Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Алгоритм действий

Если отдых работника продлевается автоматически, то после его выхода на основании больничного нужно внести изменения в график и личную карточку № Т-2.

Если работник принес заявление и его одобрило начальство, нужно подготовить и издать соответствующий приказ. Унифицированных форм в данном случае нет, поэтому можно воспользоваться нашими образцами, указав в них нужные данные.

Первым действием служащего, который оформил лист временной нетрудоспособности в период отпуска, является извещение об этом работодателя. В принципе, трудовое законодательство не обязывает его предупреждать администрацию о болезни. Но ответственному работнику желательно это сделать для того, чтобы не нарушать рабочий процесс.

1. Продлить отпускной период на срок временной нетрудоспособности.2. Перенести время отдыха на другое время. Это действие осуществляется в форме заявления в случае согласия отпускника.

Первое, что требуется знать: если больничный совпал с отпуском, то очень важно открыть лист нетрудоспособности. Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:

  • продлить дни на срок нетрудоспособности человека. В данном случае заявление от сотрудника не требуется;
  • перенести неотгуляные дни отпуска на другой срок, при условии, что работник даст на это согласие в письменном виде. Тогда издается приказ о продлении.

С 2017 года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа – в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

Многих интересует, как больничный влияет на количество дней отпуска. Согласно законодательству России, каждый гражданин имеет право на отдых. Положенные 28 календарных дней можно разделить на 2 или 3 части, согласовав с начальством. За эти периоды ему будут начислены отпускные, которые обязаны выдать за 3 дня до отдыха.

Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина. В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники. Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

Реквизиты заявления:

  • ФИО директора;
  • название предприятия;
  • ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
  • заголовок и название бланка;
  • указание сути заявления;
  • подпись и дата заявителя.

Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.

Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.

Образец заявления о переносе отпуска можно взять на предприятии. В заголовке прописывается:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО работника;
  • подпись работника;
  • дата составления заявления;
  • резолюция руководителя.
  1. В заголовке наименование города и предприятия, название акта и дату составления.
  2. В тексте указывают ФИО, должность и время, на которое переносится отпуск.
  3. В резолюции руководитель должен поставить дату, подпись и ремарку “Не возражаю”.
  4. В графе для подписи также должна стоять подпись сотрудника.

Основанием для переноса служит заявление лица или распоряжение начальства.

Чтобы подтвердить временную нетрудоспособность сотрудника, необходимо предоставить больничный лист. Если вы заболели во время официального отпуска, вам следует обратиться в медицинский центр или ближайшую поликлинику для его оформления, и незамедлительно сообщить о вашей болезни работодателю.

Если эти условия соблюдены, то закон и Трудовой кодекс РФ будут на вашей стороне.

В обязанность работника входит своевременное уведомление начальства о своей болезни во время отпуска. Это можно сделать в любое время болезни и отпуска, но раньше, чем отпуск закончится. ТК РФ предлагает 2 выхода из сложившейся ситуации:

  • работник, по договорённости с руководством, продлевает свой отдых ровно на то количество дней, которое он проболел;
  • работник выходит из отпуска в тот день, когда было запланировано по графику и заявлению. Дни болезни он сможет отгулять потом, в удобное для него время, но по согласованию с руководством.

Продление отдыха

Ни в одном законодательном акте не прописано, что продление отпуска после болезни происходит в заявительном порядке. То есть, между работником и руководством может быть устная договорённость. Основанием для продления отдыха конкретному работнику является оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности.

Этот документ передаётся в бухгалтерию или в отдел кадров, которые заполняют свою часть. После этого больничный пересылается в ФСС. Если использовался электронный вид документа, то информирование работодателя и ФСС осуществляется по каналам телекоммуникационной связи.

Действия работодателя следующие:

  • заполнение своё части листа нетрудоспособности и передача его в ФСС;
  • внесение правок в табель учёта рабочего времени в связи с переносом отпуска.

Перенос отдыха

Если работник решил выйти на работу после окончания своего отдыха именно так, как было запланировано ранее, он имеет на это право. Также у него есть право отгулять эти дни в удобное для него время. Но для этого потребуется письменное заявление на имя руководителя.

То есть, работник не может просто так уйти догуливать свой отпуск. Он должен уведомить об этом своё начальство и получить разрешение. Право на использование дней болезни в удобное время есть, но воспользоваться им можно по согласованию с работодателем.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист – в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности.

Начальство не может препятствовать действиям работника после болезни, если они не противоречат ст. 124 ТК РФ. Если отпуск продлевается, то никаких дополнительных кадровых и бухгалтерских документов оформлять не нужно. Необходимо дополнительно начислить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней после предъявления работником закрытого больничного.

Если же работник решил отгулять «болезненные» дни уже после отпуска, в любое другое время, он должен согласовать это с руководством. Для этого он пишет заявление, на его основании оформляется приказ. Делается перерасчёт отпускных, пособие по нетрудоспособности начисляется в обычном режиме.

В любом случае, работодатель должен заполнить свою часть листка нетрудоспособности и передать его в ФСС.

Ситуации, при которых не оплачивается лист нетрудоспособности

Многих работников интересует, входит ли больничный в отпускные. Да, расчеты по листу временной нетрудоспособности равняются рабочему времени и рассчитываются так:

  • считается продолжительность страхового стажа, кроме не страховых периодов;
  • среднедневной заработок считается за 2 предыдущих года и делится на 730 дней;
  • для начисления пособия отводится 10 дней.

Если больничный выпал на отпускные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности производится по общим правилам, то есть работнику начисляется пособие в полном объеме. Даже если забывчивый сотрудник не поставил работодателя в известность про свою болезнь, согласно законодательству, ему обязаны оплатить больничный лист, принесенный после отдыха и дней болезни.

Законодательством России предусмотрены случаи, когда больничный во время отпуска не оплачивается. Законное обоснование отказа происходит, если:

  • больничный лист берется в срок отпуска работника, без сохранения зарплаты;
  • в период учебного отпуска;
  • наступил период декретного отпуска;
  • оформлен лист нетрудоспособности по уходу за пожилыми родственниками или несовершеннолетними детьми.

Не оплачивается и не отражается в табеле учета больничный в отпуске за свой счет. Так как он выдается со дня окончания дней отдыха, все отпускные дни отмечаются кодом «ДО». Кодом «Б» отмечаются в табеле дни болезни, когда сотрудник должен был вернуться к работе.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно. Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

Наверное, многим из нас (официально работающим и выполняющим свой долг перед государством) знакома ситуация, о которой пойдет речь далее.

До этого долгожданного момента мы обычно считаем дни и планируем невероятное количество дел. И вот он настает, этот желанный и такой, к сожалению, быстротечный отпуск.

Мы забываем о работе и полностью посвящаем время себе и близким. По крайней мере, это логично.

Но, к сожалению, наш организм – непредсказуемая штука и обычно он не спрашивает нас, когда ему «дать сбой» и заболеть.

И вот, настроение испорчено, делать ничего не хочется и, кажется, что все пропало, ведь болезнь способна перечеркнуть отпуск и все наши планы. Вдвойне обидно заболеть летом, когда за окном солнце и все вокруг улыбается.

Хотя, трудно сказать, что менее обидно заболеть в другое время года. Так как отпуск одинаково желаем, приятен, необходим нам зимой и летом, какая бы погода не стояла за окном.

Действующее законодательство способно нас успокоить и подбодрить. Предлагаем узнать, что нам положено за временную нетрудоспособность во время абсолютно разных отпусков. Да-да, и отпуска бывают разные.

А закон в сложившейся ситуации радует и выдает многообещающие фразы. Больничный в то время, когда начался отпуск – это способ, который позволяет увеличить количество дней отдыха. Итак, если мы в отпуске и при этом вызвали врача, конечно, он выпишет нам больничный лист. В такой ситуации наш долгожданный отпуск может продлиться или перенестись на другое, более благоприятное время.

Именно это нам предлагает закон. А вот перенести отпуск, возможно, только если работник напишет заявление, что немаловажно при этом – дату нового отпуска назначает сам «болеющий» работник (хоть в этой ситуации начальник не имеет над нами власти).

Когда же наш отпуск совпадает с больничным, обязательно необходимо обратиться к участковому врачу, для того, чтобы он выдал нам лист нетрудоспособности. Такой лист оформляется на дому (если мы вызываем врача) или непосредственно в больнице.

Интересный момент заключается в том, что это оформление обязательно, независимо от того, лечимся мы в стенах родного дома на любимом диване или на больничной койке в палате.

Конечно же, работник, который ушел на больничный на законном ежегодном отпуске, должен поставить в известность своего непосредственного начальника.

А если этот работник имеет еще и какую-то дополнительную работу (работу по совместительству), то сообщить нужно не только основному руководителю, но и начальнику со второй работы (кстати, при наличии двух работ, мы имеем право взять несколько листов нетрудоспособности).

Итак, начальник, который получает от подчинённого больничный лист, должен предпринять один из следующих вариантов:

  • продлить отпуск сотрудника после закрытия листа нетрудоспособности (в этом случае, количество дней равно количеству дней болезни);
  • при согласии сотрудника, перенести отпуск.

Если работодатель предпринял первый вариант, тут от сотрудника ничего не требуется, если же второй – то, тут работнику необходимо написать заявление на имя директора предприятия, на котором он работает. Что касается документов при оформлении переноса отпускных дней, тут необходимо составить приказ. А если же отпуск продлевается за счёт дней болезни, то достаточного будет листа нетрудоспособности.

Конечно же, вполне логичным будет вопрос о том, как оплачивается и оплачивается ли вообще такой больничный? И ответ – однозначно да! Для этого бухгалтерия совершает следующие действия:

  • подсчитывает, сколько человек зарабатывает за все время (за последние два года) и делит на 730 дней;
  • считается страховой стаж;
  • и для того, чтобы начислить деньги за период болезни уходит десять дней.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Как видим, если вы берёте больничный во время отпуска, средства начисляются по общим правилам и в обязательном порядке.

То есть, работник получает все положенные ему деньги, которые выплачиваются в день зарплаты (выдаются на руки или перечисляются на пластиковую карту).

Есть один момент: даже если сотрудник по каким-то причинам не предупреждает о своей болезни шефа, по закону ему не имеют права отказать в выплате больничных средств.

Просто невозможно умолчать о таком факте. Согласно российским законам, есть такие ситуации, когда больничный не оплачивается:

  • если работник заболел во время учебного отпуска. В этом случае оплачиваются только те дни, которые выпали уже после такого отпуска;
  • если сотрудница находится в декретном отпуске;
  • если работник взял больничный во время отпуска за свой счёт (то есть без сохранения зарплаты);
  • также не оплачивается больничный лист во время ухода за малолетними детьми (или близкими родственниками преклонных лет).

То есть, если вы находитесь в одной из выше перечисленных ситуаций, оформлять лист нетрудоспособности вам не имеет смысла.

Иногда в жизни может возникнуть такая ситуация, когда вы зададитесь подобным вопросом.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Итак, вы написали заявление на отпуск, к примеру, с первого июля, предприятие издало приказ, а вы заболели и взяли больничный с 29 июня. Что же делать? Выход есть. Вы просто должны сообщить шефу, что заболели.

И тогда будут рассмотрены решения либо о продлении отпуска, либо о переносе дней на более благоприятный для вас срок.

Пожалуй, самое неприятное, когда болеют наши дети. Чтобы их вылечить, нужны не только деньги (порой заоблачные суммы) и терпение, но и время. С подобной ситуацией, пожалуй, сталкивалась каждая работающая мама. И хорошо, когда вам повезло с руководителем, и он оказался понимающим. Ведь, большинство начальников, не одобряют таких ситуаций.

Итак, если у женщины во время её отпуска заболел ребёнок, и она берёт больничный, отпуск не переносится и не продлевается. Как бы печально это не звучало.

Лист о нетрудоспособности может быть у вас только с того дня, когда вы фактически должны были приступить к работе (то есть первый день после отпуска).

Если же женщина не сообщает врачу, что находится в отпуске, и больничный выдаётся раньше, то эти дни оплачиваться не будут.

Если женщина находится в декретном отпуске, то больничный лист ей не выдается. Хотя она вполне может не рассказать врачу о том, что временно не работает и получить лист о нетрудоспособности. Но в этом случае, этот документ не имеет никакой силы, поскольку оплачиваться не будет.

Существуют и другие ситуации, когда молодая мама, находясь в декрете, работает дома или ходит на работу, но не на весь день.

И уж тут то, больничный у неё должен быть, к тому же он оплачивается «по полной». Конечно, логично предположить, что в такой ситуации, отпуск вам продлевать не будут.

Если же у женщины двое или больше детей, и они заболели в одно время (бывает всякое), тогда выдается один больничный.

Когда все отпускные дни исчерпаны, а очень нужно – можно взять несколько дней за свой счёт (конечно же, если начальство не возражает). Но ведь, можно заболеть и в эти дни.

Как же правильно поступить и нужно ли брать больничный лист? Можно, вот только выдается он с последнего дня вашего отпуска, то есть перед фактическим выходом на работу.

Такой больничный не оплачивается, поскольку, по закону, работодатель освобождается от оплаты (конечно же, если ваш диагноз – это не несчастный случай на производстве) во время отпуска за свой счёт. И, конечно же, такой отпуск не продлевается и не прерывается.

Сейчас многие сознательные студенты, будучи на четвертом и тем более пятом курсе обучения, стараются найти хорошее место под солнцем. Желательно, на работу с официальным оформлением и ту, которая имеет отношение к будущей специальности.

Могут ли отказать

Больничный во время отпуска

Если вам отказали, за свои права можно побороться сначала с помощью трудовой инспекции, а затем через суд.

Но работодатели нечасто отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку за это предусмотрены штрафы. И поскольку отказ продлевать или переносить положенный период отдыха также относится к нарушениям трудового законодательства, то за него компанию могут наказать на 50 000 рублей, а с ее руководителя взыскать 5000 рублей.

Нередко работодатели считают, что болезнь сотрудника во время его отпуска – это его проблемы, поэтому оплачивать ничего не нужно! Это убеждение верно частично. Существуют законные причины отказа в оплате больничного во время отпуска. Это:

  • оформление больничного во время неоплаченного отпуска. Если работник взял несколько дней «за свой счёт», оплата больничного листа в отпуске такого вида не производится;
  • больничный стал следствием травмы или болезни, полученной в результате административного и уголовного происшествия, вина заявителя в котором доказана;
  • больничный стал следствием болезни по причине попытки самоубийства;
  • отпуск предоставляется для получения образования и оформлен по справке-вызову от учебного заведения;
  • заболел не сам сотрудник, а член его семьи, который нуждается в уходе. Распространённая ситуация – заболел ребёнок, мама оформила больничный;
  • листок нетрудоспособности был получен во время нахождения женщины в отпуске по БиР или по уходу до 1,5 лет ребёнку;
  • причина наступления болезни – алкогольное, наркотическое или прочее опьянение;
  • намеренное причинение вреда здоровью или недобросовестное выполнение рекомендаций лечащего врача. Этот факт должен быть установлен медицинской комиссией;
  • работник не предоставил лист нетрудоспособности в течение полугода с момента его закрытия.

Подать жалобу на неправомерный отказ начальства в оплате больничного во время отпуска можно в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска

Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время. В таком случае он составляет письменное обращение, содержание которого может быть примерно таким, как в нашем примере.

Ранее уже было сказано о том, что в случае предоставления больничного работник предприятия имеет возможность продлить период отдыха или перенести его на другое время.

В таком случае лучше согласовать с начальством вопрос о планах на продление или переносе отдыха. Этот вопрос можно отнести, скорее, к проблеме этического характера. Сам сотрудник, который желает сместить сроки, отведенные на отпуск, административной ответственности не несет.

Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже. Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169.

В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.

А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление.

Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Необходимо ли будет пересчитывать отпускные при переносе, зависит от того, на какой срок сдвигается период отдыха. Если даты начала отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не придется. Но если перенесенный отпуск состоится гораздо позже, то поменяется расчетный период для определения среднего заработка для расчета отпускных. А значит, сумма подлежит пересчету.

ВАЖНО! К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении. Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности. Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

Читайте о том, как удержать отпускные, в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Пересчитать отпускные придется и в случае, если неотгулянный отпуск будет присоединен к другому периоду отдыха по графику отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность, значит, поменяется и сумма начисленных отпускных.

Пример

За расчетный период с февраля 2018 года по январь 2019 года среднедневной заработок составил 1 150 руб., сумма отпускных начислена в размере 1 150 × 20 = 23 000 руб. За минусом НДФЛ на руки сотрудник получил 20 010 руб.

Если сотрудник по согласованию с работодателем принимает решение перенести отпуск на период с 13 февраля по 5 марта 2019 года (23 февраля — праздничный день — не учитывается), то продолжительность отпуска не меняется, также не меняется и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.

Если отпуск переносится на период с 1 по 20 апреля, то расчетный период изменится. Соответственно, может измениться и величина среднего заработка. Например, при среднем заработке за расчетный период с апреля 2018 года по март 2019 года в размере 1 170 руб. отпускные составят 1 170 × 20 = 23 400 руб.

Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

ВАЖНО! Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.

Пример

Сотрудник в рамках утвержденного графика отпусков уходит в отпуск с 27 апреля по 12 мая. Продолжительность такого отпуска составит 14 календарных дней, т. к. 1 и 9 мая являются праздничными днями, не учитываемыми для расчета отпуска. На отдыхе сотрудник заболел, и ему был выдан больничный лист на период с 5 по 10 мая.

На время болезни приходится один праздничный день — 9 мая. А это значит, что, несмотря на то, что по больничному листу оплачено будет 6 дней, отпуск будет продлен только на пять. То есть отпускными будут считаться 7 дней  — с 27 апреля по 4 мая (1 мая не учитывается) и 7 дней — с 11 по 17 мая. К работе необходимо будет приступить 18 мая. Оснований для пересчета отпускных не возникнет.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет:

  • общий заработок за последние 2 года;
  • общий трудовой стаж;
  • количество дней болезни.

Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Формулу для расчёта применяют следующую ПпН = СрдЗ*ДБ*КСт, где:

  • ПпН – пособие по нетрудоспособности;
  • СрдЗ – среднедневной заработок конкретного работника;
  • ДБ – количество дней болезни;
  • КСт – коэффициент стажа. Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 – 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1.

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству. Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа.

Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку начисляют пособие.

Официально трудоустроенные граждане не застрахованы от болезней во время проведения оплачиваемого отпуска. Данную ситуацию можно пустить на самотек, потратив дни отдыха на выздоровление, либо открыть больничный лист. Он поможет получить компенсацию временной нетрудоспособности, а также продлить время отдыха. Взять больничный во время отпуска имеет право любой работающий гражданин.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, находясь в оплачиваемом отпуске работник вправе обратится в медицинское учреждение для открытия больничного листа. О сложившейся ситуации следует заранее уведомить работодателя.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Оформление больничного во время отпуска формально ничем не отличается от его предоставления в период работы. Больной приходит на прием к лечащему врачу, проходит медицинский осмотр для постановки диагноза и выбора методики лечения.

Больничный открывается в первый день обращения, закрывается после полного выздоровления.

Лист нетрудоспособности оплачивается в соответствии со стандартными правилами. После его закрытия, работник обязан предоставить документ своему руководству или напрямую в бухгалтерию.

Недавно были введены электронные формы больничных листов. Они передаются на место работы в автоматическом режиме, т.е. работнику нет необходимости лично посещать руководство предприятия (компании).

Расчет оплаты больничного листа осуществляется с учетом:

  • среднедневного заработка работника за два календарных года;
  • страхового стажа работы;
  • количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Начисление пособия по временной потере трудоспособности происходит не позднее десятого дня с момента предоставления больничного листа.

Отдельно отметим, что даже при халатности со стороны работника, который не предупредил руководство об открытии больничного заранее, ему никто не вправе отказать в выплате причитающихся средств.

Продление отпуска работника осуществляется на основании его личного заявления. С этой целью необходимо посетить предприятие (компанию) и обговорить все нюансы с начальством. Работник вправе перенести отпуск на другое время, либо оформить его продление с учетом указанных дней в больничном листе. В любом случае, решение остается за официально трудоустроенным лицом.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска и расчеты

Поскольку в период отпусков возможна нехватка кадров, руководство может предложить работнику перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, выбрав дату самостоятельно.

Трудоустроенное лицо может отказаться от данного действия, затребовав немедленного продления фактического отпуска.

После обсуждения всех нюансов продления отпуска, работодатель составляет соответствующий приказ.

Обратите внимание

Работник должен ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись. В приказе указывается причина продления отпуска, количество дней и дата выхода на работу.

Продленные дни отпуска подлежат оплате по стандартным правилам. То есть, помимо выплаты средств по больничному листу, работнику обязаны отдельно оплатить дополнительные дни отдыха.

Больничный не оплачивается в случае нахождения в отпуске:

  • по учебе;
  • по уходу за ребенком;
  • в период ухода за несовершеннолетним ребенком или недееспособными родственниками;
  • без сохранения зарплаты.

Таким образом, больничный оплачивается лишь в случае нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске и если его открытие произошло по причине болезни самого работника.

Больничные листы в отпуске запрещено открывать в случае болезни несовершеннолетнего ребенка.

Родители вправе обратится за листком нетрудоспособности только с первого дня окончания отдыха.

Данные правила также касаются отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Если больничный все же был открыт, т.е. произошел обман лечащего врача или сокрытие информации об отпуске, лист будет считаться недействительным.

При этом, возможно наложение наказания в виде штрафа на врача, выдавшего документ.

Больничные в отпуске за свой счет (административный) также не оплачивается и не продлевается. Исключение составляются дни болезни, после даты выхода на работу. Пример, работник взял пять дней неоплачиваемого отпуска. На третий день он открыл больничный лист, общий срок которого составил семь дней. Работодатель оплатит четыре дня больничного.

В случае наступления болезни во время отпуска, работник должен:

  • посетить медицинское учреждение, открыв больничный лист и получив назначения врача;
  • уведомить работодателя о сложившейся ситуации;
  • закрыть больничный лист после полного выздоровления, отнести его на работу;
  • написать заявление на продление отпуска или его перенос;
  • ознакомится с приказом работодателя о новой дате выхода на работу (в случае продления отпуска).

Больничный лист будет оплачен в полном размере, при учете, что работник не находится в отпуске по учебе или административном отдыхе.

Информация на сайте предоставлена для ознакомления. Каждая ситуация уникальна и требует личной консультации с опытным юристом. В этой форме вы можете задать вопрос нашим юристам по медицине.

Заслуженный отдых является самым долгожданным событием для работника, все задуманные мечты и планы, на которые не хватало времени в течение рабочего процесса, можно осуществить в этот период.

Омрачить отпускные дни может только заболевание, с которым очень часто сталкиваются многие люди. Некоторые тратят свой отдых на лечение, а есть те, кто обращается в медицинское учреждение, чтобы получить больничный лист, а с ним — и заслуженный процент от стажа.

Оплата дней по листу нетрудоспособности, зависит от вида отдыха, на который уходит сотрудник. Важно помнить, что при заболевании нужно обязательно обратиться в медицинское учреждение, чтобы избежать негативных последствий от самолечения.

Трудовой Кодекс РФ содержит в себе информацию, которая дает право перенести или продлить отпускные дни в случае болезни, а также получить материальную компенсацию, согласно общим основаниям. Продлить отдых необходимо на столько дней, сколько указано в больничном листе, также возможно перенесение на другой период с соглашения работника.

Для перенесения необходимо написать заявление и указать желаемый период. Помимо этого, каждый работник получает денежные выплаты по документу нетрудоспособности, согласно ТК РФ.

Выплаты по листу болезни в период ежегодного отдыха не начисляются в том случае, если:

  • обращение в больницу было в результате алкогольного или наркотического отравления;
  • временная нетрудоспособность без сохранения дохода;
  • отстранение от выполнения должностных обязанностей по вине работника.

Также, опираясь на Трудовой Кодекс, выплаты не будут производиться из – за нарушения правил безопасности, которые повлекли за собой вред здоровью.

Когда сотрудница в декрете заболевает, то оплачиваемый период по болезни не назначается. Оформление листа нетрудоспособного, возможно только после завершения декретного периода, если болезнь продолжается.

Денежные выплаты по беременности и родам, предусмотрены после окончания декрета.Продление декрета возможно, только при наличии осложнений в период рождения ребенка. В этом случае, согласно ТК РФ, данный отдых может быть продлен на 16 дней.

Болезнь ребенка, волнительный период для родителей. Домашнее лечение предусматривает наличие взрослого, в связи с этим любой из родителей может оформить лист нетрудоспособного, для ухода за детьми.

Выплаты, в таком случае, зависят от страхового стажа родителя, после 10 дней лечения оплата будет производиться из расчета 50% от среднего дохода. Важно помнить, что в течение отдыха справка не предоставляется, оформить ее можно только по окончанию, если присутствует необходимость.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, не предусматривает материальных компенсаций, согласно Трудового Кодексу РФ. Выплаты по болезни в данный период, возможны только после завершения отдыха, без сохранения заработной платы, поэтому оформлять лист нетрудоспособности можно только после завершения отпускных дней. Порядок оформления производится на основании ТК РФ.

При болезни во время оплачиваемого отдыха, обязательно оформляется лист нетрудоспособности, на основе которого издается приказ для получения компенсации. Выплаты в период положенного отдыха по возникновению болезни оформляются по стандартным правилам.

Расчет происходит из среднего дохода сотрудника. Также присутствует зависимость стажа работника и вид листа нетрудоспособности. Рассчитать свое пособие по болезни можно самостоятельно.

Выводы

1. При наличии больничного листа отпускной период можно продлить.2. Время, отведенное на продолжение отдыха, желательно согласовать с руководством предприятия.3. Продление отпускного периода оформляется с помощью приказа на основании заявления отпускника.4. В случае ухода за больным родственником, отпускной период не продлевается и не переносится.

Наличие больничного листа в случае внезапной болезни в отпускной период является обязательным условием доказательства временной нетрудоспособности. Его своевременное оформление поможет избежать спорных вопросов, связанных с получением своевременных выплат и соблюдением трудовой дисциплины.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector