Могут ли уволить беременную женщину с работы

В каких случаях допускается

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
  2. В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить женщину в положении в такой ситуации?

Ситуация № 1.

Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация № 2.

Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течении беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

По своей инициативе работодатель не вправе уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы.

Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием, чтобы уволить беременную женщину. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на сторону уволенной.

Более того, если женщина до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей нужно помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
  3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, беременной женщине будет легче отстоять свои интересы в суде.

При первичном нарушении:

  • должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

  • штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

имеют ли право уволить беременную

Если женщина не сообщила о своем положении, может ли работодатель уволить беременную женщину, — да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Но чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.

В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3000 до 5000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет». Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину.

Могут ли беременную

уволить с работы за прогул

, плохую работу и другие дисциплинарные проступки? Нет, это также недопустимо. Максимальным наказанием за такие нарушения будет выговор.

Законодательство довольно четко отвечает на вопрос: имеют ли право уволить беременную. Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Истек срочный трудовой договор.
  3. Окончился срок замещения сотрудника.
  4. По соглашению сторон.
  5. По собственному желанию.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Возможность уволить по инициативе нанимателя

Действия

Инициатива нанимателя

Отсутствует

Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Не пройден срок испытания

Отсутствует

Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически

Нарушения дисциплинарного характера

Отсутствует

Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)

Реорганизация предприятия

Отсутствует

Нанимателем предоставляется иная должность

Ликвидация предприятия

Возможно

Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца

Истечение срока действия трудового соглашения

Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)

При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов

Совместительство

Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)

Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями

Инициатива работника

Возможно

Подача сотрудницей заявления

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ), если ее состояние подтверждено на дату приема на работу справкой. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.

Учитывая, что увольнять в подобном формате — это значит проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ), в силу вступает запрет на такие действия нанимателя, определенный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

ТК РФ в статье 261 запрещает расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе нанимателя (кроме варианта ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не может расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право увольнять беременную женщину по сокращению штата, отрицательный.

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Ликвидация

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно.

При завершении деятельности предприятия уволить беременную сотрудницу можно как до наступления декретного отпуска, так и после. В ст. 180 ТК РФ указан чёткий алгоритм действий в этом случае:

  • уведомить беременную сотрудницу о расформировании организации, как минимум, за два месяца;
  • уведомление исключительно в письменном виде, под роспись увольняемой.

При закрытии филиалов предприятия, увольнение сотрудницы «в положении» происходит по тому же алгоритму, что и при ликвидации головного офиса. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнице переезд в другую точку для работы в основном офисе. Если женщина не готова к переезду, то начальство вправе уволить её по статье 81 Трудового законодательства. Письменное уведомление сотрудницы обязательно.

Беременные сотрудницы в этом случае получают материальную компенсацию:

  • выходные пособия;
  • выплата за неотгуленный отпуск;
  • оплата фактически отработанных дней с момента объявления о закрытии предприятия;
  • в течении двух месяцев за ними сохраняется оклад.

Во всех остальных ситуациях начальство не имеет законного права уволить беременную женщину — это отображено в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако факт беременности должен подтверждаться документально — справкой из ЖК или поликлиники. Иначе начальство вправе стать инициатором в разрыве рабочих отношений с сотрудницей и это не будет противоречить ТК.

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут. Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Общим между этими двумя типами увольнения является то, что расторжение договора происходит добровольно, что не противоречит статье 261 ТК РФ. Для наглядности представляем вашему вниманию таблицу, которая отображает нюансы расторжения трудового договора этих двух вариантов.

По собственному желанию По соглашению сторон
Как оформляется заявление Заявление подается за 14 дней до планируемого ухода Оформляется письменное соглашение
Запись в трудовой книжке Увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ Увольнение по п. 1 ст. 78 ТК РФ
Отработка 14 дней отработки обязательны, если она не вынуждена лечь в больницу по медицинским показаниям (документы отправляются по почте).

Важно! Начальство имеет право отправить беременную в отпуск во время этих 14 дней. Но тогда отпускные выплаты по расторжению ТД значительно уменьшатся.

Отработка по соглашению
Пособия, компенсации Декретные пособия не выплачиваются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Декретные пособия не выдаются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Забрать заявление Можно отозвать до даты увольнения без ущерба. Если женщина не знала о беременности во время оформления соглашения, она имеет право предъявить работодателю заявление. В нём соглашение признается недействительным ввиду изменившихся обстоятельств. Подать документ можно до последнего дня работы, указанного в соглашении.

(Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.).

Увольнение беременной двумя вариантами, представленным в таблице — законная причина для расторжения ТД с сотрудницей. Важно, что в обоих случаях инициатива проявлялась исключительно от женщины в положении.

В случае с обычным работником, у которого были неудовлетворительные показатели, увольнение возможно. Однако категория беременных сотрудниц не попадает под это правило. Кроме того, если беременность подтверждается медицинским заключением во время оформления трудового соглашения, то испытательный срок не назначается вовсе. Этот постулат отражен в ст. 70 ТК РФ.

Такой тип рабочих отношений не запрещает увольнять беременную сотрудницу. В статье 261 ТК прописаны условия, при выполнении которых, возможно расторжение ТД:

  • если трудовое соглашение заключалось на определенный срок для замещения отсутствующего сотрудника (работа на декретном месте);
  • до окончания беременности у женщины нет возможности перейти на предложенную начальством должность, которая не противопоказана по медицинскому заключению (с письменного разрешения сотрудницы);
  • начальство предложило все возможные вакансии в близлежащих локациях;
  • беременная сотрудница лично отвергла аналогичные должности, предложенные начальством в другой местности.

Чтобы увольнение состоялось на законных основаниях, необходимо соблюсти все вышеперечисленные пункты. Однако, если беременная сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, принесет доказательства своего положения в виде медицинской справки, работодатель обязан пролонгировать трудовое соглашение.

Статья 192 ТК РФ подразумевает следующие меры наказания за такого рода проступки:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Однако к сотруднику в положении можно применить лишь первых два пункта. По статье за прогулы без предоставления официального документа или хищение беременную сотрудницу ждет замечание или выговор. Однако ограничений или рекомендаций по депремированию не предусматривается. Работодатель вправе не начислять премиальные сотруднице, нарушившей дисциплину.

Как только сотрудницы в положении подтвердили документально свой статус, законодательство защищает их от увольнения до декрета, вне зависимости от срока беременности. То же правило распространяется и на сокращение штата. Работодатель обязан либо предоставить альтернативную вакансию, подходящую по медицинским заключениям врачей, либо не сохранить имеющуюся должность.

Увольнение этой категории рабочих прописано в письме Роструда от 24 ноября 2008 года №2607-6-1. В нем сказано, что решение по расторжению трудовых отношений, согласно ст. 288 ТК РФ, остается за работодателем. А так как ещё в начале статьи мы указывали на невозможность разрыва рабочих отношений по инициативе начальства (ст. 261 ТК РФ), соответственно, беременных сотрудниц-совместителей также невозможно уволить без их собственного на то согласия.

Беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Если беременная женщина имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

  1. Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок до фактического увольнения. В общем случае он составляет две недели.

    Беременная женщина вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. И работодатель уже не имеет права ее уволить.

  3. Если заявление не отозвано, издается приказ о расторжении трудового договора.
  4. Сотруднице выплачиваются все положенные суммы: заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка.

Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону беременной женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

Порядок действий

При увольнении до декрета должен соблюдаться определенный порядок.

Если будущая мама сама решает уйти, то выполняется процедура:

  1. Составляется заявление об уходе по собственному желанию или соглашение о прекращении трудовой деятельности.
  2. Документ заверяется руководителем.
  3. Устанавливается 2-недельный срок для отработки или происходит увольнение с даты написания бумаги.
  4. Женщине выплачиваются положенные денежные средства и выдаются справки.

При ликвидации предприятия схема увольнения немного отличается:

  1. За 2 месяца до предполагаемой даты сотрудница оповещается о ликвидации путем ознакомления в отделе кадров, где ставится подпись.
  2. После подписывается согласие на расторжение трудового договора.
  3. После издания приказа женщина должна с ним подойти повторно в отдел кадров и расписаться в листе ознакомления.
  4. Выплачиваются все пособия за неиспользованный отпуск, компенсации за выходные и иные денежные суммы.

День увольнения считается последним днем работы, когда на руки выдаются все справки и копии приказов о приеме, увольнении.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

  • • письменно уведомить администрацию;

  • • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;

  • • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Повод к увольнению

Возможно/невозможно

Действия

По собственному желанию

всегда допустимо

Заявление об уходе, отработка по согласованию с руководством

Выход на работу основного сотрудника, реорганизация компании, сокращение штатов

недопустимо

Сотрудница вправе претендовать на любую вакансию, подходящую по условиям труда и своим навыкам

По истечении срока договора

недопустимо

При условии предоставления справки работница остается в штате до окончания беременности или декрета

По желанию руководства

недопустимо

Сотрудница вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, восстановиться на рабочем месте и затребовать компенсацию за вынужденный прогул

Низкий результат испытательного периода

недопустимо

Предъявив справку о беременности, сотрудница освобождается от всех испытаний, даже если это предусмотрено договором

Нарушение дисциплины и распорядка

недопустимо

Увольнение как дисциплинарная мера наказания запрещено

При ликвидации предприятия

допустимо

Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два среднемесячных оклада на период трудоустройства

Заключение

Напоследок рассмотрим вопрос, касающийся членов семьи, ожидающей пополнения. Юристам часто задают вопрос: могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Прямых запретов на расторжение трудовых отношений с мужчиной, состоящим в официальном браке и готовящимся стать отцом, в законе нет. Для отцов предусмотрен общий свод социальных гарантий. Мужа беременной женщины нельзя уволить по инициативе начальства, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мама не работает и занимается уходом за детьми.

Однако это правило не относится к случаям ликвидации предприятия и увольнением в связи с нарушением дисциплины, трудовых обязанностей и норм закона.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Несмотря на то, что ст. 64 ТК России запрещает отказывать в свободных вакансиях девушкам и женщинам в положении, руководство предприятий с неохотой берет их на работу. Поэтому зачастую дамы предпочитают скрывать свое интересное положение, дабы увеличить возможности получить интересующую их должность.

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Таким образом, в случае выяснения нанимателем новых обстоятельств, связанных с беременностью работницы, сведения подобного рода не могут стать основанием для расставания.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Не исключены применения запрещенных действий со стороны работодателя при получении информации о беременности сотрудницы.

 Увольнение в период испытательного срока или после его истечения  Будущие мамы должны предварительно уведомить организацию о своем положении еще при приеме на работу, тогда им полагается отмена испытательного срока.

Но на практике это не делается по причине скорейшего отказа. Если женщина на испытательном сроке подтвердит беременность медицинской справкой, руководитель предприятия не имеет права расторгнуть с ней договор.

 Проведение увольнительных действий при окончании срочного трудового договора  При отсутствии справки от сотрудницы руководитель вправе ее уволить. Но при подтверждении ее положения пишется заявление на продление срока договора.
 Прекращение отношений при занятии должности по совместительству  В данном случае женщина имеет право на сохранение работы за исключением случаев предъявления заявления по собственному желанию подписи согласие на увольнение по соглашению сторон.

При сокращении должности работодатель обязан предложить иное место, которое может подразумевать выплату меньшей заработной платы или выполнение иных профессиональных обязанностей.

При выявлении несоответствий со стороны руководителя женщина может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Суды рассматривают заявления при их подаче в течение 1 месяца с даты незаконного увольнения.

Находясь в положении, женщины могут рассчитывать не только на привилегии в социальной жизни, но и на работе. Им полагаются не только более облегченные условия труда, а также гарантии и защита при увольнении.

Поэтому не стоит пугаться говорить руководителю о своей беременности, ведь он должен соблюсти все нормы законодательства при увольнении.

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП РФ (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По УК РФ (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • иные суммы, например судебные издержки.
  • в Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру вашего города или района;
  • суд данного муниципалитета.

При доказательстве противозаконных действий начальства предприятия, их ждет привлечение к административной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает взыскание штрафа от 1 до 5 тысяч с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч — с юридических лиц. Уголовный кодекс (ст. 145) накладывает несколько видов наказания:

  • штраф от 5 до 200 тысяч рублей;
  • материальные выплаты в размере дохода за 18 месяцев;
  • еще один вариант наказания от УК РФ — обязательные работы (60-360 часов).

Когда права незаконно уволенной сотрудницы будут восстановлены, работодатель обязан:

  • восстановить беременную в должности;
  • выплатить материальную компенсацию за нерабочее время;
  • если в суде доказано причинение морального ущерба сотруднице, начальство выплачивает и его;
  • беременной выдают дубликат трудовой, где отсутствует запись об увольнении.

Законодательство России не запрещает обращаться сразу в несколько инстанций для выявления нарушений работодателей при увольнении беременной.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector