Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Что собой представляет исковая давность?

Определить каков допустимый срок исковой давности по трудовым спорам можно по Гражданскому кодексу РФ. В соответствии с п.1 ст. 196 ГК РФ данный период составляет 3 года, с того времени, как был установлен факт нарушения законодательства.

Общепринятый период по данному кодексу — 3 года. Трудовые отношения не регулируются Гражданским кодексом и подвластны ТК РФ. Дата обращения в суд по Трудовому кодексу регулируется статьей 392 и подразумевает разные временные промежутки в зависимости от вида спора.

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников — читайте здесь.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращения Основание применения Пояснения
1 месяц если на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжка от документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяца во всех остальных случаях точкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

В общих случаях срок исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Но из общего правила есть исключения. Например, срок давности по трудовым спорам при увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Особым образом определяют и период, в течение которого можно подавать иск на работодателя, вовремя не выплатившего зарплату, компенсацию или любую другую сумму, которая причитается работнику. На это отводится целый год с установленной даты выплаты.

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Аналогичный подход с исчислением сроков при отказе работника от получения указанных документов применяется судами и по другим спорам об увольнении, например по искам об изменении формулировки увольнения (см., например, Определение Приморского краевого суда от 05.04.2016 по делу N 33-3197/2016).

Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.

По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Как определить окончание срока для обращения работника в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Если работником пропущен срок обращения в суд, то вы вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления по причине пропуска срока. Это будет основанием для отказа работнику в иске.

Но в то же время даже в случае пропуска работником срока исковой давности суд может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить его. Верховный Суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Восстановление пропущенного срока

Как восстанавливают сроки исковой давности по трудовым спорам в РФ? 

Исковая давность по трудовым спорам об увольнении, неоплаченных переработках, несправедливо наложенных дисциплинарных взысканиях и других нарушениях прав работников не соблюдается истцами по самым разным причинам. В список таких причин входит банальное незнание закона, болезни сотрудников, командировки и т.д.

Независимо от причины, по которой начался трудовой спор, исковую давность суд принимает во внимание только по обращению ответчика. 

Совет от редакции. Доказать, что работник, который инициировал трудовой спор, срок исковой давности пропустил, поможет правильно оформленное письменное заявление. Документ составляют в свободной форме и подают в ходе предварительного судебного заседания. Чтобы выиграть процесс без судебного разбирательства, укажите в заявлении дату, с которой ведется отсчет, и приведите аргументы, которые подтвердят, что срок пропустили без уважительной причины.

Образец заявления о пропуске срока исковой давности без уважительных причин

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Подача такого заявления, безусловно, укрепляет позицию работодателя. При этом такой шаг не всегда обеспечивает победу в суде. Дело в том, что российское законодательство предусматривает возможность восстановления срока подачи иска (ч.4 ст.392 ТК РФ).

С июня 2018 года значительно расширили перечень оснований, по которым истец может восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении, невыплате зарплаты и других правонарушениях (постановление Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018). 

В перечень оснований добавили:

  • болезнь работника или необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи;
  • невозможность обращения в суд из-за обстоятельств непреодолимой силы, например, стихийных бедствий;
  • командировка и другие причины, объективно препятствующие подаче иска. 

Если суд восстанавливает сроки исковой давности, трудовым спорам вновь дают «зеленый свет», исковые заявления рассматриваютв обычном порядке. Чаще всего работники ссылаются на проблемы со здоровьем, предъявляя в качестве доказательства больничный. 

Обращение в ГИТ или прокуратуру — еще одна распространенная причина, по которой пропускают срок исковой давности: трудовым спорам в суде предшествуют попытки устранить нарушение с помощью других инстанций, во внесудебном порядке. Работник подает жалобу в ГИТ, инспектор выдает предписание, но работодатель его не выполняет.

Вопрос из практики

Срок исковой давности по трудовым спорам

Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Если работник ожидал, что ГИТ или прокуратура обяжет работодателя устранить нарушения его прав, но это не произошло, то для суда это будет уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Но при этом важно соблюсти два условия. Во-первых, работник должен…

Читать ответ эксперта {amp}gt;{amp}gt;

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Считается ли причина пропуска уважительной, в каждом конкретном случае решает суд. Иными словами, наличие листка нетрудоспособности или приказа о направлении в командировку не обеспечивает восстановление срока в 100% случаев. Ни болезнь, ни отсутствие работника не рассматривают как уважительную причину, если у него была возможность вовремя отправить иск по почте или иным способом.

Обратите внимание! Решение суда первой инстанции о пропуске срока исковой давности можно обжаловать в кассационном или апелляционном порядке. Для этого обратитесь в вышестоящий судебный орган и докажите, что при первом рассмотрении неправильно определили момент отсчета или недооценили обстоятельства, которые не позволили вовремя подать иск.

До недавних пор работники совершали частую ошибку. Они подавали иск вовремя, но не в тот суд. Положенное время они спокойно ждали рассмотрения дела. Когда выяснялось, что документы нужно передать в другой судебный орган, заниматься этим было уже поздно — срок давности истекал. Теперь этот недостаток системы полностью устранили. Верховный суд закрепил право подавать иски по трудовым спорам в любой суд (п.16 постановления №15).

Вывод

Шансы работодателя на выигрыш судебного процесса повышаются, если работник пропустил установленный законом срок подачи иска без уважительных причин. Представьте доказательства пропуска в письменном виде: если суд с ними согласится, иск будет отклонен, а разбирательство закончится, не начавшись.

Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный закрытый их перечень не зафиксирован. Отдельные причины определены постановлением пленума Верховного суда РФ.

В частности, в уважительные причины были включены следующие моменты:

  1. Болезнь, нахождение на лечении на дневном стационаре;
  2. Нахождение в служебной командировке;
  3. Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
  4. Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т. д.);
  5. Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.

Внимание! Практика судебных заседаний показывает, что не всегда даже эти причины принимаются как уважительные. К примеру, если работник в тот момент болел, он должен доказать, что характер лечения запрещал встать и сходить на почту отправить исковое заявление.

Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых ящиков, в который он мог бы бросить письмо с заявлением и т.д.

Пропущенный период исковой давности может быть восстановлен судом только в случае наличия уважительных причин для пропуска. В Трудовом законодательстве указаны некоторые причины, по которым возможно восстановление срока давности.

К таким причинам относятся:

  • тяжелое заболевание пострадавшей стороны, или необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
  • непреодолимые обстоятельства, которые помешали подать заявление (пожар, наводнения и тд);
    длительная поездка и тд.

Обозначение уважительных поводов не гарантирует успешный исход дела. Мало просто обозначить причину, необходимо предоставить доказательство того, что эта причина действительно помешала истцу подать заявление.

На сторону истца, пропустившего срок давности по трудовому спору, суд может стать в том случае, если он находился в командировке в том месте, где невозможно было воспользоваться услугами почты или выйти в сеть Интернет.

Еще одной из причин пропуска исковой давности является длительность вынесения предписаний тех инстанций, в которые пострадавшая сторона обратилась до суда. К таким инстанциям относятся — трудовая инспекция, прокуратура и тд. В этом случае, следует попытаться восстановить сроки давности и представить документы, подтверждающие обращение в судебные инстанции.

До 2018 года многие пострадавшие пропускали срок давности по причине неправильного выбора суда. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 разрешено подавать заявление в любой суд.

Если суд первой инстанции отказал в восстановлении, то истец вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях. Последние может встать на сторону потерпевшего, если в ходе разбирательств будет доказана несостоятельность решение предыдущей инстанции, или неполнота исследуемых доказательств.

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

  • Болезнь с оформленным больничным листом.
  • Лечение в стационаре.
  • Командировка в другой город.
  • Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

  • Уход за тяжелобольным близким родственником.
  • Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
  • Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

На сегодняшний день, судебная практика складывается таким образом, что, несмотря на то, что суд не может отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков исковой давности, требования сотрудника о необходимости восстановления пропущенного срока давности удовлетворяются крайне редко.

Вопрос о пропуске сроков решается судом при наличии письменного заявления. Если причины пропуска сроков можно отнести к уважительным, заявитель восстанавливается в сроках. Если же сроки обращения в суд были пропущены без наличия уважительных причин, суд отказывает работнику в иске по данному основанию без рассмотрения других фактических обстоятельств по данному делу.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

В современном мире трудовые споры дело обычное. Претензии часто бывают как у работодателя к сотрудникам, так и у работников к начальству. Поэтому срок исковой давности по трудовым спорам интересует большую часть населения нашей страны. Для людей с юридическим образованием все понятно и без слов.

А вот среднестатистический гражданин может легко запутаться в понятиях. Гражданское законодательство дает понятие исковой давности, как определенный отрезок времени на подачу судебного иска о защите прав человека.

Соответственно, срок исковой давности по трудовым спорам это время на обращение в суд за защитой или восстановление нарушенных прав в сфере трудового законодательства.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

По гражданскому законодательству общая исковая давность составляет тридцать шесть месяцев. То есть по истечении трех лет от начала течения срока любые процессуальные действия в суде станут невозможными.

Но при этом стоит учитывать, что трудовые правоотношения в большей своей части регулируются Трудовым Кодексом, а не гражданским. А так же иными нормативно – правовыми актами в сфере трудовых правоотношений.

ТК РФ не знает такого выражения как исковая давность по трудовым спорам. Но есть статья под номером 392, которая рассказывает гражданам, о том, как правильно написать обращение в суд (относительно возникших разногласий между начальством и сотрудниками).

В сравнительном анализе, даже при различии юридических понятий (в ТК «срок исковой давности» именуется «время для обращения в судебные органы»).

По вопросам решения трудовых споров в суде и в досудебном порядке можно получить бесплатную консультацию.

Для этого нужно написать обращение к дежурному юристу в форме обратной связи.

В судебные органы сотрудники различных организаций обращаются гораздо чаще, чем их начальство. Общие время, предоставленное подчиненным для составления жалобы в судебные органы, составляет три месяца.

Время отсчитывается с даты, когда истец (в данной ситуации истцом является незаслуженно обиженный сотрудник) был оповещен об ущемлении его прав (или должен был быть оповещен). Процессуальные действия по вопросам о незаконном увольнении возможны, если уволенный сотрудник обратился к судье в течение месяца с той даты, когда он остался без работы.

То есть ознакомился с приказом о том, что больше не работает в данной организации и/или получил трудовую книжку на руки. Работник может написать обращение в суд по следующим вопросам:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата заработанных денег;
  • невыплата положенных пособий (декретные, больничные и т.д.);
  • задержка и/или невыплата отпускных;
  • неправильное начисление денежных средств по факту выполненных работ;
  • незаконный перевод на другую должность;
  • неправомерное дисциплинарное взыскание;
  • незаконный штраф материально ответственному лицу и т.д.

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

  • проходил стационарное лечение;
  • уезжал в командировку;
  • не мог оставить больного ребенка или очень сильно заболевшего родственника;
  • любое другое обстоятельство.

Но каждую из вышеперечисленных причин придется доказывать (билеты на поезд и/или самолет, справка из больницы и т.д.). Состязаться с работодателем юридически неподготовленному человеку достаточно сложно.

И чем крупнее компания, тем сложнее человеку. Против вас будут выступать целая служба из юридического отдела и/или управления организации.

Прежде чем составлять иск, обратитесь за помощью к дежурному юристу на сайте.

У работодателей немного проще с исковыми сроками. Они могут передать проблему на рассмотрение суда в течение двенадцати месяцев. Жалоба на работника может быть написана по факту:

  • хищения имущества, принадлежащего работодателю;
  • порча собственности работодателя;
  • халатность сотрудников;
  • хищение денежных средств, принадлежащих работодателю;
  • неоднократное нарушение штатного расписания и/или трудовой дисциплины;
  • нарушение правил безопасности во время исполнения своих профессиональных обязанностей;
  • распространение информации, которую распространять нельзя было и т.д.

Подать иск в суд работодатель может в течение года и на действующих сотрудников и на уже уволенных. Причины таких значительных различий во времени (между работодателем и его сотрудниками) заключаются в следующем:

  • желание подтолкнуть простых работников к тому, чтобы они не тянули время, восстанавливая свои права;
  • чтобы защитить права работодателей от нерадивых сотрудников.

Работодатель может также обращаться в судебные органы после истечения срока давности. Но при этом наравне с подчиненными предоставляет мощную доказательную базу, почему он упустил предоставленное ему время.

Для того чтобы не опоздать в суд со своим заявлением необходимо правильно рассчитать дату, с которой этот срок начинается. Большое значение имеет факт расторжения трудового договора.

К примеру, написать в суд по вопросу невыплаты заработанных денег работник может даже не расторгая договорные обязательства со своим начальством.

По закону взыскивать задолженность по оплате труда можно, не разрывая трудового соглашения.

Подчиненный должен получать свои деньги вовремя за потраченное время и силы на работе.

А вот после расторжения трудовых взаимоотношений (на любых основаниях) отсчет времени для обращения в судебные органы с исковым заявлением с точки зрения трудового права начинается с дня уведомления (или возможного уведомления) подчиненного о нарушении его прав и свобод.

Здесь и появляются трудности, с определением истечения сроков давности по подаче иска. С днем увольнения все понятно, расчет по закону должен быть получен сотрудником в свой последний рабочий день. Если он не получил свои деньги в установленное время, то и вопросов нет.

Следующий случай, в день увольнения человек (при наличии серьезных обстоятельств) появиться на работе не мог, соответственно (за исключением получения зарплаты безналичным расчетом) срок давности для подачи иска будет рассчитываться со дня, когда зарплата должна была быть отдана бывшему сотруднику.

Особенности применения исковой давности

При условии, что ее рассчитали неправильно или не полностью. Бывает так, что работник изначально не мог даже знать, что ему положены дополнительные премии и взносы. Соответственно, временной промежуток, в течение которого можно попросить судебной защиты, начинается с того момента, когда работник узнал о своем праве.

В октябре текущего года предполагаются изменения в ТК по данной теме.

Государственной думой рассматривается новый законопроект. Пока нельзя сказать будет ли он принят. Предполагаются следующие изменения:

  • увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
  • увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
  • процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.

И еще одно изменение предполагается – по подсудности и подведомственности судов. Теперь бывшим сотрудникам не нужно будет ехать в суд по месту расположения работодателя. Можно будет пожаловаться на несправедливость по своей прописке. Хотелось бы отметить, что в силу эти изменения еще не вступили.

И в процессе рассмотрения законопроекта в него могут быть внесены существенные изменения. А может быть получится так, что вообще никаких изменений не произойдет. По всем вопросам, которые могут возникнуть у пользователей сайта после прочтения статьи можно обратиться к дежурному юристу.

Наши консультанты всегда в курсе всех изменений, которые происходят в российском законодательстве и смогут ответить на все вопросы.

Последствия несвоевременного обращения в судебный орган

Даже если срок исковой давности был пропущен, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления. На основании принятого обращения открывается судебное дело.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Нормы о пропуске срока исковой давности должны быть применены к делу только в том случае, когда такого рода ходатайство заявляет одна из сторон.

Так, если одна сторона судебного разбирательства ходатайствует о закрытии дела по причине пропуска срока, то суд должен предложить другой стороне подготовить доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине. Для подготовки таких документов слушание дела может быть перенесено.

Внимание! Если сторона не может предоставить доказательства, то последствием является отказ в иске по причине пропуска срока обращения в суд.

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Даже если пострадавшая сторона пропустила период обращения в судебные инстанции, последние не имеют права отказать ей в принятии заявления. Исковое заявление должно быть принято и возбуждено производство по делу.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Период исковой давности по трудовым спорам — особая категория, относящаяся к классу заявительных. Это значит, что суд не может выступать заявителем о прохождении периода исковой давности. Такое ходатайство должно поступить исключительно со стороны ответчика либо в устной, либо в письменной форме строго до оглашения решения по делу.

При заявлении о превышении сроков исковой давности в ходе разбирательства, суд выясняет наличие законных уважительных причин, по которым сторона обвинения не могла обратиться с заявлением ранее.

Если уважительные причины не были найдены, то выносится постановление об отказе по высказанным требованиям.

Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у вас, если вы являетесь истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба.

Так, если работник заявит в суде о пропуске вами годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске. Но, если вы представите причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГПК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы.

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

Какой срок исковой давности для работника

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает. В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован. Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

  • 3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
  • 1 месяц – споры по поводу увольнения.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Исключение — если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять.

Если вы пропустите срок обращения, то возможны риски.

Отказ работодателя в выплате — начало спора?

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

  • Удержание штрафов.
  • Вопросы по зарплате.
  • Проблемы с оплатой больничного листа.
  • Невыдача премии.
  • И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

  • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
  • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
  • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
  • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
  • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
  • От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

  • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
  • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
  • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

Многие работники столкнувшиеся с незаконным увольнением или с невыплатой компенсаций положенных при увольнении, или с невыплатой заработной платы интересуются, есть ли какие то сроки исковой давности, ведь подобные проблемы нередко приходится решать через суд, а что бы в суде у нас была возможность добиться справедливости, необходимо не пропустить сроки исковой давности при подаче искового заявления, вот мы и разберемся в данной статье, как же сроки исковой давности есть в трудовых спорах?

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения в суд с целью защиты нарушенных прав работника.

По искам о восстановлении сотрудника на рабочем месте срок для обращения в суд составляет 1 месяц, по иным спорам — три месяца.

Рассмотрим две типичные ситуации: 1) Первая – спор о взыскании задержанной заработной платы. Срок давности в этом случае — 3 месяца, со дня, когда работнику не была начислена заработная плата, и он узнал о нарушении своих прав. 2) Вторая ситуация – это спор об увольнении. Срок исковой давности при этом составляет 1 месяц со дня, когда работником была получена копия приказа об увольнении, или ему была выдана трудовая книжка.

Работодатели очень часто идут на ухищрения, задерживая зарплату на срок более трех месяцев, уговаривают работников потерпеть, объясняя задержку тем, что бизнес находится в тяжелой ситуации из-за кризиса и т.д. Работники охотно соглашаются с приведенными доводами работодателя, так как не желают терять свое рабочее место и портить отношения с начальником.

Время идет, и когда работник решает все-таки обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, работодатель может заявить о том, что работник пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам, и в этом случае суд вынужден отказать в удовлетворении требований, заявленных работником.

Очень часто работодатель не ставит работника в известность о составных частях заработной платы (оклад, премии и другие выплаты, в том числе, компенсационного характера). Чаще всего это заключается в отсутствии расчетных листков. В таком случае работник зачастую ссылается на то, что не знал о составных частях заработной платы, а соответственно и не знал о нарушении. И зачастую суд учитывает это при исчислении срока.

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр. Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам.

Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017. Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта. В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

  • нахождение на лечении;
  • отъезд в командировку;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд.

И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет. Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

»Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием. Тем не менее у них  все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

задержка трудовой книжки является длящимся нарушением, а потому 3-х месячный срок давности о взыскании компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку. (Определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21, Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.02.2017 по делу № 2–913/2017).

С учетом такой судебной практики работодателю имеет смысл направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (не уволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.

Каков по законодательству срок подачи иска по трудовым спорам

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

  • 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
  • 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
  • 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

  • выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
  • перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
  • нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником (группой работников) и работодателем. Они подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, комиссиях по трудовым спорам и Инспекции труда.

Важно учитывать срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. период времени, в рамках которого гражданин имеет возможность обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенного и (или) оспариваемого права.

ТК РФ не содержит определения исковой давности, поэтому при её регулировании применяются нормы ГПК РФ. Они устанавливают следующие сроки для субъектов спорных трудовых правоотношений:

  1. Общий срок – 3 месяца. Устанавливается по большинству дел, вытекающих из трудовых разногласий. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. Сокращенный срок – 1 месяц. Предусматривается по делам, связанным с прекращением трудового договора. Отсчет начинается с момента получения сотрудником ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  3. Особый срок – 1 год. Устанавливается для работодателей, зарегистрированных в качестве юридических лиц, по спорам, вытекающим из обязанности работника возместить причиненный ущерб. Отчет начинается со дня обнаружения работодателем нанесенного вреда.

Видно, что исковая давность по трудовым спорам существенно отличается для работников и работодателей. Законодатель, принимая решение об установлении таких сроков, исходил из того, что дела о возмещении причиненного ущерба требуют более детального рассмотрения.

Дополнительно

Проведение трудовых споров и порядок их разрешения строго регламентированы. Обозначенные сроки обращения применимы только к суду.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Так, если работник обращался за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду или прокуратуру, но при этом не подавал иск в суд, и в течение оговоренных сроков не получил удовлетворения своих требований, то срок считается пропущенным.

Причем, обращение в иные инстанции не является уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд.

Пропуск срока исковой давности по конфликтам, вытекающим из трудовых правоотношений, не является причиной для отказа в приеме искового заявления, направленного истцом к рассмотрению.

Важно, что исковая давность является заявительной категорией. Следовательно, дело может быть прекращено только при ходатайстве ответчика об истечении сроков исковой давности. При этом выносится судебное определение, в котором требования, заявленные истцом, не удовлетворяются.

Самостоятельно суд не может прекратить дело или отказать в производстве по иску по причине истечения сроков давности, даже если ему стал известен факт их пропуска. Если ответчик не заявляет ходатайства об истечении исковой давности, исковые требования истца могут быть признаны обоснованными.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

В следующем видеоматериале рассмотрены сроки обращения в суд по трудовым спорам

Пропущенный срок подачи иска по трудовым спорам может быть восстановлен. Важно учитывать 2 нюанса:

  • восстановление просроченной исковой давности осуществляется только решением суда;
  • истцу потребуется подтвердить уважительные причины пропуска установленных сроков.

Обратите внимание: ТК РФ и иные акты, включающие нормы трудового права, не устанавливают перечень уважительных причин пропуска исковой давности. Эта категория является оценочной и подлежит рассмотрению в суде с учетом обстоятельств каждого дела.

Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г.

предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте здесь). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др.

Для восстановления сроков исковой давности потребуется предъявить суду доказательства реального отсутствия возможности обратиться за защитой – распоряжение о направлении в командировку, справку из медицинского учреждения и др.

Суд самостоятельно, руководствуясь сложившимися обстоятельствами и внутренним убеждением, принимает решение о восстановлении сроков (отказе в их восстановлении). Решение суда может быть обжаловано истцом в вышестоящую инстанцию.

Срок давности по трудовым спорам при направлении жалобы в Трудовую Инспекцию не ограничен. Если законные сроки были пропущены по неуважительным причинам и не восстанавливаются в судебном порядке, то работник имеет право обращения в ГТС за защитой нарушенных прав.

Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве — это трудовые споры. Причина тому — большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель — с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Нарушения, которые носят длящийся характер

Какая исковая давность по трудовым спорам коллективного характера? При разрешении коллективных споров не применяют положения ст. 392 ТК РФ. Они устанавливают срок давности только в отношении индивидуального трудового спора.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

При коллективных спорах надо принимать во внимание дату полного или частичного отклонения работодателем требований рабочего коллектива. Закон обязывает дать ответ в течение двух рабочих дней с момента получения требований. Но если работодатель отмалчивается и не решает вопрос, днем начала коллективного трудового спора считают третий рабочий день (ст.398, 400 ТК РФ).

Сначала ситуацию оценивает примирительная комиссия, и только потом — трудовой арбитраж (ст. 402 ТК РФ). На локальном уровне арбитраж рассматривает обращения в течение трех дней, на более высоких уровнях социального партнерства — в течение пяти дней. Работодатель, уклоняющийся от участия в примирительных процедурах и игнорирующий коллективные требования, привлекается к административной ответственности.

Справка

Трудовой арбитраж — это специальный орган, который создают стороны конфликта. Он включает представителей государственных структур, которые занимаются урегулированием социально-трудовых отношений.

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена — исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена – исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

Короткие сроки – быстрое реагирование

Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.

Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector