МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

Изменение МРОТ в Московской области по годам

На момент 2016 года минимальная заработная плата в Московской области составляла около 14 тысяч рублей. С 1 января 2018 года такая величина осталась без изменений. Минимальная заработная плата в Московской области в 2018 году предполагает, что работники будут получать оплату своего труда не ниже уровня прожиточного минимума.

Российское законодательство определяет, что МРОТ должен быть выше уровня прожиточного минимума. Минимальная заработная плата обязана повышаться вместе с ростом цен на товары и услуги. Каждый год увеличивается стоимость потребительской корзины. Важно, чтобы минимальная зарплата компенсировала ее стоимость. Ниже рассмотрим таблицу, где указана минимальная зарплата в Московской области по годам.

Таблица. МРОТ В Московской области по годам

МРОТ на уровне Федерации сегодня составляет около 9,5 тыс. рублей. Минимальная заработная плата в Московской области примерно на 30% больше, чем на уровне Федерации. Каждый из регионов имеет право устанавливать свой МРОТ.

В 2018 году с 1 января в Московской области был определен минимальный размер заработной платы. Он устанавливается на основе прожиточного минимума. Потребительская корзина рассчитывается для трудоспособного населения. Важно, чтобы Граждане Российской Федерации, в отношении которых производится расчет минимальной заработной платы, проживали в указанном регионе. В минимальную оплату труда могут быть включены различные доплаты, премии и надбавки.

МРОТ в Московской области составит около 14 тыс. рублей
Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

Что значит региональный МРОТ для нанимателей и сотрудников

Работодатели в Российской Федерации обязаны обеспечивать при официальном трудоустройстве заработную плату не ниже показателя МРОТ. При невыполнении таких требований последуют штрафы. По результатам первого нарушения штрафные санкции составят от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение законодательства приведет к штрафным выплатам в размере от 50 до 70 тысяч рублей. Юридическое лицо может быть дисквалифицировано на несколько лет. В отношении предпринимателей применяются штрафы в размере до 30 тысяч рублей.

К примеру, при расчете социальных пособий берется федеральный размер минимальной заработной платы. Для получения минимального соц. пособия нужно иметь заработок ниже уровня МРОТ или стаж, равный 6 месяцам. При начислении отпускных также используется федеральный МРОТ. Для выплаты отпускных берется средний размер заработка сотрудника за месяц. Он должен быть выше показателя МРОТ. По результатам расчета суммы необходимо сравнить.

Страховой взнос для ИП равен 8 тыс. рублей

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году прописана на уровне законодательства. С 1 января МРОТ составляет около 14 тысяч рублей. Российские законы определяют, что каждый из регионов может самостоятельно установить и закрепить на уровне законодательства свое значение минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата на уровне регионов может быть установлена благодаря соглашению между следующими сторонами:

  • профсоюзами;
  • фирмами-нанимателями;
  • региональными властями.

Договоренности, которые были достигнуты между субъектами, закрепляются в рамках региональных соглашений. По итогу принятых решений, информация о минимальном уровне зарплаты должна быть опубликована в средствах массовой информации. Перечень определяет Устав региона. Если работодатель не участвовал в обсуждениях, то у него есть возможность присоединиться к созданной инициативе.

Установление МРОТ

Напомним, что в конкретном субъекте РФ на основании соглашения такого субъекта может устанавливаться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная минималка применяется ко всем работникам соответствующего субъекта РФ, за исключением тех, что трудятся в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также тех, чьи работодатели при соблюдении определенной процедуры отказались от присоединения к региональному МРОТ. Региональный размер МРОТ не может быть меньше федеральной минимальной зарплаты.

В Москве на период 2016-2018 действует трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015, далее — Соглашение). Этим Соглашением установлено, что размер МРОТ в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы (п. 3.1.1).

На момент подготовки этой консультации в г. Москве была установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения в размере 18 742 рубля за II квартал 2017 г. (Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП). Указанное Постановление вступило в силу 24.09.2017. Следовательно, новый региональный МРОТ применяется с 01.10.2017.

В ноябре-декабре 2017 года, вероятно, будет установлен прожиточный минимум в г.Москве за III квартал 2017 года. Следовательно, он и будет применяться как МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Если же новый прожиточный минимум до конца 2017 году установлен не будет либо его величина окажется меньше 18 742 рублей, сохранится МРОТ, принятый с 01.10.2017 (18 742 рубля). Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 Соглашения).

С 1 января 2019 года в Московской области действует минимальная заработная плата в размере 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые в январе 2019 года не перешли на применение федерального МРОТ.

В 2019 году МРОТ в Московской области может вырасти, только если будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвердили.

МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

Такое значение МРОТ в 2019 году применяют в городах Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира и других населенных пунктах Подмосковья.

До 1 января 2019 года, напомним, МРОТ в Московской области 13 750 рублей, но для организаций, финансируемых из бюджета, – 11 163 рублей. 

Для работодателей, которые отказались от регионального значения и перешли на общефедеральное, МРОТ в Московской области с января 2019 года составляет 11 280 рублей. Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Штраф за это нарушение предусматривает статья 5.27 КоАП РФ. Для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

Судьи признают штраф законным (постановление Сахалинского областного суда от 28.07.2017 № 4а-482/2017). Кроме того, компания рискует попасть на комиссию по взносам и НДФЛ. Налоговики подозревают компании с низкими зарплатами в конвертных схемах (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@).

Чтобы избежать претензий проверяющих, поднимите зарплаты всем низкооплачиваемым сотрудникам. Для этого издайте приказ за подписью руководителя и подпишите с сотрудниками дополнительные соглашения.

Напомним, у компаний Московской области есть 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Компании области должны направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам с 1 января 2019 года 11280 рублей в месяц.

МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ.

МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Цены на товары и услуги в разных регионах неодинаковы. Потому и ПМ, и МРОТ должны отличаться. Но МРОТ – цифра федеральная. На региональном уровне минимальная зарплата утверждается отдельно с разбивкой по отраслям производства. Обсуждение происходит на заседании Комиссии, которая работает в соответствии с госпрограммой социального партнёрства. Решения принимаются только единогласными тремя «за».

Следует также отдельно отметить, что значение МРОТ в Москве индивидуальное и никак не относится к минималке в области.

В Московской области деятельности Комиссии основана на областном Законе от 3 декабря 1999 года N 82/99-ОЗ. По нему её членами являются 45 человек, не более 15 от каждой из сторон. Голоса сторон равнозначны, поэтому ни одно решение не может быть принято, если одна из сторон против.

https://www.youtube.com/watch?v=0XztC6D59fk

Соглашение о новом размере минимальной зарплаты в соответствии с Уставом Московской области публикуется в течение 7 дней после подписания в газете «Ежедневные новости. Подмосковье». Соглашение обязательно для всех областных работодателей.

МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

Чтобы установить свой уровень минимальной зарплаты в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить свой показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение.

В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. После составления этого документа работодатели могут присоединиться к его действию или написать мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

МРОТ по Москве в 2019 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально. Такую норму содержит “Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей”. Однако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Федеральный и подмосковный МРОТ: соотношение

Уровень Подмосковного МРОТ составляет около 14 тысяч рублей. Наниматели из Московской области должны устанавливать заработную плату примерно на таком же уровне в случае, если произошло присоединение к региональному соглашению Московской области. Автоматически такой процесс происходит для тех работодателей, что в течение 30 дней после размещения информации в средствах массовой информации не отправили письменный отказ. В таком заявлении юридическое лицо обязано мотивировать свое нежелание присоединиться к установленному МРОТ.

В МРОТ в Московской области включена тарифная ставка или оклад. Также в эту сумму входит оплата труда в рамках бестарифной системы. В такую выплату чиновники считают различные доплаты, премии и надбавки.

МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

Исключением являются следующие выплаты:

  • работа в опасных условиях;
  • совмещение нескольких профессий;
  • сверхурочная и ночная работа.

Автоматически в МРОТ включены различные прямые вознаграждения, которые являются частью системы по оплате труда. К исключениям относятся районные коэффициенты и положенные надбавки. Они не начисляются помимо минимального размера оплаты труда.

В МРОТ не включены надбавки

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ будет повышен 11 163 рублей (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ). Однако даже после этого МРОТ Московской области будет больше общероссийского значения.

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2018 года». Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Отказ от нового МРОТ Московской области

МРОТ по Московской области с 1 июля 2019 года

Наниматель вправе отказаться от установленной минимальной заработной платы. Для этого ему необходимо предоставить в местные органы власти мотивационное письмо, где он укажет причины, по которым зарплата не будет соответствовать уровню МРОТ. Такое юридическое лицо обязано предоставить план развития своей структуры.

Отказ от исполнения закона о минимальной заработной плате может быть исключительно в рамках 30 дней с того момента, как было достигнуто соглашение. На практике большая часть представителей малого и среднего бизнеса не владеет информацией в достаточной степени. Они узнают о решении уже после того, как оно было принято. По факту, в отношении юридических лиц применяются штрафные санкции.

По закону начальник может отказать выплачивать МРОТ в исключительных случаях

МРОТ на уровне региона позволяет держать на достойном уровне доходы населения. Такой закон обязаны соблюдать местные работодатели. Все решения публикуются в средствах массовой информации. В качестве площадки определяются официальные сайты исполнительных органов. Юридические лица должны отслеживать каждый год нововведения в законодательстве.

https://www.youtube.com/watch?v=4vvuJo168Uc

Работодатели Московской области (организации и ИП) с 1 апреля 2018 года должны установить зарплату не меньше подмосконого МРОТ (14 200 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Работодатели Московской области (организации и ИП) с 1 апреля 2018 года должны установить зарплату не меньше подмосконого МРОТ (14 200 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector