Размер МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2019 года для всех работодателей

Заметим, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2018 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (18 781 р.) продолжит действовать и с 1 января 2019 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 18 781 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. С начала 2019 года минималка будет равна значению прожиточного минимума для работающего населения за 2 квартал 2018 года. Общероссийское значение составит 11 280 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Коммерсанту, не обеспечивающему своих сотрудников доходом, установленным Законодательством РФ, грозят штрафы. Если работодателя уличат в мошенничестве или докажут факт присвоения средств, для таких случаев предусмотрено уголовное наказание согласно статьям УК № 145.1 и 159. Оштрафуют руководство компаний за выплату заработной платы ниже минималки на 30 — 50 тысяч рублей, если это юр. лицо и на 1—5 тысяч рублей ИП. При повторном нарушении размер штрафа вырастет до 100 тысяч рублей для юр.лиц, для ИП — до 50 тысяч рублей.

Все работодатели, в соответствии со статьей 5.27 КоАП, могут нести ответственность в части штрафных санкций для должностных лиц и организации. Также предусматривается и снятие с занимаемой должности. Если нарушения незначительные, то фирма может отделаться лишь предупреждением.

Мошеннические действия караются ответственностью в соответствии со статьей 156 Уголовного кодекса.

За невыплату МРОТ работодателю грозит штраф

Что касается штрафов, то они следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • в адрес организации действует штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.

Вторичные нарушения облагаются взысканием:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • адрес организации действует штраф в сумме от 50 000 до 70 000 рублей.

Денежные взыскания, которые полагаются при нарушениях в выплате заработной платы работникам:

  • за абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей;
  • частичная выдача денег в связи с необоснованным снижением зарплаты облагается взысканием в размере до 120 000 рублей.

Использование таких форм является незаконным деянием, которое в первый раз сопровождается административным денежным взысканием до 100 000 рублей, а при вторичных выявленных нарушениях – до 200 000 рублей.

За абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей

Работодатель не хочет увеличивать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2019 г. составят 11 280 руб. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить в Комитет по труду и занятости заявление. Но сроки его подачи ограничиваются: документ принимают в течение 30 дней с даты публикации соглашения о региональном изменении минимальной зарплаты.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Не уложились в сроки? Придется платить сотрудникам больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет рассматривать вашу организацию как присоединившуюся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подавайте документ, составленный согласно общепринятому образцу.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году с 1 января, таблица

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2019 года в Российской Федерации начинает действовать закон, устанавливающий новый размер МРОТа. Для жителей Московской области он составит 14 тыс. 200 российских рублей.В среднем по стране МРОТ установили на уровне 11 тыс. 240 рублей. Для некоторых же регионов, в особенности для дальневосточной части России, МРОТ будет превышать 20 тыс. руб. Превышает размер оплаты труда средний по стране также в крупных городах, например, Москве и Санкт-Петербурге.

С 1 января 2019 года жители Российской Федерации будут получать за свой труд оплату, которая не может быть меньше, чем 11 тыс. 240 российских рублей. Для жителей Московской области, в свою очередь, сумма МРОТа будет значительно выше. Здешние работодатели должны будут предоставить своим сотрудником оклад, равный хотя бы 14 тыс.

https://www.youtube.com/watch?v=QKD4b2R75FI

200 российским рублям.Сумму МРОТа высчитывали исходя из общей стоимости жизни в том или ином регионе. По словам экспертов, цены на товары и коммунальные услуги в Московской области значительно ниже, чем в самой Москве, однако, они выше, чем в других западных регионах страны. Так, в Ивановской, Белгородской, Курской, а также многих других областях, местные жители будут получать средний по стране МРОТ.

  • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
  • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
  • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
  • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
  • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
  • Якутия – более 17 тыс. ₽;
  • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
  • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
  • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
  • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).
  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Не стоит также забывать про налогообложение. На руки обладатель минимальной зарплаты получает сумму за вычетом НДФЛ 13%. Кроме того, региональный показатель не распространяется на бюджетников федерального уровня, зарплаты которых привязаны к общероссийскому МРОТ.

Как уже было сказано выше, повышение МРОТ в Москве было обусловлено принятием соответствующего законодательного решения местных органов власти (ПП Москвы №1114-ПП). При этом размер МРОТ на 2019 год в Москве может быть пересмотрен в ближайшие месяцы, в ТК РФ периодичность расчета и установления показателя не определена.

  1. Размер прожиточного минимума в столице выше, поскольку москвичам приходится дополнительно тратиться на транспорт.
  2. Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной стране, поскольку в ней сосредоточены финансовые потоки.
  3. Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать МРОТ для работников на высоком уровне.

В соответствии с этими актами и законами устанавливается МРОТ за полностью отработанные часы за месяц в нормальных условиях. Если же нанятый сотрудник сделал выбор в пользу частичной занятости, сумма будет выплачиваться пропорционально. Например, минимум, который получит персонал, работающий на полставки — 50 % МРОТ.

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года. Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости. Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

Порядок установления МРОТ в регионах сложнее, чем в РФ в целом. Минималка вводится на основании соглашения между представителями работодателей, профсоюзов и Правительства — это так называемое трехстороннее соглашение. Затем исполнительный орган публикует данное соглашение и приглашает работодателей к нему присоединиться.

Считается, что в Москве жить несколько дороже нежели в других городах России. За счет более высоких цен на продукты питания, оплату коммунальных услуг и прочее стоимость проживания в Москве в месяц обходится дороже. Поэтому установленный на федеральном уровне месячный размер на 2019 год в 11280 рублей не достаточен для нормального существования. Поэтому власти Москвы установили свою величину в размере 18781 рубль.

Главным показателем, характеризующим уровень жизни, является оплата труда, которую обязаны выплачивать работодатели своим сотрудникам. Поэтому правительство, используя данный показатель как основной инструмент воздействия на минимальный размер заработной платы, держит его под особым контролем. Так, с первого мая 2018 года МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму. А на основании постановления от 19.09.2018 № 1114-ПП МРОТ с 1 января 2019 года в Москве и в Московской области должен быть не ниже 18781 рубля.

Государство ежегодно устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатели не вправе платить зарплату своим сотрудникам. Это важная часть политики государственного регулирования трудовых взаимоотношений. В 2019 году федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года — 11 120 рублям.

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

После повышения столичного прожиточного минимума жители Москвы могут ожидать и изменения в сторону увеличения, касающиеся минимального размера оплаты труда. Новый показатель МРОТ в Москве в 2019 году начал свое действие с 1 января.

Размер МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

После вступления в силу столичного постановления Правительства от 19 сентября 2018 года № 1114-ПП, МРОТ в Москве в 2019 году составит 18 781 рубль.

Размер МРОТ в Москве в 2019 году

В том случае, когда прожиточный минимум за период с июля по сентябрь 2018 года будет меньше действующего МРОТ, то сумма в размере 18 781 рублей начнет свое существование с начала 2019 года. В связи с чем, минимальная сумма оплаты труда в столице останется на прежнем уровне (18 781 руб.), так как уменьшение МРОТ на основании снижения параметра прожиточного минимума запрещено.

Стоит отметить, что в московский минимум по зарплате входит оклад сотрудника, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, кроме следующих:

  • за профессиональную деятельность во вредных и опасных условиях;
  • за работу по совместительству должностей, получение новых обязанностей и увеличение территории обслуживания;
  • за деятельность сверхурочно, в ночное время, в период выходных и праздников.

В минимальную заработную плату включаются все премии, поощрения, которые входят в систему оплаты труда. Выше МРОТ начисляются коэффициенты и доплаты, установленные в регионах.

Что такое МРОТ

Письма Министерства труда тщательно повествуют о том, как можно грамотно увеличить заработную плату сотрудников после изменения МРОТ в 2019 году в Москве, о чем свидетельствуют последние новости. Привести заработную плату в соответствии с новым законодательством можно двумя методами:

  • за счет увеличения суммарного дохода, который утвержден трудовым договором;
  • при помощи введения компенсационной надбавки, чтобы добиться минимального показателя.
Во всех регионах пройдут изменения в размере МРОТ
  • выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
  • соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
  • при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
  • платежи по нетрудоспособности;
  • взносы в бюджет от фрилансеров.
  • если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
  • при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
  • должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.
  1. Прежняя двадцати семи разрядная тарифная сетка заменена на семнадцати разрядную.
  2. Минимальные тарифы окладов установлены в размере величины прожиточного минимума.
  3. Отменены многочисленные централизованно установленные выплаты и расширены права руководителей бюджетных и государственных органов в области тарификации должностей.

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)2

Обоснование

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Не ниже 11 280 для работников организаций области

Дополнительное соглашение от 16.05.2018 о внесении изменений и дополнений в трехстороннее соглашение; Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Брянская область

32

11 280

Региональное соглашение между правительством Брянской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей – региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год;

Соглашение о внесении изменений в Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия на 2017–2018 годы;

ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Владимирская область

33

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Воронежская область

36

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11 280 руб. (11 280)

Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017–2019 годы от 01.02.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ивановская область

37

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (11 2806)

Дополнительное соглашение к соглашению от 26.12.2014 № 109-с по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы» от 20.12.2017 № 35-с;

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26.12.2014 № 109-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Калужская область

40

Величина прожиточного минимума18 трудоспособного населения в месяц

(11 280)

Калужское областное трехстороннее соглашение между территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы;

Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Костромская область

44

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В регионе действует Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017–2018 годы*

Работодатели внебюджетной сферы, которые присоединились к этому соглашению, должны платить работникам зарплату в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11 280 руб.

Курская область

46

11 280

Соглашение между администрацией Курской области, союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Липецкая область

48

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
(11 280)

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018–2020 годы); ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Москва

77

18 7429

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015; постановление правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП

Московская область

50

14 200 (11 280)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 № 41; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Орловская область

57

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Рязанская область

62

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Смоленская область

67

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Тамбовская область

68

11 280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 21.12.2017 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Тверская область

69

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Тульская область

71

13 520 (11 440 – для государственных и муниципальных учреждений) (11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2018 год от 22.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ярославская область

76

11 280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018–2020 годы от 29.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область

29

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Вологодская область

35

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Калининградская область

39

11 500 (11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ленинградская область

47

11 400 (11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Мурманская область

51

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ненецкий автономный округ

83

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Новгородская область

53

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 11 280 (11 280)

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014

Псковская область

60

от 11 280 до 11 450

Региональное соглашение администрации Псковской области от 29.12.2017 № МВ-258 «О минимальной заработной плате в Псковской области»; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Карелия

10

11 280

Дополнительное соглашение от 29.12.2017 № 1 к Соглашению о заработной плате в Республике Карелия; Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия на 2018 год от 15.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Коми

11

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение Правительства Республики Коми, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» от 13.03.2018 № 11; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Санкт-Петербург

78

17 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Южный федеральный округ

Астраханская область

30

11 280

Региональное соглашение между правительством Астраханской области, Астраханским областным объединением организаций профсоюзов и региональным межотраслевым объединением работодателей Астраханской области о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 № 02-02-022; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Волгоградская область

34

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (11 280)

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 07.06.2016 № С-272/15; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Краснодарский край

23

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц(11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Адыгея

01

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Калмыкия

08

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ростовская область

61

11 280

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16.11.2016 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Крым

91

11 280

Дополнительное соглашение к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 21.12.2017 № 3;

Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24.08.2015; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Севастополь

92

11 2004 (11 280)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018;

ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

07

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике (11 280)

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика

09

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Дагестан

05

Величина прожиточного минимума18 для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года
(11 280)

Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Ингушетия

06

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Северная Осетия – Алания

15

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ставропольский край

26

11 280

Письмо Минтруда Ставропольского края от 15.11.2017 № 15526-03; Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением федерации профсоюзов и союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Чеченская Республика

20

11 280

Соглашение Правительства Чеченской Республики, Объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики (Совета профсоюзов Чеченской Республики), Республиканского объединения работодателей от 23.04.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Приволжский федеральный округ

Кировская область

43

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Нижегородская область

52

11 280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Оренбургская область

56

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Пензенская область

58

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Башкортостан

02

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Марий Эл

12

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за II квартал 2018 года (11 280)

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Мордовия

13

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Татарстан

16

11 280

Соглашение между федерацией профсоюзов Республики Татарстан, координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2018 № 876-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Самарская область

63

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Саратовская область

64

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Пермский край

59

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Удмуртская Республика

18

11 280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ульяновская область

73

от 11 280 до 12 000

Региональное соглашение между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Чувашская Республика

21

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Уральский федеральный округ

Курганская область

45

11 280 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 837,45 руб.)

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 23.04.2018 № 8/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Свердловская область

66

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Тюменская область

72

11 280

на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями

Дополнительное соглашение от 23.03.2018 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

86

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Челябинская область

74

11 280

Обращение первого заместителя губернатора Челябинской области к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 01.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Сибирский федеральный округ

Алтайский край

22

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Забайкальский край

75

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Иркутская область

38

11 280

ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Кемеровская область

42

Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области3 (11 280)

Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25.01.2016; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Красноярский край

24

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Новосибирская область

54

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Омская область

55

От 11 280 до 11 463

На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области

Дополнительное соглашение от 30.04.2018 № 44-ДС; Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 26.12.2017 № 111-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Алтай

04

11 280

Региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Республике Алтай от 24.04.201813; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Бурятия

03

11 280

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)

Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Тыва

17

От 11 280 до 12 000

Региональное соглашение Правительства Республики Тыва, Территориального объединения «Федерация профсоюзов Республики Тыва», Объединения работодателей Республики Тыва от 29.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Хакасия

19

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Томская область

70

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область

28

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

79

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Камчатский край

41

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки

Дополнительное соглашение от 10.04.2018 № 2 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Приморский край

25

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Магаданская область

49

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

14

11 280

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение от 27.12.2017 о признании утратившим силу Республиканского (регионального) соглашения о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от 27.06.2017;

ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В республике действует Дополнительное соглашение от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017–2019 годы от 26.04.2017 Работодатели, которые присоединились к этому соглашению, должны платить работникам зарплату в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за III квартал предыдущего года

Сахалинская область

65

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Хабаровский край

27

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

87

11 280

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Период

Сумма з/п, руб.

01.01.2013 – 30.06.2013

11 700

01.07.2013 – 31.12.2013

12 200

01.01.2014 – 31.05.2014

12 600

01.06.2014 – 31.12.2014

14 000

01.01.2015 – 31.03.2015

14 500

01.04.2015 – 31.05.2015

15 000

01.06.2015 – 31.10.2015

16 500

01.11.2015 – 31.12.2015

17 300

01.01.2016 – 30.09.2016

17 300

01.10.2016 – 30.06.2017

17 561

01.07.2017 – 30.09.2017

17 642

01.11.2018 – 30.06.2019

18 781

01.07.2019 – по настоящее время

19 351

МРОТ с 1 января 2019 года в России — минимальный размер в регионах и москве

Так же на показатель минимальной заработной платы влияет ежеквартальная инфляция, которая тоже рассчитывается отдельно от федерального значения.

В целом, в регионах гораздо сложнее рассчитать и установить минимальную оплату труда, по сравнению с Москвой. Данная минималка рассчитывается в том числе на основании договорённостей между правительством и профсоюзами трудящихся.

Это и есть, своего рода, трёхстороннее соглашение между властями, работниками и их представительствами, в виде профсоюза.

После публикации финального соглашения и условий, органы приглашают работодателей присоединиться к новому показателю МРОТ. Дело останется за согласием или отказом от применения нового закона.

Если в выделенный на принятие решения срок, отказа не поступает, соглашение с новыми условиями засчитывается в автоматическом режиме.

В Москве минимальная зарплата с 1 января 2019 года должна начинаться от 18 781 рублей

Кроме федерального МРОТ, существует показатель, который устанавливает определенный регион. Главное правило – минимальный размер оплаты труда не может быть меньше 11 280 рублей. Местные власти к этой сумме могут досчитать районный коэффициент и процентную ставку.

По совокупности факторов минимальная заработная плата в столице оказывается выше, чем прожиточный минимум. Если в 2017 г. она составляла 17 642 руб., то в 2018 уровень достиг 18 742 руб.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае опасно. За нарушения инспекторы Роструда вправе выписать штраф. Напомним размеры:

  • Для предпринимателя – 5 000 рублей;
  • Для директора или должностных лиц – 20 000 рублей;
  • Для юрлица  – 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Как отказаться от регионального МРОТ

Если работодатель заплатит сотруднику меньше, чем предусмотрено минимальной зарплатой, права работника нарушаются. Сотрудник может обратиться в контролирующий орган, и коммерсант понесет наказание. Региональный минимум устанавливается локальным правительством, профсоюзами и объединениями предпринимателей.

Порядок регламентируется статьей Трудового Кодекса РФ № 133.1, требующей от работодателей обеспечить сотрудников выплатами не ниже федерального МРОТ. Для случаев, когда зарплата меньше МРОТ, работники должны учесть возможные исключения, позволяющие работодателю платить меньше установленного минимума. Если права все-таки нарушены, обратиться в трудовую инспекцию.

Если текущая оплата персоналу меньше «минималки», исправьте ситуацию подходящим способом:

  • повысьте оклад;
  • установите доплату до нужного уровня, указав, с какого числа действует приказ по предприятию.

Но бывает, что работодатель не принимает меры вовремя. В подобных случаях отдайте сотрудникам разницу за каждый месяц, когда зарплата не соответствовала МРОТ. Чтобы избежать наказаний со стороны проверяющих органов, не забудьте о компенсации за задержку: 1/50 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. НДФЛ с нее не удерживается, хотя с основной части доплаты его взимают.

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018–2020 годы); ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector