Срок выплаты зарплаты в 2019 году

Штрафы за задержку выплаты заработной платы

По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

Срок выплаты зарплаты в 2019 году

В бухгалтериюООО “Густав и КО”от инженераПетрова С.С.

Заявление

ПАО СБЕРБАНК г. МоскваИНН: 7707083893счет: 40702810100001009876БИК: 044525225к/сч: 30101810400000000225

Петров03.09.2019

Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Для того чтобы получить зарплату раньше положенного срока, работник должен написать заявление. При этом нужно учитывать, что данный случай является исключением. И возможна лишь не большая корректировка срока, а, например, получить зарплату наперед за полгода нельзя, так как подобный случай является нарушением норм ТК РФ.

По двадцать второй статье ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, которые установлены ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Поэтому работодатель обязан закреплять в локальном акте не только конкретные сроки выплаты зарплаты, но и все случаи выплат ранее указанного срока по заявлению работника, а также порядок их осуществления.

Основанием для переноса срока выплаты зарплаты является заявление сотрудника. Он должен подать свое заявление в отдел кадров не менее чем за три дня до даты переноса выплаты. Порядок переноса должен быть обязательно закреплен в локальном акте, иначе осуществить выплату раньше нельзя.

К документам, которые регулируют порядок досрочных выплат, относят:

  • заявление сотрудника;
  • положение об оплате труда;
  • приказ главы компании.
  • договор или письмо от банка, которые позволяют осуществить выплату.

Расчет зарплаты раньше срока осуществляется точно таким же образом, как и в обычных случаях. Единственный нюанс заключается в том, в какие именно сроки сотрудник получит зарплату. Тут многое зависит от того, в каком именно виде в компании принято выдавать зарплату сотрудникам.

Если деньги в компании выдаются в натуральном виде, то по прошествии пяти дней с момента выдачи зарплаты, кассир должен просто проверить в расчетно-платежной ведомости расписку о получении денег и суммировать выданную зарплату.

Если деньги зачисляются на карту, то здесь далеко не все зависит от работодателя (при условии, что компания вовремя перечислила деньги), так как роль играет еще и продолжительность операционного дня банка. Так как компания заключила договор с банком, сроки зачисления денег напрямую зависят от того, как они указаны в договоре на обслуживание карт.

Также нужно обговорить с банком порядок выплаты зарплаты. В соглашении с банком обязательно указывается число, когда работодатель ежемесячно снимает деньги на зарплату. Бывают случаи, когда банки отказываются выдавать наличные, если работодатель решает выдать зарплату раньше срока. По этой причине следует заблаговременно уведомить банк о том, что зарплата сотруднику будет выдана раньше срока. С данной целью нужно отправить в банк письмо с пояснением.

Выдавая зарплату раньше срока, работодатель может столкнуться с налоговыми рисками. ФАС Северо-Западного округа признал расходы на оплату труда в увеличенном размере не имеющими оснований (Постановление N А44-109/2008 от пятнадцатого мая 2009-го года). В ходе проверки инспекция установила, что данные в расчетно-платежных ведомостях не совпадали с данными табеля учета трудового времени, поэтому проверяющие пришли к выводу, что расходы на зарплату начислены за не отработанное время.

Подводя итог, стоит сказать, что выдачи зарплаты по заявлению сотрудника раньше срока возможна, но в порядке исключения. Поскольку в ином случае возможно возникновение налоговых рисков.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Каждый сотрудник устраивается на работу в первую очередь для того, чтобы иметь средства для существования.

Вознаграждением за труд, выполнение рабочих обязанностей, является зарплата. Заработная плата – это сумма выплат сотрудникам которые работник получает регулярно за выполнение своих должностных обязанностей. Заработная плата позволяет удовлетворять потребности работника и стимулирует его к повышению производительности труда.

Сроки выплаты заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ.

Вся сумма заработной платы за месяц делится на две части:

  • Аванс
  • Собственно заработная плата или вторая часть заработной платы (окончательный расчет)

Аванс и заработная плата строго регулируются на законодательном уровне и имеют четкие сроки выплаты. Аванс должен быть выдан работнику в период с 16 числа месяца по последний день месяца. Окончательный расчет производится в срок с 1 по 15 число месяца. При этом каждый работодатель самостоятельно устанавливает сроки выплаты для своей организации.

Размер аванса может быть установлен в процентах от оклада, фиксированной суммой, но самым предпочтительным способом (в том числе и для контролирующих органов) является расчет пропорционально отработанному времени.

Поскольку все операции по заработной плате строго регламентируются, существуют основные моменты, общие для всех работодателей:

  1. Как известно, общая сумма заработка за месяц делится на две части. По трудовому кодексу срок между авансом и зарплатой не должен превышать 15 календарных дней.
  2. В том случае, когда срок выплаты выпадает на нерабочий день, выдать деньги нужно накануне.
  3. С 2016года произошли изменения в порядке закрепления дней выдачи в документах организации. На данный момент дни выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в правилах внутреннего распорядка и в трудовом, либо в коллективном договорах. При этом в трудовом договоре допустимо не конкретно указывать дату выплаты, а делать ссылку на такую дату в коллективном договоре или правилах распорядка.
  4. Зарплата может быть выдана через кассу организации, наличными или перечислена через банк на карту сотрудника. Работник сам вправе выбрать банк, услугами которого он будет пользоваться. Это делается по заявлению и работодатель не вправе отказать.
  5. При проведении окончательного расчета за месяц работодатель обязан выдавать расчетные листки, в которых содержатся данные обо всех выплатах конкретно по каждому сотруднику. Не выдача таких листков может привести к штрафу.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Когда компания совсем небольшая, то по поводу выплаты заработной платы обычно вопросов и проблем не возникает.

В более крупных организациях может возникнуть такая ситуация, когда заработная плата в разных отделах выдается в разные сроки. Стоит учитывать, что сроки выплаты в различных отделах компании могут отличаться друг от друга не более, чем на 10 дней. Такое положение дел не запрещает трудовой кодекс, главное, чтобы между датами выплаты аванса и зарплаты проходило не более 15дней.

При приеме нового сотрудника обычно возникают некоторые трудности при выплате дохода за первый месяц его работы.

Зачастую сотрудника принимают на работу с первого числа месяца. Получается, что если, например, аванс выдается в организации 20 числа, то, а отношении нового работника происходит нарушение сроков выплаты зарплаты.

Поэтому подразумевается, что такой работник должен получить часть денег за свой труд раньше. В этой ситуации каждая компания решает вопрос по – своему.

Можно выплатить часть дохода новому сотруднику за отработанное время вместе с заработной платой по остальным сотрудникам, а затем аванс и вторую часть заработной платы в установленные сроки.

А можно выбрать произвольный день раньше основного аванса, а сам аванс и заработную плату выдать в установленные даты.

Получается, что в большинстве случаев новый сотрудник получит доход за первый месяц работы тремя частями. Причем при перечислении как первой части, так и окончательного расчета нужно перечислить НДФЛ в бюджет.

Срок выплаты зарплаты в 2019 году

Иногда работодатели задаются вопросом – если зарплата выдается в четко установленные сроки, то можно ли выдавать ее чаще? Ведь иногда для стимулирования работников и для удобства самого работодателя есть потребность выплачивать зарплату еженедельно или даже несколько раз в неделю.

В законодательстве четко сказано, что выдача должна проводиться не реже, чем два раза в месяц, других ограничений по этому поводу нет. А это значит, что такой график выдачи тоже имеет место быть.

Важно

К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

  • аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;
  • окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.

Если выплатить зарплату раньше срока Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца.

Ошибка Правка
 

31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода.

Выплата получки перенесена из-за праздников и выходных на более ранний срок -— 29.12.2017.

В этот же день на сумму выплаты начислен, а затем и перечислен НДФЛ

Правильный вариант:

·         31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода;

·         29.12.2017 -— удержание НДФЛ с произведенной декабрьской выплаты;

·         09.01.2018 -— перечисление удержанного налога

(первый рабочий день после 31.12.2017)

В Украине порядка половины работодателей исполняет обязанность по двукратной выплате зарплаты за месяц. И для удобства сумму аванса определяют в фиксированной гривневой сумме или процентах к окладу. Однако в связи с нововведением (чего раньше никогда не было) нужно будет сумму аванса уже определять расчетно в зависимости от отработанного работником времени. Так, размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Следовательно, отделу кадров нужно будет ежемесячно оформлять два табеля учета рабочего времени — предварительный (на аванс) и окончательный за месяц (для зарплаты). Ох, уж это законодательство: задерживать нельзя, вперед платить тоже нельзя. И если работники считают дни до заветных выплат по понятным причинам, то у нас в случае нарушения норм законодательства в части выплаты заработной платы могут случиться крупные неприятности. И чтобы себя подстраховать, руководитель принял решение отразить во внутренних документах предприятия возможность выплаты зарплат ранее установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка сроков. – Консультировалась по этому вопросу в Департаменте по труду. Сделать это надо до вступления закона в силу (см. ниже). По новым правилам зарплату за истекший месяц надо выдавать не позднее 15-го числа следующего. Как и раньше, рассчитываться с работниками надо каждые полмесяца. Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если интервал больше 15 дней, это нарушение. Трудинспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)

Действия налогового агента при начислении НДФЛ

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Условиями досрочного увольнения являются:

  • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
  • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

  • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
  • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  • дополнительную компенсацию.

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

Срок выплаты зарплаты в 2019 году

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

Действительной датой получения дохода считается заключительный день месяца, за который он был начислен. Именно в этот день удерживают с него НДФЛ. Перечисление налога производится на следующий после выплаты и удержания день.

Срок выплаты зарплаты в 2019 году

Из этого следует, что до завершения месяца ни одно, ни второе действие (оплата труда, удержание и перечисление НДФЛ) не может иметь место.

Если удержанный НДФЛ ошибочно перечислен с досрочной выплаты, его зачесть в счет будущих платежей нельзя. Единственный вариант -— оформить возврат перечисленных средств. К сведению, подобное нарушение сроков не карается штрафными санкциями.

Если во внутренних документах компании установлены точные сроки выплаты зарплаты, например, 15 и 30 числа, то придерживаться нужно именно этих сроков. Однако, бывают и такие ситуации, когда выдать зарплату раньше срока необходимо. Например, перед новогодними праздниками некоторые компании стараются выплатить аванс за декабрь раньше срока, например, 28 или даже 25 числа.

Следующая выплата основной части будет уже 15 января, соответственно между этими датами пройдет уже больше 15 положенных дней. Разберемся в этой ситуации. Трудовым кодексом выплата зарплаты ранее утверждённой даты возможна только в том случае, если день выплаты приходится на выходной. В этом случае зарплата выдается накануне положенного дня выплаты. И нарушением это не является (136 ТК РФ).

А вот в том случае, если выплата вместо 30 была произведена 28 числа уже может являться нарушением, так как будет превышен положенный период между выплатами в 15 дней. Трудинспекция может привлечь за такое нарушение по статье 5.27.1 КоАП. Однако за разовый досрочный перенос выплаты зарплаты штрафа не будет.

  • Соблюдать максимально допустимый 15-дневный промежуток между платежами.
  • Производить выплату в соответствии с исполненными обязанностями – количеством и качеством труда. Показателями служат количество отработанных дней при повременной форме или выполненных норм при сдельной форме оплаты.

Остальные случаи досрочных выплат не установлены законодательством и производятся по договоренности между руководителем и работником. При досрочных выплатах существует риск произведения переплаты работнику в случаях:

  • Увольнения по причинам, не требующим предварительного уведомления работодателя.
  • Наступления болезни до окончания месяца.
  • Иных случаях, приводящих к переплатам в форме излишне выданных сумм работодателем сотруднику.

Предприятие ИП Ковалев М.М. установило 1 число месяца датой расчета с работниками. В октябре 2016 года дата выпадает на выходной день. Выплата была произведена накануне, 30 сентября.

Выплата отпускных с зарплатой или без 2019

Из сумм выплаченного дохода НДФЛ не удержан. Действия ИП Ковалева М.М. являются верными и не нарушают трудовое законодательство. Налог не должен быть удержан из сумм досрочных выплат. Удержание и уплата в бюджет будет произведены работодателем в ноябре 2016 года.

Условия Статья ТК РФ
Удержание НДФЛ производится из дохода при его непосредственной выплате п. 4 ст. 226 НК РФ
Уплата в бюджет налога производится в день, следующий удержанием п. 6 ст. 226 НК РФ
При перечислении сумм не используются средства работодателя п. 9 ст. 226 НК РФ

Внесение в бюджет НДФЛ ранее срока получения дохода и удержания признается налоговой инспекцией как излишне уплаченные суммы, направленные из средств работодателя. Зачет сумм в счет имеющихся или будущих обязательств ИФНС не производится. Налог должен быть уплачен из сумм, удержанных у работника.

Если агент не перечислил удержанный НДФЛ, на него может быть наложено наказание за неисполнение обязанностей налогового агента наложением пени и штрафа в размере 20% от положенной к уплате суммы (ст. 123 НК РФ). Позиция ИФНС по данному вопросу неоднозначная, о чем указано в письме ФНС от 29.09.2014 № БС-4-11/19716@.

Законодательство предоставляет работодателю самостоятельно выбирать документ, в котором будут определены сроки расчета с работника. Законодательством определен перечень форм, в которых указываются сроки. Порядок устанавливается одновременно во всех документах или формах по выбору работодателя.

Вопрос №2. Может ли руководитель отказать в досрочном получении оплаты по обращению работника?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Осуществление расчета с сотрудником до установленной даты выплаты является прерогативой работодателя. Если руководитель не дает согласие на расчет, отказ будет правомочен, если случаи внеплановых выплат по обращению сотрудника не оговорены внутренними документами.

Вопрос №3. Как определить дату оплаты труда при наличном расчете?

Расчеты с сотрудниками через кассу производятся в течение всего срока выплаты, установленного на предприятии, например, 3-х дней. Датой получения вознаграждения является день начала выплат (получения в банке средств кассиром). Период предоставляется работнику для расширения возможности получения средств, что актуально при сменной работе.

Вопрос №4. Имеются ли штрафы за удержание налога НДФЛ с сумм досрочных выплат?

Удержание НДФЛ должно быть произведено с сумм полученного дохода, не определенного при получении досрочных выплат вознаграждений. Наличие санкций за досрочное удержание налога в законодательстве не установлено.

Действия налогового агента при начислении НДФЛ

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Перенос дня расчета на более раннюю дату в исполнение требований законодательства не является досрочной выплатой. Дополнительно подтверждать документами право на перенос не требуется.

Отражение данных в 6-НДФЛ

Строка расчета Характеристика данных
«100» – дата получения дохода Последняя дата месяца вне зависимости от принадлежности к рабочим дням
 «110» – дата удержания налога Дата ближайшего расчета с работником, позволяющая произвести удержание НДФЛ
«120» – дата перечисления День, следующий за датой произведения расчета

Срок выплаты зарплаты в 2019 году

Компания ООО «Витраж» ведет производственную деятельность, требующую ежегодной месячной санации и массового оформления отпусков. В связи с производственной необходимости расчет за июнь 2016 года произведен 27 июня одновременно с отпускными выплатами. Налог не удерживается, следующая оплата труда попадает на 1 августа. В расчете ООО «Витраж» отражаются данные о датах удержания и перечисления НДФЛ по строкам:

  1. «100» – 30.06.2016;
  2. «110» – 01.08.2016;
  3. «120» – 02.08.2016.

Для предотвращения проблем с налоговым законодательством необходимо соблюдать правила досрочных выплат, предусмотренных для авансовых выплат. Удержание налога в день платежа не производится, сумма НДФЛ должна быть удержана в последний день месяца при наличии остатка или в ближайшую дату получения дохода.

В том случае, когда счетный работник ошибочно удержал налог с сумм досрочных выплат, в расчете по строке 110 отражается дата фактической выплаты, в строке 120 – день, следующий за получением сумм. День получения дохода неизменен вне зависимости от действий по удержанию налога.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

При издании приказа применяется произвольная форма с указанием предмета – факта переноса выплат, основанием для признания однократности операции, даты произведения расчета. Приказ издается по предприятию, подписывается руководителем и об ознакомлении – каждым работником.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Нарушение сроков влечет наложение санкций по ст. 5.27 КоАП. Статья не имеет конкретного указания на нарушение и может быть применена в любом случае нарушения законодательства о труде. Вынесение административного штрафа по статье производится до истечения года, что намного превышает стандартный двухмесячный срок для наложения санкций.

Нарушитель Сумма санкции
Ответственное лицо 1 – 5 тысяч рублей
Индивидуальные предприниматели 1 – 5 тысяч рублей
Юридические лица 30 – 50 тысяч рублей
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector