Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Способы получения зарплаты

Зарплата — звучит, как песня! Это светлый и прекрасный день, в который работодатель производит зачисление заработка в пользу сотрудников, каждый из нас ждет, как чуда. Получить заработанные деньги можно несколькими способами. Но как именно работодатель будет рассчитывать своих подчиненных, необходимо знать заранее.

Допускаются следующие варианты:

  1. Наличными через кассу учреждения. Этот способ считается самым надежным. Ведь работник сразу в кассе может проверить ведомость начислений. При наличии вопросов и разногласий следует обратиться в бухгалтерию — в отдел по начислению заработной платы и пособий. Работник получает деньги, проверяет и расписывается за их получение. При таком способе расчетов деньги не потеряются и не задержатся.
  2. Безналичным расчетом на банковскую карточку. Сотрудник вправе требовать от работодателя зачисления заработка в банк на специальную зарплатную карточку. Необходимо подготовить заявление о выплате заработной платы на карту. Причем выбрать кредитную организацию и категорию карточки работник вправе самостоятельно. Хотя чаще подчиненные выбирают карты и банки, предложенные работодателем.
  3. Безналичными расчетами на сберегательный счет. Если у сотрудника в банке открыт накопительный счет, он праве требовать зачисления доходов именно на сберкнижку. Этот способ расчетов применяется крайне редко. В основном зачисление на сберкнижки выбирают совместители, доход которых незначителен, в сравнении с основным доходом.

ВАЖНО! Работодатель не вправе требовать от подчиненного получать зарплату конкретным способом (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Каждый делает выбор самостоятельно.

Когда у предприятия уже есть зарплатный проект, это означает, что основные этапы внедрения уже пройдены:

  • руководство выбрало и согласовало с бухгалтерией и сотрудниками банк;
  • подписали и зарегистрировали приказ о введении безналичной оплаты труда;
  • ознакомили с ним персонал под подпись;
  • изменили и подписали заново должностные инструкции сотрудников бухгалтерии;
  • получили от персонала заявления о переводе денежного вознаграждения за труд на карты;
  • оформили и подписали с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Поэтому информировать сотрудников о получении «пластика» отдельно не требуется.

Как написать заявление о смене карты или банка

Практически в любой кредитной организации — банке — предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету, необходимо выполнить следующий ряд действий:

  1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
  2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
  3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
  4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014, нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии.

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

На работе предлагают оформить новую карту для зачисления заработка? Можно ли отказаться или это обязательно? Знакомая ситуация. Почему это происходит?

Банковские организации делают выгодные предложения компаниям по обслуживанию расчетных счетов. Чтобы получить выгоду, работодателю предлагают перевести своих работников на зарплатные карточки именно этого банка. Это называется зарплатный проект.

Не всем сотрудникам такой переход может быть выгоден. Но все же стоит сначала сравнить предлагаемые условия. Зачастую, чтобы привлечь новых клиентов, банки предлагают бесплатное обслуживание карт и дополнительные бонусы. Поэтому возможно сменить старую карточку на новую, более удобную.

Всех бюджетников не так давно перевели на российскую карточку «Мир». Переход был организован в принудительном порядке. Но по закону, пользоваться карточкой конкретного банка или нет — исключительное право работника. Можно выбрать другую кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Наниматели хитрят и включают условие о получении заработка на карты конкретных банков в трудовой договор. Но это не значит, что работник обречен. Всегда есть возможность отказаться. Для этого требуется написать заявление о получении зарплаты на карту, в котором указать другой банк. Либо получать деньги в кассе предприятия.

Подготовьте документ по аналогии. Указывать реквизиты старого расчетного счета не обязательно, достаточно реквизитов нового. Подайте заявление о перечислении зарплаты на карту (образец выше) не позднее 5 рабочих дней до наступления дня выплаты заработной платы в учреждении (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Если срок не соблюден, то бухгалтерия вправе перечислить заработок по старым реквизитам либо выдать деньги наличными, а применить обновленные платежные реквизиты только по отношении к заработку за будущий месяц.

Если в компании принято решение о перечислении зарплат на банковские карты, необходимо заблаговременно в письменном виде уведомить об этом персонал. Работодатель не может обязать служащих к расчетам в безналичном формате, и любой сотрудник вправе письменно отказаться от этого нововведения.

Если же сотрудник согласен получать зарплату на карту (или сам является инициатором этого), он должен написать соответствующее заявление (ст.136 ТК РФ). И сделать это нужно не менее, чем за пять дней до перечисления зарплаты (аванса).

Чаще всего у компании есть договор с определенным банком, в котором открываются счета на сотрудников, выдаются карточки этого кредитного учреждения. Это удобно работодателю, но не всегда удобно работнику. Если иное не прописано в колдоговоре, служащий имеет право поменять банк, написав в бухгалтерию заявление с отказом от действующей карточки и указав реквизиты новой.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту в 2019 году – один из самых несложных в составлении документов.

►Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Унифицированного бланка заявления нет, поэтому пишется оно в свободной форме (если работодатель не предлагает свой утвержденный шаблон). Заполнять можно от руки или использовать вариант заполнения на компьютере.

Шаг 1. Заявление адресуется руководителю компании (ФИО, должность с указанием названия предприятия).

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Шаг 2. Указывается информация о заявителе (ФИО, должность).

►Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Шаг 3. Документ озаглавливается «Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту».

Шаг 4. В основной части документа указывается просьба о переводе заработной платы на карточку со ссылкой на ст.136 ТК РФ.

Шаг 5. Уточняется дата, с которой будет осуществляться безналичный расчет.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Шаг 6. Пишутся реквизиты карты (название банка, БИК, номер расчетного и корреспондентского счетов, ФИО владельца карты).

Если это карта работника, самостоятельно им заведенная, у него должны быть ее данные. Если карту выдает предприятие, оно же предоставляет документы на нее, из них берутся реквизиты. Бухгалтеру при проверке этой части заявления нужно быть особенно внимательным – несмотря на многочисленные разъяснения, некоторые работники продолжают вписывать вместо номера лицевого счета непосредственно номер карты.

Отдельный случай – перечисление зарплаты сотрудника на карту, владельцем которой является другой человек. Это связано с большими неудобствами, сложностью в оформлении, но, тем не менее, возможно. Во-первых, эта ситуация должна быть прописана в трудовом договоре. Если это не оговорено изначально, можно составить допсоглашение.

Шаг 7. Подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению нужно будет приложить выписку из лицевого счета (при самостоятельном открытии счета сотрудником – получить ее в банке, заверенную подписью кассира-операциониста, при открытии счета по инициативе работодателя – воспользоваться уже имеющимися данными из банка). В случае перевода зарплаты на карту стороннего лица – нотариально заверенную доверенность от владельца карты).

Руководитель предприятия (либо уполномоченный сотрудник бухгалтерии) заверяет подписью получение документа и проставляет на нем входящий номер.

Аналогично можно составить заявление в случае, если работник принял решение сменить кредитную организацию, указав в документе свои новые реквизиты. В этом случае работодателю необходимо быть внимательным, и не допустить расчета со служащим по старым реквизитам, т.к. это повлечет за собой административную ответственность.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец) заполняет работник для того, чтобы работодатель смог перечислить денежные средства за труд в безналичной форме. Форма такого документа свободная. Унифицированного образца не разработано.

Подробнее о заявлении на перечисление заработной платы на банковскую карту читайте в статьях:

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец)

Условия выплаты денежного вознаграждения за труд в безналичной форме следует указать в коллективном или в трудовом договоре (на основании части третьей статьи 136 ТК РФ). Если изначально в договоре установлено, что заработная плата выплачивается из кассы организации, то в документ необходимо внести изменения. Это рационально сделать с помощью дополнительного соглашения, составленного к основному договору.

Сотрудник должен написать заявление на перечисление зарплаты на карту. В нем обязательно указывается номер банковского счета работника. При необходимости сотрудник вправе заменить банк, через который должна быть переведена его заработная плата.

Важно! При перечислении вознаграждения за труд на счета сотрудников в банке, у работодателя сохраняется обязанность совершать выплаты дважды в месяц (на основании части шестой статьи 136 ТК РФ). Перечисления должны поступать не реже двух раз в месяц.

Зарплату сотрудникам выплачивают в соответствии с трудовым или коллективным договором. В указанных документах необходимо указывать и способ перечисления вознаграждения за труд сотруднику (на основании статьи 136 ТК РФ). Нормы указанной статьи направлены на обеспечение согласования интересов всех сторон трудового договора при определении соответствующих правил выплаты заработной платы. Если не прописать такое условие о безналичном расчете в документах, то работодатель не вправе требовать перехода на расчет по банковским картам.

Кроме полученного заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту (образец), необходимо осуществить переход на безналичный расчет в общем порядке по соглашению сторон. Для этого следует с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием изменения порядка выплаты заработной платы.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Своевременная и полная выплата зарплаты – это обязанность работодателя. При выплате зарплаты на банковские карточки работодателю необходимо учитывать, что на основании условий договора с банком по обслуживанию карточных счетов может быть предусмотрено, что перечисленные денежные средства будут зачисляться через определенный временной промежуток.

К примеру, это может произойти на следующий день после получения платежного документа. Перечисление средств с расчетного счета компании в определенный день трудовым договором или коллективным соглашением не будет являться своевременным выполнением обязанностей работодателя по выплате зарплаты своим сотрудникам.

Кто оплачивает перевод?

Все зависит от того, какую именно карточку решил использовать работник для получения вознаграждений. Если подчиненный выбрал карточку по зарплатному проекту, то расходы оплатит либо сам банк, либо работодатель, а для сотрудника такая карточка оформляется бесплатно. В большинстве случаев для участников зарплатного проекта и обслуживание карты тоже бесплатно.

Если работник отказался от участия в зарплатном проекте, то платить за изготовление придется самому. Придется платить и за обслуживание банковского счета. Но решение все равно за вами.

Можно вообще исключить вероятные траты — получение зарплаты наличными в кассе не требует никаких дополнительных расходов ни для работника, ни для организации.

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании.

Где получается зарплата

По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

При получении заработка наличными таких вопросов не возникает. Если работник заболел, то получить заработную плату может его жена или другой родственник. Для этого требуется специальная доверенность.

Но есть ли возможность перевести свою зарплату на карточку другого человека? Законодательство не содержит прямого запрета на такую операцию. Следовательно, возможность есть. Например, алименты — это часть зарплаты сотрудника. Но их перечисляют на расчетный счет получателя алиментов, а не самого работника, по исполнительному листу.

Законодатели предусмотрели два варианта, когда можно перевести свои доходы на чужую карточку:

  • по решению суда — именно этот вариант регламентирует удержания из заработной платы по алиментам, ущербу, долгам и прочим платежам;
  • по желанию работника, например, сотрудник изъявит желание переводить часть заработка на счет ребенка или жены.

Собственное желание подчиненного должно быть отражено документально. Запросите заявление работника о перечислении зарплаты на карту. В нем должны быть раскрыты реквизиты получателя, реквизиты банка, а также процент от заработной платы, который будет зачисляться другому лицу.

Зарплату выплачивают через кассу компании или на основании полученного заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец). Денежное вознаграждение за труд выплачивают непосредственно сотруднику. Исключением являются случаи, когда иные способы выплаты предусмотрены федеральным законом или трудовым договором (на основании части пятой статьи 136 ТК РФ, а также статьи 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года под № 95).

Важно! Условия о специальном порядке выплат заработной платы, в том числе и на счет другого лица, должно быть зафиксировано в трудовом договоре (на основании части второй статьи 57 ТК РФ).

При наличии установленного условия в трудовом договоре работник вправе в заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец) указать реквизиты счета другого получателя (физического и юридического лица).

Кроме счета и реквизитов получателя, в заявлении необходимо указать и размер платежа, а также период выплаты, обязательство обеспечить компенсацию работодателю расходов на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (образец) составляют в произвольной форме на имя непосредственного руководителя организации, который должен завизировать документ, представленный сотрудником и направить его для исполнения в бухгалтерию.

Заявление о смене зарплатной карты

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

Унифицированный образец заявления о переводе зарплаты на карту отсутствует. Составляем документ в произвольной форме. Следуем инструкции:

  1. Шапка документа. Указываем должность руководителя, наименование компании-работодателя, а также Ф.И.О. начальника. Затем прописываем сведения о заявителе: должность и Ф.И.О. специалиста.
  2. Наименование. В центре новой строки пишем «Заявление».
  3. Текст или основная часть. Расписываем суть обращения. В обязательном порядке раскрываем следующие реквизиты:
    • полное наименование банковской организации, в которой открыт расчетный счет (оформлена пластиковая карточка);
    • БИК и корреспондентский счет банка;
    • Ф.И.О. получателя полностью, отчество указывают только при наличии;
    • расчетный счет получателя.

ВАЖНО! Расчетный счет получателя — это не номер, который указан на самой пластиковой карточке. Это совершено другие цифры. Уточнить значение расчетного счета можно в договоре на обслуживание карты, в отделении банка либо через мобильное приложение банка.

Если вы желаете перевести заработок на чужую карточку, то дополните информацией заявление о выплате зарплаты на карту, образец:

  1. Процент от заработной платы, который будет перечислен другому лицу, например 50%.
  2. Ф.И.О. получателя (иного лица) и реквизиты его расчетного счета.
  3. ИНН получателя. Реквизит может потребоваться компании при возникновении налоговых рисков и споров с инспекцией.

Готовое заявление подписывает заявитель. Проставляется дата составления.

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ. Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных трудовых договоров, так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

Календарь выходных и праздничных дней в 2019 году

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре.

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление.

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать заявление на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Если речь идет о смене по окончании срока действия — банк выпустит карту автоматически и сообщит работнику, когда и где ее забирать.

Если речь о получении денежного вознаграждения на «пластик» иного банка — работник пишет заявление в свободной форме.

Структура такого документа:

  • ФИО и должность заявителя;
  • ФИО и должность адресата. Обычно — генеральный директор или главный бухгалтер;
  • название организации;
  • основной текст (просьба перечислить зарплату и реквизиты);
  • дата и подпись.

Документ передают в бухгалтерию не позже, чем за 5 рабочих дней до очередной зарплаты.

  Образец бланка на перевод зарплаты с указанием реквизитов.

В современных банках при выдаче «пластика» сразу прилагают бланк заявления в организацию для перевода денег по реквизитам.

Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) расходов в соответствии со своей учетной политикой.

Генеральному директору
ООО «Геопласт»
Дронову А.В.
от картографа
Николаева П.Э.

Заявление

Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам:
ОАО «Сбербанк России» г. Москва
БИК 044525225,
к/с 30101810400000000225,
л/с 40817810921012652047
Николаев Петр Эдуардович

17.10.2016 г.                                                                                  ________________
подпись

Подотчетные суммы (в т.ч. на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную. Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте (например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами) и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector