Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера: образец 2019 года

Обязательность профстандарта

Новый профстандарт бухгалтера 2019 года обязателен, если требования к квалификации специалиста установлены отдельными профильными законами.

Так, среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования есть только к главбухам. Но не всех организаций, а следующих:

  • публичных АО (кроме кредитных организаций);
  • страховых компаний;
  • негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов (ПИФов);
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

https://www.youtube.com/watch?v=useroksana0283

Аналогичные требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО обязанности руководителя и главного бухгалтера совмещает 1 человек.

Таким образом, когда профессиональный стандарт «Бухгалтер» 2019 года для организации не обязателен в силу закона, руководство вправе применять его добровольно. То есть – можно прописать согласно ему требования к знаниям и навыкам бухгалтера.

СОВЕТ

Профстандарт «Бухгалтер» поможет:

  • сформировать кадровую политику и управлять персоналом;
  • понять, кого из сотрудников отправить на обучение;
  • разработать должностные инструкции;
  • установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.

Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера в 2019 году».

Причём работодатель исходя из специфики деятельности организации вправе установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте «Бухгалтер», поскольку требования в нём – это минимум для сотрудника. Например, знать иностранные языки. Но эти требования нужно прописывать в локальных документах – должностной инструкции и др. (ст. 8 ТК РФ, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Также см. «Профессиональный стандарт бухгалтера в 2019 году».

Внедрение профстандарта

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям этого специалиста. Его применение обязательно в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Профстандарт минимизировал требования к уровню образования простого бухгалтера. Чтобы занять эту должность, кандидату на вакансию достаточно иметь среднее профессиональное образование. Требования, предъявляемые к опыту работы составляют не менее трех лет.

Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.

Рассмотрим подробнее, какие требования предъявляют работодатели к соискателям.

  • человек должен иметь стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
  • иметь образование не ниже среднего профессионального с экономическим уклоном
  • должен знать законодательство по организации бухучета;
  • знать правила оформления, систематизации, обработки и хранения документов
  • знать план и корреспонденцию счетов;
  • уметь организовывать документооборот по участкам бухгалтерского учета;
  • знать порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных и денежных средств, ТМЦ;
  • знать трудовое законодательство;
  • знать правила и нормы охраны труда, технику безопасности, в том числе пожарную;
  • уметь работать в специальных бухгалтерских компьютерных программах.

Использование профстандартов обязательно в случаях, когда требования к специалисту закреплены законодательно. Такие требования установлены в отношении главных бухгалтеров и должностных лиц, которые ведут бухучет:

  • в ПАО, за исключением кредитных организаций;
  • страховых компаниях;
  • НПФ (негосударственных пенсионных фондах);
  • акционерных инвестиционных фондах,
  • УК ПИФов,
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

В отношении рядовых бухгалтеров требования профстандарта носят рекомендательный характер.

Компания может направить работника на обучение или повышение квалификации и затем провести аттестацию. Неудовлетворительные результаты аттестации могут служить основанием для увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья 5.27 КоАП предусматривает следующие виды административной ответственность за неприменение профессионального стандарта бухгалтера:

  • штраф для компании в размере от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для ее директора – от 1000 до 5000 рублей.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера: образец 2019 года

Повторное наказание за неприменение:

  • штраф для компании в размере от 50 000 до 70 000 рублей;
  • для ее директора – от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Компания вправе сама определить порядок внедрения профессионального стандарта бухгалтера с 2019 года (ст. 8 ТК РФ). Например, можно создать рабочую группу, которая будет отслеживать внедрение на всех этапах. Группу создают на основании приказа директора. В нее включают представителей от всех ключевых отделов фирмы. Например, бухгалтерского, кадрового, юридического.

Рассмотрим пошаговый алгоритм внедрения профстандарта для бухгалтера с 2019 года.

Профстандарт предусматривает разделение на главных бухгалтеров и  бухгалтеров. Главбух имеет следующие обязанности:

  • заполнять и представлять в налоговые органы финансовую отчетность;
  • осуществлять контроль бухгалтерского учета в компании;
  • заниматься налоговым планированием, ведением налогового учета и подготовкой отчетности;
  • осуществлять финанализ и бюджетирование;
  • заниматься управлением денежными потоками.

В обязанности бухгалтера согласно профстандарту входит:

  • составление и прием первичных документов;
  • ведение регистров учета;
  • группировка и обобщение хозяйственных фактов.

Если должностные инструкции не содержат перечисленные выше обязанности, их следует дополнить.

Таблица 1. Требования профстандарта “Бухгалтер” в части образования и опыта

Требования

К бухгалтеру

К главному бухгалтеру

В части образования

  1. Среднее профессиональное.
  2. Дополнительное по специальным программам
  1. Среднее профессиональное, в некоторых компаниях высшее.
  2. Дополнительные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

В части опыта

Не менее 3 лет в области учета и контроля при отсутствии профильного образования

  1. При отсутствии высшего образования – 5 лет в области бухучета или аудиторской деятельности.
  2. При наличии – 3 года

Работников, которые не соответствуют указанным выше требованиям, следует направить на обучение.

Соответствие профстандарту подтверждает  «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи). Для его получения, сдают экзамен в центре оценки квалификации.

Независимую оценку квалификации на соответствие профстандарту «Бухгалтер» можно пройти в ЦОК «Актион группа Главбух».

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, каждая организация определяет самостоятельно (ст. 8 ТК РФ).

Например, можно отдельным приказом руководителя создать рабочую группу и поручить ей разработать этапы внедрения нового профстандарта.

СОВЕТ

В состав такой группы включите представителей ключевых подразделений. Например, кадровиков, юристов, бухгалтеров.

А вот у ГУПы и МУПы внедряют профстандарты по плану с учетом мнения профсоюза. Это нужно сделать до 1 января 2020 года (п. 1-2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера: образец 2019 года

Чтобы внедрить новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, используйте пошаговый алгоритм.

Этапы Пояснение
Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера Профстандарт «Бухгалтер» отличает обязанности главбуха от остальных бухгалтерских специалиств.

При необходимости дополните должностные инструкции. Ведь профстандарт – это минимальные обязанности, которые можно дополнять.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников Тех, кто не дотягивает до требований профстандарта, направьте на обучение в первую очередь.
Шаг 3: Проведите аттестацию на соответствие профстандарту Соответствует сотрудник профстандарту или нет, подтверждает специальный сертификат под названием «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи).

Чтобы его получить, сдайте экзамен в центре оценки квалификации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

По умолчанию организация сама решает, чего требовать от лица на должности заместителя главного бухгалтера. При этом она отталкивается от своей:

  • сферы деятельности;
  • масштаба (например – малый бизнес, «спецрежимник», ООО средней руки);
  • внутреннего устройства;
  • штатной численности;
  • механизма управления и др.

Ответственность за неприменение профстандарта “Бухгалтер”

Если не применять новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, когда это обязательно по закону, штраф грозит не только организации в целом, но и руководителю (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Так, размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 рублей. А для руководителя – от 1000 до 5000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Если и после наложения штрафа не применить новый бухгалтерский профстандарт, санкции будут строже:

  • от 50 000 до 70 000 руб. – для организации;
  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет – для руководителя.

СОВЕТ

Если сотрудник не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.

Затем отправьте сотрудника на повышение квалификации или дополнительное профобучение. После можно провести его аттестацию. И если по итогам у сотрудника неудовлетворительные результаты, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Также см. «Конституционный суд: нельзя увольнять работников, если они не соответствуют профстандартам».

Можно ли применять добровольно?

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Компания вправе руководствоваться положениями документа добровольно, если он не является обязательным к применению в соответствии с требованиями законодательства. На основе профстандарта можно установить требования к знаниям и навыкам работников бухгалтерии. Также он позволит:

  • в части управления персоналом – сформировать кадровую политику;
  • понять, кого из бухгалтеров нужно направить на обучение;
  • составить для бухгалтеров должностные инструкции;
  • разработать справедливую систему оплаты труда и премирования.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector