Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Минтруд ожидает рост заработной платы в 2019 году на 6,1%

Правительство РФ планирует изменить структуру зарплаты чиновников в сторону увеличения оклада за счет снижения доли премиальных выплат. Сейчас, напомним, постоянная часть зарплаты чиновников составляет 40%, остальные 60% — это премии и доплаты. По последним новостям с 2020 года оклад будет постепенно увеличиваться до 60% (на это пойдут средства, освободившиеся в результате запланированного на ближайшие годы сокращения госаппарата). В итоге и пенсии чиновников за выслугу лет станут больше.

Порядок начисления дополнительных выплат также претерпит изменения. Сейчас на их величину влияет огромное количество моментов: расчет ведется по 30 пунктам. В итоге даже бухгалтеры испытывают сложности при определении зарплаты, а сами работники в большинстве своем в принципе не могут подсчитать свой будущий заработок.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Новая система должна стать более прозрачной, формула упростится, а в тарифной сетке останется только 18 позиций. Госслужащий, таким образом, сможет контролировать свои доходы и их рост по мере увеличения стажа. Ряду бюджетников, кроме того, увеличат разницу в окладах в зависимости от разряда: сейчас оклады отличаются на 1% между каждой категорией, с 2020 года этот показатель вырастет до 6%.

Власти также планируют провести в 2020 году индексацию зарплат госслужащих. Исходя из ожидаемого уровня инфляции зарплаты повысятся приблизительно на 4% — с 1 октября 2020 года.

С 1 января в России увеличивается до 11280 рублей минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это на 117 рублей больше, чем годом ранее. Повышение МРОТ коснется порядка 4 миллионов россиян (работников малых предприятий, госслужащих, работающих пенсионеров и др.).

В Министерстве труда и социальной защиты ожидают, что в 2019 году темпы роста номинальных зарплат могут составить 6,1%. «Темп роста заработной платы по следующему году у нас будет 6,1%. Рост номинальной заработной платы планируется в 2019 году, в 2020 году — на 5,4%, в 2021 году ожидается 6,6%», — говорила заместитель министра труда Любовь Ельцова.

В своем официальном прогнозе Министерство экономического развития ожидает роста реальных зарплат населения в 2019 году на 1,4% (на 1,9% — в 2020 году, на 2,5% — в 2021 году).

В 2020 году в России начнутся глобальные изменения в работе государственных и муниципальных служб. В том числе, планируется повышение зарплаты чиновникам, которые также считаются бюджетниками. Однако, для увеличения окладов должностных лиц их количество придется сократить. За два года (2020 и 2021) планируется уменьшение количества сотрудников на 15%.

На сегодняшний день численность государственных служащих в стране превышает 2 млн. Обеспечение каждого сотрудника высокой зарплатой не представляется возможным. Также, возникает вопрос о целесообразности содержания такого количества сотрудников. Для рационального использования кадровых ресурсов правительством формируется реестр функциональных обязанностей государственных органов.

Он необходим для создания четкого разделения полномочий и исключения организаций (должностей), дублирующих функции друг друга. Для улучшения продуктивности сотрудникам потребуется повышать уровень своей квалификации. А для оптимизации процессов планируется создание сервисов автоматического обслуживания.

Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

  • в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
  • в Государственную инспекцию труда;
  • в Прокуратуру.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности. Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 – 10000 рублей. В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ.

Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Наказание по ст.199 УК предполагается следующее:

  • штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • арест на срок до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.

При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. К реальному лишению свободы по статистике приговариваются только около 5% подсудимых. Около 45% приговариваются к условному сроку, и около 50 % – к уплате штрафа.

Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы (когда он не трудоустроен официально).

Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы (в том числе, на оплату юридических услуг) будут возложены на работодателя. Кроме взыскания зарплаты работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, они составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 – 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность.

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Роструд совместно с Федеральной налоговой службой собираются развернуть сеть комиссий по всей стране, которые будут бороться с «серыми» зарплатами.

По данным экспертов, сейчас в России 30% граждан получают зарплату в конвертах. Несколько лет назад эта цифра доходила до 45 – 50%.

– «Серые» зарплаты – это показатель недоверия к государству, – комментирует Владимир ГИМПЕЛЬСОН, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. – Конечно, зарплаты нужно выводить из «тени». Правда, нужно знать, чем придется за это заплатить. Если работодатель начнет платить «белую», то ему придется отдавать государству налоги. Для того чтобы легализовать полностью зарплату, работодатель либо снизит ее, либо уволит часть работников.

Как будут теперь межведомственные комиссии проводить «охоту» на неплательщиков, выяснить не удалось. Роструд отказался от комментариев. Руководство этого ведомства сейчас находится в отпуске.

Что-то новое здесь придумать сложно. Государство может бороться с «теневыми» зарплатами только административными мерами.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

– По всей видимости, авторам идеи создания подобных комиссий просто не дают покоя лавры региональных властей, которые уже добились в этом вопросе успеха, – считает Игорь НИКОЛАЕВ , директор Департамента стратегического анализа компании ФБК. – В нескольких городах уже созданы подобные комиссии. Схема проста и эффективна.

Недавно Пенсионный фонд отрапортовал, что за первые 6 месяцев 2006 года в общую копилку на старость поступило на 5% больше денег, чем планировали. Из этого можно сделать вывод, что часть зарплат вышла из «тени».

У «белой» и «серой» зарплат свои плюсы и минусы. Никому не нравится получать деньги в конвертах, но отказываться от этого желающих тоже мало.

– То, что не идут отчисления в Пенсионный фонд, мало кого заботит, – говорит Владимир Ефимович Гимпельсон. – Сложно верить, что через 10 – 20 лет ты получишь деньги в виде пенсии.

Для легализации своей зарплаты причина есть. Только с официальным заработком можно рассчитывать на получение банковского кредита.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

– Зарплаты «белеют», для этого есть фундаментальные предпосылки, такие как экономическая стабильность, – говорит Игорь Николаев.

ВОПРОС ДНЯ

Лучше получать большой оклад, но в конверте, или маленький, но открыто?

– Конечно, с «серыми» зарплатами надо бороться. Но наказаниями эту проблему не решить. Необходимы экономические методы. А тот, кто получает деньги в конверте, должен быть готов к маленькой пенсии.

– Я предпочитаю получать и «серую», и «белую» зарплаты. Каждый ориентируется на суммы, которые получает специалист его уровня в других странах. Пока наши официальные зарплаты не станут мирового уровня, их будут выдавать в конвертах.

– Лучше получать открыто. А конверты – полуфеодализм. Если вы хотите, чтобы вас уважали, чтобы накапливалась нормальная пенсия, надо получать легальную зарплату.

– У нас в России вечно призывают помогать государству, которое само ведет игру не по правилам. Например, труд санитарочки в больнице оценивает в 5 долларов в день.

– Открытость хороша, только когда зарплата выше. Потому что если легально получать большую зарплату, то в Пенсионный фонд будет перечислено денег больше. И можно рассчитывать на кредиты на лучших условиях.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

– Я получаю в театре открытую зарплату. Правда, мне завидуют только колхозники с Кубани . Они получают еще меньше.

– Конечно же, «серую»! Накопительные части, соцстрахи – это утопия. Надо сейчас заботиться о себе и своих близких. Потому что обычно всякие фонды в России разворовывают.

– У нас, литераторов, зарплаты нет, вышла книга – получил гонорар. Я бы предпочел получить его в конверте. Ведь после налогов от наших крохотных денег ничего не остается.

– С моей зарплатой я макароны на обед по штучкам отсчитываю. Мне бы хоть в крапинку зарплату, да побольше!

Эти опасения могут быть связаны не только с общей экономической ситуацией в стране, но и с активными действиями правительства, Минфина и Федеральной налоговой службы (ФНС) по борьбе с “серыми” зарплатами или зарплатами “в конверте”. В этом случае, получая “серые” зарплаты или деньги на карту за какие-либо услуги, россияне могут вновь предпочесть перейти на наличный расчет и не хранить деньги на счетах.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В минувшее воскресенье, 17 июня, вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила о подготовке кабмином мер по уходу от “серых” зарплат. Меры против тех, кто платит и получает “серые” зарплаты, а также механизм их “обеления” планируется разработать к середине 2019 года.

Что будет с зарплатами?

В случае если и в декабре реальные доходы снизятся, 2018 год станет пятым подряд годом сокращения доходов россиян, указывает директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов. В 2014 г. они упали на 0,7%, в 2015-м – на 3,2%, в ­2016-м – на 5,8%. «В новейшей истории России столь длительного периода снижения доходов еще не было», – замечает Тремасов.

Сейчас, по его расчетам, реальные располагаемые доходы населения примерно на 2% ниже уровня 2011 г. и на 10% ниже пиковых значений середины 2014 г. Если реальные зарплаты россиян в августе 2018 г. восстановились до докризисного уровня, превысив уровень августа 2013 г. на 1,1%, реальные доходы продолжали отставать на 12,4%, делились расчетами Елена Гришина и Елена Цацура из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

Реальные зарплаты за январь – ноябрь выросли на 7,4% в годовом выражении, хотя в ноябре их рост замедлился до 4,6%. После пересмотра оказалось, что в октябре они выросли не на 4,4%, а на 5,2%, обращает внимание Игорь Поляков из ЦМАКПа: их рост сейчас поддерживается частным бизнесом, в госсекторе он выдохся.

Рост официальных зарплат в этом году в реальном выражении был очень сильным, хотя к концу года замедлился из-за эффекта базы, отмечает замдиректора Центра развития Высшей школы экономики Светлана Мисихина. Но проблема с другими статьями доходов россиян, говорит она: пенсии и социальные трансферты до сих пор не восстановились до уровня 2016 г.

, доходы от предпринимательской деятельности снижаются. Не ясно, что происходит с оплатой труда в неформальном секторе и почему резко сокращаются доходы от собственности, добавляет Мисихина. В ноябре доходы все так же тянули вниз заработки от предпринимательской деятельности, собственности, пенсии и соцпособия, согласен Поляков.

Основной фактор снижения доходов в ноябре 2018 г. – пересчет Росстатом данных за 2017 г., говорит главный экономист BCS Global Markets Владимир Тихомиров, также повлиял рост инфляции и ослабление рубля.

Реальные доходы населения стагнируют, резюмирует Поляков: по итогам года с учетом единовременной выплаты они снизятся на 0,1% либо покажут нулевой рост, а без учета – незначительно увеличатся на 0,2–0,6%. Лучше оценивать доходы без учета единовременной выплаты, считает он: у Росстата она «попадает» на январь 2017 г.

, хотя на самом деле относится к 2016 г., когда вместо несостоявшейся индексации пенсий в конце года на счета военных и рабочих пенсионеров поступило 5000 руб. Доходы населения выйдут на ноль, возможно, чуть вырастут, оценивает Тихомиров, зависит от того, какие премии будут выплачиваться по итогам года, но существенного роста точно не будет.

Вряд ли рост доходов существенно усилится и в 2019–2020 гг., рассуждает Поляков, скорее они так и будут стагнировать, увеличиваясь на 1–1,5%. Поддержать доходы в следующем году может обещанное повышение пенсии на 1000 руб., а также индексация крупными компаниями зарплат сотрудников на уровне инфляции, полагает Тихомиров.

Тем не менее, несмотря на падение доходов, потреблять люди стали больше – оборот розницы ускорился с 2 до 3% в годовом выражении, выросли продажи и продовольственных, и непродовольственных товаров, указывает Полевой. Последнее, судя по всему, связано с тем, что население покупает товары долгосрочного пользования в ожидании повышения НДС до 20%, девальвации рубля и последующего роста цен, рассуждает он.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Как было

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

О наиболее существенных вам необходимо знать.

Перенос выходных дней

В 2019 году переносятся выходные дни: с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая, с 23 февраля на 10 мая. Праздничные выходные: с 8 по10 марта, с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня, с 2 по 4 ноября.

Увеличение МРОТ

С 1 января 2019 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения во втором квартале 2018 года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Новый МРОТ равен 11 280 рублей, это на 117 руб. больше минималки 2018 года.

Увеличение зарплаты

Зарплата работников не должна быть меньше МРОТ. Кроме того, нельзя забывать и об обязательной ежегодной индексации зарплаты работников (ст.134 ТК РФ).

Увеличение пособий

Увеличение МРОТ влечет повышение минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет.

К примеру, минимальное пособие за 140 дней декретного отпуска составит 51 918,90 рублей ([11 280 руб. * 24 мес.]/730дн.*140дн.).

Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Изменения пенсионного законодательства

Целый ряд изменений принят в пенсионном законодательстве. А именно, увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет.

Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года. Кроме того, в первоначальный текст были внесены смягчающие поправки, поэтому в 2019 году смогут выйти на пенсию: женщины, достигшие 55,5 лет, мужчины, достигшие 60,5 лет.

Введено понятие предпенсионного возраста. В законодательстве появились нормы об ответственности работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу лиц такого возраста.

Ожидается увеличение пенсий неработающим пенсионерам.

На смену балльной системы приходит индивидуальный пенсионный капитал. Пенсионные выплаты предлагают рассчитывать не по количеству балов, а индивидуально, в зависимости от зарплаты работника до увольнения на пенсию. Планируется, что доход неработающего пенсионера должен составлять не менее 40% заработка до выхода на пенсию. В настоящее время данный вопрос прорабатывается.

Электронные трудовые книжки

2019 год станет подготовительным для перехода к электронным трудовым книжкам. Переход планируется на 1 января 2020 года, а переходный период продлится до конца 2027 года. В эти годы работодатели будут вести обычные трудовые книжки и одновременно передавать данные в ПФР в электронном виде. Данный вопрос в настоящее время прорабатывается.

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

Законопроект №83422-7 предусматривает изменение ставки для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Сейчас она рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Планируется, что с 2019 года в расчет будет приниматься 1/100 ключевой ставки.

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

  1. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2018 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
  2. Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2019 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2018 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
  3. Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2018 г. Перенесут выходные с 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 и 23.02.2019 на 10.05.2019 г. Поэтому в 2019 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.
  • Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2019 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2019 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2020 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2018 года.
  • С января 2019 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2018 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
  • По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2018 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2019 до 80%. До конца 2018 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.
  • В отношении помощи в занятости инвалидов федеральный закон № 476 был принят 29.12.2017 года, но вступит в силу с 1 января 2019. Законодательная инициатива создавалась для повышения занятости населения с ограниченными возможностями и оказания помощи такому населению на протяжении всего периода трудоустройства. В течение 2019 года планируется поднять показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность с 32% до 50%. Достичь этого можно путем сопровождения инвалидов-соискателей на всех этапах заключения трудового договора. Службы занятости выделяют специального сотрудника, который будет курировать вопросы адаптации маршрута инвалида к месту работы, согласовывать, в случае физической необходимости, индивидуальный график труда. Тесное взаимодействие сотрудника служба занятости, работодателя и инвалида-соискателя поможет трудоустроиться большему числу граждан с ограниченными возможностями.
  • В отношении инвалидов с 1 января 2019 года в трудовом законодательстве вступает в силу приказ Минтруда №322н от 30.05.2018 года. Тут прописаны те условия, которые должны соблюдать работодатели при принятии на работу инвалида. Какой вид труда противопоказан, и какие дополнительные моменты необходимы к соблюдению на месте работы сотрудника с ограниченными возможностями.

С 1 января 2019 года МРОТ приравняют к 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения, и его размер вырастет с 11 163 до 11 280 рублей (на 117 рублей).

  • С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч. Изменения внесены в статью 98 ФЗ №229 от 03.08.2018 года. Перечень списаний по исполнительным листам, с каких поступлений и на что, регламентируется статьями ТК РФ №137, 138.
  • В случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам, нанимателей с 1 января 2019 года будут штрафовать на 0,01 базовой ставки Центробанка. Прописано поправкой статьи 238 ТК главы 38. Раньше суммы составляла 1/150 от базовой ставки. Штраф начисляется за каждый день просрочки, начиная от дня наступления срока выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, до дня фактического расчета с работником.
  • К организациям своевременно не выплачивающим заработные платы тоже хотят предусмотреть штрафы. Для предприятия сумма составит 30-50 тысяч рублей, для руководителя 10-20 тысяч. Но документ находится в стадии законопроекта №473887-7 и находится на рассмотрении Правительства.
Изображение - Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 - 2020 году что изменилось 23423424

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мне

Обратная связь

Стала известна средняя зарплата в Москве в 2019 году

Всем известно, что в Российской Федерации зарплаты меняются от региона к региону. Это связно с тем, что в Российской Федерации согласно Трудовому кодексу заработная плата не может быть меньше, чем прожиточный минимум в регионе. Прожиточный минимум, в свою очередь, строится на основе стоимости основных потребностей в регионе, а стоимость увеличивается в зависимости от популярности и обеспеченности региона.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Также на заработные платы влияют условия, в которых приходится жить и работать россиянам, поэтому некоторые регионы страны могут похвастать более высокими зарплатами, чем москвичи. Конечно же уровень зарплат зависит о того, чем занимается регион. Москва — это туристический город, ведь куда туристам ехать, как ни в столицу. Но он менее прибыльный, чем те регионы, где добывают нефть, поэтому Москва уступает по заработкам паре тройке городов.

Если говорить о заработках, то понятно в первую очередь стоит обращать внимание на минимальные заработки, потому что половине населения приходится довольствоваться именно ими. Москва — город с одной из самых высоких минимальных зарплат, потому что такие зарплаты полностью зависят от прожиточного минимума в регионе.

Власти каждого российского региона имеют право установить свою минимальную зарплату, которая должна быть обязательно выше рекомендованной. Администрация региона может пойти на такой шаг, если регион действительно прибыльный. Обычно власти стараются экономить, поэтому не совершают подобных подвигов, но Москва — это одно из исключений. Московский МРОТ с 1 января 2019 года равен 18 781 рублю.

Если быть точнее, то данная сумма была установлена еще осень прошлого года и продолжает действовать до сих пор. Уровень МРОТ — это один из самых главных факторов, влияющих на зарплаты. Во-первых, стоит помнить, что официальная заработная плата не может быть меньше уровня МРОТ. Единственное исключение делается в том случае, если работник трудится не полный рабочий день. То есть, если работник трудится на полставки или подрабатывает несколько часов. Но такие зарплаты также высчитываются из МРОТ.

Если же работник трудится не менее восьми часов в день, то есть отрабатывает дневную норму, работодатель не имеет права платить меньше МРОТ. Если же работник сталкивается с подобным нарушением, то может пожаловаться в соответствующие органы и работодателя накажут.

Также стоит помнить, что в Российской Федерации существует подоходный налог, который вычитается из любых заработков. То есть, зарплата на уровне МРОТ не означает, что человек будет получать 18781 рублей, потому что это “грязная” сумма. Из нее высчитывается налог в размере 13%, после чего человек на руки получает 16339 рублей. 13% налога высчитывается из всех заработков, даже если они выше МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Также не стоит забывать, что далеко не все жители Москвы могут рассчитывать на МРОТ в 18781 рублей. Дело в том, что половина населения Москвы может рассчитывать только на государственный МРОТ, который равен 11280 рублей. К примеру, для федеральных бюджетников МРОТ составляет именно 11 тысяч.

Росстат предоставляет данные не слишком стабильно, поэтому самыми свежими данными являются данные за ноябрь 2018 года. Естественно начиная с 1 января 2019 году средние зарплаты в столице Российской Федерации изменились. Справедливости ради стоит заметить, что зарплаты в Москве изменяются ежемесячно, особенно есть речь идет о среднем числе. Тем не менее они обычно изменяются совершенно несущественно.

Согласно имеющимся данным, в прошлом ноябре москвичи в среднем могли похвастаться зарплатой в 78946 рублей. Однако стоит учитывать, что данная сумма также “грязная”, то есть на руки москвичи получали меньше на 13%. После вычета подоходного налога можно получить 68683 рубля. Согласно данным ведомства, именно такую сумму в среднем получают москвичи в месяц.

Конечно же стоит учитывать, что средние цифры на то и средние, чтобы половина населения получала зарплату в разы меньше, а вторая — в разы больше. Именно поэтому данные Росстата считаются ненадежными и их часто критикуют. К примеру, по тем же данным Росстата, в ноябре москвичи получали около 42595 рублей “грязными” и 37057 рублей “чистыми”. Однако при этих же цифрах, зарплата в размере 20-25 тысяч в Москве уже считается приличной. Именно поэтому, статистике Росстата мало кто верит.

Стоит отметить, что более точные данные можно получить высчитывая не среднюю зарплату всех москвичей, а модальную. То есть, из определенного количества людей выбирается наиболее часто встречаемая зарплата, которая считается за среднюю. Если верить модальной зарплата, то средний заработок в столице Российской Федерации составляет 25 тысяч с вычетом налогов. С этим числом соглашается большее количества москвичей.

Средние заработки плохи тем, что они учитывают и тех людей, которые вынуждены трудится на государственный МРОТ и тех, кто получат свыше 100 тысяч в месяц. В итоге получаются неверные и совершенно не средние цифры, ведь не каждый москвич работает топ-менеджером в прибыльной компании. В Москве наблюдается сильное искажение правдивых чисел из-за того, что в среднюю зарплату считаются доходы зарегистрированных чиновников и предпринимателей, которые заметно повышают средние заработки.

Конечно же не стоит забывать, что зарплата в любом регионе зависит не от МРОТ, а от профессии человека, потому что даже при самом высоком МРОТ кассир не будет получать слишком много. Именно поэтому, если вы решили узнать среднюю зарплату в каком-то городе, необходимо сразу же смотреть заработок для определенной профессии.

Во-первых, стоит помнить, что столица Российской Федерации считается центром российского шоу-бизнеса, что в общем-то не странно. Шоу-бизнес считается самой оплачиваемой отраслью в Москве. В ней заработные платы начинаются от 70 тысяч и заканчиваются миллионами. Это сильно влияет на среднюю зарплату по Москве.

Менеджеры высшего звена получают от 65 тысяч рублей в месяц и также до бесконечности. В сфере транспорта, медицины, фармакологии и строительства в Москве можно заработать примерно 65 тысяч в месяц. Производители получают примерно 56 тысяч, а реализаторы — 55.

Если же сравнивать по отдельным специальностям, то самыми высокооплачиваемыми считают работники IT-сферы. К примеру, разработчики Java получают не менее 184 тысяч и это не предел их заработной платы. А вот зарплата системных администраторов стартует от 70 тысяч рублей.

По сведениям Росстата, на начало 2019 года в России насчитывалось 692 тысячи региональных, 299 тыс. муниципальных и 38,3 тыс. федеральных госслужащих. Региональные чиновники в среднем получали 49,4 тыс. руб., муниципальные — 42,1 тыс. руб., федеральные — 126,6 тыс. руб. Данные по 2019 году пока не приводятся.

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Как было

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Такие правила применяются и в 2019 году, изменений тут нет.

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты.

Внимание: устанавливать крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат нельзя.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

В части 6 статьи 136 ТК прямо сказано: конкретную дату зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае слово «день» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства.

Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд в письме от 28.11.2013 № 14-2-242.

Рассмотрим новые изменения в трудовом законодательстве. Многие из них вступят в силу с 1 января 2019 года и внесут значительные коррективы в работу компаний, некоторые еще находятся на рассмотрении, но, возможно, будут приняты уже в течение следующего года.

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2019 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве.

По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2019 году вырастет на 117 руб.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2019 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до 60 лет. С 2019 года до 2028 года пенсионный возраст раз в два года будут поднимать на один год.

Первыми изменения коснутся женщин 1964 года и мужчин 1959 года рождения — по старому законодательству они могли бы выйти на пенсию в 2019 году, а по новому смогут сделать это только во второй половине 2019 года или в первой половине 2020-го. Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году, предусмотрены льготы — они смогут выйти на пенсию раньше на полгода.

Например, женщины, которые родились в первой половине 1964 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.

Те же правила распространяются на мужчин 1959 года рождения. Мужчины, которые родились в первой половине 1959 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а мужчины, которые родились во второй половине 1959 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 60,5 лет.

Те, кто родился в 1960 году и в 1965 году, выйдут на пенсию на полтора года позже — в 61,5 год для мужчин и в 56,5 лет для женщин. Те, кто родился в 1961 и в 1966 году, выйдут на пенсию на три года позже — в 63 года и 58 лет; в 1962 и в 1967 гг. – на четыре года позже — в 64 года и 59 лет; в 1963 и в 1969 — на пять лет позже — в 65 и 60 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Трудовой стаж от 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.

Увеличение МРОТ

Увеличение зарплаты

Увеличение пособий

С 1 января произошли важные изменения в трудовом законодательстве

Как было

Увеличение МРОТ

Увеличение зарплаты

Увеличение пособий

Рост заработной платы может замедлиться в будущем 2019 году до 6,1%.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

«Темп роста заработной платы по следующему году у нас будет 6,1%, рост номинальной заработной платы планируется в 2019 году, в 2020 году — 5,4% и в 2021 году ожидается 6,6%», — сказала заместитель министра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова на заседании генсовета Федерации независимых профсоюзов России.

«Темп роста заработной платы по следующему году у нас будет 6,1%, рост номинальной заработной платы планируется в 2019 году, в 2020 году — 5,4% и в 2021 году ожидается 6,6%», — цитирует ее ТАСС.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кроме того, замглавы ведомства пояснила, что зарплата работников, не подпавших под действие майских указов президента РФ Владимира Путина от 2012-го, будет индексирована на 4,3% с начала октября 2019 года. В 2020 году корректировка доходов будет выполнена на уровне 3,8%, а в 2021-м — 4%.

Среди регионов с самыми высокими темпами роста заработных плат Ельцова отметила Кемеровскую область с показателем 114,8%, а также Забайкальский край и Омская область с 114,1%, уточняет «Федеральное агентство новостей». Помимо этого, представитель Минтруда пояснила, что реальный рост зарплат в РФ за девять месяцев 2018 года составил 108,4%, а номинальная зарплата увеличилась на 111,1%.

В условиях борьбы правительства с “серыми” зарплатами и отслеживанием банковских переводов россияне вновь могут перейти на наличные

Чтобы ликвидировать “серую” экономику в стране, решено было изменить структуру налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышением ставок косвенных налогов. Эти меры стали одной из причин повышения налога на добавленную стоимость (НДС) до 20% (вместо нынешних 18%) и повышения возраста выхода на пенсию.

Напомним, на начало мая 2018 года, по данным ЦБ РФ, россияне за год провели через банки сомнительных операций на 326 млрд рублей. Всего в 2017 году со счетов физлиц было снято 152 млрд рублей.

135 млрд рублей, или 41% сомнительных операций по получению наличных, пришлось на выдачи “на прочие цели” и по платежным картам юридических лиц. Индивидуальные предприниматели обналичили 15 млрд рублей, или 5% средств, еще 24 млрд пришлось на иные схемы.

Для борьбы с “серыми” зарплатами в России вводится новый закон, с помощью которого банки могут блокировать денежные переводы граждан, требуя объяснений “сомнительным” транзакциям.

5 июня 2018 года Госдума приняла в третьем чтении закон “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части противодействия хищению денежных средств”. В Думе объяснили, что закон направлен на защиту россиян от воровства денег с их банковских карт, однако в реальности отслеживаться будут не деньги, которые кто-то снимает со счета, а “входящие” поступления на счет.

Таким образом, в ближайшее время россиянам станет еще сложнее получать “серую” зарплату и уклоняться от налогов.

Кроме того, банки уже давно обязаны передавать в ФНС по их требованию данные обо всех операциях по картам клиентов и обо всех поступлениях на банковский счет или карту физического лица. В соответствии с поправками к статье 86 Налогового кодекса РФ, принятыми еще несколько лет назад, налоговые инспекции имеют право проверять движения средств по вкладам и счетам граждан, чтобы выявлять неуплату налогов с “серых” зарплат и теневых операций.

В этом случае гражданам, чтобы доказать, что полученный банковский перевод не является облагаемой налогом прибылью, придется документально подтвердить, что полученные средства являются, к примеру, возвратом долга и так далее. Если доказать не удастся, то налоговая имеет право начислить налоговый сбор, пени и штраф в размере 20% от общей суммы неуплаченных налоговых сборов.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector