Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

На какие пособия влияет МРОТ

Для пенсионеров увеличение МРОТ не сыграет существенной роли. Трудовая пенсия рассчитывается, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, трудового стажа, группы инвалидности, наличия иждивенцев.

МРОТ может повлиять лишь на размер государственной пенсии, которая выплачивается гражданам, исходя из их среднемесячного заработка, общего срока трудового стажа, категории получателя. Такая пенсия выплачивается узкой группе людей:

  • госслужащим;
  • военнослужащим;
  • участникам ВОВ;
  • космонавтам;
  • жертвам техногенных катастроф.

Для бюджетников повышение МРОТ означает повышение заработной платы в том случае, если до этого они получали оплату ниже вновь установленной величины. Тех работников, чья заработная плата выше МРОТ, изменения не коснутся, и их зарплата никак индексироваться не будет.

Если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ за полный рабочий день, то государство его штрафует. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленной нормы в течение хотя бы 2 месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.

МРОТ не влияет на размер социальных выплат инвалидам, поскольку их пособия рассчитываются, исходя из величины прожиточного минимума в регионе.

В ходе встречи с руководством и рабочими Тверского вагоностроительного завода президент обсудил ряд вопросов, которые их интересовали. Один из работников спросил, как скоро ожидается уравнение МРОТ и прожиточного минимума, на что президент ответил, что эта проблема актуальна и действительно в стране около 4-5 миллионов работников получают оплату труда ниже прожиточного минимума, что просто неприемлемо для цивилизованного государства.

Как заявил Путин вопрос об увеличении МРОТ стоял давно и упирался только в отсутствие лишних средств у государства, которые могли бы быть выделены на его индексацию. По словам президента в стране сохраняется позитивная динамика в экономике, поэтому уже с 1 мая 2018 года можно будет увеличить МРОТ до 100% прожиточного минимума в стране.

Теперь МРОТ планируется повышать каждый год, чтобы он не отставал от прожиточного минимума. Например, в 2019 году минимальную зарплату установят на уровне прожиточного минимума второго квартала 2018 года.

От величины МРОТ зависят минимальные выплаты по беременности и родам и ежемесячные выплаты на детей до 1,5 лет.

Размер МРОТ влияет на расчет детских пособий только в случае, если:

  • рабочий стаж женщины на момент расчета меньше 6 месяцев;
  • если за расчетный период зарплата была меньше текущего МРОТ

Пособия по уходу за ребенком, декретные и больничные, которые уже выплачиваются, не будут пересчитаны с 1 мая. Только те, кто оформил пособие после этой даты, станут получать повышенные выплаты.

Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

  • НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
  • страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 января 2018 года (по регионам). Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам.

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489) Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Брянская область 32 9489 Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Владимирская область 33 9489 Региональное соглашение администрации Владимирской области от 8 августа 2017 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область 36 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489

Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ивановская область 37 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489) Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калужская область 40 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489) Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы; Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область 44 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489

Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Курская область 46 9804 (9489) Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Липецкая область 48 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
(9489)
Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)
Москва 77 18 742 Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
Московская область 50 13 750 (9489) Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Орловская область 57 10 000 (9489) Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Рязанская область 62 9500 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Смоленская область 67 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тамбовская область 68 9849 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тверская область 69 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тульская область 71 13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ярославская область 76 В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года (для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9 640 руб.) (9849) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область 35 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская область 39 11 000 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ленинградская область 47 10 850 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Мурманская область 51 14 281 (9489) Приложение 3 от 29 ноября 2016 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.
Ненецкий автономный округ 83 14 260 (9489) Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новгородская область 53 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1; Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г.
Псковская область 60 от 9489до 11 450 Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375
Республика Карелия 10 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (9489) Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Коми 11 от 9489 до 10 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург 78 16 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (9489)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Волгоградская область 34 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (9489) Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Краснодарский край 23 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Адыгея 01 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Калмыкия 08 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ростовская область 61 9489 Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Крым 91 9489 Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24 августа 2015 г. № б/н, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Севастополь 92 9489 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 07 В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489) Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика 09 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Дагестан 05 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Ингушетия 06 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия – Алания 15 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край 26 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (9489) Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чеченская Республика 20 9489 Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Нижегородская область 52 9500 (9489) Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ
Оренбургская область 56 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пензенская область 58 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Башкортостан 02 9489
Надбавки и коэффициенты начисляют сверху, после установления зарплаты (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П)
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12 9489 Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Мордовия 13 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Татарстан 16 9489 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11 июля 2017 г. № 255; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Самарская область 63 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Саратовская область 64 9489 Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пермский край 59 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Удмуртская Республика 18 9489 (с учетом районного коэффициента) Региональное соглашение объединения работодателей Удмуртской Республики от 1 июля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ульяновская область 73 10 000 (9489) Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г.; Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чувашская Республика 21 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 9489 Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Свердловская область 66 9489 Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30 августа 2017 г. № 151
Тюменская область 72 от 9489 до 9950 Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Челябинская область 74 от 9489 до 9700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 16 299 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (9489) Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 9489 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Забайкальский край 75 от 9489 до 11 490 Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Иркутская область 38 от 9489 до 12 652 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.; Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область 42 Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал  (9489) Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Красноярский край 24 от 10 592 до 26 376 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новосибирская область 54 10 000 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Омская область 55 9489 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Алтай 04 9729 (9489) Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Бурятия 03 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Тыва 17 9489 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 июля 2017 года; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Хакасия 19 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область 70 от 9750 до 16 500 (9489) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 79 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Камчатский край 41 от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (9489) Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» от 16 декабря 2016 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приморский край 25 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Магаданская область 49 от 19 500 до 21 060, включая компенсационные и стимулирующие выплаты
(9489)
Соглашение правительства Магаданской области от 23 мая 2017 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 14 17 388 (9489) Региональное соглашение Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сахалинская область 65 от 15 150 до 20 200 руб.
(9489)
Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Хабаровский край 27 от 11 414 до 15 510 (9489) Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 87 9489 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Региональный минимальный уровень зарплат устанавливают трехсторонними соглашениями. Они так называются потому, что в них участвуют 3 стороны:

  • Правительство субъекта РФ,
  • Объединения профсоюзов региона,
  • Объединения работодателей субъекта РФ.

Каждое предприятие региона должно выполнять соглашение. Даже если оно не участвовало в разработке, обсуждении и принятии трехстороннего документа. Любая организация может составить мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Отказ направляют в местный уполномоченный орган, как правило, это комитеты по труду и занятости.

Обратите внимание, зарплату работникам нужно не только повысить из-за нового МРОТ, но и проиндексировать. Штраф за невыполнение – 50 000 руб. Читайте «Как оформить индексацию заоплаты, чтобы ничего не нарушить».

Региональная минималка установлена не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ. Если он есть, то оклад работника за полный отработанный месяц не может быть меньше региональной минималки. Если в регионе нет трехстороннего соглашения, то ориентируйтесь на федеральную минимальную оплату труда.

Если в регионе установлен районный коэффициент, то размер федерального МРОТ увеличивается на РК. Увеличивают МРОТ и северные надбавки, если они установлены в районах с неблагоприятными климатическими условиями. В зависимости от климатических условий, региональные власти могут устанавливать МРОТ не только для всего субъекта РФ, но и для отдельных районов.

Пример

В Красноярском крае в 2018 году установлено 13 районных МРОТ с учетом районных и северных надбавок:

  • в г. Норильске – 16130 руб.;
  • в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.;
  • в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.;
  • сельское поселение Хатанга – 26376 руб.;
  • в Туруханском районе – 20991 руб.;
  • в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;
  • в г. Енисейске – 15918 руб.;
  • в г. Лесосибирске – 12436 руб.;
  • в Богучанском районе – 15545 руб.;
  • в Енисейском районе – 16042 руб.;
  • в Кежемском районе – 15048 руб.;
  • в Мотыгинском районе – 15918 руб.;
  • в остальных районах – 10592 руб..

Обратите внимание: ни при каких обстоятельствах региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

01.01.2016

6204 рублей

01.07.2016

7500 рублей

01.01.2017

7800 рублей

01.01.2018

9489 рублей

01.05.2018

11163 рубля

01.01.2019 11280 рублей

Установленный действующим законодательством размер минимальной зарплаты в экономике имеет огромное значение. Он влияет:

  • на размер заработной платы: по закону работодатель вне зависимости от формы собственности не имеет права назначать ставку меньше установленного МРОТ;
  • на пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет: расчеты производятся по специальным формулам, но итоговая сумма не должна превышать установленной законом суммы;
  • на выплаты по больничному листку: принципы начисления аналогичны пособиям;
  • на штрафы: самый маленький штраф не может быть ниже размера оплаты труда;
  • на пенсии: работающие пенсионеры могут рассчитывать на индексацию с учетом новой суммы (ближайший перерасчет баллов состоится 1.08.2019 года), изменится ситуация и для тех, кто выйдет на пенсию после 1 мая 2019 года, так как расчет будет производиться исходя из новых данных.

Кроме того, показатель повлияет на другие вычисления. Например, при определении размера страховых, медицинских  и пенсионных взносов у самозанятых лиц установлен определенный процент от минимальной оплаты. Фактически, речь идет о базовом экономическом показателе, который учитывается в самых разных сферах и касается, так или иначе, всех граждан РФ.

Показатели сравняются

Социальная защита и поддержание определенного уровня жизни – обязанность любого государства. Ежегодно в России определяется прожиточный минимум. Это просчитанная по специальной формуле сумма, которая учитывает:

  • потребительскую корзину с определенным набором продуктов;
  • потребность в непродовольственных товарах;
  • социологическую составляющую (оплату коммунальных и некоторых других услуг).

То есть, ПМ должен покрывать расходы, необходимые для обеспечения жизнедеятельности и определенного уровня жизни. В 2017 году были установлены следующие суммы:

  • для детей: 10 тысяч 160 рублей;
  • для пенсионеров: 8 тысяч 506 рублей;
  • для трудоспособных граждан: 11 тысяч 162 рубля.

Каждый год этот показатель утверждается на законодательном уровне и индексируется с учетом реальной текущей инфляции. Довольно долго в РФ МРОТ не совпадал с ПМ, в разные годы он составлял определенный процент  (например, в 2015 году всего 57%). Такое положение вряд ли можно назвать нормальным: трудоспособный работающий гражданин мог получать практически вдвое меньше, чем ему нужно для пропитания, оплаты коммуналки, покупки элементарных вещей.

Данная ситуация могла быть выгодна работодателям: назначая прописанную в законодательстве «минималку», они экономили на отчислениях в налоговую, пенсионный фонд. А разницу в реальной зарплате выплачивали по «серой» схеме – в конверте. Больше всего страдали наемные работники: они не могли доказать, что получали больше, чем указано в зарплатной ведомости, пенсионные баллы начислялись по присланным работодателем отчетам, при увольнении не могли рассчитывать на адекватную компенсацию.

Последовательное повышение показателя оплаты труда и доведение его до соответствия ПМ направлено на защиту интересов граждан. Хотя это не исключает использования «серых» схем, но все же делает работников более защищенными в социальном плане. Намерение ускорить окончательное выравнивание (приравняют уже 1 мая 2018 года вместо ранее запланированной даты 01.01.2018) говорит об определенной заботе государства об уровне жизни граждан.

Последние новости

В сентябре 2017 года министерство труда анонсировало законопроект о поэтапном увеличении размера МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума. Проект был подписан президентом и вступил в силу с 1 января 2018 года. В федеральном законе было прописано, что с января МРОТ становится равным 85% от величины прожиточного минимума, которая берется за 2 квартал предыдущего года. Таким образом, размер МРОТ сейчас 9489 рублей.

Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Планировалось, что доведение минимальной оплаты труда до 100% произойдет только в январе 2019 года, однако правительство внесло коррективы в Федеральный закон

‎«О минимальном размере оплаты труда» и выделило дополнительные средства для того чтобы ускорить процесс и увеличить МРОТ уже 1 мая 2018 года до 11 163 рублей.

Окончательное решение

С 1 мая МРОТ приравняют к прожиточному минимуму. Это произойдет после проведения ряда процедур, инициатива Президента должна быть закреплена законодательством. Для этого необходимо:

  • внести соответствующие изменения в действующий федеральный закон;
  • новый законопроект представить в Государственную Думу;
  • он должен быть одобрен в ГД в окончательном чтении;
  • последний этап – подпись президентом.

В последнем, третьем чтении ГД приняла Проект Федерального закона N 374313-7 О внесении изменения в статью ФЗ о МРОТ, который окончательно утвердил инициативу В.В. Путина. Вопрос решен и с первого мая 2018 впервые за длительное время показатели прожиточного минимума и заработной платы будут соответствовать друг другу.

МРОТ и минималку уравняют: видео

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Исключение составляют только те, кто работает на полставки или не полный рабочий день. Кроме федерального МРОТ существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального, однако, они не подлежат такой же обязательной индексации, как федеральный.

Прожиточный минимум — это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря — это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Различают прожиточный минимум на ребенка, пенсионера и трудоспособного человека.

Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Величина МРОТ влияет на размер больничного пособия, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому его увеличение положительно отразится и на этих выплатах.

Пересчитают ли пособия после повышения МРОТ

  • Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблицаНиже МРОТ не должна быть именно зарплата работника. Оклад может быть ниже данного показателя, если общая зарплата с учетом премий, надбавок и компенсаций оказывается выше, чем уровень МРОТ.
  • Если для зарплаты работника предусмотрены дополнительные надбавки, то они в обязательном порядке должны предусматриваться в дополнение к новому МРОТ.
  • МРОТ учитывается также при расчете выплат по больничному с 1 мая 2018 года в новом размере.

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны (ст. 133 ТК РФ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Он повлияет на:

  • Минимальные оклады работникам,
  • Минимальные суммы пособий, например, минимальная сумма пособия по беременности и родам,
  • Расчет иных сумм, выплачиваемых работникам, исходя из МРОТ.

Трудовой кодекс РФ (ст.133) требует платить зарплату работникам не меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что отработан полный месяц или выполнен установленный объем работ.

Напомним, что совместители, работающие неполный рабочий день, получают зарплату пропорционально отработанному времени. Поэтому совместитель может получать «на руки» и меньше МРОТ, если, например, работал на 0,5 ставки. Но в пересчете на полную ставку оклад совместителя не может быть меньше минимального.

Новый МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Какому наказанию может подвергнуться организация, в которой установлены зарплаты ниже «минималки»? За это предусмотрен штраф от 30000 до 50000 руб. (ст.5,27 КоАП РФ). Штраф для руководителя организации составит от 1000 до 5000 руб. Также инспекция труда может применить административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Пособие Как влияет МРОТ
Больничное пособие В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

Индивидуальным предпринимателям с 1 января 2018 года больше не нужно следить за уровнем МРОТ, теперь их страховые взносы фиксированные и не зависят от минимальной оплаты труда.

В периоды до 2018 года отчисления на страхование, производимые за себя предпринимателями, нотариусами, адвокатами и прочими лицами зависели напрямую от установленной суммы МРОТ. Но с 2018 года власти изменили эту позицию — теперь сумма взносов установлена строгим фиксированным значением и не зависит от минималки.

Такое событие более выгодно для предпринимателей, чем расчет взносов по старому алгоритму. Ведь изначально их обязательство перед бюджетом бы возрастало сразу на 27%, а по факту – только на 16%.

Внимание!

В этом году сумма обязательных

фиксированных платежей ИП за себя

установлены в размере 32385.00 руб. Но этот показатель также не будет постоянным, и в 2019 году его значение составит 36238.00 руб.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

  • больничное;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ.

МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

  • с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • с 1 января 2019 – до 100%.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector