Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2019 году

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2019 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч.3 ст.

В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

  1. назначении иных социальных пособий;
  2. оценке пенсионных прав застрахованных лиц – это положение действует с 2002 года;
  3. внесении страховых взносов индивидуальными предпринимателями, нотариусами и адвокатами.
  4. выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  5. оплате труда – она не может быть ниже установленного минимума;

Содержание статьи

  1. 1 Что говорит законодательство

Если работнику выплачивается зарплата меньше, чем установлен минимальный размер, то он может пожаловаться в контролирующие органы:

  1. Действующий профсоюз — он уполномочен решать трудовые споры между своими членами и субъектом бизнеса. При необходимости, он окажет помощь в подготовке жалобы в трудинспекцию, прокуратуру, иные контролирующие органы.
  2. Трудинспекция — осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Принимает письменное заявление о нарушении, на основании которого может быть инициирована проверка. Не решает вопросы, касающиеся денежных средств — если работник хочет получить компенсации за то время, когда у него была зарплата менее МРОТ, необходимо обращаться в суд.
  3. Прокуратура — надзорный орган, который может принимать заявления о нарушениях от работников и проводить проверки. По их результатам прокуратура уполномочена открывать административные либо уголовные судебные дела.
  4. Суд — для обращения в суд необходимо подготовить доказательную базу, а также нанять адвоката, который будет представлять интересы работника. По результатам разбирательства работнику могут присудить получение компенсации за весь период, за задержку зарплаты, покрытие причиненного морального ущерба, компенсацию затрат на адвоката и т.д.

Многие не видят особой разницы между двумя эти категориями лиц. Охарактеризуем каждую из них подробнее.В число государственных служащих включаются:

  • Сотрудники ФНС;
  • Сотрудники таможенных органов;
  • Сотрудники ФМС;
  • Лица, которые ведут трудовую деятельность в Роспотребнадзоре;
  • Сотрудники пограничной службы.

Размеры оплаты труда лиц, которые относятся к указанным категориям зачастую обычным гражданам неизвестны. Но именно они составляют большую часть от расходов бюджетных средств.

На протяжении нескольких лет, а именно с 2014 года, в стране действовал запрет на индексацию заработных плат данной категории лиц. Особенно это актуально было в 2016-2017 гг. – периода развития негативных экономических процессов, как внутри страны, так и на мировом рынке, в целом. Соответственно наблюдался повышенный уровень инфляции, а также безработицы.

Ситуация начала меняться в 2018 году. Согласно майских Указов Президента 2012 г., в которых он давал поручение разработать поэтапное повышение заработных плат, оклады тех, кто служит в госсекторе стали подниматься. К концу 2018 года средний уровень зарплаты госслужащего достиг 132 500 рублей. В 2019 году прогнозируется ее рост до 137 800 рублей.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Все эти инициативы сейчас проходят стадию активных обсуждений. Есть те, кто считает, что нельзя повышать заработные платы в равных пропорциях, так как в чиновничьей среде присутствует разноплановый уровень доходности.

Кроме повышения размера окладов, предлагается вносить индексацию дохода отдельно взятого сотрудника, в зависимости от его непосредственного вклада во вверенную ему часть госсектора.

Для этого планируется заключать трудовые договора, содержащие четко прописанные нормы и показатели, которые нужно будет соблюдать с целью получению дополнительных выплат к окладу.

Сотрудникам федеральных учреждений, таким как: гражданский персонал воинских частей, а также работникам федеральных госорганов, учреждений и подразделений, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба, планируется повысить должностные оклады в 1,04 раза.

Самое главное в том, что правительство не оставило без внимания самые уязвимые категории бюджетников: работников медицины, образования, культуры. Эти люди каждый день работают на благо государства и его жителей, причем независимо от размера заработной платы.

Для этих категорий работников заработная плата повышается поэтапно. В 2018 году, к примеру, она была увеличена на 23%. Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты стали одинаковыми.

Самая большая прибавка коснулась сотрудников высокой квалификации. Это ученые, доктора наук, врачи высших категорий и так далее. По словам президента, такая мера позволит каждому специалисту развиваться и стремиться к профессиональному росту. Соответственно, повысится уровень образования и уровень здравоохранения в РФ.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами.

С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно. Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.

Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Какими документами регулируется

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 134);
  • Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).

Кем и как проводится индексация

Заработную плату индексируют всем сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основе трудового договора. Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора под индексацию не попадают. Трудовой кодекс на них своего действия не оказывает.

Индексация проводится, когда потребительские цены возрастают более, чем на 101%. При этом ее рассчитывают с начала месяца, который следует за тем, в котором был официально опубликован индекс уровня инфляции. Рассчитывает этот индекс Госкомстат.

Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.

Если же по каким-то причинам он отказывается от ее проведения, это чревато не только проверками от местной инспекции труда, но и исками в судебные органы от работников.

Жаркие споры, проводить индексацию или нет, ведутся до сих пор. Поступали предложения полностью провести заморозку индексации для чиновников. Это конечно будет временная мера, но она позволит сохранить в бюджете средства и повысить зарплаты другим категориям граждан.

Как обстоят дела в регионах

В большинстве регионов, до 2018 года, поддерживали мораторий президента на индексацию оплаты труда сотрудников, находящихся на государственной службе. Это подтвержденная информация по Тюменской и Ростовской областям, Приморскому краю, Ставрополью и Омской области.

Если говорить о других бюджетниках, здесь дела в регионах обстоят не одинаково. Например, повышение зарплат бюджетникам Омской области проводится по плану. Чиновникам же повышение проводиться не будет.

Заработная плата тех, кто работает в органах гос. власти Тюменской области в 2018 году была повышена на 4%, что стало первым повышением за последние несколько лет — здесь индексации не было вообще с октября 2013 года, когда зарплаты были повышены на 5,5%.

Зато в образовании здесь другая ситуация: заработные платы в одном из главных высших учебных заведений области – Тюменском гос. университете увеличиваются быстрее роста инфляции. Если сравнивать с 2015 годом, они увеличились почти на 9%.

В Ростовской области в 2018 году рост заработных плат работников бюджетной сферы составил 4%. Как говорится в законопроекте, индексация была проведена среди отдельных категорий сотрудников социальной сферы. К ней относятся работники школ, детсадов, поликлиник и больниц, библиотек, домов культуры, музеев, интернатов и социальных центров. Планируется, что последующая индексация доходов будет проведена с 1 октября 2019 и 2020 годов.

Что касается Ставропольского края, там также рассматривается вариант повышения оплаты труда чиновников, но точно не известно в каком именно проценте это будет сделано. Все зависит от состояния регионального бюджета. Но пока, чтобы как-то сэкономить средства, выполняя Указы Президента, в крае отменена индексация выплат социального характера.

Приморский край, ранее, не индексировал оплату труда губернатора и других государственных служащих. Но с начала 2017 г. были повышены оклады сотрудников муниципальных казенных учреждений на 4,3%. В планах повысить оплату труда работникам мэрии, сотрудникам, занимающимся продажей муниципальной земли, дирекции по вопросам строительства, а также увеличить оклады сотрудникам музыкальных и художественных школ.

Свердловская область своим чиновникам планирует увеличить заработную плату на 4-5 %. Существенного повышения оплаты труда следует ожидать медикам. Их заработная плата вырастет до 62 тыс. руб. Сейчас, согласно данным статистики, врач с высшим образованием получает около 55 тыс.руб., а средний медицинский персонал порядка 28 тыс.руб.

В Пермском крае, в соответствии с Указом Президента №597 от 07.05.2012г., заработные платы повышались в ускоренном темпе. Уже в 2016 г. повышение оплаты труда учителей составило 110% от среднего значения по краю. В 2017-2018 г. ее рост был незначителен. Поэтому в 2019 г. планируется направить на повышение зарплат 135,5 млн.руб. с целью выполнить Указы Президента в полном объеме.

Врачам же планируется увеличить зарплату в 2019 г. на 200% от среднего значения в целом по краю, а иному медперсоналу – до 100%.

Оклады государственных служащих в Прикамье, в 2017 году, были повышены на 5,3%. В 2018-2019 гг. на следующее повышение планируется выделить 130 млн.руб. бюджетных средств.

Региональное правительство Новгородской области, в рамках выполнения поручения Президента, рассматривает вариант не повышать заработную плату госслужащим на 4% в 2019 году с целью недопущения увеличения расходов на содержание чиновничьего аппарата.

С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Новый размер МРОТ окажет существенное влияние на уровень заработной платы, выплаты по больничным листам и декретным.

Попробуем разобраться, когда руководствуются федеральным, а когда региональным МРОТ, а также что может произойти, если вообще МРОТ игнорировать.

МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда, который должен быть начислен сотруднику, если он отработал его полностью. Сумма на руки может быть и меньше, если вычли не только НДФЛ, но и другие суммы (например, алименты).

В регионах властями МРОТ может быть установлен в большей сумме, чем федеральный.

Виды МРОТ в 2019 году

С 1 января МРОТ делится на 2 вида: часовой и месячный. Расчет зарплаты будет основываться именно на часовом МРОТ. Пособия же будут считать в соответствии с месячным размером МРОТ.

Оплата совместителям

Выплаты совместителям могут быть меньше, чем МРОТ. Их зарплата начисляет в пропорции к тому времени, которое фактически было отработано.

Выплаты в составе МРОТ

Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.

Это компенсируется за счет:

  • Вознаграждения за труд;
  • Надбавок и доплат;
  • Выплаты премиальных.

В данном случае исключаются только так называемые «северные». Они не входят в состав заработной платы, а начисляются сверху.

Размер МРОТ, по которому рассчитываются пособия

Чтобы рассчитать размер пособия, учитывают федеральный МРОТ.

Он оказывает влияние на расчет, если:

  • Сотрудник работает менее, чем 6 месяцев;
  • Зарплата сотрудника меньше, чем минимальная.

В 2019 году заработная плата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца, впрочем, как и ранее. За нарушение этого порядка нерадивый работодатель понесет ответственность.

Вообще существует 2 методики по выплате заработной платы:

  1. Посредством выплаты аванса;
  2. Расчет за каждую половину рабочего месяца.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Обычно порядок устанавливается коллективным или трудовым договором. Рассмотрим это на примере.

Пример по расчету зарплаты

Работник К. фактически отработал 11 рабочих дней из 23. Его месячный оклад составляет 12 000 рублей.

Размер оклада * отработанные дни / рабочие дни месяца

12 000 * 11 / 23 = 5 739 руб.

Далее определяем НДФЛ: (Размер начисленной зарплаты – вычет, если таковые имеются)

5 739 * 13% = 746,07 руб.

5 739 — 746,07 = 4 992,93 рубля.

Вся зарплата облагается следующими налогами: НДФЛ, оплатой взносов во внебюджетные фонды, оплатой взносов на травматизм.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Итак, что платим и сколько процентов?

Вид налога/ взноса %
Налог на доходы физлиц (НДФЛ) Резиденты –13, нерезиденты – 30
Взносы:
Обязательное пенс. страхование 22
Обязательное соц. страх-е 2,9
Обязательное мед. страх-е 5,1
Травматизм 0,2 — 8,5

А сейчас проанализируем. Большая часть работодателей осуществляет оплату взносов по тем ставкам, которые приведены в нашей таблице. Если же физлицо занято на вредных или опасных работах, предусмотрены другие тарифы.

Ставка по взносам на травматизм пока не изменилась. Но она напрямую зависит от сферы деятельности организации.

Когда рассчитывается сумма НДФЛ, работник вправе написать заявление на предоставление налогового вычета на детей, которые находятся у него на иждивении. Такой вычет положен на всех детей до 18 лет, а также студентов дневной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, курсантов.

Стандартный вычет – 1 400 рублей на ребенка, на третьего и других – 3 000. Если доход работника достиг 350 000 рублей (считая с начала года) вычет предоставлен не будет.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Итак, какие итоги можно подвести, завершая сегодняшний разговор?

Во-первых, определенные категории наших граждан вполне могут рассчитывать на индексацию заработных плат. Если инфляция не будет превышать допустимого порога, эти ожидания станут реальностью.

Во-вторых, в 2018 году будет увеличен размер МРОТ, а значит немного изменятся и расчеты, производимые на его основе.

В третьих, внесены некоторые изменения в расчет пособий по беременности и родам, в расчет отпуска и так далее.

Увеличится объем работы бухгалтеров и работников кадровых служб, именно в связи с этими изменениями. Бухгалтерам придется оплачивать взносы в ФНС, по новым реквизитам, количество отчетности увеличится, а также будут изменены некоторые сроки ее сдачи.

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
  1. Срок вклада. Чем он дольше, чем больше банк имеет возможность использовать заемные средства. Банк больше заработает и заплатит высокую процентную ставку.
  2. Размер вклада. Большая сумма принесет повышенную процентную ставку.
  3. Цель депозита. На это влияет социальный статус вкладчика. Например, студенты или пенсионеры используют накопительные виды вкладов, пытаясь извлечь прибыль. Родители, вкладывая деньги во вклад, копят на образование ребенка.
  4. Валюта счета. По валютным депозитам установлены низкие ставки, так как в колебаниях валютных курсов очень сложно рассчитать возможные риски.

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Вопрос о займе между юридическим лицом и учредителем – физическим лицом. Какой должна быть минимальная ставка процентов по договорам процентного займа между юридическим и физическим лицом? Физическое лицо является учредителем. Варианты – юридическое лицо предоставляет заём физическому лицу – учредителю, физическое лицо-учредитель предоставляет заём юридическому лицу.

Чтобы правильно понимать размер минималки стоит разъяснить, что подразумевается под определением «заработная плата». В статье 129 ТК РФ сказано, что это вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Потому, например, один оклад из всей зарплаты не обязан отвечать требованиям МРОТ, однако в совокупности все выплаты по итогам месяца должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Такие выводы сделали и верховные судьи в своих Определениях ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 № 72-КГ16-4.

Кроме того, минималка, гарантированная трудовыми нормами, подразумевает, что после начисления из нее будет вычтен подоходный налог и произведены иные удержания при наличии. Также минимальная зарплата 2017 не зависит от формы выплаты (например, частично заплата может быть выдана в натуральном виде, согласно статье 131 ТК РФ, но в общей сумме вместе с натуральным выражением может соответствовать уровню МРОТ).

Следует отметить, что не ниже МРОТ должны быть выплаты работникам, отрабатывающим полную рабочую ежемесячную норму (ст. 133 ТК РФ). Если человек трудится на полставки, его заплата может быть и меньше установленной минималки.

Удобная программа учета на УСН с блоком Заработная плата и Кадры позволит грамотно рассчитать заплату сотрудников с учетом нового МРОТ!

Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ определено – пособия начисляются, исходя из МРОТ, действовавшего на момент наступления периода нетрудоспособности.

Поэтому те пособия по болезни или травматизму, которые пришлись на период до 1 июля 2017 года и перешли на период после увеличения МРОТ пересчитывать не нужно. Однако здесь важно одно условие – страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности должен быть больше шести месяцев.

В случаях, когда «переходящие» пособия придется выплатить сотрудникам, чей страховой стаж на момент наступления болезни составлял меньше полугода, исчислять их следует с учетом увеличения МРОТ.

Такой нюанс связан с тем, что трудовым законодательством закреплена норма: размер месячного пособия не должен быть больше, чем установленный МРОТ.

Аналогичное правило действует и для выплат «декретных» пособий: если страховой стаж работницы на момент выхода в декрет составлял меньше полугода, а больничный был открыт до 1 июля 2017 года – пособие нужно будет пересчитать (пункт 3 статьи 11 Закона №255). Если сотрудница имеет стаж более 6 месяцев – перерасчеты делать не нужно.

  • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

При размере МРОТ 9489 рублей минимальный средний уровень зарплаты, требующийся для исчисления пособий, составит 311,96 рубля (применяется формула: 9489 рублей х 24 месяца / 730 дней).

По страховым случаям в 2018 году средний дневной заработок следует сравнивать при расчетах с этим минимальным значением.

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Гарантированный минимум вознаграждения за работу, который каждый год Государство устанавливает по новой, не может быть ниже предыдущего года. Поэтому рост МРОТа происходит исходя из регионального и федерального показателя.

По закону работодатель не имеет права выплачивать своему сотруднику зарплату ниже, чем была до введения новых законодательных правок.

Чаще всего, по соблюдению трудового кодекса, правительство Москвы и власти Регионального уровня, имеют полное право на установление индивидуального значения МРОТ для каждого отдельного субъекта Российской федерации.

Так для чего же нужен МРОТ и все эти изменения, которые вносятся с такой частой периодичностью? Дело в том, что МРОТ регулирует федеральный и региональный уровень.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

В таком случае, трудоспособное население разных регионов нашей необъятной родины, может быть спокойно.

Потому что благодаря этому МРОТ не окажется ниже, чем федеральный гарантированная минимальная оплата труда. То есть, рядовой сотрудник из областного центра не может получать меньше, чем его коллега из столицы.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.
  • с 1-го января 2019 года – 11 280 р.;

  • с 1-го мая 2018 года – 11 163 р.;

  • с 1-го января 2018 года – 9 489 р.

  • на среднего гражданина;

  • на трудоспособного гражданина;

  • на ребенка;

  • на пенсионера.

  • если человек проработал в компании или у ИП менее полугода;
  • средний заработок ниже МРОТ;
  • в течение последних двух лет заболевший не имел постоянного заработка;
  • работник, которого по состоянию здоровья поместили в стационар, нарушил режим (например, ушел домой или прервал курс лечения);
  • если сотрудник намеренно пропустил очередной прием врача при открытом больничном.

бухпроффиВнимание! Для осуществления социального регулирования в стране, установления социальных гарантий государство использует два показателя — минимальная зарплата и прожиточный уровень.Идеальным считается равенство этих двух показателей, то есть МРОТ не может быть меньше установленного прожиточного уровня.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.
  • премии и поощрения;
  • доплаты, коэффициенты и надбавки;
  • выплаты за работу в тяжелых климатических условиях;
  • выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
  • выплаты за работу в трудных и тяжелых условиях.

Московский прожиточный минимум

МРОТ 2019 Москвы – это региональный показатель «минималки», который распространяется на наемных сотрудников Москвы. Минимальная зарплата в Москве с 1-го января 2019 г. составляет 18 781 р. без учета условий отраслевых соглашений. Эту сумму должен получать сотрудник, который:

  • отработал свою норму времени за месяц;

  • полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Показатель МРОТ 2019 Москвы определяется по следующим правилам.

  1. Приравнивается к установленному постановлением Правительства Москвы прожиточному минимуму трудоспособного москвича.
  2. Устанавливается с 1-го числа месяца, следующего после месяца вступления в силу постановления Правительства Москвы о прожиточном минимуме трудоспособного москвича.
  3. Пересматривается каждый квартал.
  4. При понижении московского прожиточного минимума не изменяется.

В соответствии с трехсторонним соглашением показатель МРОТ в 2019 году в Москве включает:

  • оклад, тарифную ставку или зарплату по бестарифной системе,

  • доплаты,

  • надбавки,

  • премии,

  • другие выплаты, кроме предусмотренных ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Минималка в Московской области в 2018 году также меняла свою величину (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). МРОТ в Московской области:

  • с 1 января 2019 — 13 750 рублей;
  • с 1 апреля 2019 — 14 200 рублей;
  • с 1 мая 2019 — 14 200 рублей.

Как рассчитывать средний заработок в 2019 году

С января 2017 года вступил в силу новый порядок, по которому рассчитывается средний заработок. Учитывая последние изменения, проанализируем порядок расчета.

Расчет декретных в 2019 году

Если в организации или учреждении есть сотрудницы, которые пойду в декретный отпуск в 2019 году, то нужно учесть измененный алгоритм расчета.

Расшифруем: 730 дней – это календарные дни за расчетный период 2017 2018 гг.

Исключаются только следующие дни:

  • Дни, проведенные на больничном;
  • Дни отпуска по беременности и родам;
  • Дни отпуска по уходу за ребенком;
  • Дни, когда женщина была освобождена от работы по законодательству РФ.

Максимальный размер декретных

Средний заработок сравнивают с максимальным значением. В 2019 году максимальный средний заработок за день составляет 2 150,68 руб. (815 000 755 000) : 730, где составляющие – это предельная база годового заработка, применяемая для исчисления пособий.

Если ваш результат больше, чем эта сумма, то начислять пособие следует на ее основе.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Если декретный отпуск сотрудницы составит стандартные 140 дней, то на руки она получит 2 150,68 * 140 = 301 095, 89 рублей.

Минимальный размер декретных

Будет рассчитываться на основе МРОТ. Если он составляет 11 280, то получается, что минимальное пособие составит 51 918,80 рублей. Меньше этой суммы выплатить невозможно.

Декретные и НДФЛ

В 2019 году декретное пособие НДФЛ не облагают и страховыми взносами тоже.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Документация для расчета декретных

  • Приказы на предоставление отпуска по беременности и родам;
  • Заявление о предоставлении данного отпуска;
  • Справка о заработной плате, других выплатах и вознаграждениях за 2 календарных года.

Большая часть людей в нашей стране заняты наемным трудом, за исключением небольшого количества человек, которые занимаются индивидуальным предпринимательством или другими видами бизнеса. Учитывая, что цены на продукты, одежду, бензин и тарифы ЖКХ постоянно растут, вопрос об увеличении дохода становится все более актуальным. Для работающих граждан важно знать, кому и в каком размере повысят зарплату в 2019 году.

Из государственного и муниципального бюджета выплачиваются зарплаты разным категориям трудящихся. Это силовые ведомства (армия, органы правопорядка, приставы, ФСИН и др.), госслужащие, налоговые и судебные органы. Также к ним относятся те, кого традиционно называют «бюджетниками»: врачи и медработники, учителя и воспитатели, научные сотрудники, работники культуры, социальные службы.

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно. Довольствие госслужащих, низкое в 2000-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2013 года, потом его приостановили.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2019 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц. Кроме того, сюда относится не только окладная часть, но и все премиальные и стимуляционные доплаты.

Индексация заработной платы работникам, которые не попали под действие майских указов президента РФ от 2012 года, запланирована с 1 октября 2019 года на 4,3%. Ранее сообщалось, что 5 миллионов бюджетников категорий, также не вошедших в майские указы Владимира Путина, получили повышение зарплат с 1 января 2018 года на 4%. В эту категорию вошли ветеринарные работники, сотрудники МЧС и административно-управленческий персонал.

Майские указы от 2012 года уже позволили повысить заработную плату сотрудникам учреждений здравоохранения, образования, культуры и науки.

В майских указах главы государства от 2012 года были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону. В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%).

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2019 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2019 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Начнем с минимальной зарплаты в Москве. Столичный МРОТ превышает общероссийский примерно в полтора раза, что также объясняется высокой стоимостью жизни в этом городе. Власти любого российского региона вправе установить собственную минимальную зарплату, которая будет выше общей по стране. Большинство регионов этого не делает, и Москва — одно из исключений.

Говоря о минимальной зарплате в Москве, нужно помнить о некоторых важных нюансах.

Во-первых, работодатели в Москве могут вполне законно платить зарплату меньше уровня МРОТ. Но только при условии, если работник трудится неполный рабочий день. К примеру, если человек устроен на полставки, его ежемесячный заработок будет равен только половине МРОТ.

Конечно же, в том случае, если работник устроен на неполный рабочий день, а трудится все восемь часов, имеет место нарушение закона. Работодателя за это могут крупно наказать органы надзора.

Во-вторых, нужно помнить — МРОТ в России не освобожден от уплаты подоходного налога. А значит, государство заберет свои 13% с любого заработка. Если мы говорим о московской минимальной зарплате в 2019 году на уровне 18781 рубля, то после уплаты налога от этой суммы останется 16339 рублей.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

В-третьих, на отдельные категории московских работников может действовать федеральный МРОТ — 11280 рублей. В качестве примера можно привести федеральных бюджетников.

Росстат предоставляет данные не слишком стабильно, поэтому самыми свежими данными являются данные за ноябрь 2018 года. Естественно начиная с 1 января 2019 году средние зарплаты в столице Российской Федерации изменились. Справедливости ради стоит заметить, что зарплаты в Москве изменяются ежемесячно, особенно есть речь идет о среднем числе. Тем не менее они обычно изменяются совершенно несущественно.

Согласно имеющимся данным, в прошлом ноябре москвичи в среднем могли похвастаться зарплатой в 78946 рублей. Однако стоит учитывать, что данная сумма также «грязная», то есть на руки москвичи получали меньше на 13%. После вычета подоходного налога можно получить 68683 рубля. Согласно данным ведомства, именно такую сумму в среднем получают москвичи в месяц.

Конечно же стоит учитывать, что средние цифры на то и средние, чтобы половина населения получала зарплату в разы меньше, а вторая — в разы больше. Именно поэтому данные Росстата считаются ненадежными и их часто критикуют. К примеру, по тем же данным Росстата, в ноябре москвичи получали около 42595 рублей «грязными» и 37057 рублей «чистыми». Однако при этих же цифрах, зарплата в размере 20-25 тысяч в Москве уже считается приличной. Именно поэтому, статистике Росстата мало кто верит.

Стоит отметить, что более точные данные можно получить высчитывая не среднюю зарплату всех москвичей, а модальную. То есть, из определенного количества людей выбирается наиболее часто встречаемая зарплата, которая считается за среднюю. Если верить модальной зарплата, то средний заработок в столице Российской Федерации составляет 25 тысяч с вычетом налогов. С этим числом соглашается большее количества москвичей.

Средние заработки плохи тем, что они учитывают и тех людей, которые вынуждены трудится на государственный МРОТ и тех, кто получат свыше 100 тысяч в месяц. В итоге получаются неверные и совершенно не средние цифры, ведь не каждый москвич работает топ-менеджером в прибыльной компании. В Москве наблюдается сильное искажение правдивых чисел из-за того, что в среднюю зарплату считаются доходы зарегистрированных чиновников и предпринимателей, которые заметно повышают средние заработки.

Конечно же не стоит забывать, что зарплата в любом регионе зависит не от МРОТ, а от профессии человека, потому что даже при самом высоком МРОТ кассир не будет получать слишком много. Именно поэтому, если вы решили узнать среднюю зарплату в каком-то городе, необходимо сразу же смотреть заработок для определенной профессии.

Во-первых, стоит помнить, что столица Российской Федерации считается центром российского шоу-бизнеса, что в общем-то не странно. Шоу-бизнес считается самой оплачиваемой отраслью в Москве. В ней заработные платы начинаются от 70 тысяч и заканчиваются миллионами. Это сильно влияет на среднюю зарплату по Москве.

Менеджеры высшего звена получают от 65 тысяч рублей в месяц и также до бесконечности. В сфере транспорта, медицины, фармакологии и строительства в Москве можно заработать примерно 65 тысяч в месяц. Производители получают примерно 56 тысяч, а реализаторы — 55.

Пособия в ФСС в 2019 году

  • женщина в течение последних двух лет не работала;
  • ее трудовой стаж менее шести месяцев;
  • средняя заработная плата декретницы ниже МРОТ.

По ссылке читайте про сроки выплаты зарплаты.

Стаж работы для расчета 

Правительством была принята новая формула, по которой будет происходить расчет больничного листа.

Чтобы получить оплату за больничный в 100% объеме, нужно, чтобы трудовой стаж составлял более чем 8 лет.

Принцип расчета

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Сумма оплаты больничного листа зависит от трудового стажа и размера оплаты труда сотрудника.

Если за расчетный период сотрудником было отработано не менее, чем 3 месяца, то основу начисления будет составлять его средний доход.

Если же период меньше трех месяцев, то расчеты будут произведены на основании суммы минимальной заработной платы. Затем устанавливают, сколько составляет средний дневной заработок и умножают на количество дней, которое человек был на больничном.

При этом нужно учесть, что больничный лист будет оплачен полностью, если стаж работника более 8 лет, если стаж 5-8 лет, то выплата будет равна 80%, если 3-5 лет, то 60.

Если сотрудник отработал от 1 года до 3 лет, то он получит половину дневного заработка. Самым молодым сотрудникам, не отработавшим даже года положено 30%.

Максимальный размер больничного листа, исходя из 100% заработка,  может составлять 2 150,68 рублей за 1 день периода болезни.

Ограничение по годовым доходам, применяемым для расчета больничного листа в 2017 г. – 755 тыс. руб., в 2018 г. – 815 тыс. руб.

(755 000 815 000) / 730 = 2150,68 руб.

Как определить сумму

  • В сумму средней зарплаты премиальные не входят;
  • В общий трудовой стаж входит отпуск по беременности и родам, а также период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком;
  • Пособие начисляется не позже 10 дней после того, как больничный был подан, а выплата осуществляется с ближайшей зарплатой;
  • Если сотрудник работает в организации или на предприятии недавно, то чтобы получить оплату больничного, ему нужно предоставить справку о заработной плате от прежнего работодателя.

Электронный лист нетрудоспособности

В 2019 году больничный может быть также оформлен в электронном исполнении. В некоторых регионах страны эта программа уже «прижилась». Каждый человек может выбрать вид больничного – обычный или электронный.

В этом подходе пока что есть серьезный минус: информация о персональных данных находится под угрозой разглашения. Хотя специалисты утверждают, что разработана система защиты, которая предотвратит утечку информации.

Если говорить о положительных сторонах, то электронные больничные делают проще саму выдачу документов. Врачам не приходится тратить массу драгоценного времени на оформление больничного, а пациенту не грозит потерять его или обращаться к доктору снова, в случае ошибок в заполнении.

Больничный по беременности

«Больничный лист» – такое словосочетание, которое нравится далеко не всем. Уж слишком оттенок негативный. Стоять в очереди в поликлинике, покупать недешевые лекарства, удовольствие сомнительное. Кроме этого, теряется еще и часть от зарплаты. А вот больничный, связанный с рождением ребенка – мероприятие более радостное.

Какие категории женщин могут получать выплаты

Право на получение такой выплаты имеют все женщины без исключения. Хотя фактически получается, что получают их только те, с кем заключен официальный трудовой договор.

То есть, если женщина никогда не работала, то выплат ей оформлено не будет. Но если она состоит на учете в ЦЗН, выплата будет произведена, если является студенткой на дневном отделении, больничный будет оплачен учебным заведением.

Если вы ведете деятельность как ИП и добровольно делаете взносы в ФСС, то пособие будет начислено на основании суммы сделанных вложений.

Определение среднего заработка

Чтобы сделать расчет в 2019 году, нужно определить его размер за 2 предыдущих года. В него входят все выплаты за этот период, с которых проводились отчисления в ФСС. Чтобы определить средний заработок, нужно эти выплаты сложить, а затем разделить на 730 при расчете обычного больничного листа и на 731 – при расчете «декретного», если в расчетный период «попался» високосный год.

Все работающие граждане с нетерпением ждут отпуска. Его продолжительность обычно составляет 28 календарных дней, половина из которых непрерывные.

При выходе в отпуск сотруднику полагается вознаграждение в виде выплаты отпускных. Порядок расчет несложный, он не менялся годами. Но с 2017 года произошел ряд изменений в расчетах, которые стоит рассмотреть.

  • Чтобы определить средний дневной заработок, нужно учесть коэффициент индексации оплаты труда;
  • Введена новая форма отчетности 6-НДФЛ;
  • Отпускные нужно перечислять сотруднику за 3 дня до момента ухода в отпуск.

Что не входит в отпускные

  • Командировочные и премиальные выплаты за изобретения;
  • Выплаты к юбилеям, праздничным датам;
  • Пенсионные выплаты, дотации от государства;
  • Стоимость спецодежды, которую выдает предприятие;
  • Призовые за победу в конкурсах.

Формула для расчета

Выплаты начисляются, основываясь на среднем дневном окладе за период расчетов. Обычно этот период 1 год.

Где СДЗ – средний заработок за день; ЗП – сумма заработной платы за отчетный период; 12 – месяцы года; 29,3 – кол-во дней в месяц в среднем.

Количество календарных дней, принимаемое участие в расчете = кол-во дней в полностью отработанных месяцах кол-во дней в частично отработанных месяцах.

29,3 /общее кол-во дней частично отработанного месяца (28, 29, 30 или 31) х кол-во дней в неполностью отработанном месяце, которые приходятся на отработанное время.

Количество дней в частично отработанном месяце, приходящихся на отработанное время = количество дней в календарном месяце (28, 29, 30, 31) – неотработанные дни.

Как рассчитать отпускные, если есть дополнительные выплаты

Все эти суммы бухгалтер должен учесть, когда будет рассчитывать отпускные сотрудника. Если за месяц у работника было несколько премиальных выплат, то в отпускные войдет только одна, по решению руководителя.

Одноразовую же премию делят на количество месяцев и полученный результат прибавляют к окладу. Если работник уходит в отпуск в 2019 году, то премия за 2018 на отпускные не влияет.

Все меняется, а значит в 2019 году, могут появиться еще изменения в расчете отпускных. Так что бухгалтеру нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве.

В настоящее время все страховые сборы администрирует ФНС.

Что делать если предприятие закрылось

Даже если компании больше не существует или она не может платить взносы, гражданин может обратиться за выплатой в отделение ФСС в своем регионе.

Чтобы получить выплату, нужно предоставить следующий пакет документов:

  • Заполненное заявление на получение выплаты;
  • Справку о заработной плате за 2 последних года;
  • Если возможности взять справку нет (организация ликвидирована), то нужно предоставить заявление в Пенсионный фонд о предоставлении данных о полученном доходе;
  • Трудовую книжку.

Далее, следует обратиться в банк, чтобы открыть счет на свое имя, на который будет перечислено пособие. Если родитель обращается, чтобы получить выплату на ребенка, нужно его свидетельство о рождении.

Кроме выплат по больничным, есть и более приятные поводы, например, осуществление выплат мамочкам, родившим ребенка:

  • Единовременное пособие на рождение ребенка – 17 479,73 рублей;
  • Материнский капитал на второго и последующих детей – 453 026 рублей;
  • Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет – 40% от среднего заработка за последние два года, минимум для работающих мам составит 4 512 рублей на первого ребенка и 6 554,89 на второго и последующих детей, для неработающих мам и тех, чей стаж менее полугода, эти суммы составят 3 277,45 и 6 554,89 рублей соответственно;
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего – 11 863,27 рублей;
  • Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет – 50 рублей;
  • «Путинские» выплаты до 1,5 лет – среднедушевой доход членов семьи не должен превышать 1,5 размера прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе;
  • Региональные выплаты, так называемая «губернаторская» помощь.

Также «мамочке» положено пособие в размере 655,49 за постановку на учет в срок до 12 недель беременности.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Новое для специалистов

Теперь стандартная форма 4-ФСС разделена 2 части. Администрирует фонды налоговая, но при возмещении расходов по больничным листам, а также пособиям нужно обращаться в ФСС, заполняя соответствующее заявление.

Показатели МРОТ устанавливаются и рассчитываются с точки зрения социальных и экономических условий жизни отдельно взятых регионов. Что прописано в статье 133.1 Трудового кодекса Российской федерации.

Ключевая ставка: как это работает?

Ключевая ставка – это минимальный процент, под который коммерческие банки берут кредиты у ЦБ. То есть берут деньги у Центробанка по оптовой цене, а для своих нужд используют розничные…

В чем сила сложного процента?

Сложный процент позволяет зарабатывать на получении процента не только от начальной суммы, но также от процентных накоплений, начисленных ранее. Таким образом, в конце каждого нового периода…

Чем опасны карты с бесконтактной оплатой?

В России популярность бесконтактных платежей – одна из самых высоких в мире. По данным платежной системы Visa, Россия входит в тройку государств, лидирующих по числу операций без введения пин-кода…

Согласно полученным данным до 2 млн. граждан, никак не зарегистрированных официально, как работники или ИП, предоставляют услуги в тот или иной способ на различных интернет-площадках. Исходя из этого был разработан специальный режим для самозанятых граждан, внедрение которого будет проводиться в 4 регионах.

В целом, в регионах гораздо сложнее рассчитать и установить минимальную оплату труда, по сравнению с Москвой. Данная минималка рассчитывается в том числе на основании договорённостей между правительством и профсоюзами трудящихся.

Это и есть, своего рода, трёхстороннее соглашение между властями, работниками и их представительствами, в виде профсоюза.

После публикации финального соглашения и условий, органы приглашают работодателей присоединиться к новому показателю МРОТ. Дело останется за согласием или отказом от применения нового закона.

Если в выделенный на принятие решения срок, отказа не поступает, соглашение с новыми условиями засчитывается в автоматическом режиме.

Проверка документов и договоров Москва от 5000 руб. Добрый день. Размер ставки может быть любым. Свобода договора позволяет сторонам договора самостоятельно принимать такое решение. Добрый день! Действующее законодательство не ограничивает Вас в размере % по договору займа. Вместе с тем, на практике, процентными договорами займа очень интересуется налоговая.

Из чего складывается МРОТ?

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Как учесть при налогообложении проценты по полученному займу (кредиту)?

«Альфа-банк» — крупнейший российский частный банк, входит в топ-10 самых значимых кредитных организаций.

Универсальный банк, осуществляющий все основные виды банковских операций, обслуживающий частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и т.д.

Кредит наличными на сумму до 3 000 000 рублей выдается в «Альфа-банке» с процентной ставкой от 9,9% на срок от 1 до 5 лет.

Потребительский кредит до 1 000 000 рублей выдается по ставке от 14,99%, первые 100 дней не начисляются проценты за пользование деньгами. Нужен только паспорт.

Альфа банк имеет огромный выбор кредитных и , варианты ипотечного кредитования и депозитов, бесплатные сервисы для накоплений, программы и займы под залог имущества.

Процент одобрения заявок высокий.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Резюме: «Альфа-банк» — надежный банк, удерживающий лидерские позиции и предлагающий различные услуги на выгодных условиях.

Банк Хоум Кредит — лидер на рынке потребительских кредитов в точках продаж. Для оформления онлайн заявки и получения кредита, нужен только паспорт.Широкая линейка продуктов для клиентов разного социального статуса. Постоянным клиентам дополнительные выгодные условия. Вклады клиентов застрахованы.Банк активно участвует социальной жизни общества.

Резюме: Хоум Кредит Банк занимает первое место на рынке потребительских кредитов, благодаря низким процентам, клиентоориентированности и современным сервисам и услугам.

Банк с небольшими процентными ставками, где можно оформить потребительский кредит по двум документам. Работает практически во всех крупных городах России, выдает наличные деньги в день обращения на срок до 5 лет, имеет специальную программу для пенсионеров.

Резюме: «Ренессанс Кредит» – является банком с самыми низкими процентными ставками, в котором можно оформить кредит по двум документам.

Банк в работе следует высочайшим стандартам качества, поэтому клиенты доверяют ему и соглашаются на долгосрочное сотрудничество.Для оформления кредита до 300 000 рублей нужен только паспорт; до 1 000 000 рублей — паспорт и подтверждение дохода; до 2 000 000 рублей — паспорт, подтверждение дохода и занятости.

Резюме: «Райффайзен Банк» выдает кредиты на большие суммы по сниженной процентной ставке.

По нашему мнению, в «Восточном банке» действуют не самые маленькие ставки, но зато здесь максимальные шансы на одобрение заявки даже у заемщиков с плохой кредитной историей. В этом банке можно взять кредит по паспорту, без справки о доходах и каких-либо дополнительных документов. Заявки принимаются онлайн, а рассматриваются в течение 5-10 минут.

Резюме: Банк «Восточный» – не самые маленькие проценты, но максимальные шансы на одобрение заявки.

«СКБ-Банк» — простое и удобное кредитование.«СКБ-Банк» выдает потребительские кредиты на сумму до 300 тыс. рублей без справки о доходах, до 1,3 млн. рублей при наличии справки. Процентная ставка от 9,9%. Срок кредита от 1 до 5 лет. Заявка на кредит рассматривается до 2-х рабочих дней. Возможно досрочное погашение без комиссий и штрафов.Удобный, современный и бесплатный интернет-банк и мобильное приложение.Мгновенные переводы денег между картами любых банков.

Резюме: «СКБ-Банк» — низкие проценты по кредитам на любые цели; универсальный онлайн-сервис.

«Совком банк» входит в топ-10 банков с самыми выгодными кредитами в 2018 году.В «Совком банке» можно взять кредит на сумму от 5 тыс. до 1 млн. рублей на срок от 1 до 5 лет. Процентная ставка – от 12% годовых. Для кредита на сумму до 40 тыс. рублей нужен только паспорт. Лучшее предложение – кредит размером 100 000 рублей на 1 год под 12% годовых.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Резюме: «Совком банк» — крупная финансовая организация с привлекательными условиями потребительского кредитования.

Резюме: «Тинькофф Банк» — лучший розничный онлайн-банк с различными кредитными и дебетовыми карт для любых нужд.

«Почта Банк» – новый розничный банк с филиалами в отделениях почты России.В «Почта Банк» можно оформить кредит до 1,5 млн. рублей на срок от 1 года до 5 лет. Нужны только паспорт и СНИЛС. При платежах от 10 000 рублей в месяц процентная ставка снижается с 12,9% до 10,9%. Решение по заявке принимается за 1 минуту.

Резюме: «Почта Банк» — универсальный розничный банк с доступными кредитами на разные цели.

«Росбанк» — часть группы Societe Generale – лидирующего универсального европейского банка.Банк предлагает кредит «Просто деньги» без обеспечения на сумму от 50 000 до 3 000 000 рублей с процентной ставкой от 13,5 % до 19,5% на срок от 13 до 84 месяцев. Необходимы паспорт и справка о доходах, если сумма превышает 400 000 рублей, то банк запрашивает дополнительные данные.

Кредитный лимит может быть увеличен при предъявлении сведений о дополнительном доходе. Предлагаются более привлекательные условия для заемщиков, получающих заработную плату на счет в «Росбанке», сотрудников компаний-партнеров, пенсионеров, бюджетников и др.В «Росбанке» одобряется 8 из 10 поданных заявок на получение кредита.

Резюме: «Росбанк» предлагает кредитные программы по ставкам выше средних.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

«ОТП Банк» — это универсальная кредитная организация, входящая международную финансовую Группу ОТП (OTP Group).В «ОТП Банк» можно оформить кредит на сумму от 15 000 до 4 000 000 рублей. Ставки варьируются от 10,5% до 14,9%, определяются банком с учетом уровня риска клиента. Срок кредита до 7 лет. Время рассмотрения заявки от 15 минут до 1 рабочего дня.

Резюме: «ОТП Банк» осуществляет кредитование корпоративных клиентов и частных лиц, процентная ставка определяется индивидуально.

Резюме: «УБРиР» предоставляет кредиты под разные запросы по доступным процентным ставкам.

Начните со «своего» банка. Если вы получаете зарплату на карту, обращайтесь за деньгами именно в банк, который выпустил эту карту. Вас наверняка ждут пониженные процентные ставки и минимальные требования к пакету документов. Например: стандартный потребительский кредит в Альфа-Банке 15,99%. А если Вы получаете зарплату на карту, то процентная ставка снижена до 13,99%

Чтоб повысить шансы найти самые выгодные условия, рассмотрите несколько вариантов. Подайте заявки в два-три места одновременно
, узнайте свою индивидуальную ставку и выберите банк, который предложит наиболее выгодные условия.

Соберите документы. Многие банки выдают кредиты наличными без справки о доходах, а иногда просто по паспорту гражданина России. Это удобно, но если вы рассчитываете на невысокие проценты, постарайтесь подтвердить свое финансовое положение какими-то документами. Лучше всего – справкой по форме 2-НДФЛ и копией трудовой книжки.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

В случае если выплаты по договору займа прекратились, у кредитора есть несколько возможностей взыскать сумму долга: Обращение в суд и принудительное взыскание через службу судебных приставов или процедуру банкротства должника Привлечение к взысканию долга профессиональных коллекторов и юристов Продажа прав требований организации занимающейся взысканием долгов на профессиональном уровне Каждый из вариантов имеет свои достоинства и недостатки.

Например, обращение в суд может потребовать достаточно много временных затрат, а эффект от взыскания не всегда будет сравним с ожидаемым, т.к.
у заемщика просто может не оказаться средств и имущества, достаточного для погашения долга. При привлечении коллекторов и юристов, кредитору придется потратиться на их услуги и предсказать результат тоже не всегда удается.

Внимание

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Добрый день! Действующее законодательство не ограничивает Вас в размере % по договору займа. Вместе с тем, на практике, процентными договорами займа очень интересуется налоговая.

Поэтому, если Вы все таки хотите именно такой договор, а заимодавец является учредителем, то лучше всего использовать ставку рефинансирования, так как большая ставка может привлечь внимание соответствующих служб. За просрочку можете указать любые санкции, 0,1% вполне подойдет.

Важно помнить, что в зависимости от необходимости выплаты процентов будет определяться возможность возвратить заем досрочно. Так, согласно статье 810 ГК РФ, если заем является беспроцентным, то заемщик вправе возвратить его досрочно по своему желанию.

В то же время, если сделка между организациями предполагает выплату процентов, возврат долга досрочно возможен лишь с одобрения займодавца.

Любому предприятию требуется иногда привлечение дополнительных средств. Они могут понадобиться на закупку товара, обновление или приобретение средств или для выхода из сложной ситуации.

Получить кредит бизнесу бывает не просто и деньги часто ищут у других компаний, имеющих свободные средства. Нередко кредиторами становятся аффилированные лица или давние партнеры, но могут выступить и специализированные компании.

  1. В случае если порядок и размеры неустойки, согласно пункту 4 статьи 395 ГК РФ, определены в соглашении сторон, применяются правила, обозначенные в договоре.
  2. Если стороны не определяют специальных санкций за просрочку долга, применяются положения статей 395 и 811 ГК РФ.

Сфера деятельности

Вид деятельности, подпадающий под соглашение

Отраслевой МРОТ в Москве в 2019 г.

Строительство

  • строительство
  • изготовление стройматериалов

Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда – как минимум 1,2 московского прожиточного лимита трудоспособного человека с учетом следующих коэффициентов:

  • индексации;
  • московской инфляции;
  • межотраслевого

Транспортное строительство

Оплата труда – не ниже прожиточного лимита по России или по Москве

Транспорт

Дорожное хозяйство

Тарифная ставка для рабочего 1-го разряда – как минимум 1,15 московского прожиточного лимита трудоспособного человека

Водный транспорт

Оклад или тарифная ставка – как минимум московский прожиточный лимит трудоспособного человека

Иные сферы экономики

Энергетика

Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда:

  • с 1-го января 2019 года – 8030 руб.
  • с 1-го июля 2019 года – 8643 руб.

Сфера ЖКХ

Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда в сферах:

  • вододоотведения, водо-, электро- и теплоснабжения, капремонта и газового хозяйства – 10 303 руб.
  • мусоропереработки – 9568 руб.
  • уборки и благоустройства – 9199 руб.
  • гостиничного обслуживания – 8830 руб.

Период

Сумма з/п, руб.

01.01.2013 – 30.06.2013

11 700

01.07.2013 – 31.12.2013

12 200

01.01.2014 – 31.05.2014

12 600

01.06.2014 – 31.12.2014

14 000

01.01.2015 – 31.03.2015

14 500

01.04.2015 – 31.05.2015

15 000

01.06.2015 – 31.10.2015

16 500

01.11.2015 – 31.12.2015

17 300

01.01.2016 – 30.09.2016

17 300

01.10.2016 – 30.06.2017

17 561

01.07.2017 – 30.09.2017

17 642

01.11.2018 – по настоящее время

18 781

  • Штраф на должностное лицо 10-30 тысяч рублей;
  • Штраф на юридическое лицо 30-100 тысяч рублей.

МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.) 3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст.

129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп.

выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет. В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ: в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

И вот такой закон решили, наконец-то, принять.Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2019 года Федеральный закон от 28.12.2019 № 421-ФЗ:

  1. с 1 января 2019 – до 100%.
  2. с 1 января 2019 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.

При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

8 000,00 11 163,00 3 163,00 Петров Н.Н. 10 500,00 11 163,00 663,00 Сидоров Е.П.

16 500,00 11 163,00 — Всего 3 826,00 Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Правительство России с прошлого года запланировало в государственном бюджете повышение минимального размера оплаты труда. Согласно планам депутатов, установленная сумма должна была повышаться ежегодно. По данным статистики, в 2017 году минимальная заработная плата граждан была на 2 тыс. рублей ниже, чем установленный МРОТ. Таким образом, было принято решение повысить оклад минимального размера оплаты труда.

Был увеличен оклад МРОТа на 85 % по сравнению с прожиточным минимумом. На 2018 год оклад минимального размера оплаты труда составил около 11 тыс. рублей. Правительство планирует с 1 января 2019 года повысить данный показатель до прожиточного минимума в Российской Федерации. Эксперты утверждают, что увеличение государственных выплат повлечёт за собой рост социальных надбавок.

Депутаты Государственной Думы России вынесли на рассмотрение законопроект, который предусматривает в себе повышение минимального размера оплаты труда до 25 тыс. рублей с 1 января 2019 года. Данное решение поддержали представители фракции КПРФ. Согласно статье № 1 Федерального Закона Российской Федерации, сумма МРОТа имеет право изменяться ежегодно. Окончательное решение данного вопроса остаётся за депутатам Государственной Думы РФ.

В настоящее время сумма минимального размера оплаты труда составляет около 11 тыс. рублей. В прошлом году данный показатель достиг отметки в 9 тыс. 500 рублей. Согласно данным депутатов, сумма МРОТ к 1 января 2019 года может быть увеличена до 25 тыс. рублей. Президент Российской Федерации заявил, что данное увеличение положительно отразится на 4 млн граждан страны.

Эксперты отметили, что повышение МРОТ в России повлечёт за собой увеличение социальных выплат гражданам. На форумах люди стали обсуждать вопрос о том, что с изменением минимального размера оплаты труда могут повыситься пенсии. Однако, эксперты утверждают, что данное мнение является ошибочным, так как расчёт пенсионных выплат происходит совершенно по другому механизму и не зависит от МРОТ. Однако, зарплата граждан России может значительно увеличиться, что приведёт к изменению суммы пенсии в будущем.

Молодые семьи могут получить совершенно другие суммы пособия. Дело в том, что их оклад на прямую зависит от минимального размера оплаты труда. Данное мероприятие касается тех матерей, которые не работали до выхода в декрет. Для работающих мам, сумма пособия будет рассчитываться в зависимости от зарплаты с места работы.

Эксперты утверждают, что увеличение МРОТ имеет две стороны медали. С одной части будет увеличена зарплата служащим государственных структур. Однако, данное повышение негативно скажется на государственном бюджете России и предоставит особую нагрузку в дальнейших выплатах. Также, эксперты предупреждают, что в состоянии кризиса не следует принимать такие поспешные меры, так как спустя время может произойти ситуация, когда будет нечем платить по счетам.

Минимальная зарплата сотруднику в 2019 году

Журналистам стало известно о том, что повышение МРОТ не избавит страну от бедности. Данное мероприятие позволит лишь небольшой части граждан переступить черту нищеты. Однако, существуют опасения, что данное увеличение минимального размера оплаты труда повлечёт за собой рост цен на рынке. Правительство России также законодательно закрепило тот факт, что индивидуальные предприниматели не будут зависеть от суммы МРОТ. Они станут оплачивать налоги по установленным в счетах суммах.

Изображение - С 1 октября 2019 - 2020 года мрот в москве повышен до 18 742 рублей 23423424

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мне

Обратная связь

Столица продолжает поддерживать величину МРОТ, которую установили ещё в сентябре 2018 года и применяется по Постановлению правительства города с ноября в соответствии No1114-ПП и статьёй 133 трудового кодекса РФ.

Сотрудник имеет право на получение минимальной платы за труд, в размере равной 18 781 рублю, которую обязаны выплачивать все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей.

Единственный нюанс, который заденет сотрудника и повлияет на величину заработной платы – это количество отработанных часов на полной ставке.

Поэтому, некоторые трудящиеся будут вынуждены получать оплату по меньшей ставке. А та часть работающего населения, которая занята лишь на половину трудового дня, пускай готовится к понижению заработка, что теперь считается абсолютно законным.

При этом стоит заметить, что уровень московского МРОТ, который обязаны выплачивать с января 2019, уже предусматривает фиксированную ставку или ежемесячный оклад по бестарифным условиям.

Сюда же включена любая доплата, премия или надбавка, которая рассчитывается как сверх доплата на установленный московский МРОТ.

Единственным исключением из нового правила, является любая доплата за работу в опасных условиях, в том числе увеличение количества работы, выходы на дополнительные смены, будто праздники или сверхурочная ночная работа. А также увеличение зоны ответственности или совмещение должностей.

Узнать сколько составляет актуальный на 2019 год МРОТ конкретного региона можно на официальных сайтах местных органов власти. Многие субъекты устанавливают свои значения на уровне или выше федерального МРОТ. 

На показатель того или иного региона влияют такие факторы как климатические условия, размер потребительской корзины, экономическая ситуация и др. По ссылке читайте про минимальную зарплату в Московской области в 2019 году.

Сколько сейчас составляет минимальный размер оплаты труда смотрите в таблице 2. Она содержит данные на 1 января 2019 года.

Таблица 2. Какой МРОТ в России в 2019 году?

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Какой может быть минимальная заработная плата

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector