (2.9%) и в фонд обязательного
медицинского страхования (5.1%), страхование
травматизма (0.2%).

0,2% отчисляются на
травматизм. Ставка налога на социальное
обеспечение составляет 26%. Общая сумма
отчисления 30,2% от общего фонда заработной
платы .

Что входит в фонд оплаты труда? Если говорить доступным языком, что сюда относятся все денежные начисления, которые осуществляет работодатель в пользу работников своего предприятия в рамках отчётного периода. Если же охарактеризовать, что включает ФОТ подробнее, то в перечень войдут следующие выплаты:

  • заработная плата всех штатных и внештатных сотрудников за весь отчётный период, в том числе так называемая «13-я зарплата»;
  • оплата больничного листа;
  • отпускные выплаты;
  • доплаты за совмещение;
  • «суточные» и «командировочные» средства;
  • компенсационные доплаты за опасное производство, трудные условия;
  • выплаты социального характера;
  • стимулирующие доплаты за качественное исполнение служебных обязанностей, выполнение производственного плана и подобные достижения;
  • компенсации за питание, дорогу к месту работы, аренду жилья, рабочую форму;
  • компенсация обязательных медосмотров и санитарного обучения;
  • оплата работы сверх положенного времени, труда в нерабочие дни;
  • начисления за профессиональную выслугу лет;
  • оплата вынужденного простоя;
  • товары и продукция, выданные сотрудникам взамен денег (так называемая «натуральная» часть).

Однако чтобы лучше усвоить, из чего состоит ФОП, перечислим, что в него НЕ входит:

  • дивиденды акционерам, даже если они являются сотрудниками компании;
  • возмещение стоимости туристических и санаторных путёвок, в том числе компенсации стоимости проезда к месту отдыха;
  • все категории материальной поддержки;
  • премиальные поощрения по итогам года;
  • подарки от организации.

Законодательное регулирование

Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  1. ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  2. ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  3. ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

Период расчёта фонда оплаты труда

При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы.

– выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

– выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

Как определить годовой фонд заработной платы

– рассчитать величину планового фонда оплаты труда

– по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

– на основе средней заработной платы;

– нормативный;

– прямого счета (поэлементный).

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

ФЗп = ФЗб х Коп ± Эч х Пп; (8.15)

Следует отметить, что недостатком этого метода является то, что в плановый фонд заработной платы автоматически переносятся все нерациональные выплаты, имевшие место в базисном периоде. В связи с этим данный метод желательно применять на предплановых стадиях, как укрупненный расчет фонда заработной платы.

Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины.

ФЗПп = Чрiп х ЗПiп;ЗПiп = ЗПб х Кim; (8.16)

где ЗПб – уровень заработной платы работника i–той категории в предплановом периоде, млн. руб.; Кim – планируемый коэффициент роста заработной платы i–той категории работников.

Этот метод более точен по сравнению с предыдущим, т. к. основан на плановых показателях. Однако в условиях инфляции сделать это достаточно трудно.

Нивелировать недостатки вышеуказанных методов позволяет нормативный метод. Он используется достаточно широко на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике планирования используют два способа: уровневый и приростной.

При первом способе (уровневом нормативном) фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Hm) по формуле:

– нормативы являются стабильными в течении всего планового периода;

Как определить годовой фонд заработной платы

– нормативы должны быть одинаковыми для всех однотипных подразделений.

где ФЗПп – базисный фонд заработной платы ППП за вычетом нерациональных выплат, обусловленных отклонением от нормальных условий труда; ОПб – фактический объем производства базисного года, млн. руб. или нормо-час; ЗПс – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %; ПТ – соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

где Нз – норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Прирост производительности труда определяется согласно методическим подходам, представленным в разделе «План по труду и кадрам».

 ФЗПп = ФЗПб ± (ОП х Hm х ФЗПб) / 100; (8.20)

где ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Поэлементный (прямого счета) метод планирования фонда заработной платы предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда заработной платы раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работников.

Фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени.

ФЗПiпл = ФЗПпг х (Ус х Оiп  Уп х Бiп  Уо х Зiп); (8.21)

где ФЗПiпл – плановый фонд заработной платы j–того квартала, руб.; ФЗПпг – годовой фонд заработной платы, руб.

; Ус – удельный вес оплаты труда по сдельным расценкам в базисном году; Оiп – удельный вес j–того квартала в плановой производственной программе; Уп – удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году; Бiп – удельный вес календарного фонда рабочего времени j–того квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; Уо – удельный вес оплаты по окладам в базисном году; Зiп – удельный вес оплаты по окладам в j–том квартале.

Фонд заработной платы работников непромышленного персонала определяется на основе численности работников по штатному расписанию, их тарифных ставок и должностных окладов, а также полезного фонда рабочего времени в плановом году.

Фонд заработной платы работников несписочного состава рассчитывается на основе фактических данных базисного года.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укруп-ненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТПЛ) можно рассчитать тремя способами.

ФОТпл = Нз.пл. х Qi,

где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

ФОТпл = ФОТбаз ФОТбаз (Нз.пл. х П)/100%,

где П — прирост объема продукции;

Нзпл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

ФОТ пл = ЗПГОД х Чсп,

При расчете фонда оплаты труда изложенными выше методами ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Как определить годовой фонд заработной платы

ФОТСД Р х N х К,

где Р— сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К— коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

ФОТпов = Н х Тст х К,

где Н – объем работ, нормо-часов;

Тст — среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

ФОТ уч = e * r* t.

Как определить годовой фонд заработной платы

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала.

При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих, В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

  • фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
  • доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);
  • денежные выплаты и поощрения.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.

Планирование

– нормативный;

ФЗП более узкое понятие

ФОТСД Р х N х К,

ФОТ уч = e * r* t.

  1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. – 2002. — № 1.
  2. Грязнов АЛ. Основы организации и оплаты труда. М., 2002.
  3. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль //Человек и труд. – 2000. — № 9.
  4. Рофе А.Л. Экономика и социология труда. — М.: Дело, 2002.
  5. Саноян Г.Х. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. — М.: Экономика, 2003.
  6. Фильев Е. М. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2003.
  7. Фильев В. И. Охрана труда на предприятиях РФ. М., 2005.
  8. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.–М.: ИКЦ «МарТ», 2004.
  9. Шепеленко Г.Л. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. — М.: ИКЦ «МарТ», 2003.
  10. Экономика предприятия / Под ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. –М.: Новое знание, 2003.
  11. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  12. Экономика труда/ Под ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова М.: Экономика, 2001.
  13. Экономика предприятия: Учебное пособие // Под ред. А.С. Пелиха. — Ростов н/Д.: Феникс, 2002.

Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли.

Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость.

Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Структура ФОТ

планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы.

производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

Хотя этот метод и получил широкое применение в практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное использование живого труда.

где ЗПб – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории, руб.;

Кзп – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Данный метод более точен, сложность его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы.

Нормативный метод планирования фонда оплаты труда.

В настоящее время выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

ОПб – фактический объем производства базисного года, р. или нормо-часы;

?ЗП – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному периоду, %;

?ПТ – плановый прирост производительности труда, %.

По формулам сумму можно посчитать самостоятельно

где Нз – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Использование данного метода требует наличия стабильных нормативов.

Данный метод, в отличие от вышерассмотренного, характеризуется большим стимулирующим эффектом и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются и в отечественной практике.

Поэлементный метод (метод прямого счета) предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям:

где ЗПiпл – среднегодовая заработная плата одного работника;

Чiпл – плановая численность, i-й категории персонала, чел.;

Планирование ФОТ основных производственных рабочих предполагает выделение основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате рабочих относят прямую заработную плату и премии в соответствии с действующим премиальным положением.

К дополнительной заработной плате относят различные выплаты, предусмотренные законодательством о труде.

Расчет прямого ФОТ рабочих ведется отдельно для сдельщиков и повременщиков.

где ОПi — объем производства i-х изделий (работ, услуг) в плановом периоде;

n – количество наименований изделий (работ, услуг);

Рсi – суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделие по предприятию (подразделению).

Сдельная расценка за единицу изделия (работы, услуги) представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям технологического процесса.

ФОТ=Т*ТСсд

где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Чi – численность рабочих i-го разряда;

n – количество разрядов рабочих.

Планирование фонда оплаты труда рабочих предусматривает расчет часового фонда, дневного и месячного (квартального, годового).

На рассчитанный прямой фонд оплаты труда начисляются доплаты в соответствии с действующим законодательством – премиальный фонд оплаты труда рабочих и доплаты компенсирующего характера.

Объем фонда необходимо планировать заранее

Все указанные виды оплат (прямой, премиальный фонд и различные виды доплат) составляют часовой фонд оплаты труда рабочих. В плановый дневной фонд включаются часовой фонд оплаты, а также различные доплаты, входящие в состав отработанных человеко-дней (рис.14).

Месячный (квартальный, годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд, а также доплаты, не учитываемые при расчете часового и дневного фондов: оплата основных и дополнительных отпусков, выплат выходных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. (рис.14).

где Дn — сумма прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории служащих (работа в выходные дни, ночные часы и т.д.).

Отдельно планируются фонды оплаты учеников (ФОТуч) и прочих категорий персонала (ФОТпр).

Как уже отмечалось ранее, кроме ФОТ в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли предприятия. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане.

Обычно, на заработную плату направляется часть фонда потребления, а остальная часть передается в распоряжение руководства и используется для стимулирования работников предприятия.

При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (среднегодовую) заработную плату.

Каждая из них определяется делением соответствующего планового фонда на количество отработанных часов, человеко-дней, среднесписочную численность.

Важно проанализировать использование средств

повышение минимума заработной платы; изменение условий труда; сокращение потерь рабочего времени; рост производительности труда; изменение удельных весов отдельных категорий и т.д.

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствующий индекс. Совокупное влияние всех факторов определяется перемножением этих индексов.

Для выполнения данной задачи на предприятиях должны максимально использоваться все резервы роста производительности труда. В результате определиться возможный прирост заработной платы на 1% повышения производительности труда.

  • Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  • Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.
  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.
  • Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  • Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  • Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

№п/п

Наименование
показателя

Единица измерения

Размер показателя

1

2

3

1

Годовая
трудоемкость работ на цехе

чел
/ч.

2

Количество
рабочих в цехе

чел.

3

Средний
тарифный разряд

4

Среднечасовая
тарифная ставка

руб

5

Тарифный
фонд заработной платы

руб.

6

Фонд
основной заработной платы

руб.

7

Общий
фонд заработной платы

руб.

8

Фонд
дополнительной заработной платы

руб.

9

Отчисление
на социальное страхование и обеспечение

руб.

10

Годовой
фонд заработной платы

руб.

11

Среднемесячная
заработная плата

руб.

  1. Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.
  2. Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
  3. Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.
Фонд оплаты труда

К ФОТ относятся все денежные начисления, которые осуществляет работодатель в пользу работников своего предприятия в рамках отчётного периода.

2.2.3. Расчет затрат на отопление, (Зот)

где: Нот-
удельный расход тепла на 1
м3
здания ;

В помещение с
искусственной вентиляцией Нот=25,
с естественным
Нот=15

Fуч
-площадь цеха (м2)

h-высота
участка,hтр=6м.

V-
объем помещения м2

V
= Fуч
* h
(м3)

где:
Нот- норма
затрат на отопление, при планировании
можно принять Нот=30-40
руб./м3.

Нч-
максимальное число часов отопительной
нагрузки в сезон

Нч
– 5040 часов
(210 дней)

Цт-
цена 1 тонны теплоносителя; руб.

Цт =
1225 руб.

q-
удельная теплота испарения; ккал/кг
град

q=540
ккал/кг град

где: Nосв
–мощность ламп для освещения цеха кВт.

где:
Носв
– мощность светильника на 1 м2
цеха, Эту величину при укрупненных
расчетах принимаем равным 15-25 Вт
на
1 м2,

Образец справки

где:
Кс-
коэффициент спроса, при односменной
работе Кс=0,4,
при двухсменной Кс=0,6,
при трехсменной работе
Кс
=0,75.

Т-
количество часов работы цеха за год,
при односменная работа Т=1920ч,
двусменная
Т=3840ч,
трехсменная Т=5760ч,

Сэл
– стоимость электроэнергии
кВт/ч.

Сэл=
для предприятий 6.5 руб./квт

Расчет затрат
на силовую электроэнергию, (Зсил)

где: Wэл-
расход силовой электроэнергии на
оборудование; кВт

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Nэл
– мощность электродвигателей
установленного на силовом оборудовании
участка (берется из перечня установленного
на участке оборудования, имеющего
электродвигатели).

Кс
– коэффициент спроса, Кс=0,2-0,9
зависит от использования рабочего
времени оборудования меньшее значение
относится к ПТО, заточным станкам,
монтажным стендам. Большее значение
для обкаточных стендов , станков при
выполнении больших производственных
программ, конвейеров непрерывного
действия.

Кз
– коэффициент загрузки, Кз=0,65-0,9

Кс
– зависит от использования рабочего
времени оборудования, меньшее значение
относится к подъемно транспортному
оборудованию, заточным станкам, монтажным
стендам. Большее значение обкаточным
стендам, станкам, конвейерам непрерывного
действия.

П с
1 = З Р
нак

где З – прямые
затраты;

Р
нак –
накладные расходы.

– оплата труда
(заработная плата) производственных
рабочих, = ФЗП общ

Особенности планирования фонда оплаты труда

– начисление на
зарплату по социальному страхованию,
О соц ;

– затраты на
отопление, Зот.
;
– затраты
на электроэнергию, Зэл;;

– затраты на мойку
автомобилей, З
м в;

– затраты на
приобретение ремонтных материалов, М
р.;

– амортизация
оборудования, А обор.

П с
1= З Н
= ФЗП общ
О соц
Зот.
Зэл
Зм в
М р
А обор
Р
нак
(тыс. руб)

Расчеты производятся
для автомобилей марок: ВАЗ-2106 в количестве
(АМ
)____________________
штук для слесарно-механического участка

Вычесление ФЗП

Среднесуточный
пробег одного автомобиля (Lс
с ); км. L
с с =
130 км.

Годовой пробег
автомобиля (L
г п);
км. L
г п =
___________________________________
км.

Годовой фонд
рабочего времени (ФРВ),
ч. ФРВ =
____________________________
ч

Годовая трудоемкость
работ на участке (Туч.);
чел. -ч. Туч
=406,4 чел.
-ч.

Количество рабочих
смен -____________

Площадь цеха (F
уч./),м2.
F
уч. =
____________________ м2.

Высота цеха – (h)м
= 6 м (для всех цехов)

Количество рабочих
на участке (Рр
р), чел. Рр
р =__________чел.

Студенты
берут
вышеуказанные исходные данные из Заданий
на курсовое проектирование по дисциплинам
«Техническое обслуживание и ремонт
автомобилей» и «Экономика отрасли» в
предыдущих разделах.

Цт =
1225 руб.

q=540
ккал/кг град

Анализ использования

Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом. Составление плана и выплаты заработной платы – это еще не все. Необходим анализ того, насколько запланированное разошлось с фактическим.

Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

Если расхождение случилось в пользу компании, то на будущий год можно планировать меньший ФОТ, если же запланированных средств не хватило, то нужно понимать, что этому способствовало. Возможно, выросли темпы производства, понадобилось больше рабочей силы, либо наступил кризис.

Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все.

В больших компаниях речь может идти о несоответствии плана и фактических выплат в несколько миллионов, и задача финансового отдела сделать так, чтобы всегда было, откуда платить зарплату, несмотря на форс-мажоры.

Зачастую при анализе крупные производители используют не только свои данные, но и данные конкурентов. Вся необходимая для этого информация является открытой, поэтому данная аналитика является легальной и несложной. А преимущество ее в том, что можно пользоваться опытом других компаний – причем как позитивным, так и негативным.

Справка о ежемесячном ФОТ

Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.

Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации.

Форма справки регулируется либо предприятием (если ее запрашивает банк), либо запросившим органом (у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги).

Фонд заработной платы

В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ. Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ.

Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким.

Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ – залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей.

4.3. Расчетная часть курсовой работы

Курсовая работа
включает текстовую, расчетную и
аналитическую части, каждая из которых
имеет соответствующее содержание и
выполняется в определенной
последовательности.

В текстовую часть
входят: введение, характеристика
производственной организации с указанием
исходных данных для расчетов.

Расчетная часть
включает расчеты по определению полной
себестоимости продукции (сметы затрат),
расчеты производственной программы по
оказанию услуг по техническому
обслуживанию и ремонту автомобилей в
денежном выражении, определение плановой
прибыли с учетом модернизации производства.

Аналитическая
часть курсовой работы представляет
собой сравнительный анализ прибыли на
различных ремонтных участках после
модернизации производственных процессов
и установки нового оборудования в
сравнении с существующими ранее
условиями, а также определение срока
окупаемости капитальных вложений и
выводы о результатах хозяйственной
деятельности и предложения по обеспечению
прибыльности организации.

– современное
состояние экономики страны и автомобильной
отрасли;

– значение
внутрихозяйственного планирования на
предприятиях автомобильного транспорта;

– значимость
изучения дисциплины «Экономика отрасли».

Р = Г в
– П с,

где Г в
– годовая выручка от реализации услуг
на участке (тыс. руб.)4

П с
– полная себестоимость (смета затрат)
на участке (тыс. руб.)

ФОТ= Т у
ч.. х К ,

Как определить годовой фонд заработной платы

где Т
у ч. . –
годовая трудоемкость работ на участке
(чел*час);

К – стоимость
одного чел.* час. (руб.)

ФОТ=96,08 чел.
-час.∙82руб.=7878,56

Годовая трудоемкость
работ на участке (чел*час) необходимо
брать в исходных данных к курсовой
работе.

Размер средней
стоимости одного (чел. *час) за прошедший
год определяется исходя из тарифной
заработной платы и различных доплат и
надбавок. Для его расчета принимается
среднемесячный фонд оплаты труда по
отрасли для данной категории работников
в пределах от 12 до 14 тысяч рублей и
бюджета рабочего времени 40 часов в
неделю (ТК РФ) или 160 часов в месяц.
Стоимость одного (чел * час) (К) будет
составлять от 75 до 87,5 руб.

В расчетах студент
может брать любую стоимость одного
(чел * час) в этих пределах.

Далее производим
расчет согласно вышеуказанной формулы
и вносим полученные данные
годового ФОТ
в исходные данные (строка 4) Задания на
курсовую работу.

1.2. Определяем
сметы затрат (полную себестоимость)
услуг на участке.

Как определить годовой фонд заработной платы

Для этого можно
использовать данные годового отчета
предприятия или исходить из того, что
в структуре сметы затрат (полной
себестоимости) фонд оплаты труда
составляет для Российских предприятий
от 13 до 14 %, для предприятий с иностранным
капиталом – 20 – 25% .

П с
= ФОТ * 100 % /14% (тыс. руб.).=7878,56
тыс.руб.∙100:14%=56275 тыс. руб.

Вносим полученные
данные сметы
затрат (полную себестоимости) (П
С)
в исходные данные (строка 7) Задания на
курсовую работу.

1.3. Размер годовой
выручки от
реализации услуг на участке за прошедший
год берется из годового отчета предприятия.

Для последующих
расчетов размер годовой выручки (Г в
) принимаем
равным от 1,15 до 1,35 от сметы затрат
(полной себестоимости).

Г в
= (1.15 –
1.35) * П с
(тыс.руб.)=1,25∙56,275 тыс.руб.=70,34 тыс. руб.

При расчете
размера годовой выручки (Г в
)
студент может брать любой размер
коэффициента в пределах от 1,15 до 1,35 .

Вносим полученные
данные годовой
выручки (Г в
)
в исходные данные (строка 5) Задания на
курсовую работу.

– Г в
– годовая выручка от реализации услуг
на участке (тыс. руб.)4

Как определить годовой фонд заработной платы

– П с
– полная себестоимость (смета затрат)
на участке (тыс. руб.)

Р=70,34 тыс. руб.-
56275 тыс. руб.

ВЫВОД: Прибыль на
слесарно-механическом участке

до внедрения
инвестиций (установки нового оборудования)

составляет тыс.
руб.

Расчет среднемесячной заработной платы одного рабочего , (зПср.М)

  • Разовая премия за год;
  • Выплата дивидендов;
  • Премия из специального фонда организации;
  • Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

Расчет
основных технико-экономических
показателей спроектированно­го
участка выполняется в табличной форме.

Таблица
10

№ п.п.

Наименование
показателей

Единица
измерения

Обоснование
расчёта

Показатели
участка

1

2

3

4

5

1.

Годовой
объём выпуска детали-представителя

2.

Численность
промышленно-производственного
персонала, в т.ч.

2.1.

Производственных
рабочих

2.2.

Вспомогательных
рабочих

2.3.

Руководителей
и специалистов

2.4.

Служащих

3.

Тарифный
фонд заработной платы производственных
рабочих

4.

Основной
фонд зарплаты платы производственных
рабочих

5.

Годовой
фонд зарплаты по цеху,

в
т.ч.:

5.1.

Производственных
рабочих

5.2.

Вспомогательных
рабочих

5.3.

Руководителей
и специалистов

5.4.

Служащих

6.

Среднемесячная
зарплата одного:

6.1.

Работающего

6.2.

Производственного
работающего

6.3.

Вспомогательного
рабочего

6.4.

Руководителей
и специалистов

6.5.

Служащих

7.

Производительность
труда одного

7.1.

Работающего

7.2.

Основного
производственного рабочего

8.

Сменность

9.

Эффективный
годовой фонд времени работы оборудования

10.

Эффективный
годовой фонд времени работы одного
рабочего

11.

Стоимость
основных материалов на годовой выпуск

По
сметной калькуляции

12.

Сырьё
и материалы

13.

Основная
зарплата

13.1.

Трудоёмкость

13.2.

Зарплата
тарифная

13.3.

Средний
разряд работы

13.4.

Доплаты

14.

Дополнительная
заработная плата основных рабочих

15.

Страховые
взносы

16.

Трудовые
затраты

17.

Расходы
на подготовку и освоение производства

18.

Общепроизводственные
расходы

Цеховая
себестоимость

19.

Общехозяйственные
расходы

20.

Специальные
и прочие прямые расходы

Производственная
себестоимость

21.

Коммерческие
расходы

Полная
себестоимость

22.

Себестоимость
годового выпуска деталей

23.

Прибыль

24.

Оптовая
цена

25.

Налог
на добавленную стоимость

26.

Снижение
себестоимости разработанного
техпроцесса по сравнению с базовым

27.

Годовой
экономический эффект

28.

Условно-годовая
экономия

Заключение

В
заключении по итогам практического
материала и изучения теоретических
проблем студент обобщает результаты
исследования, формулирует выводы и
обосновывает целесообразность внесенных
предложений.

Приложение

Приложение
является дополнением к основному тексту
работы. Оно может содержать несколько
приложений в виде выдержек из официальных
документов, таблиц, графиков, диаграмм,
схем, заполненных бланков документов,
иллюстрирующих изложение материала.

Список
использованной литературы
приводится
в конце курсовой работы и оформляется
в соответствии с требованиями, приведенными
в разделе III
методических указаний.

Чо
= Тшт Nпр
/ Фд Кв 60 , чел.

где:
Фд – действительный годовой фонд времени
основного рабочего, час. (1860).

Результаты
заносятся в таблицу 1.

Как определить годовой фонд заработной платы

Таблица
1

Профессии

Разряд

Количество
человек

В
том числе по сменам

I
смена

II
смена

…………………..

…………………..

Итого:

Далее
определяется средний тарифно-квалификационный
разряд основ­ных рабочих, для чего
суммируются произведения количества
рабочих на со­ответствующий
разряд (количество человеко-разрядов)
и эта сумма делится на
общее количество рабочих. Расчет
представляется в таблице 2.

Таблица
2

Профессия

К-во
человек

Кол-во
рабочих по разрядам

1

2

3

4

5

6

1

2

Итого
человек:

Общее
кол-во человеко-разрядов

Средний
тарифно-квалификационный разряд

Чв
= Чо (20-25) / 100

где:
Чв – численность вспомогательных рабочих,
чел.

После
расчета составляется штатное расписание
вспомогательных рабо­чих,
рекомендуемые профессии для такого
участка приведены в таблице 3.

Как определить годовой фонд заработной платы

Таблица
3

Профессии

К-во
человек

Разряд

Часовая
ставка, руб. Месячный
оклад, руб.

Премия,
%

Наладчики*

IV-V

40

Подсобные
рабочие

II

30

Распределители

П-Ш

20

Дежурные
слесари-ремонтники

IV-V

40

Контролеры

III-IV

30

и
другие

Итого:

*
количество наладчиков-электронщиков
может быть уточнено по норма­тивам
обслуживания.

Количество
руководителей и специалистов принимают
в процентах от общего количества рабочих
(основных
и вспомогательных), которые для участков
со станками с ЧПУ по базовому
предприятию составляет 25-30%. После
расчета составляют штат­ное расписание,
рекомендуемые должности и ставки-месячные
оклады при­ведены
в таблицей.

Таблица
4

Наименование
должности

К-во
человек

Месячный
оклад

Премия,
%

Технолог-программист

Технолог-инженер

Техник-технолог
II
кат.

Нормировщик

Старший
мастер

Мастер

Инженер-электронщик

Диспетчер

и
другие

Итого:

Адрес хозяйства
и его местоположение).

Как определить годовой фонд заработной платы

– учредительные
документы;

– уставный капитал;

– структура
управления;

Оснащение
автотранспортного предприятия, далее-
«АТП» или другого предприятия, имеющего
автомобильный парк объектами для
организации ремонта и технического
обслуживания автомобилей, количество
и марки автомобилей, их техническое
состояние, кадры специалистов и рабочих
по ремонту и обслуживанию и условия их
работы.

Данные, указанные
выше, взять из годового отчета
атотранспортного предприятия или
другого предприятия, имеющего автомобильный
парк предприятия или из
производственно-финансового плана.

Вид
работ

Разряд

Количество
рабочих

Количество
рабочих по разрядам

1

2

3

4

Ремонт
газовой аппаратуры или другой вид
работ согласно Задания.

3-6

Согласно
Задания (например-4 чел.)

2-V,
2- VI

На автотранспортном
предприятии работы, выполняемые при
техническом обслуживании и ремонте
распределены по условиям на нормальные
(н.у.), тяжелые (тяж.) и вредные (вр.)

К тяжелым и вредным
относят: ремонт системы питания двигателей
работающих на этилированном бензине,
сварочные, малярные, кузнечно-рессорные,
шиномонтажные, аккумуляторные, и др.
работы по специальному перечню,
утвержденному директором предприятия.

Студенту необходимо
определить категорию работ на участке,
так как согласно ст.147 ТК РФ, работникам,
занятым на тяжелых и вредных работах
оплата труда повышается.

Как определить годовой фонд заработной платы

Таблица 2
Распределение рабочих по разрядам и
условиям труда

Условия

Количество
рабочих по разрядам (чел)

I

II

III

IV

V

VI

Итого

1

2

3

4

5

6

7

Нормальные

Тяжелые
и вредные

На
автотранспортных предприятиях для
оплаты труда рабочих занятых ремонтом
и техническим обслуживанием подвижного
состава автомобильного транспорта
используют повременную и сдельно –
премиальную системы оплаты труд. Вид
системы оплаты труда всех рабочих
определяется в коллективным договором.
Тарифные ставки утверждаются руководителем
предприятия по согласованию с профсоюзным
комитетом.

Таблица
3 Часовая тарифная ставка
(руб.)

Разряд

Форма
оплаты

I

II

III

IV

V

VI

1

2

3

4

5

6

7

8

Нормальные
условия работы

Повременная

12,21

13,24

14,53

24.92

28.2

33.3

Сдельная

13,43

14,56

15,98

27.4

31.02

36.66

Тяжелые
и вредные условия работы

Сдельная

13,67

14,83

16,27

27.9

31.59

37.34

Рассчитываем
средний
тарифный разряд, (Рср)

где:
I,II,III…VI
– разряд работников,

Как определить годовой фонд заработной платы

NI,NII,NIII,…NVI-количество
работников по разрядам,

Nрр
– количество
рабочих занятых на участке (в цехе)

Рассчитываем
среднюю
часовую тарифную ставку,(Сср)

где: CI,CII,CIII…CVI-тарифная
ставка в соответствии условия работы

NI,NII,NIII…NVI-количество
рабочих соответствующего разряда и
условий работы

Рассчитываем
размер
тарифного фонда заработной платы,(ФЗПтар)

Рассчитываем
размер
премиального фонда , (Пр)

где: Нп

норма премии ( % ).

Как определить годовой фонд заработной платы

Нп=
0 % – 60% или Нп=(0-0,6)
для данного цеха премия выплачивается
в размере Нп=40%
или 0,4

Рассчитываем
размер
годового фонда основной заработной
платы, (ФЗПосн)

Расчет фонда
дополнительной заработной платы,
(ФЗПдоп)

В дополнительных
фондах заработной платы входят доплаты
за квалификацию, за стаж, дополнительные
отпуска.

где: Ндоп
– процент
дополнительной заработной платы. Для
рабочих, занятых на ремонтных работх
составляет: Ндоп=12
%.

Формула фонда зп предполагает сумму всех выплат, какие положены работникам предприятия за профессиональную деятельность. Чтобы рассчитать, например, годовой фонд заработной платы потребуется среднемесячное значение суммарной зарплаты умножить на число сотрудников и на 12.

Как видите, расчёт аналогичен вычислению ФОТ, за исключением того, что учитываются только зарплатные начисления, а не все средства, выплаченные работникам.

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

ФОТ = Зср*Чср*12

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

Для чего рассчитывать значение ФОТ

Таблица
10

Заключение

Приложение

Цт =
1225 руб.

q=540
ккал/кг град

Г
в 1 = (от 115
% до 120 %) ∙Г
в
(тыс.руб.)=1,18∙70,34 тыс. руб.=830012 тыс. руб.

Цт =
1225 руб.

q=540
ккал/кг град

Теперь вам известно, каким путём происходит формирование фонда оплаты труда. Однако для чего рассчитывать этот показатель, может быть не очевидно для начинающих предпринимателей и руководителей. Вычислять ФОТ и отслеживать показатель в динамике необходимо для:

  1. Анализа расходов на сотрудников разных отделов, структурных подразделений, оценки их соразмерности и пропорциональности трудовым достижениям.
  2. Планирования и регулирования всех расходов фирмы, составления бюджета.
  3. Вычисления структуры расходов, оценки соотношения оплаты непосредственно трудовой деятельности и иных выплат.
  4. Изменения себестоимости товаров и, как следствие, экономической политики предприятия.
  5. Выявления необходимости улучшения показателей рентабельности и уменьшения расходов по разным направлениям.

По итогам периода у экономиста есть возможность сравнить плановый размер ФОТ с реальными выплатами. Это необходимо делать для оценки качества планирования, управления, экономического состояния предприятия, а также для корректировки новых прогнозов и оптимизации. Поэтому и проводится расчет экономии фонда заработной платы.

∆ФОТабс = ФОТпл – ФОТфакт,

Где ∆ФОТабс – абсолютное отклонение размеров ФОТ,

ФОТпл — прогнозный объём ФОТ, вычисленный одним из представленных выше методов

ФОТфакт — реальный объём ФОТ, вытекающий из управленческой отчётности.

Положительное значение отклонения называют экономией, отрицательное – перерасходом. Но эти значения могут говорить о невыполнении производственного плана, поэтому абсолютная экономия не всегда будет являться показателем, положительно характеризующим работу предприятия.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector